2024年《國有企業(yè)管理人員處分條例》應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)競賽測試題【附全答案】

2024年《國有企業(yè)管理人員處分條例》應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)

競賽測試題【附全答案】供參考

一、填空題

1.國有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持（中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)），堅(jiān)持黨

管干部原則，加強(qiáng)國有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)（國有企業(yè)高質(zhì)

量發(fā)展）。

2給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平，（集體討論決

定）；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，您戒與教育相結(jié)合:堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根

據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法

權(quán)益。

3國有企業(yè)管理人員因不明真相被裹換或者（被脅迫參與違法活

動(dòng)），經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、免于或者（不予處分）。

4國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱;

其中，被記過、記大過、降級(jí)、撤職的，不得晉升（薪酬待遇等級(jí)）。

被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級(jí)、同時(shí)降低薪酬待遇，被開除的，

用人單位依法解除勞動(dòng)合同。

5已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員（退休前或者退休后）有違法行為

應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定，但是可以對(duì)其立案調(diào)查

6公開發(fā)表反對(duì)憲法確立的國家指導(dǎo)思想，反對(duì)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),

反對(duì)社會(huì)主義制度，反對(duì)改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，

（予以開除）。

7故意規(guī)避、干涉、破壞（集體決策），個(gè)人或者少數(shù)人決定國有企

業(yè)重大決策事項(xiàng)、重要人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)、大額度

資金運(yùn)作事項(xiàng)，予以警告、記過或者記大過:情節(jié)嚴(yán)重的，予以（降

級(jí)或者撤職。

8縱容、默許特定關(guān)系人利用（本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響），在

企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)以及企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中

謀取私利，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者

撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。

9拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營活動(dòng)，且

不服從職務(wù)調(diào)整的，（予以撤職）。

10公款旅游或者以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相公

款旅游，情節(jié)較重的，子以警告、（記過或者記大過）；情節(jié)嚴(yán)重的，

予以降級(jí)或者撤職。

n予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（6個(gè)月）內(nèi)出決

定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過（6個(gè)月）

二、判斷題

1.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出

決定。（x）

2.給予國有企業(yè)管理人員的處分決定書至少需載明不服處分決定,

申請(qǐng)復(fù)核、申訴的途徑和期限。（V）

3.任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人的回避，由本級(jí)機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人

決定。（x）

4.任免機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，

可以直接決定該人員回避。（J）

5.國有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責(zé)任的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)

當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，依

法給予處分。（V）

6.國有企業(yè)管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)給予處分的，任免

機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生效的行政處罰決定認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，依法給

予處分。（x）

7.司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變?cè)袥Q、裁定、決定等，對(duì)

原處分決定產(chǎn)生影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁

定、決定等重新作出相應(yīng)處理。（J）

8.國有企業(yè)管理人員涉嫌違法，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行

職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)、單位可以決定暫停其履行職務(wù)。（J）

9.國有企業(yè)管理人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)決定立案的任免機(jī)

關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職。（J）

10.調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實(shí)舉報(bào)、

誣告陷害、侮辱講謗，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān)、單位無需及時(shí)澄

清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響。（x）

n.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性

準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，與其違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、

危害程度相適應(yīng)。（J）

12.處分的種類為:警告；記過；記大過：降級(jí)；停職；開除。（x）

13.國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到

處分的違法行為；應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕給予處分。（x）

14.國有企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活

動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、免予或者不予處分。

（V）

15.國有企業(yè)管理人員阻止他人檢舉、提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)從重給予

處分。（V）

16、國有企業(yè)管理人員違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)

物，除依法應(yīng)當(dāng)由有關(guān)機(jī)關(guān)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的外，應(yīng)當(dāng)退還

原所有人或者原持有人。（J）

17、已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為

應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。（V）

18.國有企業(yè)管理人員散布有損堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制

度的言論，情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。（J）

19.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出

資人權(quán)益的重大事項(xiàng)以及工程建設(shè)、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行、招標(biāo)投標(biāo)

等活動(dòng)中為本人或者他人謀取私利；依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十

三條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過:情節(jié)較重的，予以降級(jí)或

者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。（J）

20.國有企業(yè)管理人員未實(shí)行工資總額預(yù)算管理，或者未按規(guī)定履

行工資總額備案或者核準(zhǔn)程序，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職。

V

21.國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，開展融資性貿(mào)易、

虛假交易、虛假合資、掛靠經(jīng)營等活動(dòng)；造成國有資產(chǎn)損失或者其他

嚴(yán)重不良后果的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降

級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。（J）

22.國有企業(yè)管理人員泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密，造成不良

后果或者影響的，予以警告，記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降

級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。（V）

23.對(duì)涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查、處理，應(yīng)當(dāng)由1名

以上工作人員進(jìn)行。（x）

24.以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)。（J）

25.不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。（J）

26.任免機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)、本單位或者下級(jí)機(jī)關(guān)、單位作出

