2024年勞務(wù)派遣合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務(wù)派遣合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條合作雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3法定代表人姓名及聯(lián)系方式第二條勞務(wù)派遣人員的招聘與選拔2.1招聘條件與要求2.2選拔程序與標(biāo)準(zhǔn)2.3聘用手續(xù)與程序第三條勞務(wù)派遣人員的勞動合同3.1勞動合同簽訂與生效3.2勞動合同內(nèi)容與條款3.3勞動合同變更與解除第四條勞務(wù)派遣人員的薪酬與福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式4.2福利待遇與保障4.3薪酬調(diào)整與考核第五條勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與教育5.1培訓(xùn)內(nèi)容與計劃5.2培訓(xùn)方式與時間5.3教育激勵與考核第六條勞務(wù)派遣人員的考核與評價6.1考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序與方法6.3評價結(jié)果與應(yīng)用第七條勞務(wù)派遣人員的勞動保護(hù)與安全7.1勞動保護(hù)措施與責(zé)任7.2安全生產(chǎn)制度與責(zé)任7.3意外傷害與事故處理第八條合作雙方的義務(wù)與責(zé)任8.1派遣單位義務(wù)與責(zé)任8.2用工單位義務(wù)與責(zé)任8.3違約責(zé)任與賠償?shù)诰艞l合作期限與終止9.1合作期限與起止日期9.2合作期限的延長與續(xù)簽9.3合作終止的條件與程序第十條保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款與保密內(nèi)容10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)10.3侵權(quán)責(zé)任與處理第十一條爭議解決11.1爭議解決方式與程序11.2爭議解決機(jī)構(gòu)與規(guī)則11.3爭議解決費(fèi)用與責(zé)任第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改程序與條件12.2合同補(bǔ)充內(nèi)容與生效12.3合同修改后的通知與確認(rèn)第十三條合同的生效與解除13.1合同生效條件與日期13.2合同解除條件與程序13.3合同解除后的處理與責(zé)任第十四條合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件內(nèi)容與作用14.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與效力14.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的變更與解除第一部分：合同如下：第一條合作雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]地址：[派遣單位詳細(xì)地址]法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[派遣單位聯(lián)系電話]1.2用工單位名稱：[用工單位全稱]地址：[用工單位詳細(xì)地址]法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系電話]第二條勞務(wù)派遣人員的招聘與選拔2.1招聘條件與要求：擁有合法的勞動權(quán)利和就業(yè)資格；符合用工單位的崗位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)；具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識；身體健康，無重大疾病史。2.2選拔程序與標(biāo)準(zhǔn)：派遣單位根據(jù)用工單位的崗位需求，制定招聘計劃和選拔標(biāo)準(zhǔn)；招聘過程公開、公平、公正，接受用工單位的監(jiān)督；選拔標(biāo)準(zhǔn)包括面試、筆試、技能考核等。2.3聘用手續(xù)與程序：派遣單位負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員的招聘手續(xù)；招聘成功后，派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同；勞務(wù)派遣人員需提交相關(guān)證件和資料。第三條勞務(wù)派遣人員的勞動合同3.1勞動合同簽訂與生效：勞務(wù)派遣人員與派遣單位簽訂書面勞動合同；勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2勞動合同內(nèi)容與條款：3.3勞動合同變更與解除：勞務(wù)派遣人員與派遣單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容；除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，勞動合同不得隨意解除。第四條勞務(wù)派遣人員的薪酬與福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用工單位的崗位工資、工作年限、技能水平等因素確定；薪酬支付方式為按月支付，具體支付日期由雙方約定。4.2福利待遇與保障：勞務(wù)派遣人員享有與用工單位正式員工相同的福利待遇；包括社會保險、住房公積金等。4.3薪酬調(diào)整與考核：薪酬調(diào)整根據(jù)用工單位的薪酬政策、勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果進(jìn)行；派遣單位定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行績效考核。第五條勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與教育5.1培訓(xùn)內(nèi)容與計劃：派遣單位根據(jù)用工單位的需要，制定培訓(xùn)計劃和內(nèi)容；培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位技能、工作規(guī)范、企業(yè)文化等。5.2培訓(xùn)方式與時間：培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等；培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實際情況確定。5.3教育激勵與考核：派遣單位設(shè)立教育激勵措施，鼓勵勞務(wù)派遣人員提升自身能力；定期對勞務(wù)派遣人員的教育成果進(jìn)行考核。