用工和勞動(dòng)合同管理制度

用工和勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條這個(gè)規(guī)章制度的訂立目的是為了規(guī)范公司員工的用工管理和勞動(dòng)合同的簽訂與履行，保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。第二條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含正式員工和合同工。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守并履行本制度的各項(xiàng)規(guī)定。第三條公司將依照國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，與員工簽訂勞動(dòng)合同并依照合同商定進(jìn)行管理。第二章用工管理第四條公司采取正式聘用員工和合同聘用員工相結(jié)合的用工形式，依據(jù)崗位需要合理配置各類(lèi)人員。第五條公司將依據(jù)需求，通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部調(diào)崗等方式選拔合適人選，并依照相關(guān)程序辦理入職手續(xù)。第六條公司將為每一位員工建立個(gè)人員工檔案，包含個(gè)人基本信息、合同信息、培訓(xùn)記錄等。員工入職時(shí)，應(yīng)供應(yīng)真實(shí)有效的個(gè)人信息和相關(guān)證明料子。第七條公司將依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，訂立員工的工資制度和績(jī)效考核制度，并向員工供應(yīng)明細(xì)工資單。第八條公司將供應(yīng)良好的工作環(huán)境和必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障員工的安全和健康。第九條公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并依照合同商定履行。第十條公司將建立健全的勞動(dòng)合同管理制度，緊密關(guān)注合同期限的履行和續(xù)簽等事宜。第三章勞動(dòng)合同簽訂與履行第十一條公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：雇傭期限、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等法律規(guī)定的必備條款，并由雙方在合同上簽字確認(rèn)。第十二條勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并嚴(yán)格依照合同法的要求。第十三條公司將在員工入職時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，并供應(yīng)一份勞動(dòng)合同副本供員工保管。第十四條員工工作期滿前，公司負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行續(xù)簽談判。如雙方協(xié)商全都，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；如無(wú)法連續(xù)工作需求或員工不符合公司要求，公司有權(quán)不予續(xù)簽。第十五條公司將嚴(yán)格依照行業(yè)和崗位的要求對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提升員工工作本領(lǐng)和績(jī)效。第十六條員工需履行合同商定的工作職責(zé)，保守公司商業(yè)機(jī)密和相關(guān)信息，不得利用公司資源從事違法違紀(jì)活動(dòng)。離職后連續(xù)履行保密義務(wù)。第十七條勞動(dòng)合同到期或解除后，員工應(yīng)依照公司規(guī)定進(jìn)行交接工作，并歸還公司資產(chǎn)和相關(guān)資料。第十八條公司將依據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，維護(hù)公司合法權(quán)益。第四章違紀(jì)違法處理第十九條員工違反勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度，公司將予以相應(yīng)的紀(jì)律處理，包含警告、記過(guò)、降職或開(kāi)除等；情節(jié)嚴(yán)重的，將追究法律責(zé)任。第二十條公司將建立健全的員工投訴處理機(jī)制，接受員工的投訴和申訴，并依照程序進(jìn)行調(diào)查和處理，確保員工權(quán)益。第二十一條員工如發(fā)現(xiàn)有公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)或侵害員工權(quán)益的行為，有權(quán)向相關(guān)政府部門(mén)投訴或?qū)で蠓蓭椭５诙l公司將定期開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，提高員工對(duì)相關(guān)法規(guī)的認(rèn)得和遵守。第五章附則第二十三條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，公司保存對(duì)其進(jìn)行修訂和解釋的權(quán)利。第二十四條員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守本規(guī)章制度，依法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，共同維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。第二十五條對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并努力探求相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十六條本規(guī)章制度解