2024年企業(yè)經(jīng)理職稱聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)經(jīng)理職稱聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.協(xié)議聘用職務(wù)及職責(zé)2.1聘用職務(wù)2.2職責(zé)范圍2.3職責(zé)要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3延長聘用期限的條件及程序4.薪酬待遇4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3社會保險(xiǎn)及福利4.4薪酬發(fā)放方式4.5薪酬調(diào)整機(jī)制5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3工作安排6.職稱評定及晉升6.1職稱評定條件6.2職稱晉升程序6.3職稱評定結(jié)果7.知識產(chǎn)權(quán)及保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)7.3保密期限8.離職及終止協(xié)議8.1離職條件8.2離職程序8.3終止協(xié)議的條件8.4終止協(xié)議的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.法律適用及管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.2協(xié)議變更及解除12.3通知送達(dá)方式12.4合同份數(shù)及效力13.協(xié)議生效14.協(xié)議簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方為：[甲方全稱]，住所地為：[甲方住所地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。1.2協(xié)議乙方為：[乙方全稱]，住所地為：[乙方住所地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。2.協(xié)議聘用職務(wù)及職責(zé)2.1聘用職務(wù)：乙方被聘用為甲方[具體職務(wù)名稱]。2.2.1負(fù)責(zé)所轄部門的日常管理工作；2.2.2參與公司重大決策的制定和實(shí)施；2.2.3組織和指導(dǎo)下屬員工完成工作任務(wù)；2.2.4負(fù)責(zé)部門預(yù)算的編制和執(zhí)行；2.2.5完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.3.1具有相關(guān)專業(yè)背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；2.3.3熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策；2.3.4具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。3.聘用期限3.1聘用起始日期：[具體日期]。3.2聘用終止日期：[具體日期]，或根據(jù)實(shí)際情況約定具體年限。3.3延長聘用期限的條件及程序：在聘用期限屆滿前，如雙方同意繼續(xù)聘用，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.薪酬待遇4.1基本薪酬：乙方的基本薪酬為每月[具體金額]元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3社會保險(xiǎn)及福利：乙方按照國家及地方相關(guān)政策享受社會保險(xiǎn)和福利待遇。4.4薪酬發(fā)放方式：乙方的薪酬每月[具體日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至其指定賬戶。4.5薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司薪酬政策和乙方工作表現(xiàn)，薪酬將進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方[具體辦公地點(diǎn)]。5.2工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為周一至周五，每天[具體時(shí)長]小時(shí)。5.3工作安排：具體工作安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力進(jìn)行分配。6.職稱評定及晉升6.1職稱評定條件：乙方在聘用期間，可根據(jù)公司職稱評定標(biāo)準(zhǔn)申請?jiān)u定相應(yīng)職稱。6.2職稱晉升程序：乙方申請?jiān)u定職稱時(shí)，需按照公司規(guī)定的程序提交相關(guān)材料，經(jīng)評定委員會評審后確定。6.3職稱評定結(jié)果：評定結(jié)果由甲方書面通知乙方。8.離職及終止協(xié)議8.1離職條件：8.1.1乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向甲方書面提出；8.1.2乙方因工作調(diào)動、退休等原因需要離職，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定辦理；8.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作失職，有權(quán)解除聘用協(xié)議。8.2離職程序：8.2.1乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)；8.2.2雙方達(dá)成一致后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；8.2.3甲方應(yīng)在乙方離職后[具體天數(shù)]內(nèi)完成相關(guān)離職手續(xù)的辦理。8.3終止協(xié)議的條件：8.3.1協(xié)議約定的聘用期限屆滿；8.3.2雙方協(xié)商一致，終止聘用協(xié)議；8.3.3出現(xiàn)協(xié)議約定的不可抗力情況；8.3.4出現(xiàn)協(xié)議約定的其他終止條件。8.4終止協(xié)議的程序：8.4.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂終止聘用協(xié)議書；8.4.2雙方按照協(xié)議約定辦理終止協(xié)議后的相關(guān)事宜。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1乙方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；9.1.2乙方違反保密義務(wù)；9.1.3甲方未按照協(xié)議約定支付薪酬；9.1.4雙方違反協(xié)議約定的其他行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失；9.2.3違約方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償：9.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定；9.3.2賠償方式可為現(xiàn)金、實(shí)物或其他形式。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：10.2.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點(diǎn)：10.3.1爭議解決地點(diǎn)為聘用協(xié)議簽訂地或爭議發(fā)生地。11.法律適用及管轄11.1適用法律：11.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律；11.1.2協(xié)議內(nèi)容如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.2管轄法院：11.2.