航空航天工程師聘用合同協(xié)議

航空航天工程師聘用合同協(xié)議合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________身份證號：____________________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家依法成立的航空航天企業(yè)，乙方具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，為了雙方的共同利益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事航空航天工程師崗位工作，負(fù)責(zé)航空航天產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、測試及相關(guān)技術(shù)支持工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和保密規(guī)定，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間和加班制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），包括但不限于基本工資、崗位工資、獎金、補貼等。4.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定和甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。4.3乙方同意，如因工作原因?qū)е乱曳郊影?，甲方?yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。5.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因，甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法進行經(jīng)濟性裁員。7.3本合同期滿，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷及工作證明2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方薪酬制度說明5.甲方保密制度說明6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.航空航天工程師：指在航空航天領(lǐng)域從事研發(fā)、設(shè)計、測試及相關(guān)技術(shù)支持工作的專業(yè)技術(shù)人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟性裁員：指因客觀原因，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法進行的一種減少用工人數(shù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：解決辦法為加強乙方的工作培訓(xùn)，提高其工作技能和業(yè)務(wù)水平；建立健全的激勵制度，激發(fā)乙方的工作積極性。2.乙方加班費計算爭議：解決辦法為明確加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中進行詳細(xì)說明；嚴(yán)格按照國家規(guī)定支付加班費。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法為加強乙方保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追究。五、所有應(yīng)用場景：1