第六條勞務(wù)派遣人員的考核與評價6.1考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等；考核標(biāo)準(zhǔn)參照用工單位的崗位要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。6.2考核程序與方法：派遣單位制定考核程序，包括考核時間、考核方式、考核結(jié)果反饋等；考核方法包括自評、互評、上級評價等。6.3評價結(jié)果與應(yīng)用：評價結(jié)果作為勞務(wù)派遣人員晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計劃等方面的依據(jù)；派遣單位根據(jù)評價結(jié)果對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的激勵和指導(dǎo)。第七條勞務(wù)派遣人員的勞動保護(hù)與安全7.1勞動保護(hù)措施與責(zé)任：派遣單位負(fù)責(zé)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品；用工單位負(fù)責(zé)勞動場所的安全管理，確保勞務(wù)派遣人員的人身安全。7.2安全生產(chǎn)制度與責(zé)任：派遣單位與用工單位共同制定安全生產(chǎn)制度，明確各自的責(zé)任；定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高勞務(wù)派遣人員的安全意識。7.3意外傷害與事故處理：意外傷害事故發(fā)生后，派遣單位應(yīng)立即采取措施，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益；用工單位負(fù)責(zé)對事故進(jìn)行調(diào)查處理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條合作雙方的義務(wù)與責(zé)任8.1派遣單位義務(wù)與責(zé)任8.1.1派遣單位應(yīng)確保派遣人員具備履行勞動合同所需的資格和能力。8.1.2派遣單位負(fù)責(zé)與派遣人員簽訂勞動合同，并按約定支付工資和福利。8.1.3派遣單位應(yīng)遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律法規(guī)。8.1.4派遣單位應(yīng)承擔(dān)因派遣人員違法、違紀(jì)行為所造成的用工單位損失。8.2用工單位義務(wù)與責(zé)任8.2.1用工單位應(yīng)按照合同約定接收派遣人員，并提供必要的工作條件。8.2.2用工單位應(yīng)按照合同約定支付派遣人員的工資，并按時足額發(fā)放。8.2.3用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險。8.2.4用工單位應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視或解雇派遣人員。8.3違約責(zé)任與賠償8.3.1若派遣單位或用工單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。8.3.3因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條合作期限與終止9.1合作期限與起止日期9.1.1本合同期限為[合作期限]年，自[起止日期]起至[起止日期]止。9.1.2合作期限屆滿前，雙方可協(xié)商一致延長合同期限。9.2合作期限的延長與續(xù)簽9.2.1合作期限屆滿前，雙方應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方是否續(xù)簽合同。9.2.2若雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同期限屆滿前[續(xù)簽期限]內(nèi)簽訂新的合作協(xié)議。9.3合作終止的條件與程序合同約定的終止條件成就；合同一方嚴(yán)重違約；法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.3.2合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于派遣人員的交接、工資結(jié)算等。第十條保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款與保密內(nèi)容10.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密內(nèi)容主要包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶名單等。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)10.2.1合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有，雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)。10.2.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。10.3侵權(quán)責(zé)任與處理10.3.1若發(fā)生侵權(quán)行為，侵權(quán)方應(yīng)立即停止侵權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2受害方有權(quán)要求侵權(quán)方賠償損失，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式與程序11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)與規(guī)則11.2.1本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]。11.2.2爭議解決規(guī)則參照該機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定。11.3爭議解決費(fèi)用與責(zé)任11.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，具體金額由法院判決或爭議解決機(jī)構(gòu)裁決。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1合同修改程序與條件12.1.1合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.1.2修改后的合同內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同補(bǔ)充內(nèi)容與生效12.