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)向聘用協(xié)議簽訂地或爭議發(fā)生地的人民法院提起訴訟。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款：12.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；12.1.2發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；12.1.3不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決爭議。12.2協(xié)議變更及解除：12.2.1協(xié)議的變更及解除應(yīng)經(jīng)雙方書面同意；12.2.2協(xié)議的變更及解除不得損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權(quán)益。12.3通知送達(dá)方式：12.3.1除非協(xié)議另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)；12.3.2通知送達(dá)以實(shí)際收到為準(zhǔn)。12.4合同份數(shù)及效力：12.4.1本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.協(xié)議生效13.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2協(xié)議生效前，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。14.協(xié)議簽署日期14.1本協(xié)議簽署日期為：[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，根據(jù)本協(xié)議的約定，介入本協(xié)議履行過程中的中介方、評估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)。15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議；15.2.2對本協(xié)議項(xiàng)下的標(biāo)的物進(jìn)行評估、鑒定；15.2.3提供擔(dān)保服務(wù)，確保甲乙雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；16.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.1.3第三方在介入過程中違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)；16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；16.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其完成相關(guān)手續(xù)和程序。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由本協(xié)議的約定以及第三方的服務(wù)合同規(guī)定；17.1.2第三方對甲方的權(quán)利義務(wù)僅限于本協(xié)議和第三方的服務(wù)合同。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由本協(xié)議的約定以及第三方的服務(wù)合同規(guī)定；17.2.2第三方對乙方的權(quán)利義務(wù)僅限于本協(xié)議和第三方的服務(wù)合同。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：17.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，對本協(xié)議的履行不承擔(dān)連帶責(zé)任；17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方對本協(xié)議項(xiàng)下的任何損失，其責(zé)任限額由本協(xié)議和第三方的服務(wù)合同約定；18.2如無特別約定，第三方的責(zé)任限額為本協(xié)議項(xiàng)下乙方應(yīng)支付給甲方的總金額的[具體百分比]%；18.3第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)和權(quán)限達(dá)成一致；19.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確第三方的權(quán)利義務(wù)；19.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成相關(guān)工作。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；20.2第三方介入的變更或解除，不影響本協(xié)議的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件說明：提供甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明其合法主體資格。2.附件二：甲乙雙方法定代表人身份證明文件說明：提供甲乙雙方法定代表人的身份證明文件，以證明其身份。3.附件三：甲乙雙方授權(quán)委托書說明：如甲乙雙方授權(quán)他人代表其簽署本協(xié)議，需提供授權(quán)委托書。4.附件四：第三方服務(wù)合同說明：如涉及第三方介入，需提供與第三方簽訂的服務(wù)合同。5.附件五：評估報(bào)告說明：如涉及評估，需提供由第三方出具的評估報(bào)告。6.附件六：鑒定報(bào)告說明：如涉及鑒定，需提供由第三方出具的鑒定報(bào)告。7.附件七：擔(dān)保合同說明：如涉及擔(dān)保，需提供擔(dān)保合同。8.附件八：離職證明說明：乙方離職時(shí)，需提供離職證明。9.附件九：其他與本協(xié)議相關(guān)的文件說明：其他與本協(xié)議相關(guān)的文件，如會議紀(jì)要、通知等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按約定履行職責(zé)，影響公司正常運(yùn)營；1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成損失；1.4甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息；1.5第三方未按約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等；2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3甲方未按約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；2.4甲方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.5第三方未按約定履行職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1乙方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償項(xiàng)目延期造成的損失、支付違約金等；3.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失[具體金額]，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并支付違約金；3.3甲方未按約定支付薪酬，逾期[具體天數(shù)]后，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失；3.4甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方有權(quán)要求甲方賠償損失，并支付違約金；3.5第三方未按約定提供擔(dān)保服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失[具體金額]，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年企業(yè)經(jīng)理職稱聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.