工會請示報(bào)告制度范文（2篇）

工會請示報(bào)告制度范文一、背景闡述工會，作為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企事業(yè)單位與職工和諧共進(jìn)的重要組織，其工作的規(guī)范性與效益性對于保障職工利益、推動企事業(yè)單位發(fā)展具有舉足輕重的作用。為此，我單位特制定工會請示報(bào)告制度，旨在實(shí)現(xiàn)工會工作的科學(xué)決策與順暢運(yùn)行。二、制度宗旨1.確立工會請示報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)流程與內(nèi)容，提升工會工作的透明度和民主參與度；2.加強(qiáng)工會與企事業(yè)單位的協(xié)同合作與溝通，共謀發(fā)展；3.增強(qiáng)工會工作的科學(xué)性與精準(zhǔn)性，以滿足職工的合法權(quán)益需求。三、適用范圍本制度適用于我單位所有涉及工會工作的請示事項(xiàng)，包括但不限于：1.工會活動的組織與實(shí)施，需獲單位支持與配合；2.涉及職工福利、勞動條件、職業(yè)安全等方面的建議與要求；3.參與重大決策事項(xiàng)，需向企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層請示；4.對法律法規(guī)和政策解讀與應(yīng)用存在疑義，需向相關(guān)部門請示。四、操作流程1.工會負(fù)責(zé)人擬定請示報(bào)告內(nèi)容，征求工會委員會意見；2.工會負(fù)責(zé)人將請示報(bào)告提交至企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層，并詳細(xì)說明事由與所需支持；3.企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層對請示報(bào)告進(jìn)行審議，提出意見或作出決策；4.工會負(fù)責(zé)人將決策結(jié)果通報(bào)給工會委員會及全體職工。五、請示報(bào)告內(nèi)容2.相關(guān)依據(jù)與文件：對于涉及法律法規(guī)、政策的事項(xiàng)，須附上相關(guān)依據(jù)與文件；3.具體要求與建議：對于工會提出的要求與建議，應(yīng)明確具體措施與時(shí)間節(jié)點(diǎn)；4.工會委員會意見：反映工會決策的民主性與參與性；5.其他關(guān)聯(lián)事項(xiàng)：涉及其他部門或崗位的協(xié)作，應(yīng)一并說明。六、注意事項(xiàng)1.請示報(bào)告應(yīng)言簡意賅，避免冗長與廢話；2.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)可信，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，避免虛假與夸大；3.報(bào)告應(yīng)具有邏輯性與條理性，圍繞中心思想展開，避免思路跳躍與分散；4.工會負(fù)責(zé)人在起草請示報(bào)告時(shí)，應(yīng)參考相關(guān)法律、法規(guī)與政策文件，確保請示的合法性與合規(guī)性。七、制度效果評估我單位將定期對工會請示報(bào)告制度的實(shí)施效果進(jìn)行評估，通過工會工作滿意度調(diào)查與效益評估，及時(shí)調(diào)整與完善制度，以提升工會工作的質(zhì)量與效益。八、制度執(zhí)行本制度由工會負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)職工應(yīng)積極配合并履行相關(guān)職責(zé)。企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)給予制度實(shí)施充分支持，并根據(jù)實(shí)際情況作出合理決策與支持。九、制度宣傳為確保工會請示報(bào)告制度的有效執(zhí)行，我單位將通過內(nèi)部宣傳、培訓(xùn)及相關(guān)文化活動等方式，提高職工對制度的理解與支持，增強(qiáng)制度的權(quán)威性與有效性。十、制度評估本制度自實(shí)施之日起，將每年進(jìn)行一次評估，評估結(jié)果將作為制度完善的重要依據(jù)，以便及時(shí)修訂與改進(jìn)。本制度旨在為我單位工會工作提供規(guī)范指南，確保工會工作的科學(xué)決策與有效運(yùn)行。工會請示報(bào)告制度范文（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本工會特向您呈遞工作匯報(bào)，并就相關(guān)事宜征求您的寶貴意見。一、工會活動開展概況自上次會議以來，本工會始終致力于組織各類活動，取得了以下顯著成效：1.成功舉辦了主題講座，邀請了業(yè)內(nèi)知名專家與職工進(jìn)行深入交流，有效提升了職工的專業(yè)素質(zhì)與工作技能。2.組織了職工健康體檢活動，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了部分職工潛在的健康問題，并提醒其注意，以預(yù)防疾病的發(fā)生。3.成功舉辦了職工籃球比賽，不僅加強(qiáng)了職工間的團(tuán)結(jié)合作精神，還提高了身體素質(zhì)，緩解了工作壓力，促進(jìn)了員工間的交流與溝通。4.積極開展了勞動節(jié)慶?；顒樱w游玩、文藝演出等，顯著提高了職工的福利待遇感與工作滿意度。通過上述活動的組織與實(shí)施，職工的團(tuán)結(jié)合作精神得到了顯著增強(qiáng)，工作積極性也得到了有效激發(fā)。在活動過程中，我們也遇到了一些挑戰(zhàn)與困難，亟需您的指導(dǎo)與支持。二、亟待解決的問題與建議1.部分職工對工會活動的參與意識不強(qiáng)。盡管我們組織了多場活動，但仍有部分職工對工會的認(rèn)知不足，參與意識有待提升。我們計(jì)劃加強(qiáng)宣傳與教育工作，通過多種形式讓職工深入了解工會的工作內(nèi)容與權(quán)益保護(hù)。2.活動資金來源有限。受資金限制，我們在活動組織過程中可能無法滿足所有需求。因此，我們懇請公司給予更多的經(jīng)費(fèi)支持，以便我們更好地為職工服務(wù)。我們也將積極尋找其他資金來源，確保活動的順利進(jìn)行。3.部分職工的需求未得到及時(shí)滿足。我們了解到部分職工在工作與生活方面存在需求，但受限于當(dāng)前資源，我們無法滿足所有職工的需求。我們建議與其他相關(guān)部門合作，共同解決職工的問題，確保職工的合法權(quán)益得到保障。三、請示事項(xiàng)與建議1.針對上述問題，本工會計(jì)劃采取以下措施：加強(qiáng)宣傳教育工作、積極申請經(jīng)費(fèi)支持、與其他部門合作解決職工問題。2.我們懇請領(lǐng)導(dǎo)給予以下指導(dǎo)與支持：對本工會的工作給予肯定與鼓勵，激發(fā)工會成員的工作熱情。對我們在活動組織過程中遇到的困難和問題給予指導(dǎo)與支持