酒店退休廚師再就業(yè)協(xié)議

酒店退休廚師再就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方為甲方退休廚師，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方再就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店廚師，負責(zé)菜品的制作、研發(fā)及廚房管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生和安全，確保食品安全。二、乙方的工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣____元（扣除社會保險及公積金后），甲方按月支付乙方工資。2.2乙方的工作時間符合國家法定標(biāo)準(zhǔn)，甲方依法為乙方繳納社會保險及公積金。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息休假。三、乙方的勞動保護3.1甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。3.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。3.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方的身體健康，定期為乙方進行體檢。四、乙方的勞動紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方在工作期間不得兼職，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方達到法定退休年齡或因身體健康原因不能繼續(xù)工作的，本合同自然終止。5.3乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方食堂衛(wèi)生許可證復(fù)印件7.乙方體檢報告復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方制定的規(guī)章制度復(fù)印件10.乙方簽署的自愿加班聲明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。4.乙方違反合同約定，在合同期間內(nèi)兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。5.甲方未按照約定支付乙方工資，未為乙方繳納社會保險及公積金。6.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.再就業(yè)：指已達到法定退休年齡或者由于其他原因失業(yè)的勞動者，再次進入勞動力市場就業(yè)。3.法定退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲的退休年齡。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.公積金：住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份信息不真實：要求乙方重新提供真實有效的身份證明，必要時可通過法律途徑追究其責(zé)任。2.乙方在工作中受傷：及時送往醫(yī)院治療，并為乙方申報工傷，按法定程序進行賠償。3.甲方未按約定支付工資：乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及經(jīng)濟補償。4.甲方未為乙方繳納社會保險及公積金：乙方可以依法向社會保險費征收機構(gòu)或者住房公積金管理中心投訴，要求甲方補繳。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要雇傭退休廚師進行餐飲服務(wù)。2.