職稱聘用背景2.1職稱聘用原因2.2職稱聘用條件2.3職稱聘用程序3.職稱聘用內(nèi)容3.1職稱聘用崗位3.2職稱聘用期限3.3職稱聘用待遇3.4職稱聘用考核4.薪酬及福利4.1薪酬構(gòu)成4.2薪酬支付方式4.3福利待遇4.4社會保險(xiǎn)4.5年度調(diào)薪5.工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)5.2工作權(quán)限5.3工作報(bào)告5.4工作紀(jì)律6.激勵與約束機(jī)制6.1激勵措施6.2約束措施6.3違約責(zé)任6.4考核結(jié)果運(yùn)用7.職稱聘用變更與解除7.1職稱聘用變更7.2職稱聘用解除7.3解除條件7.4解除程序8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1工作成果歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3保密義務(wù)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同生效時(shí)間10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.附則11.1合同附件11.2合同份數(shù)11.3合同簽訂11.4合同修訂12.合同簽署日期13.合同簽署地點(diǎn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式1.4住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號第二條職稱聘用背景2.1職稱聘用原因甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展和人才需求，決定聘用乙方擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)。2.2職稱聘用條件（1）具備相關(guān)職業(yè)資格證書；（2）具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；2.3職稱聘用程序（1）甲方發(fā)布招聘信息，乙方投遞簡歷；（2）甲方對簡歷進(jìn)行篩選，安排面試；（3）雙方達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。第三條職稱聘用內(nèi)容3.1職稱聘用崗位乙方擔(dān)任甲方企業(yè)經(jīng)理職務(wù)。3.2職稱聘用期限本協(xié)議有效期為三年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。3.3職稱聘用待遇（1）基本工資：人民幣10,000元/月；（2）績效獎金：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營情況，按比例發(fā)放；（3）五險(xiǎn)一金：按照國家規(guī)定繳納；（4）其他福利待遇：按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.4職稱聘用考核甲方對乙方進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德等方面。第四條薪酬及福利4.1薪酬構(gòu)成乙方薪酬由基本工資、績效獎金、五險(xiǎn)一金組成。4.2薪酬支付方式甲方每月支付乙方工資，績效獎金在年度考核結(jié)束后一次性支付。4.3福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；（2）節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；（3）員工體檢：每年組織一次員工體檢。4.4社會保險(xiǎn)甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.5年度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營情況和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。第五條工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)（1）制定和執(zhí)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；（2）組織、協(xié)調(diào)、指揮企業(yè)日常經(jīng)營活動；（3）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理；（4）負(fù)責(zé)企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系。5.2工作權(quán)限（1）決定企業(yè)內(nèi)部人事安排；（2）制定和修改企業(yè)內(nèi)部管理制度；（3）對外代表企業(yè)進(jìn)行商務(wù)洽談和簽訂合同。5.3工作報(bào)告乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告工作情況，包括但不限于：工作進(jìn)展、問題及解決方案等。5.4工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。第六條激勵與約束機(jī)制6.1激勵措施甲方設(shè)立績效獎金，激勵乙方提高工作業(yè)績。6.2約束措施乙方違反本協(xié)議規(guī)定或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)對其進(jìn)行處罰。6.3違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.4考核結(jié)果運(yùn)用甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果，對其進(jìn)行獎懲或調(diào)整崗位。第七條職稱聘用變更與解除7.1職稱聘用變更在本協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進(jìn)行變更。7.2職稱聘用解除（1）本協(xié)議期滿，如雙方無續(xù)簽意向，協(xié)議自然解除；（2）一方違反本協(xié)議規(guī)定，另一方有權(quán)解除協(xié)議；（3）因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1工作成果歸屬乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)，防止未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制、使用、披露等行為。8.3保密義務(wù)乙方對本協(xié)議履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議事項(xiàng)及相關(guān)證據(jù)；（2）法院應(yīng)在收到起訴狀后15日內(nèi)立案；（3）法院應(yīng)在立案之日起6個月內(nèi)審結(jié)案件。9.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為甲方住所地所在法院。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效時(shí)間本協(xié)議自2004年1月1日起生效。10.3合同終止條件（1）本協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無法履行。10.4合同終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜；（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)履行合同約定的結(jié)算義務(wù)。