企業(yè)綜治考核細(xì)則范文（2篇）

企業(yè)綜治考核細(xì)則范文一、引言本綜治考核細(xì)則旨在評(píng)估企業(yè)在綜治工作方面的表現(xiàn)，包括治安、消防、環(huán)境、勞動(dòng)保障等方面的綜合管理能力。通過(guò)考核，旨在指導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，提高企業(yè)的整體綜治水平。二、綜治治安考核1.企業(yè)安全情況1.1企業(yè)是否建立了健全的治安管理制度？1.2企業(yè)內(nèi)是否存在重大安全隱患？如未處理的火災(zāi)隱患、事故隱患等。1.3企業(yè)是否定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練？1.4企業(yè)是否建立了安全事件報(bào)告、處置和追蹤機(jī)制？2.管理人員安全素養(yǎng)2.1組織人員是否具備治安管理的必要知識(shí)和技能？2.2治安事件發(fā)生后，管理人員是否能夠及時(shí)、有效地處理和處置？2.3是否建立了安全意識(shí)教育制度，加強(qiáng)員工對(duì)治安工作的重視和意識(shí)？3.安全設(shè)備和設(shè)施3.1企業(yè)是否按照規(guī)定配備了消防設(shè)備？并是否進(jìn)行定期檢查和維護(hù)？3.2是否建立了視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部和周邊進(jìn)行監(jiān)控？3.3企業(yè)是否配備了應(yīng)急設(shè)施和應(yīng)急預(yù)案？三、綜治消防考核1.消防設(shè)備和設(shè)施1.1企業(yè)是否按照規(guī)定配備了消防設(shè)備？并是否進(jìn)行定期檢查和維護(hù)？1.2是否建立了消防組織機(jī)構(gòu)，明確消防責(zé)任？1.3是否定期組織消防演習(xí)，并檢查其有效性？2.消防安全制度和措施2.1企業(yè)是否建立了健全的消防安全制度和措施？2.2是否定期組織消防安全培訓(xùn)，提高員工的消防安全意識(shí)？2.3是否建立了安全事件報(bào)告、處置和追蹤機(jī)制？3.消防巡查和維護(hù)3.1是否定期進(jìn)行消防巡查，并進(jìn)行記錄和整改？3.2消防設(shè)備是否定期維護(hù)、保養(yǎng)，并建立維護(hù)檔案？四、綜治環(huán)境考核1.環(huán)境保護(hù)措施1.1企業(yè)是否按照環(huán)保要求建立了相應(yīng)的環(huán)境保護(hù)制度和措施？1.2是否開(kāi)展了環(huán)境保護(hù)宣傳教育，提高員工的環(huán)保意識(shí)？1.3是否制定了環(huán)境污染治理方案，并按時(shí)進(jìn)行整改？2.廢物管理2.1企業(yè)是否建立了廢物分類(lèi)、存放和處置制度？2.2是否按照規(guī)定完成廢物的妥善處置？2.3是否采取了防止廢物泄漏和污染的措施？3.環(huán)境監(jiān)測(cè)與污染治理3.1企業(yè)是否建立了環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)制，監(jiān)測(cè)環(huán)境污染情況？3.2是否按照環(huán)保要求進(jìn)行污染治理，并達(dá)到規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)？五、綜治勞動(dòng)保障考核1.勞動(dòng)合同管理1.1是否建立了完善的勞動(dòng)合同制度，與員工簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同？1.2是否按照規(guī)定提供全面的勞動(dòng)保障待遇，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)等？2.工時(shí)管理2.1是否按照法定工時(shí)進(jìn)行工時(shí)管理，是否存在加班超時(shí)的情況？2.2是否保障員工的休息休假權(quán)益？3.職業(yè)安全健康3.1是否按照規(guī)定建立了職業(yè)健康安全制度？3.2是否配備了必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并進(jìn)行定期復(fù)查和維護(hù)？六、綜治考核總結(jié)本綜治考核細(xì)則從治安、消防、環(huán)境和勞動(dòng)保障等方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面考核。企業(yè)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)整改和優(yōu)化，提高自身的綜治能力和管理水平，努力實(shí)現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)綜治考核細(xì)則范文（二）一、引言隨著社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)綜治工作日益受到重視。為了促進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展，建立一套科學(xué)、全面的綜治考核體系是十分必要的。本文將針對(duì)企業(yè)綜治考核的細(xì)則進(jìn)行詳細(xì)闡述，以期推動(dòng)企業(yè)綜治工作的有效實(shí)施。二、背景介紹企業(yè)綜治是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，積極履行社會(huì)責(zé)任，合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，保護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)生態(tài)環(huán)境等多個(gè)領(lǐng)域的工作。企業(yè)綜治能夠提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，建立一套科學(xué)、全面的企業(yè)綜治考核體系對(duì)企業(yè)管理至關(guān)重要。三、綜治考核細(xì)則1.企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)情況考核（1）企業(yè)是否遵守國(guó)家法律法規(guī)，包括但不限于勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、環(huán)境保護(hù)法等。（2）企業(yè)是否獲取相關(guān)行業(yè)必備資質(zhì)證書(shū)，如ISO認(rèn)證等。（3）企業(yè)是否按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營(yíng)注冊(cè)登記。（4）企業(yè)是否依法繳納各類(lèi)稅費(fèi)。（5）企業(yè)是否存在違法違規(guī)行為。2.員工權(quán)益保護(hù)情況考核（1）企業(yè)是否按照勞動(dòng)法規(guī)定為員工提供合理的工資和福利待遇。（2）企業(yè)是否建立健全的員工培訓(xùn)制度，提供崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。（3）企業(yè)是否保障員工的工作環(huán)境和勞動(dòng)安全。（4）企業(yè)是否建立員工投訴處理機(jī)制，及時(shí)解決員工的合理訴求。（5）企業(yè)是否存在不公平待遇、歧視等問(wèn)題。3.環(huán)境保護(hù)情況考核（1）企業(yè)是否按照國(guó)家環(huán)保法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（2）企業(yè)是否存在環(huán)境污染問(wèn)題，如廢水、廢氣的排放是否合規(guī)。（3）企業(yè)是否采取措施降低對(duì)環(huán)境的影響。（4）企業(yè)是否積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，為環(huán)境保護(hù)做出貢獻(xiàn)。4.社會(huì)責(zé)任履行情況考核（1）企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任，如捐款、捐物、扶貧幫困等。（2）企業(yè)是否積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，并取得一定的成績(jī)。（3）企業(yè)是否關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。5.安全生產(chǎn)情況考核（1）企業(yè)是否建立健全的安全生產(chǎn)管理制度。（2）企業(yè)是否組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全防范意識(shí)。（3）企業(yè)是否保障生產(chǎn)設(shè)備和消防設(shè)施的有效運(yùn)行。（4）企業(yè)是否存在生產(chǎn)安全事故，及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處置。四、考核方法1.文件資料審查：對(duì)企業(yè)相關(guān)的合規(guī)文件進(jìn)行審查，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證書(shū)、環(huán)保驗(yàn)收文件等。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查：對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)場(chǎng)所、辦公環(huán)境以及安全設(shè)施進(jìn)行實(shí)地檢查，了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況。3.員工訪談：隨機(jī)抽取員工進(jìn)行訪談，了解企業(yè)的員工權(quán)益保護(hù)情況。4.社會(huì)評(píng)估：邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估，了解企業(yè)在社會(huì)責(zé)任履