疫情期間公司門衛(wèi)進(jìn)出管理制度

疫情期間公司門衛(wèi)進(jìn)出管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了確保企業(yè)員工和外來人員的安全健康，防控疫情的傳播，建立并貫徹疫情期間公司門衛(wèi)進(jìn)出管理制度。本制度依據(jù)國家、地方和公司相關(guān)法律法規(guī)、政策，并結(jié)合實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于疫情期間企業(yè)辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及其它相關(guān)區(qū)域的門衛(wèi)進(jìn)出管理。第三條責(zé)任和權(quán)限企業(yè)管理負(fù)責(zé)人是本制度的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)訂立、實(shí)施和監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。門衛(wèi)人員是本制度的執(zhí)行人員，負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督本制度的具體操作。第二章門衛(wèi)進(jìn)出管理程序第四條準(zhǔn)備階段招募并培訓(xùn)專職門衛(wèi)人員，確保其了解和熟識(shí)相關(guān)疫情防控知識(shí)、操作流程和應(yīng)急預(yù)案。配備必需的防護(hù)設(shè)備，如口罩、手套、一次性防護(hù)服等，確保門衛(wèi)人員的個(gè)人防護(hù)。第五條進(jìn)出人員申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)區(qū)域的人員，包含員工、外包人員、訪客等，在進(jìn)入前必需提前申請(qǐng)。進(jìn)出人員申請(qǐng)需包含姓名、來訪時(shí)間、來訪事由、聯(lián)系方式等基本信息，同時(shí)需填寫健康情形和近期接觸史等相關(guān)問題。公司需供應(yīng)統(tǒng)一的申請(qǐng)通道，如在線系統(tǒng)或者書面申請(qǐng)表格。第六條申請(qǐng)審批進(jìn)出人員的申請(qǐng)由上級(jí)主管審核，并確保申請(qǐng)料子的真實(shí)和完整。審批通過的申請(qǐng)，由門衛(wèi)人員記錄并告知申請(qǐng)人，門衛(wèi)人員需記錄進(jìn)入時(shí)間、進(jìn)入事由等信息。審批未通過的申請(qǐng)，由上級(jí)主管向申請(qǐng)人供應(yīng)解釋，并記錄在案。第七條體溫檢測和健康確認(rèn)進(jìn)入企業(yè)區(qū)域的人員在門衛(wèi)處接受體溫檢測，門衛(wèi)人員需佩戴體溫計(jì)或紅外測溫儀，確保檢測準(zhǔn)確。體溫檢測結(jié)果正常的人員，由門衛(wèi)人員記錄并進(jìn)行健康確認(rèn)，確認(rèn)內(nèi)容包含近期身體不適、接觸疫情相關(guān)人群等。體溫異?；蛴薪】祮栴}的人員，由門衛(wèi)人員及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告，并依照公司相關(guān)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。第八條出入登記和領(lǐng)取防控用品進(jìn)入企業(yè)區(qū)域的人員，需在門衛(wèi)處填寫登記表，包含姓名、所屬單位、進(jìn)入時(shí)間等信息。門衛(wèi)人員將登記信息整理并歸檔，便于跟蹤和防控。需要領(lǐng)取防控用品的人員（如口罩、消毒液等），通過門衛(wèi)處進(jìn)行發(fā)放，并記錄領(lǐng)取信息。第九條疫情防控宣傳和監(jiān)督在企業(yè)區(qū)域設(shè)立明顯的宣傳告示牌，包含疫情防控知識(shí)、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，提示進(jìn)出人員注意防護(hù)。門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)向進(jìn)出人員進(jìn)行疫情防控宣傳，并告知相關(guān)防控措施，引導(dǎo)其正確佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)區(qū)域內(nèi)的進(jìn)出人員，一旦發(fā)現(xiàn)不佩戴口罩、聚集等違規(guī)行為，及時(shí)予以勸阻并報(bào)告上級(jí)主管。第十條出入管理的特殊情況處理臨時(shí)有特殊情況需要進(jìn)入企業(yè)區(qū)域的人員，如外來政府部門工作人員、物流配送人員等，需提前申請(qǐng)，并依照特殊程序辦理。需要離開企業(yè)區(qū)域的人員，如員工外出辦事、外來人員結(jié)束工作等，需登記離開時(shí)間和事由，并由門衛(wèi)人員記錄。第十一條外來人員的加添和緊急情況處理假如有外來人員要進(jìn)入企業(yè)區(qū)域，而且沒有提前申請(qǐng)的情況下，門衛(wèi)人員應(yīng)立刻通知對(duì)應(yīng)部門主管，并與其商討是否允許該人員進(jìn)入。在緊急情況下，假如有人員要進(jìn)入企業(yè)區(qū)域，而且不能供應(yīng)相關(guān)申請(qǐng)料子，門衛(wèi)人員需立刻通知企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，并與其商討是否允許該人員進(jìn)入。第三章管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督第十二條監(jiān)督和檢查企業(yè)管理負(fù)責(zé)人將委派專人對(duì)門衛(wèi)進(jìn)出管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保執(zhí)行情況符合本制度要求。定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和演練，提高門衛(wèi)人員的應(yīng)對(duì)本領(lǐng)和疫情防控意識(shí)。第十三條違規(guī)處理和懲罰措施對(duì)于違反本制度的行為，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的違規(guī)處理和懲罰措施，如口頭警告、書面警告、停職等。嚴(yán)重違反本制度的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含解雇等。第四章附則第十四條保密責(zé)任門衛(wèi)人員對(duì)進(jìn)出人員的個(gè)人信息，包含健康信息和身份信息等，應(yīng)予保密，不得泄露給其他人員或外界。第十五條授權(quán)與修改企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修改，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。第十六條實(shí)施日期本制度將于XX年XX月XX日起執(zhí)行，失效日期另行通知。以上為《疫情期間公司門衛(wèi)進(jìn)出管理制度》