市場(chǎng)部專員勞動(dòng)合同范本

市場(chǎng)部專員勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方市場(chǎng)部擔(dān)任專員職務(wù)，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣、客戶關(guān)系維護(hù)等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成等收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)。2.乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。3.乙方享有__天帶薪年休假，每年__月__日至__月__日為春節(jié)假期，__天為國(guó)慶節(jié)假期，__天為中秋節(jié)假期。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。3.乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請(qǐng)。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。3.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日市場(chǎng)部專員勞動(dòng)合同范本甲：________市場(chǎng)部乙：________合同期限：咱們簽的是三年，從2023年4月15號(hào)開始，到2026年4月14號(hào)結(jié)束。前面六個(gè)月是試用期。工作內(nèi)容：你在市場(chǎng)部擔(dān)任專員，主要搞市場(chǎng)調(diào)研、推廣和客戶關(guān)系維護(hù)。得按照公司的規(guī)定完成任務(wù)，也得遵守公司的規(guī)章制度。勞動(dòng)報(bào)酬：你每月的工資是8000元，每個(gè)月的15號(hào)發(fā)工資。加班工資、獎(jiǎng)金和提成按照公司的規(guī)定來(lái)。公司得給你上保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。你還能享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息這些福利。工作時(shí)間和休息休假：你每周得工作5天，每天8小時(shí)。得按照公司的作息時(shí)間來(lái)。如果有加班，得提前申請(qǐng)。春節(jié)、國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)這些假期都有。勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)：公司得提供安全的工作環(huán)境和條件，還得給你提供職業(yè)培訓(xùn)，讓你業(yè)務(wù)更厲害。解除和終止勞動(dòng)合同的條件：如果咱們雙方都同意，可以隨時(shí)解除或終止合同。如果你有這些問(wèn)題，公司可以解除或終止合同：在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、失職營(yíng)私舞弊、和其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系、不改正問(wèn)題、欺詐脅迫或者被追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任：如果咱們違反合同，得承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你泄露了公司秘密，得賠償公司的損失。爭(zhēng)議解決：如果有爭(zhēng)議，咱們先協(xié)商解決，不行的話，可以向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，再不行就上法院。其他約定：這個(gè)合同有兩份，咱們各執(zhí)一份。修改和補(bǔ)充得經(jīng)過(guò)雙方同意，還得是書面形式。國(guó)家法律法規(guī)有規(guī)定的，咱們還得遵守。甲：________市場(chǎng)部乙：________簽訂日期：2023年4月15日重點(diǎn)：1.合同期限：三年，試用期六個(gè)月。2.工作內(nèi)容：市場(chǎng)調(diào)研、推廣、客戶關(guān)系維護(hù)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：固定工資+加班工資、獎(jiǎng)金、提成。4.保險(xiǎn)福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，帶薪年休假、法定節(jié)假日休息。5.工作時(shí)間：每周5天，每天8小時(shí)。6.勞動(dòng)保護(hù)：提供安全的工作環(huán)境和條件。7.培訓(xùn)：提供職業(yè)培訓(xùn)。8.解除合同條件：試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)定等。9.違約責(zé)任：雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，泄露秘密需賠償。10.爭(zhēng)議解決：先協(xié)商，再調(diào)解或仲裁，法院。難點(diǎn)：1.試用期的評(píng)估和轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。2.加班工資、獎(jiǎng)金和提成的計(jì)算方法。3.保密協(xié)議的具體內(nèi)容和執(zhí)行。4.職業(yè)培訓(xùn)的種類和頻率。5.解除合同的具體流程和證明標(biāo)準(zhǔn)。注意事項(xiàng)：1.確保合同條款符合國(guó)家法律法規(guī)。2.注意合