第十一條附則11.1合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：乙方簡歷、協(xié)議簽訂證明等。11.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3合同簽訂本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。11.4合同修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第十二條合同簽署日期本協(xié)議簽署日期為2004年1月1日。第十三條合同簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為甲方住所地。第十四條合同附件清單14.1乙方簡歷14.2協(xié)議簽訂證明14.3其他與本協(xié)議相關(guān)的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方等。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍限于本合同履行過程中，涉及中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、資產(chǎn)評估、擔(dān)保等業(yè)務(wù)。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同所指責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任或賠償責(zé)任的上限。2.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、行業(yè)慣例等因素確定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商一致后明確。2.3責(zé)任限額調(diào)整在合同履行期間，如第三方責(zé)任限額發(fā)生變更，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)獲得甲方、乙方提供的相關(guān)資料和文件；（3）第三方有權(quán)要求甲方、乙方履行合同約定的義務(wù)。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定履行服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲方、乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任或賠償責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方委托第三方提供中介、咨詢、評估等服務(wù)。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方接受第三方提供的服務(wù)。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方因自身原因?qū)е逻`約或損害甲方、乙方權(quán)益的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）因甲方、乙方原因?qū)е碌谌綑?quán)益受損的，甲方、乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在履行本合同過程中，如因不可抗力等原因?qū)е逻`約，甲方、乙方應(yīng)予以理解。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備履行本合同所需資質(zhì)和能力。5.2第三方介入程序（1）甲方、乙方與第三方簽訂書面協(xié)議；（2）第三方按照協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)；（3）甲方、乙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。5.3第三方介入期限第三方介入期限由雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更條件在第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行變更。6.2合同變更程序（1）第三方提出變更請求；（2）甲方、乙方與第三方協(xié)商一致；（3）簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第七條第三方介入后的合同解除7.1合同解除條件在第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方、乙方可協(xié)商一致解除合同。7.2合同解除程序（1）第三方提出解除合同請求；（2）甲方、乙方與第三方協(xié)商一致；（3）簽訂解除合同協(xié)議，作為本合同的組成部分。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，參照本合同第九條。8.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，參照本合同第九條。第九條第三方介入后的合同終止9.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件，參照本合同第十條。9.2合同終止程序第三方介入后的合同終止程序，參照本合同第十條。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：（1）包含乙方的基本信息，如姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等；（2）教育背景，包括學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等；（3）工作經(jīng)歷，包括工作單位、崗位、工作內(nèi)容、工作成果等；（4）相關(guān)證書和榮譽(yù)；（5）自我評價(jià)。2.協(xié)議簽訂證明要求：（1）證明雙方已簽訂本合同；（2）包含合同簽訂日期、地點(diǎn)、雙方簽字蓋章等信息。3.協(xié)議附件要求：（1）合同附件應(yīng)與合同內(nèi)容相關(guān)；（2）附件形式可為電子文檔或紙質(zhì)文件；（3）附件應(yīng)具有可追溯性。4.甲方規(guī)章制度要求：（1）包含甲方內(nèi)部管理制度、員工行為規(guī)范等；（2）具有可操作性。5.乙方工作計(jì)劃要求：（1）包含乙方在本協(xié)議履行期間的工作目標(biāo)和計(jì)劃；（2）具有可執(zhí)行性。要求：（1）包含乙方在本協(xié)議履行期間的工作成果、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等；7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：（1）明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等；（2）具有法律效力。8.第三方評估報(bào)告要求：（1）包含第三方評估結(jié)果、評估依據(jù)等；（2）具有權(quán)威性。9.