商場考勤管理規(guī)定（2篇）

商場考勤管理規(guī)定考勤管理系統(tǒng)是一套商場用來監(jiān)管員工出勤行為的規(guī)則和制度。其主要內(nèi)容涵蓋以下方面：1.工作時間安排：明確員工的上下班簽到時間，員工需在指定時段內(nèi)完成簽到。2.遲到與早退處理：規(guī)定對遲到和早退的處理方式，如工資扣除、獎金減少等。3.加班與調(diào)休政策：闡述加班的處理及調(diào)休制度，包括加班補償、調(diào)休申請及審批流程。4.請假與缺勤規(guī)定：設定請假和缺勤的程序和條件，包括請假申請與審批、缺勤的處罰措施等。5.考勤記錄與統(tǒng)計：規(guī)定商場對員工考勤的記錄和統(tǒng)計方法，如使用考勤設備、考勤表格等。6.考勤紀律要求：明確員工對考勤紀律的遵守標準，如禁止代簽、擅自修改考勤記錄等行為。7.考勤激勵與懲罰：設立對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的獎勵機制，如獎金、表彰等，以及對考勤表現(xiàn)不佳的員工的處罰措施，如獎金扣除、等級降級等。商場考勤管理規(guī)定的制定與執(zhí)行需與員工進行充分的溝通和培訓，以確保員工理解、遵守并接受這些規(guī)定，從而提升考勤管理的成效。商場考勤管理規(guī)定（二）一、目標與適用范圍1.1目標本規(guī)定的制定旨在確保商場員工的準時出勤和提升工作效率，規(guī)范考勤管理流程，以促進工作質(zhì)量的持續(xù)改進。1.2適用性本規(guī)定適用于商場全體工作人員的考勤管理，包括全職、兼職及臨時員工。二、考勤方法2.1考勤卡系統(tǒng)所有商場員工均配備考勤卡，員工上下班時需使用考勤卡進行刷卡，以記錄個人考勤信息。2.2手動簽到簽退除刷卡外，員工還需在簽到簽退登記表上手工記錄上下班時間，以備查證和核對。三、工作時間3.1正常工作時間商場的固定工作時間為每日上午9點至晚上9點，員工需按時到崗，不得遲到或早退。3.2加班規(guī)定如遇特殊情況需要員工加班，需按照商場規(guī)定進行，并在加班前向上級領導申請并獲得批準。3.3請假程序員工如需請假，需提前向上級領導提交申請，并獲得批準，確保請假不影響工作進度和質(zhì)量。四、考勤記錄與統(tǒng)計4.1考勤數(shù)據(jù)記錄商場每日將收集并記錄員工的考勤數(shù)據(jù)，包括刷卡時間、簽到簽退時間等信息。4.2月度考勤匯總每月末，商場將對當月所有員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)等，作為薪資計算和績效評估的依據(jù)。五、遲到、早退及缺勤處理5.1遲到與早退5.1.1遲到員工遲到將導致相應工資的扣除，遲到次數(shù)將被記錄并影響績效評價。5.1.2早退員工早退同樣會導致工資的扣除，早退次數(shù)將被記錄并影響績效評價。5.2缺勤處理5.2.1未經(jīng)許可缺勤員工無故缺勤，將扣除當日全部工資，并在員工檔案中記錄。5.2.2請假期間缺勤未經(jīng)請假批準或請假超出批準時間的，將被視為未經(jīng)許可缺勤處理。六、管理規(guī)定6.1考勤紀律6.1.1守時規(guī)定員工應嚴格遵守工作時間，不得遲到或早退。遲到和早退記錄將影響績效評估。6.1.2請假程序員工如需請假，需提前向上級領導申請，并獲得批準。6.2異常情況處理6.2.1考勤卡故障如考勤卡出現(xiàn)異常無法正常使用，員工應立即報告給管理員，并盡快解決。6.2.2漏刷卡處理員工因個人原因漏刷卡，需立即向管理員報告，并補充漏刷的考勤記錄。七、違規(guī)處罰7.1遲到與早退處罰每月遲到或早退超過3次的員工，將扣除當月獎金的____%作為處罰。7.2連續(xù)____個月缺勤處理連續(xù)____個月未經(jīng)許可缺勤的員工，將被視為自動離職，商場將處理相關人事檔案。八、其他條款8.1本規(guī)定由商場人事部負責解釋、修訂及執(zhí)行，