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同修改后的通知與確認(rèn)12.3.1合同修改或補(bǔ)充后，雙方應(yīng)及時通知對方。12.3.2收到通知的一方應(yīng)在[確認(rèn)期限]內(nèi)予以確認(rèn)，否則視為同意修改或補(bǔ)充。第十三條合同的生效與解除13.1合同生效條件與日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同生效前，雙方應(yīng)將合同副本各自保存。13.2合同解除條件與程序合同約定的解除條件成就；合同一方嚴(yán)重違約；法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。13.3合同解除后的處理與責(zé)任13.3.1合同解除前，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于派遣人員的交接、工資結(jié)算等。13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十四條合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件內(nèi)容與作用14.1.1本合同附件包括但不限于人員名單、崗位說明書、培訓(xùn)計劃等。14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與效力14.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3附件與補(bǔ)充協(xié)議的變更與解除14.3.1附件與補(bǔ)充協(xié)議的變更與解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3.2修改后的附件與補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在勞務(wù)派遣合作協(xié)議中，除派遣單位（甲方）和用工單位（乙方）以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的情形甲方或乙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H需要，委托第三方提供專業(yè)服務(wù)；法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進(jìn)行監(jiān)督、評估或認(rèn)證；雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。第三條第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方在合同執(zhí)行過程中的職責(zé)包括：按照合同約定或委托內(nèi)容，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估或認(rèn)證；向甲方或乙方提供專業(yè)意見和建議。3.2第三方的權(quán)利包括：獲取合同執(zhí)行所需的相關(guān)信息和資料；依據(jù)合同約定或?qū)嶋H需要，提出合理的工作計劃和時間表；享有合同約定的報酬和費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)責(zé)。4.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)獨(dú)立行使職責(zé)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。4.3第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體包括：第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額；第三方在特定情況下應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。第六條第三方介入的額外條款第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；第三方的責(zé)任限額；第三方介入的時間、方式和方法；第三方介入的費(fèi)用及支付方式。6.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：第三方提供服務(wù)所需的合理費(fèi)用；第三方進(jìn)行監(jiān)督、評估或認(rèn)證所需的費(fèi)用；第三方因合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第七條第三方介入的程序雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性；甲方或乙方與第三方簽訂委托協(xié)議或合同；第三方按照委托協(xié)議或合同的要求，開展相關(guān)工作；甲方或乙方與第三方定期溝通，了解工作進(jìn)展情況；工作完成后，第三方向甲方或乙方提交工作報告。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入工作完成后，甲方或乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費(fèi)用；8.2如有特殊情況導(dǎo)致第三方介入工作無法繼續(xù)，雙方應(yīng)協(xié)商一致終止第三方介入，并妥善處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單要求：詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位、入職日期等信息。說明：此附件用于明確派遣人員的身份和崗位分配。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述每個崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作職責(zé)、工作條件等。說明：此附件用于明確雙方對崗位的理解和期望。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)講師等信息。說明：此附件用于記錄培訓(xùn)計劃和實施情況。4.附件四：績效考核表要求：設(shè)定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等信息。說明：此附件用于記錄和評估派遣人員的績效考核結(jié)果。5.附件五：勞動合同樣本要求：提供標(biāo)準(zhǔn)化的勞動合同樣本，包括合同條款和格式要求。說明：此附件用于指導(dǎo)派遣人員與派遣單位簽訂勞動合同。6.附件六：社會保險繳納明細(xì)要求：記錄派遣人員的社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說明：此附件用于確保派遣人員的社會保險權(quán)益。