應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書填寫注意事項(xiàng)

合同編號(hào)：__________應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（畢業(yè)生）：_______性別：_______身份證號(hào)：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______鑒于甲方愿意提供就業(yè)崗位，乙方愿意應(yīng)聘甲方的崗位，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意聘用乙方為_______崗位的員工，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成甲方交辦的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和資格，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。第二條試用期及錄用2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，乙方應(yīng)積極配合甲方的考核。2.3試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，正式錄用乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)______元/月，正式錄用后的工資為人民幣_(tái)______元/月。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資，不得拖欠。第四條福利待遇4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。5.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于休息休假的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，無需提前通知乙方。7.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。7.3甲方違反國家法律法規(guī)、本協(xié)議約定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。7.4本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（畢業(yè)生）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保甲方用人單位信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系電話及聯(lián)系人等。2.乙方個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)填寫，包括姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話及聯(lián)系地址等。3.明確填寫崗位及職責(zé)，確保乙方了解自己的工作內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。4.試用期及錄用條款應(yīng)明確，包括試用期的起止日期和正式錄用條件。5.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確，包括試用期和正式錄用后的工資標(biāo)準(zhǔn)。6.福利待遇應(yīng)詳細(xì)列出，確保乙方了解自己的權(quán)益。7.工作時(shí)間和休息休假應(yīng)符合國家規(guī)定，保障乙方合法權(quán)益。8.保密條款應(yīng)明確，包括保密信息的范圍和違約責(zé)任。9.合同解除和終止條款應(yīng)詳細(xì)，包括雙方解除協(xié)議的條件和違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決方式應(yīng)明確，包括協(xié)商解決和訴訟途徑。解決辦法：1.雙方發(fā)生糾紛時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求共識(shí)。2.若協(xié)商不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，具有管理職工的法人或其他組織。2.畢業(yè)生：指具有畢業(yè)資格，尚未就業(yè)的在校學(xué)生。3.試用期：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行能力考核的一段時(shí)間，通常為勞動(dòng)合同期限的一部分。4.錄用：指用人單位決定正式雇用勞動(dòng)者，并建立勞動(dòng)關(guān)系的行為。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照約定支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.福利待遇：指用人單位除工資以外的其他各種福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假等。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭(zhēng)議的過程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)期間：甲乙雙方明確，在乙方參加甲方提供的培訓(xùn)期間，乙方仍享有工資及福利待遇。若培訓(xùn)期間乙方提前解除協(xié)議，需賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。2.項(xiàng)目外包：若甲方將部分項(xiàng)目外包給乙方，雙方需簽訂項(xiàng)目外包協(xié)議，明確項(xiàng)目范圍、完成時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)酬等。3.出差期間：乙方在出差期間，甲方應(yīng)按照約定支付乙方出差補(bǔ)貼。若乙方出差期間提前解除協(xié)議，需退還甲方已支付的出差補(bǔ)貼。4.試用期延長：若甲方根據(jù)實(shí)際情況需要延長乙方試用期，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。延長試用期不得超過_______個(gè)月。5.勞動(dòng)關(guān)系變更：若甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形，可能導(dǎo)致乙方勞動(dòng)關(guān)系變更，甲方