上班時(shí)間與休息時(shí)間管理制度

上班時(shí)間與休息時(shí)間管理制度一、目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范和管理企業(yè)員工的上班時(shí)間和休息時(shí)間，提高工作效率，保障員工的健康和福利。本制度適用于公司全部員工。二、工作時(shí)間布置1.工作時(shí)間1.1公司的工作時(shí)間為每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00、1.2家庭、生育、病假等特殊情況下，員工應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，由部門經(jīng)理依據(jù)實(shí)際情況決議是否批準(zhǔn)。1.3依據(jù)工作需求，部分員工可依據(jù)工作性質(zhì)和部門要求，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的彈性工作時(shí)間布置。彈性工作時(shí)間應(yīng)在每天上午8:00至下午8:00之間。2.加班與調(diào)休2.1加班布置2.1.1加班為公司正常工作時(shí)間之外的工作，加班前員工應(yīng)事先向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。2.1.2加班需依據(jù)工作情況和部門需求確定，必需時(shí)需征得員工的同意。2.1.3加班時(shí)長(zhǎng)原則上不得超出每天工作時(shí)間的2小時(shí)。緊急情況下，可依據(jù)實(shí)際情況適度延長(zhǎng)。2.2調(diào)休布置2.2.1加班人員依據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，可獲得相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)布置完畢，避開(kāi)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的累積。2.2.2調(diào)休時(shí)間需提前與部門經(jīng)理溝通，并填寫調(diào)休申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理審批后方可生效。三、休息時(shí)間管理1.午餐休息1.1員工每天享受90分鐘的午餐休息時(shí)間，具體布置由部門經(jīng)理依據(jù)實(shí)際工作情況合理布置。1.2員工在午餐休息期間，不得在工作崗位上就餐，應(yīng)在公司指定的餐廳或指定區(qū)域用餐。1.3員工在午餐休息期間，應(yīng)合理布置時(shí)間，不得超時(shí)。2.小休管理2.1員工每天可享受兩次小休，每次15分鐘。2.2小休時(shí)間應(yīng)依據(jù)工作情況合理布置，避開(kāi)影響工作進(jìn)度和工作效果。2.3員工不得因個(gè)人原因私自延長(zhǎng)小休時(shí)間，嚴(yán)禁形成長(zhǎng)時(shí)間集體小休現(xiàn)象。3.假期管理3.1年假3.1.1員工享有帶薪年假福利。具體年假天數(shù)依據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。3.1.2年假需提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。年假時(shí)間應(yīng)提前一個(gè)月與部門經(jīng)理溝通布置，避開(kāi)影響正常工作進(jìn)度。3.2婚假、喪假和產(chǎn)假3.2.1員工在婚假、喪假和產(chǎn)假期間，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。3.2.2公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定供應(yīng)相應(yīng)的請(qǐng)假福利，具體假期天數(shù)依據(jù)員工的個(gè)人情況和法定要求進(jìn)行布置。四、違規(guī)處理及申訴1.違規(guī)處理1.1員工違反上班時(shí)間和休息時(shí)間管理制度的，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含口頭警告、書面警告、扣減獎(jiǎng)金、停職、解雇等。1.2違規(guī)處理由部門經(jīng)理在與員工進(jìn)行充分溝通后決議，并報(bào)告公司人力資源部備案。2.申訴程序2.1如對(duì)于上班時(shí)間和休息時(shí)間管理制度有異議，員工可向部門經(jīng)理提出申訴。2.2部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)受理申訴，并于3個(gè)工作日內(nèi)作出回復(fù)。2.3如員工對(duì)部門經(jīng)理的回復(fù)不滿意，可向公司人力資源部提出申訴，并供應(yīng)必需的證明料子。2.4公司人力資源部應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出最終決議，并向員工進(jìn)行通報(bào)。五、其他事項(xiàng)1.安全意識(shí)培訓(xùn)1.1公司將定期進(jìn)行安全意識(shí)培訓(xùn)，提高員工對(duì)安全規(guī)定的了解和遵守本領(lǐng)。1.2員工必需參加安全意識(shí)培訓(xùn)，并接受相關(guān)知識(shí)的考核。2.保密義務(wù)2.1員工在工作期間獲得的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息和資料，必需保守商業(yè)秘密，不得私自泄露給外部相關(guān)人員。2.2員工在離職后，仍需承當(dāng)保密義務(wù)，不得以任何形式利用公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息。六、附則1.本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。2.公司保存對(duì)本制度進(jìn)行解釋和修訂的權(quán)利。3.