7.附件七：工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)記錄派遣人員的工資支付情況，包括工資組成、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和流程。8.附件八：意外傷害事故處理報告要求：記錄意外傷害事故的發(fā)生時間、地點(diǎn)、原因、處理過程和結(jié)果。說明：此附件用于保障派遣人員在事故中的權(quán)益。9.附件九：安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄要求：記錄安全生產(chǎn)培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參與人員等信息。說明：此附件用于證明派遣人員接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方或乙方未按合同約定支付工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，具體金額為應(yīng)支付金額的[違約金比例]%。示例：若甲方未按合同約定支付派遣人員的工資，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付工資10%的違約金。2.違約行為：甲方或乙方未按合同約定提供工作條件或勞動保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。示例：若乙方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，導(dǎo)致派遣人員受傷，乙方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)。3.違約行為：甲方或乙方未按合同約定進(jìn)行培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、派遣人員誤工費(fèi)等。示例：若甲方未按合同約定對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用和派遣人員誤工費(fèi)。4.違約行為：甲方或乙方未按合同約定進(jìn)行考核。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于考核費(fèi)用、派遣人員誤工費(fèi)等。示例：若乙方未按合同約定對派遣人員進(jìn)行考核，應(yīng)承擔(dān)考核費(fèi)用和派遣人員誤工費(fèi)。5.違約行為：甲方或乙方違反合同約定，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)、賠償損失等。示例：若甲方違反合同約定，泄露用工單位的商業(yè)秘密，應(yīng)立即停止侵權(quán)，并賠償用工單位相應(yīng)的損失。全文完。2024年勞務(wù)派遣合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合作雙方基本信息2.1派遣方2.2用工單位2.3派遣員工3.合作期限與生效條件3.1合作期限3.2生效條件4.派遣員工數(shù)量與崗位4.1派遣員工數(shù)量4.2崗位安排5.派遣員工職責(zé)與權(quán)限5.1職責(zé)5.2權(quán)限6.派遣員工工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2發(fā)展機(jī)會8.派遣員工管理與服務(wù)8.1管理制度8.2服務(wù)內(nèi)容9.派遣員工離職與違約責(zé)任9.1離職程序9.2違約責(zé)任10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：崗位職責(zé)說明書13.3補(bǔ)充條款14.合同生效與簽署14.1生效日期14.2簽署程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）本合同中“派遣方”指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。（2）本合同中“用工單位”指接受勞務(wù)派遣員工并使用其服務(wù)的公司。（3）本合同中“派遣員工”指由派遣方根據(jù)用工單位的需求派遣至用工單位工作的員工。1.2解釋（1）“勞務(wù)派遣服務(wù)”指派遣方根據(jù)用工單位的需要，派遣一定數(shù)量的員工至用工單位工作，并負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、管理、離職手續(xù)辦理等事項。（2）“工資標(biāo)準(zhǔn)”指根據(jù)國家規(guī)定和派遣員工的實際工作情況確定的工資水平。（3）“福利待遇”指根據(jù)國家規(guī)定和派遣員工的實際工作情況提供的各項福利，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。2.合作雙方基本信息2.1派遣方（1）名稱：________________（2）地址：________________（3）法定代表人：________________2.2用工單位（1）名稱：________________（2）地址：________________（3）法定代表人：________________2.3派遣員工（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）身份證號碼：________________3.合作期限與生效條件3.1合作期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合作期限為______年。3.2生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，自生效之日起具有法律約束力。4.派遣員工數(shù)量與崗位4.1派遣員工數(shù)量本合同約定的派遣員工數(shù)量為______人。4.2崗位安排派遣員工的具體崗位安排由用工單位根據(jù)工作需要確定，派遣方負(fù)責(zé)按照用工單位的要求派遣員工。5.派遣員工職責(zé)與權(quán)限5.1職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度；（2）按照用工單位的要求完成工作任務(wù)；（3）接受用工單位的日常管理；（4）按照派遣方的要求參加培訓(xùn)和考核。5.2權(quán)限（1）派遣員工在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求用工單位提供必要的條件和支持；（2）派遣員工有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。6.