人事管理核心原則概覽

人事管理核心原則概覽合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方提供人力資源管理服務(wù)，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。一、人事管理原則1.1甲方應(yīng)按照乙方提供的服務(wù)內(nèi)容和要求，提供必要的人事管理服務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)的人事管理服務(wù)，確保甲方的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，提高員工的工作效率和滿意度。1.3甲方應(yīng)尊重乙方的人事管理決策，不得干預乙方的正常人事管理活動。1.4乙方應(yīng)尊重甲方員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的隱私權(quán)和人格尊嚴。二、人事管理服務(wù)內(nèi)容2.1乙方負責甲方的員工招聘工作，根據(jù)甲方提供的職位要求，進行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。2.2乙方負責甲方的員工培訓工作，根據(jù)甲方提供的培訓計劃，進行培訓課程的設(shè)置、培訓師的安排、培訓效果的評估等工作。2.3乙方負責甲方的員工考核工作，根據(jù)甲方提供的考核標準，進行員工績效的評估、考核結(jié)果的反饋等工作。2.4乙方負責甲方的薪酬福利管理工作，根據(jù)甲方提供的薪酬福利政策，進行員工薪酬的計算、工資發(fā)放、社保繳納等工作。三、人事管理服務(wù)期限3.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽署之日起生效，至合同約定的服務(wù)期限屆滿之日止。3.2除非一方提前終止本合同，否則雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。四、人事管理服務(wù)費用4.1甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限，向乙方支付人事管理服務(wù)費用，具體金額和支付方式詳見附件。4.2乙方應(yīng)提供合法的發(fā)票，甲方按照約定時間支付服務(wù)費用。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽署日期：__________一、附件列表：1.人事管理服務(wù)費用明細表2.員工招聘需求表3.員工培訓計劃表4.員工考核標準表5.薪酬福利政策表6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用，或乙方未提供合法發(fā)票。2.乙方未按照甲方要求提供人事管理服務(wù)，或未確保甲方的人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)要求。3.甲方干預乙方的人事管理活動。4.乙方侵犯甲方員工的隱私權(quán)和人格尊嚴。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息。三、法律名詞及解釋：1.人事管理：指企業(yè)對員工招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等各項人力資源活動的總稱。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指當一方違反合同約定時，按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時支付服務(wù)費用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討欠款。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)改正，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。3.甲方干預乙方人事管理活動：乙方應(yīng)向甲方說明人事管理的法律法規(guī)要求，請求甲方尊重乙方的管理決策。4.乙方侵犯員工隱私權(quán)和人格尊嚴：乙方應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并向員工道歉；如造成損失，應(yīng)依法賠償。5.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息：泄露方應(yīng)立即采取補救措施，如停止泄露、加強保密措施等；如造成損失，應(yīng)依法賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家合法成立并有效運營的企