在編教師考勤管理制度

在編教師考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)在編教師的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門(mén)的政策，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于在編教師的考勤管理，包括但不限于課堂教學(xué)、教育教學(xué)管理、科研及行政工作等方面的考勤。

三、工作時(shí)間

1.在編教師的工作時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)作息時(shí)間執(zhí)行，周一至周五正常工作日，周末及法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.學(xué)校可根據(jù)教育教學(xué)工作需要，對(duì)在編教師的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體教師。

3.在編教師應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，參加教育教學(xué)活動(dòng)，不得遲到、早退、曠工。

4.特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.在編教師因工作需要加班的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）在編教師每日需按時(shí)簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，教師應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）教師簽到后，應(yīng)立即開(kāi)始當(dāng)日的工作，不得無(wú)故離崗。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午上班簽到時(shí)間為14:00前。

（3）如有特殊原因需調(diào)整簽到時(shí)間的，由所在部門(mén)提前通知全體教師。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，教師應(yīng)在外出前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）返回學(xué)校后，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)外出情況，并由負(fù)責(zé)人在考勤記錄中予以注明。

4、忘記簽到處理

（1）教師如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由負(fù)責(zé)人在考勤記錄中予以注明。

（2）忘記簽到超過(guò)1小時(shí)且未向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)教師的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)全校教師的考勤匯總、統(tǒng)計(jì)、分析及考核工作。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全校教師的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）在編教師因私事、疾病或其他特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假到期后，教師應(yīng)按時(shí)返校銷(xiāo)假，并向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告請(qǐng)假期間的情況。

（2）如請(qǐng)假提前結(jié)束，教師應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由負(fù)責(zé)人在考勤記錄中予以注明。

（3）請(qǐng)假未到期但需提前返校的，教師應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可返校。

（4）未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教師申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照學(xué)校規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，教師應(yīng)按照規(guī)定程序辦理休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教師因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。事假期間，工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教師結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假天數(shù)按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）教師申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，方可休假。

（3）年假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性教師產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性教師陪產(chǎn)假按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括法定節(jié)假日、周末等。

（2）公眾假期期間，教師應(yīng)遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，如有特殊工作需要，由學(xué)校統(tǒng)一安排值班。

（3）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體教師。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：教師未按規(guī)定請(qǐng)假，且未到工作崗位的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，需向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況；遲到30分鐘以上，視為曠工半天。

（4）曠工處理：曠工半天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資；曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天，將按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時(shí)向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況的，視為曠工。

（2）因特殊情況未簽到的，需及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)教師的考勤情