派遣員工工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和派遣員工的實際工作情況確定，具體金額為每月______元。6.2福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定和派遣員工的實際工作情況繳納住房公積金；（3）帶薪休假：派遣員工享有國家規(guī)定的帶薪休假。7.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容派遣方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。7.2發(fā)展機(jī)會派遣方將根據(jù)用工單位的需求和派遣員工的個人能力，為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會。8.派遣員工管理與服務(wù)8.1管理制度（1）派遣方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工作績效評估等；（2）用工單位對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督，并及時向派遣方反饋；（3）派遣方負(fù)責(zé)處理派遣員工的工作糾紛和投訴。8.2服務(wù)內(nèi)容（1）派遣方提供派遣員工的招聘、入職培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理等服務(wù)；（2）派遣方協(xié)助用工單位進(jìn)行工作安排和員工調(diào)配；（3）派遣方提供員工薪酬計算、發(fā)放等服務(wù)。9.派遣員工離職與違約責(zé)任9.1離職程序（1）派遣員工提出離職申請，需提前______個工作日書面通知派遣方；（2）派遣方收到離職申請后，應(yīng)及時與用工單位溝通，并按照雙方約定辦理離職手續(xù)；（3）離職員工應(yīng)按照用工單位的規(guī)章制度完成交接工作。9.2違約責(zé)任（1）若派遣方未能按照合同約定提供合格員工，用工單位有權(quán)要求派遣方承擔(dān)責(zé)任；（2）若派遣員工違反合同約定，用工單位有權(quán)要求派遣方承擔(dān)責(zé)任；（3）若用工單位未能按照合同約定支付費(fèi)用，派遣方有權(quán)要求用工單位承擔(dān)責(zé)任。10.合同變更與解除10.1變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容，需提前______個工作日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。10.2解除條件（1）合同到期；（2）任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁委員會的裁決為最終裁決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為______仲裁委員會。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2管轄法院本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用______人民法院管轄。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：崗位職責(zé)說明書13.3補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與簽署14.1生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署程序本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義（1）“第三方”在本合同中指除派遣方和用工單位之外，參與本合同執(zhí)行過程中的任何中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者或其他相關(guān)方。（2）“第三方介入”指第三方在派遣方與用工單位之間的勞務(wù)派遣合作協(xié)議中提供特定服務(wù)或承擔(dān)特定責(zé)任。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化管理流程或提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)。16.第三方介入的流程16.1介入申請派遣方或用工單位如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，詳?xì)說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方選擇雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.3第三方協(xié)議第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的合作協(xié)議，明確第三方在合同中的責(zé)任和義務(wù)。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合雙方的要求。（2）第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中造成任何損失或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求派遣方或用工單位提供必要的工作條件和支持。17.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和雙方合同約定。（2）第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容和雙方商業(yè)秘密。18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于直接損失、間接損失和第三方因自身過錯造成的損失。18.2限額方式第三方責(zé)任限額可以采用固定金額、按比例或根據(jù)損失情況進(jìn)行計算。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分第三方在合同中的職責(zé)應(yīng)與派遣方和用工單位的職責(zé)明確劃分，避免職責(zé)交叉或責(zé)任不清。19.2信息共享第三方與派遣方、用工單位應(yīng)建立信息共享機(jī)制，確保合同執(zhí)行過程中的信息透明。19.3爭議解決第三方與其他各方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。20.第三方介入的變更與解除20.1變更程序若需要變更第三方介入的內(nèi)容或方式，雙方應(yīng)按照本合同中變更程序的規(guī)定進(jìn)行。