公司宿舍管理制度范文（2篇）

公司宿舍管理制度范文一、引言本規(guī)定旨在闡述公司宿舍的管理原則，以確保員工的住宿安全、衛(wèi)生和和諧環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益，提升居住質(zhì)量，并提供更有效的服務(wù)。為此，我們制定了以下宿舍管理制度。二、宿舍安排1.宿舍的分配遵循員工入職時(shí)間順序，先入職的員工將優(yōu)先獲得住宿安排，包括選擇更理想的床位或房間。2.公司將優(yōu)先考慮員工家屬、懷孕員工及有特殊需求的員工的住宿需求。3.員工需自行承擔(dān)宿舍房租，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由公司確定并會(huì)公布在宿舍公告欄。三、安全管理1.宿舍區(qū)域配備專職保安，負(fù)責(zé)安全巡邏，維護(hù)基本秩序。2.為保障安全，宿舍區(qū)設(shè)有監(jiān)控設(shè)備。3.員工應(yīng)妥善保管入住卡和鑰匙，不得遺失或轉(zhuǎn)交他人。4.離開宿舍時(shí)，員工需確保門鎖已鎖好，以確保安全。5.禁止在宿舍內(nèi)存放易燃易爆物品，如有必要，需遵守相關(guān)規(guī)定妥善保管。四、衛(wèi)生管理1.禁止在宿舍內(nèi)進(jìn)行吸煙、飲酒等不健康行為。2.所有員工應(yīng)保持宿舍的整潔衛(wèi)生。3.每周會(huì)有專業(yè)清潔人員進(jìn)行清潔消毒，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整理好個(gè)人物品。4.禁止在地面亂丟垃圾，應(yīng)將垃圾放入指定垃圾桶。5.不允許私拉亂接電線，嚴(yán)禁使用違規(guī)電器。五、噪音控制1.宿舍區(qū)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩或進(jìn)行影響他人休息的行為。2.晚10點(diǎn)至早7點(diǎn)為靜音時(shí)段，期間禁止開啟產(chǎn)生噪音的設(shè)備或活動(dòng)。3.如需在非靜音時(shí)段進(jìn)行噪音活動(dòng)，需事先征得室友同意并向管理人員報(bào)備。六、訪客管理1.員工可邀請親友來訪，但需提前向管理人員申請并填寫訪客記錄。2.訪客進(jìn)入宿舍需出示有效證件，否則可能被禁止進(jìn)入。3.訪客在宿舍逗留時(shí)間不得超過三天，超過需辦理續(xù)住手續(xù)。七、違規(guī)處理1.對違反宿舍管理制度的員工，將采取警告、通報(bào)批評(píng)、扣減獎(jiǎng)金等措施。2.對嚴(yán)重影響宿舍秩序或他人休息的員工，將取消其住宿資格。八、申訴處理1.如對宿舍管理制度有疑問或異議，員工可向管理人員提出，管理人員將在五個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。2.如對管理人員的回復(fù)不滿，員工可向上級(jí)主管申訴，上級(jí)主管將在十個(gè)工作日內(nèi)做出決定并反饋。公司宿舍管理制度范文（二）一、前言為確保公司員工的生活品質(zhì)與工作效率，強(qiáng)化宿舍管理，特此制訂本宿舍管理規(guī)定。二、宿舍分配原則1.宿舍的分配將依據(jù)員工的工作單位、崗位，以及人數(shù)、職務(wù)等要素進(jìn)行公平合理的安排。2.公司行政部門負(fù)責(zé)宿舍的分配工作，員工需按指示填寫申請表格并提供必要的證明材料。三、入住程序1.員工在入住宿舍前需簽署使用協(xié)議，并支付相應(yīng)押金。2.入住前需對宿舍進(jìn)行驗(yàn)收，確保設(shè)施完備、安全無虞。3.員工需遵守既定的宿舍規(guī)定，包括但不限于保持衛(wèi)生、文明使用電力、節(jié)約水資源等。四、宿舍維護(hù)1.在入住期間，員工應(yīng)確保宿舍設(shè)施設(shè)備的完好，不得損壞或擅自拆卸。2.保持公共區(qū)域的清潔是員工的責(zé)任，需妥善處理垃圾，定期整理個(gè)人物品。3.禁止在宿舍內(nèi)養(yǎng)寵物，室內(nèi)禁止吸煙。五、訪客管理1.員工可邀請親友來訪，但需提前向宿舍管理員申請，并簽署訪客責(zé)任書。2.訪客需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開，且須由員工陪同。3.不允許訪客在宿舍內(nèi)過夜。六、安全與保密1.員工應(yīng)遵守公司的安全政策和保密條款，不得將機(jī)密文件帶入宿舍或泄露機(jī)密信息。2.個(gè)人財(cái)物和重要文件應(yīng)妥善保管，不得將貴重物品置于公共區(qū)域。3.員工應(yīng)提高防火防盜意識(shí)，離開宿舍時(shí)確保門窗鎖閉。七、違規(guī)處理1.對于違反宿舍管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)處罰措施，包括口頭警告、罰款、取消宿舍使用權(quán)等。2.對于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司保留在必要