疾病控制人事管理

疾病控制人事管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方疾病控制中心人事管理崗位，負責(zé)人事管理等相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方按照甲方的規(guī)定參加社會保險，享受社會保險待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，執(zhí)行____小時工作制。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等非公開信息。2.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同終止與解除1.合同期滿，雙方同意終止本合同。2.一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)解除合同。3.乙方因病因事需提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司人事管理制度6.社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除合同未按照規(guī)定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等非公開信息，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付工資的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位工作的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。4.違約行為：指合同當事人未能履行合同約定的義務(wù)。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任工作。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方提高自身能力。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付工資，如有爭議可通過協(xié)商或法律途徑解決。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方承擔違約責(zé)任。4.問題：合同期滿后，雙方同意續(xù)簽，但未達成一致意見。解決辦法：雙方繼續(xù)協(xié)商，直至達成一致意見。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方工作，履行工作職責(zé)。3.