中小企業(yè)規(guī)章制度模版（2篇）

中小企業(yè)規(guī)章制度模版一、總則本規(guī)定適用于中小型企業(yè)的日常運營，旨在規(guī)范企業(yè)內部運營，保障員工權益，以及推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。所有員工必須嚴格遵守，無權單方面修改本規(guī)定。二、入職與離職1.入職流程（1）需提供個人身份證件及其它相關證明文件的復印件；（2）簽訂勞動合同，并完成保險手續(xù)；（3）制作員工工作證及其它必要的工作籌備。2.離職程序（1）應提前一個月以書面形式通知公司，并辦理相應手續(xù)；（2）離職手續(xù)完成后，須歸還所有公司財物。三、工作時間與休假1.工作時間（1）標準工作時間為周一至周五，每日8小時；（2）工作時間為上午9點至下午6點，包含1小時午餐時間。2.加班與補償加班需獲得主管批準，并按照國家勞動法規(guī)進行補償。3.假期安排（1）員工有權享受帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)工齡和公司政策調整；（2）員工有權享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊假期，具體天數(shù)依據(jù)法律法規(guī)和公司政策調整。四、員工權益保護1.薪資與福利（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力和貢獻，定期調整薪資；（2）提供公正的社會保險和福利待遇。2.勞動保護（1）為員工提供必要的勞動保護設備，確保工作環(huán)境安全；（2）提供必要的職業(yè)培訓和技能提升課程。3.工作關系（1）員工應遵守基本的互相尊重和團隊合作原則；（2）禁止任何形式的欺凌、歧視或惡意行為。五、紀律與準則1.出勤紀律（1）應準時上下班，不得遲到早退；（2）請假需提前申請，未經(jīng)批準不得擅自缺勤。2.保密與知識產(chǎn)權（1）員工有義務對公司的機密信息保密，不得泄露或復制；（2）遵守知識產(chǎn)權法規(guī)，不得侵犯他人知識產(chǎn)權。3.資產(chǎn)管理（1）員工需妥善保管和使用公司資產(chǎn)，不得挪用或損壞；（2）離開工作崗位時，應關閉設備，保護好公司機密信息。4.違規(guī)處理（1）對于嚴重違反公司規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重進行相應處罰，包括警告、停職、降職或解雇。六、違規(guī)責任對于違反公司規(guī)定的行為，公司將依據(jù)情節(jié)嚴重程度，依法進行處理，包括警告、停職、降職或解雇。公司保留通過法律途徑追究員工法律責任的權利。七、其他條款1.本規(guī)定的解釋權歸公司所有，由公司負責向全體員工解釋和通知；2.如需修改或更新本規(guī)定，公司將提前告知員工，并在合理范圍內進行討論和調整。以上為中小企業(yè)管理規(guī)定模板，員工應嚴格遵守。如有違規(guī)，公司將依據(jù)情節(jié)嚴重程度采取相應措施。中小企業(yè)規(guī)章制度模版（二）1.員工行為規(guī)范所有員工必須遵守國家法律法規(guī)以及公司內部的政策和程序。員工有責任維護公司的利益，并在商業(yè)活動中堅守道德標準。保護客戶信息和公司機密是每位員工的義務。遵守公司設定的工作時間及出勤規(guī)定，確保工作效率和團隊協(xié)作。員工應遵循公司的著裝規(guī)定，以維護企業(yè)形象。2.工作時間與休假安排明確規(guī)定工作時間、上下班時間，以及加班、休假和調休的管理流程。制定并執(zhí)行關于請假的政策和申請程序。3.績效評估與管理設定公正的績效評估標準和執(zhí)行流程。根據(jù)績效評估結果，制定相應的獎勵、晉升政策。對于績效未達標的員工，將采取適當?shù)母倪M措施。4.職業(yè)安全與健康管理制定工作場所的安全規(guī)定，包括應急處理程序。提供培訓，確保員工了解如何安全操作設備和工具。定期對工作環(huán)境和設備進行安全檢查和維護。5.薪酬與福利制度明確薪資計算方法和發(fā)放時間表。規(guī)定員工福利，如醫(yī)療保險、社會保險等。設定績效獎金、年終獎金等激勵措施。6.員工培訓與職業(yè)發(fā)展制定員工培訓計劃和內容，以提升職業(yè)技能。鼓勵并支持員工參加外部培訓課程和進修學習。明確員工晉升和職業(yè)發(fā)展