誠(chéng)信應(yīng)聘者聲明

誠(chéng)信應(yīng)聘者聲明合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲乙雙方本著平等互信、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方應(yīng)聘甲方的職位事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方提交的應(yīng)聘資料必須是真實(shí)、完整、有效的，包括但不限于個(gè)人身份信息、學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷等。乙方保證其提供的資料中沒有任何虛假、誤導(dǎo)性或隱瞞的信息。二、乙方在應(yīng)聘過程中，應(yīng)遵守甲方的招聘流程和規(guī)定，按照甲方的要求參加面試、筆試等環(huán)節(jié)。乙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)回答甲方的詢問，不得隱瞞、歪曲事實(shí)。三、乙方在面試過程中，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，不得采取不正當(dāng)手段影響甲方招聘決策，包括但不限于賄賂、請(qǐng)托、惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等行為。四、乙方在應(yīng)聘成功后，應(yīng)按照甲方的要求簽訂勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。五、甲方在招聘過程中，應(yīng)保證乙方的隱私權(quán)不受侵犯，不得泄露乙方的個(gè)人信息。甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公平、公正地進(jìn)行招聘活動(dòng)。六、甲方在錄用乙方后，應(yīng)按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，保障乙方的合法權(quán)益。七、甲乙雙方應(yīng)自覺履行本聲明約定的義務(wù)，如一方違反本聲明，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、本聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份信息證明文件2.乙方學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方招聘流程規(guī)定及面試要求5.甲方勞動(dòng)合同模板6.甲方規(guī)章制度及工作紀(jì)律說明7.乙方應(yīng)聘成功錄用通知書8.乙方隱私權(quán)保護(hù)聲明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假、誤導(dǎo)性或隱瞞的應(yīng)聘資料，違反本聲明第一條。2.乙方在應(yīng)聘過程中采取不正當(dāng)手段影響甲方招聘決策，違反本聲明第三條。3.乙方在應(yīng)聘成功后，不按照甲方要求簽訂勞動(dòng)合同，或不遵守甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，違反本聲明第四條。4.甲方泄露乙方個(gè)人信息，或違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行招聘活動(dòng)，違反本聲明第五條。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇，違反本聲明第六條。6.甲乙雙方未履行本聲明約定的義務(wù)，違反本聲明第七條。三、法律名詞及解釋：1.誠(chéng)實(shí)信用原則：指在民事活動(dòng)中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)、善意、公平地行使權(quán)利和履行義務(wù)的基本原則。2.隱私權(quán)：指?jìng)€(gè)人對(duì)于其個(gè)人信息、個(gè)人生活、個(gè)人名譽(yù)等不受非法侵犯的權(quán)利。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.應(yīng)聘資料：指乙方在應(yīng)聘過程中提交的個(gè)人身份信息、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假應(yīng)聘資料：甲方應(yīng)取消乙方的應(yīng)聘資格，并向乙方告知理由。2.乙方在應(yīng)聘過程中采取不正當(dāng)手段：甲方應(yīng)取消乙方的應(yīng)聘資格，并向乙方告知理由。3.乙方不簽訂勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)再次與乙方溝通，說明簽訂勞動(dòng)合同的重要性，協(xié)商解決。4.甲方泄露乙方個(gè)人信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)乙方隱私權(quán)，并向乙方道歉。5.甲方未提供勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇：甲方應(yīng)按照約定及時(shí)支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的福利待遇。6.甲乙雙方未履行約定義務(wù)：雙方可通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為用人單位，乙方為應(yīng)聘者的招聘階段。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方明確各自權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.乙方在應(yīng)聘過程中需要提交相關(guān)證明材料，并保證其真實(shí)性。4.甲方在招聘過程