20.2解除條件如第三方未能履行合同義務(wù)或存在重大過錯，雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入的終止條件包括合同期滿、合同解除或第三方完成合同約定任務(wù)。21.2終止程序第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求：列出所有派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、崗位、入職日期等信息。說明：此附件用于記錄所有派遣員工的詳細(xì)信息，便于雙方管理和追蹤。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述每個崗位的工作職責(zé)、工作流程、所需技能和知識等。說明：此附件用于明確派遣員工的工作內(nèi)容和要求，確保工作順利進(jìn)行。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同中的地位和作用，確保合同執(zhí)行的有效性。4.附件四：變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更日期、變更原因等信息。說明：此附件用于記錄合同變更的過程，確保雙方對變更內(nèi)容有明確的認(rèn)識。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等信息。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決過程，確保爭議得到公正、有效的解決。6.附件六：離職手續(xù)辦理指南詳細(xì)要求：詳細(xì)說明離職員工辦理離職手續(xù)的程序、所需材料等。說明：此附件用于指導(dǎo)離職員工辦理離職手續(xù)，確保離職過程的順利進(jìn)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣方未能按照合同約定提供合格員工責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的派遣員工數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，若派遣方提供的員工不符合要求，則視為違約。示例：若合同約定派遣方應(yīng)在一個月內(nèi)提供10名合格的文員，但派遣方只提供了8名，則視為違約。2.違約行為：用工單位未能按照合同約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的付款時間和金額，若用工單位未按時支付費(fèi)用，則視為違約。示例：若合同約定用工單位應(yīng)在每月5日前支付當(dāng)月工資，但用工單位在6日才支付，則視為違約。3.違約行為：第三方未能履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方合作協(xié)議，若第三方未能履行合同義務(wù)，則視為違約。示例：若合同約定第三方需在一個月內(nèi)完成系統(tǒng)升級，但第三方未能按時完成，則視為違約。4.違約行為：派遣員工違反合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的派遣員工行為規(guī)范，若派遣員工違反規(guī)定，則視為違約。示例：若合同約定派遣員工需遵守用工單位的規(guī)章制度，但派遣員工違反規(guī)定，則視為違約。全文完。2024年勞務(wù)派遣合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合作雙方信息2.1派遣單位信息2.2用工單位信息3.派遣人員的基本情況3.1派遣人員名單3.2派遣人員的基本資料4.派遣人員的職責(zé)和權(quán)利4.1派遣人員的職責(zé)4.2派遣人員的權(quán)利5.派遣人員的待遇和福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2社會保險和住房公積金5.3福利待遇6.派遣人員的培訓(xùn)和管理6.1培訓(xùn)計劃6.2管理措施7.工作時間和休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度8.派遣人員的考核和獎懲8.1考核制度8.2獎懲措施9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2違約責(zé)任10.合同的簽訂、生效和終止10.1簽訂程序10.2生效時間10.3終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充條款13.其他約定事項13.1違約責(zé)任13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1"派遣單位"指在本合同中指派勞務(wù)派遣人員的單位。1.1.2"用工單位"指在本合同中接收并使用勞務(wù)派遣人員的單位。1.1.3"派遣人員"指由派遣單位根據(jù)本合同約定派遣至用工單位工作的員工。1.1.4"勞務(wù)派遣協(xié)議"指本合同。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義，除非上下文另有說明，應(yīng)具有本條款所賦予的含義。2.合作雙方信息2.1派遣單位信息2.1.1派遣單位名稱：_________________________2.1.2派遣單位地址：_________________________2.1.3聯(lián)系人：_________________________2.1.4聯(lián)系電話：_________________________2.2用工單位信息2.2.1用工單位名稱：_________________________2.2.2用工單位地址：_________________________2.2.3聯(lián)系人：_________________________2.2.4聯(lián)系電話：_________________________3.派遣人員的基本情況3.1派遣人員名單3.1.1派遣人員姓名：_________________________3.1.2派遣人員性別：_________________________3.1.3派遣人員出生日期：_________________________3.1.4派遣人員身份證號碼：_________________________3.2派遣人員的基本資料3.2.1教育程度：_________________________3.2.2工作經(jīng)驗：_________________________3.2.3技能證書：_________________________4.派遣人員的職責(zé)和權(quán)利4.1派遣人員的職責(zé)4.1.1遵守派遣單位、用工單位的規(guī)章制度。4.1.2完成用工單位分配的工作任務(wù)。4.1.3保守工作秘密和商業(yè)秘密。4.2派遣人員的權(quán)利4.2.1獲得勞動報酬。