的處分決定確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正或者責(zé)令下級(jí)機(jī)關(guān)、單位

及時(shí)予以糾正。（J）

27.監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予，或者給

予的處分違法、不當(dāng)，依法提出監(jiān)察建議的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)采

納并將執(zhí)行情況函告監(jiān)察機(jī)關(guān)，不采納的應(yīng)當(dāng)說明理由。（V）

28.相關(guān)單位或者個(gè)人利用舉報(bào)等方式歪曲捏造事實(shí)，誣告陷害國

有企業(yè)管理人員的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。（V）

三、單選題

1、《國有企業(yè)管理人員處分條例》自2024年（C）月1日生效。

A.7B.8C.9D.10

2、為了規(guī)范對(duì)國有企業(yè)管理人員的處分，加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)管理人

員的監(jiān)督，根據(jù)()等法律，制定《國有企業(yè)管理人員處分條例》。

(A)

A.《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》

B.《憲法》

C.《黨章》

D.《國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》

3、國有企業(yè)管理人員()對(duì)違法的國有企業(yè)管理人員給予處分。

(C)

A.監(jiān)察機(jī)關(guān)B.審計(jì)機(jī)關(guān)C.任免機(jī)關(guān)、單位D.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)

4、國有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持()

原則，加強(qiáng)國有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(C)

A.黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭

B.依法依規(guī)、科學(xué)決策、公正擇優(yōu)、激勵(lì)約束

C.黨管干部

D.從嚴(yán)治企、從優(yōu)待遇、從實(shí)分配

5.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，任免機(jī)關(guān)、單位加

強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)管理人員的(A)。

A.教育、管理、監(jiān)督B.懲戒、培訓(xùn)、考核C.任用、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲D.

資格審查、監(jiān)督檢查、監(jiān)察監(jiān)督

6.對(duì)涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查、處理，應(yīng)當(dāng)由(B)名

以上工作人員進(jìn)行

A.1B.2C.3D.4

7.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)自本條第一款第五項(xiàng)決定作出之日起(A)

個(gè)月以內(nèi)，將處分、免子處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面

形式通知被調(diào)查人及其所在單位

A.1B.2C.3D.4

8.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)月內(nèi)

作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過()個(gè)月。(D)

A.11B.22C.33D.66

9、被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤復(fù)核申請(qǐng)期

限的，在障礙消除后的(B)個(gè)工作日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限；是否準(zhǔn)

許，由原處分決定單位決定。

A.5B.10C.15D.30

10.被處分人對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起(A)

內(nèi)，向作出處分決定的任免機(jī)關(guān)、單位申請(qǐng)復(fù)核。

A.一個(gè)月B,二個(gè)月C.三個(gè)月D,四個(gè)月

11.國有企業(yè)實(shí)施違法行為或者國有企業(yè)管理人員集體作出的決

定違法，應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任的、對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和(D)中的國

有企業(yè)管理人員給予處分。

A.問接責(zé)任人員B.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者C.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D.直接責(zé)

任人員

12.拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)有關(guān)

決策部署，情節(jié)較重的，給予(C)處分。

A.開除黨籍B.記過或者記大過C.降級(jí)或者撤職D.警告

13.公開發(fā)表反對(duì)憲法確立的國家指導(dǎo)思想，反對(duì)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),

反對(duì)社會(huì)主義制度，反對(duì)改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，

予以(C)。

A.降級(jí)B.降職C.開除D.撤職

14.超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補(bǔ)

貼、獎(jiǎng)金等其他形式設(shè)定和發(fā)放工資性收入，情節(jié)嚴(yán)重的，予以(0。

A.開除黨籍B.記過或者記大過C.降級(jí)或者撤職D.警告

15.對(duì)涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查、處理，應(yīng)當(dāng)由(B)

名以上工作人員進(jìn)行，按照相關(guān)程序辦理。

A.1B.2C.3D.5

16.給予國有企業(yè)管理人員處分，案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形

的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長，但是延長期限

不得超過(C)。

A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.十二個(gè)月

17.嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)。以非法方式收

集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)。不得因被調(diào)查人的申辯而(A)處

分。

A.從重或者加重B.從重C.加重D.以上都不是

18.任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)擔(dān)任各級(jí)人民代表大會(huì)代表的國有企業(yè)管理

人員給予處分的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，(D)通報(bào)。

A.本級(jí)黨委B.鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)C.上級(jí)黨委D.鄉(xiāng)、

民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)主席團(tuán)

19.國有企業(yè)管理人員屬于推進(jìn)國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行

先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，可(D)處分。

A.從重B.從輕C.減輕D.從輕或減輕

20.處分人對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起

()個(gè)月內(nèi)，向作出處分決定的任免機(jī)關(guān)、單位(以下稱原處分決

定單位)申請(qǐng)復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核中請(qǐng)后(個(gè)月以內(nèi)

作出復(fù)核決定。(A)

A.11B.21C.12D.22

21.被處分人對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起

()個(gè)月內(nèi)按照管理限向上一級(jí)機(jī)關(guān)、單位中訴。受理訴的機(jī)、單

位(以下中訴機(jī)關(guān))應(yīng)當(dāng)自受理之日起(個(gè)月以內(nèi)作出處理決定；案情

復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過()個(gè)月。(A).

