工作考勤制度

工作考勤制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工工作行為，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，制定本考勤制度。旨在通過(guò)明確考勤管理要求，提高員工的工作效率，營(yíng)造公平、公正的工作氛圍，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工以及合同工。臨時(shí)工、兼職工以及實(shí)習(xí)生等根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，避免加班。如確需加班，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故早退、遲到或曠工。特殊情況需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到公司進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后，由人力資源部或指定考勤管理人員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到視為遲到，需按照遲到管理制度進(jìn)行處理，同時(shí)，員工可在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽，但需注明“補(bǔ)簽”字樣。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤制度。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，以及對(duì)異常考勤情況的調(diào)查和處理。

-員工個(gè)人需對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)提出，并由人力資源部或指定考勤管理人員進(jìn)行核實(shí)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知直屬上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案，并由人力資源部或指定考勤管理人員進(jìn)行記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由直屬上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天（含）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)15天（含）的，需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在上班第一天內(nèi)向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束前及時(shí)通知直屬上級(jí)，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程辦理延期手續(xù)。

-銷假后，員工需將請(qǐng)假相關(guān)證明材料交由人力資源部或指定考勤管理人員存檔備查。

-請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工管理制度進(jìn)行處理。批準(zhǔn)請(qǐng)假后，員工未按期返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)的，同樣視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度相關(guān)條款提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)→直屬上級(jí)審批→人力資源部備案→假期結(jié)束后銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷書，病假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

-年假申請(qǐng)需提前至少1周提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過(guò)公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。

-員工如在公眾假期期間因工作需要加班，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際簽到時(shí)間與規(guī)定簽到時(shí)間的差值計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)及時(shí)間將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工次數(shù)及時(shí)間將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明等行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將根據(jù)公司制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)遲到規(guī)定處理。

-如未按時(shí)簽到且未說(shuō)明情況，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)