4.2.2享有社會保險和住房公積金。4.2.3享有休息休假的權(quán)利。5.派遣人員的待遇和福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1基本工資：_________________________5.1.2獎金：_________________________5.1.3加班費(fèi)：_________________________5.2社會保險和住房公積金5.2.1派遣單位繳納部分：_________________________5.2.2用工單位繳納部分：_________________________5.3福利待遇5.3.1享有國家法定節(jié)假日工資。5.3.2享有帶薪年假。6.派遣人員的培訓(xùn)和管理6.1培訓(xùn)計劃6.1.1派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的崗前培訓(xùn)。6.1.2用工單位負(fù)責(zé)派遣人員的在職培訓(xùn)。6.2管理措施6.2.1派遣單位負(fù)責(zé)派遣人員的日常管理。6.2.2用工單位負(fù)責(zé)派遣人員的具體工作管理。7.工作時間和休息休假7.1工作時間安排7.1.1工作時間：_________________________7.1.2工作班次：_________________________7.2休息休假制度7.2.1周休日：_________________________7.2.2休息休假安排：_________________________8.派遣人員的考核和獎懲8.1考核制度8.1.1派遣單位和用工單位共同對派遣人員進(jìn)行定期考核。8.1.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成果等。8.1.3考核結(jié)果作為派遣人員獎懲的依據(jù)。8.2獎懲措施8.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員給予獎勵。8.2.2對表現(xiàn)不佳的派遣人員給予警告或調(diào)整工作崗位。8.2.3對嚴(yán)重違反規(guī)定的派遣人員，派遣單位有權(quán)解除本合同。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1派遣人員不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。9.1.2派遣人員不得泄露派遣單位的商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任9.2.1派遣人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2派遣單位因保密問題受到損失的，有權(quán)要求賠償。10.合同的簽訂、生效和終止10.1簽訂程序10.1.1雙方代表簽署本合同。10.1.2本合同自雙方代表簽署之日起生效。10.2生效時間10.2.1本合同自2024年1月1日起生效。10.3終止條件10.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.3.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行時，本合同自動終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改程序12.1.1任何一方提出修改本合同的內(nèi)容，應(yīng)書面通知另一方。12.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。12.2補(bǔ)充條款12.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.其他約定事項13.1違約責(zé)任13.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.2通知方式13.2.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送。13.3合同附件13.3.1.1派遣人員名單13.3.1.2派遣人員基本資料13.3.1.3培訓(xùn)計劃13.3.1.4保密協(xié)議14.合同附件清單14.1派遣人員名單14.2派遣人員基本資料14.3培訓(xùn)計劃14.4保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1"第三方"指在本合同中，除派遣單位和用工單位以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者、審計機(jī)構(gòu)等。15.1.2"介入"指第三方在本合同項下提供的服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他形式的協(xié)助。15.2范圍15.2.1.1招聘與篩選派遣人員。15.2.1.2提供派遣人員培訓(xùn)。15.2.1.3提供派遣人員管理的咨詢服務(wù)。15.2.1.4進(jìn)行派遣人員的績效評估。15.2.1.5提供派遣人員的福利保障。16.第三方的選擇與責(zé)任16.1選擇16.1.1第三方的選擇由派遣單位或用工單位決定，并需征得對方的同意。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任其在本合同項下的職責(zé)。16.2責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定和派遣單位或用工單位的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)。16.2.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.1.1服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并按約定支付。17.1.2第三方有權(quán)要求派遣單位或用工單位提供必要的信息和協(xié)助。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣單位、用工單位之間的關(guān)系是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。18.1.1第三方與派遣單位和用工單位之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同。18.1.2第三方與派遣人員之間的勞動關(guān)系由派遣單位負(fù)責(zé)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額由合同約定。19.1.1責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于第三方提供服務(wù)的直接和間接損失。19.1