A.121B.211C.112D.222

22.《國有企業(yè)管理人員處分條例》中規(guī)定的最長處分期間為(D)

A.6個(gè)月B,12個(gè)月C.24個(gè)月D,48個(gè)月

23.國有企業(yè)管理人員吸收客戶資金不入賬，非法吸收公眾存款或

者變相吸收公眾存款。違反規(guī)定參與或者變相參與民間借貸。情節(jié)

嚴(yán)重的，予以(D)

A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除

四、多選題

1.國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受

到處分的違法行為?？梢詫?duì)其進(jìn)行(ABCD),

A.談話提醒B.批評(píng)教育C.責(zé)令檢查或者予以誠勉D.免于或者不

予處分

2.國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得看升(ABC)

A.職務(wù)B,崗位等級(jí)C.崗位等級(jí)D.學(xué)歷

3.國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分

法第二十八條的規(guī)定，予以記過或者記大過:情節(jié)較重的，予以降級(jí)

或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。(ABC)

A.散布有損堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的言論。

B.拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)有關(guān)決

策部署。

C.在對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作、對(duì)外援助、對(duì)外交流等工作中損害國家安全

和國家利益。崗位等級(jí)崗位等級(jí)。

D.拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行，拖延執(zhí)行履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)、

行業(yè)管理部門等有關(guān)部門依法作出的決定。

4.國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分

法第三十三條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過:情節(jié)較重的，予

以降級(jí)或者撤職:情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。(ABCD)

A.利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占

有、挪用本企業(yè)以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的財(cái)物、客戶資產(chǎn)等。

B.利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為

他人謀取利益。

C.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出

資人權(quán)益的重大事項(xiàng)以及工程建設(shè)、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行、招標(biāo)投標(biāo)

等活動(dòng)中為本人或者他人謀取私利。

D.違反規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人。

5.國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法

第三十五條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告，記過或者記大過：情節(jié)

嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職。(ABCD)

A.超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補(bǔ)

貼、獎(jiǎng)金等其他形式設(shè)定和發(fā)放工資性收入。

B.未實(shí)行工資總額預(yù)算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或

者核準(zhǔn)程序。

C.違反規(guī)定，自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收

入。

D.在培訓(xùn)活動(dòng)、辦公用房，公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)用等方

面超過規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、范圍。

6.國有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì)公共服務(wù)職責(zé)過程中，侵犯

服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查實(shí)并提出處分建

議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予

以(ABC)

A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)

7.國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分

（ABCD）

A.在處分期內(nèi)再次故意違法，應(yīng)當(dāng)受到處分B.阻止他人檢舉、提

供證據(jù)C.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)D.包庇同案人員

五、簡答題

1.《國有企業(yè)管理人員處分條例》中所稱國有企業(yè)管理人員包括

哪些？

筌二（一）在國有獨(dú)資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、

監(jiān)督等職責(zé)的人員：

（二）經(jīng)黨組織或者國家機(jī)關(guān)，有獨(dú)資、全資公司、企業(yè)，事業(yè)單

位提名、推薦、任命、批準(zhǔn)等，在國有控股、參股公司及其分支機(jī)

構(gòu)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員；

（三）經(jīng)國家出資企業(yè)中負(fù)有管理、監(jiān)督國有資產(chǎn)職責(zé)的組織批準(zhǔn)

或者研究決定，代表其在國有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中從事組

織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等工作的人員。

2、國有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持哪些原則？

答：國有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨

管干部原則，加強(qiáng)國有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量

發(fā)展。

3、給予國有企業(yè)管理人員處分應(yīng)遵循哪些基本要求？

答：給予國有企業(yè)管理人員處分應(yīng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)

確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，并與違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、

危害程度相適應(yīng)。

4、處分的種類有哪些？

答：處分的種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除。

5、處分的期間是如何規(guī)定的？

答：警告的期間為6個(gè)月,記過的期間為12個(gè)月，記大過的期間

為18個(gè)月，降級(jí)和撤職的期間為24個(gè)月。

6、如果國有企業(yè)管理人員同時(shí)有兩個(gè)以上需要給予處分的違法行

為，應(yīng)如何處理？

蜜—國有企業(yè)管理人員同時(shí)有兩個(gè)以上需要給予處分的違法行為

的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中

最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的，可以在一個(gè)處

分