招聘錄用管理制度

招聘錄用管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)招聘錄用工作，確保招聘錄用公平、公正、公開(kāi)，搭建高素養(yǎng)人才隊(duì)伍，提高企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)介紹與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》以及企業(yè)內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部招聘錄用工作，包含全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。第三條基本原則招聘錄用工作應(yīng)遵從公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、透亮的原則，確保招聘錄用程序的科學(xué)性和規(guī)范性。第二章崗位需求確定第四條部門(mén)需求申報(bào)各部門(mén)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，提出招聘需求申請(qǐng)。需求申請(qǐng)應(yīng)明確職位名稱(chēng)、職責(zé)和任職要求，并供應(yīng)相應(yīng)的崗位描述和技能要求。第五條需求評(píng)審與確認(rèn)人力資源部門(mén)將收到的需求申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容重要包含崗位合理性、流程規(guī)范性等。評(píng)審合格的需求申請(qǐng)將提交給相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)。需求確認(rèn)后，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并提交給人力資源部門(mén)備案。第三章招聘渠道與方式第六條招聘渠道選擇企業(yè)將依據(jù)崗位性質(zhì)和需求確定合適的招聘渠道，包含但不限于：內(nèi)部介紹招聘網(wǎng)站學(xué)校招聘人才市場(chǎng)社交媒體等招聘渠道應(yīng)符合法律法規(guī)要求，不得違反道德倫理標(biāo)準(zhǔn)。第七條招聘方式選擇企業(yè)將依據(jù)崗位性質(zhì)和需求確定合適的招聘方式，包含但不限于：公開(kāi)招聘獵頭引進(jìn)外包等不同招聘方式應(yīng)在招聘公告中明確說(shuō)明。第八條招聘公告發(fā)布企業(yè)將招聘需求通過(guò)指定渠道發(fā)布招聘公告。招聘公告內(nèi)容應(yīng)包含企業(yè)簡(jiǎn)介、崗位要求、薪酬待遇、招聘流程等信息。第四章招聘篩選與面試第九條簡(jiǎn)歷篩選人力資源部門(mén)依據(jù)招聘崗位要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。初步篩選結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，并報(bào)告招聘需求崗位負(fù)責(zé)人。第十條筆試與技能測(cè)試招聘崗位要求的技能、知識(shí)等內(nèi)容可以進(jìn)行相關(guān)的筆試和技能測(cè)試。筆試和技能測(cè)試應(yīng)公平、公正、科學(xué)、合理進(jìn)行。第十一條面試經(jīng)過(guò)初步篩選和筆試技能測(cè)試合格的候選人將被通知參加面試。面試宜采用多種形式，包含但不限于個(gè)人面試、小組面試、業(yè)務(wù)考核等。面試結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，并報(bào)告招聘需求崗位負(fù)責(zé)人。第五章候選人評(píng)估與錄用第十二條身份核實(shí)對(duì)通過(guò)面試的候選人進(jìn)行身份核實(shí)，確保其身份真實(shí)和合法性。可采用第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。第十三條候選人評(píng)估依據(jù)候選人的面試表現(xiàn)、崗位要求適配性以及其他相關(guān)因素，進(jìn)行綜合評(píng)估。評(píng)估結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，并報(bào)告招聘需求崗位負(fù)責(zé)人。第十四條錄用決策綜合考慮候選人的面試表現(xiàn)、綜合評(píng)估結(jié)果等，由招聘需求崗位負(fù)責(zé)人做出錄用決策。錄用決策應(yīng)經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)審核，并做出書(shū)面確認(rèn)。第六章人員入職與培訓(xùn)第十五條入職手續(xù)辦理人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理。入職手續(xù)包含簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。第十六條崗前培訓(xùn)新員工入職后，應(yīng)接受相關(guān)崗位的培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)應(yīng)包含崗位職責(zé)、安全規(guī)范、企業(yè)文化等內(nèi)容。第七章附則第十七條保密責(zé)任招聘錄用過(guò)程中獲悉的候選人個(gè)人隱私和企業(yè)商業(yè)機(jī)密等信息，必需保密，不得泄露和濫用。違反保密責(zé)任者將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條違紀(jì)處理如發(fā)現(xiàn)招聘錄用過(guò)程中的舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為，將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處理措施包含但不限于取消候選人的資格、解除與候選人簽訂的勞動(dòng)合同等。第十九條監(jiān)督與投訴員工對(duì)招聘錄用過(guò)程中的問(wèn)題和不滿(mǎn)意情況，可向人力資源部門(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。人力資源部門(mén)將對(duì)投訴和舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的處理措施。第二十條修訂與解釋本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)修訂，解釋權(quán)歸企業(yè)管理