第三方擔(dān)保協(xié)議要求：（1）明確第三方擔(dān)保范圍、擔(dān)保期限、擔(dān)保金額等；（2）具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)；（4）甲方未按照合同約定支付薪酬或福利；（5）任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度進(jìn)行認(rèn)定；（2）根據(jù)違約方的主觀過錯進(jìn)行認(rèn)定；（3）根據(jù)違約行為造成的損失進(jìn)行認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例說明（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)損失人民幣10萬元，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（3）第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；（4）甲方未按照合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及賠償金；（5）任何一方泄露合同內(nèi)容，給對方造成損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)經(jīng)理職稱聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)范圍3.3職責(zé)內(nèi)容4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2試用期5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付5.3福利待遇6.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間6.1工作地點(diǎn)6.2工作時(shí)間7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2發(fā)展計(jì)劃9.獎勵與懲罰9.1獎勵制度9.2懲罰措施10.試用期考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.2考核流程10.3考核結(jié)果11.合同解除與終止11.1解除合同的條件11.2合同終止的條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他條款13.1違約責(zé)任13.2合同變更13.3合同生效14.合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“聘用方”指公司，注冊地為市區(qū)路號，統(tǒng)一社會信用代碼為X。1.1.2本合同中，“被聘用方”指X，身份證號為。1.1.3本合同中，“職位”指企業(yè)經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理。1.1.4本合同中，“職責(zé)”指企業(yè)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)的具體工作內(nèi)容。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語，除非另有規(guī)定，應(yīng)按照一般理解解釋。1.2.2如對合同中的術(shù)語有爭議，應(yīng)通過雙方協(xié)商解決。2.雙方基本信息2.1聘用方2.1.1名稱：公司2.1.2注冊地：市區(qū)路號2.1.3法定代表人：X2.1.4聯(lián)系電話：2.2被聘用方2.2.1姓名：X2.2.2身份證號：2.2.3聯(lián)系電話：3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.1.1企業(yè)經(jīng)理3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。3.2.2負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與管理工作。3.2.3負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算的編制與執(zhí)行。3.3職責(zé)內(nèi)容3.3.1制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃。3.3.2監(jiān)督各部門完成年度經(jīng)營目標(biāo)。3.3.3確保公司經(jīng)營活動的合規(guī)性。3.3.4定期向公司董事會匯報(bào)工作。4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.1.1起止時(shí)間為200年月日至200年月日。4.1.2本合同期限為三年。4.2試用期4.2.1被聘用方試用期自200年月日起至200年月日止，共計(jì)一個月。5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：人民幣萬元/年。5.1.2績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及被聘用方完成情況，另行計(jì)算。5.2薪酬支付5.2.1薪酬按月支付，具體支付日期為每月日。5.2.2薪酬支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.3福利待遇5.3.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。6.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間6.1工作地點(diǎn)6.1.1工作地點(diǎn)為市區(qū)路號公司。6.2工作時(shí)間6.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周五天，每天工作八小時(shí)。6.2.2根據(jù)工作需要，被聘用方應(yīng)接受加班安排。加班工資按照國家規(guī)定支付。7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.1.1被聘用方應(yīng)對公司在經(jīng)營活動中獲取的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.1.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。7.2競業(yè)限制條款7.2.1被聘用方在合同期限內(nèi)及終止后兩年內(nèi)，不得在市范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。7.2.2競業(yè)限制期間，聘用方應(yīng)支付被聘用方競業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額為人民幣萬元/年。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.1.1聘用方將為被聘用方提供必要的在職培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和管理技能。8.1.2聘用方將根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，提供外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。8.2發(fā)展計(jì)劃8.2.1聘用方將為被聘用方制定個人發(fā)展計(jì)劃，包括職業(yè)規(guī)劃、技能提升等。8.2.2被聘用方應(yīng)積極參與個人發(fā)展計(jì)劃，并定期向聘用方匯報(bào)進(jìn)展情況。9.獎勵與懲罰9.1獎勵制度9.1.1聘用方將設(shè)立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予物質(zhì)和精神獎勵。9.1.2獎勵形式包括但不限于獎金、晉升機(jī)會、榮譽(yù)稱號等。9.2懲罰措施9.2.1聘用方將對違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為采取相應(yīng)的懲罰措施。9.2.2懲罰措施包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。10.試用期考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)將包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等方面。10.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)將參照公司相關(guān)崗位的任職資格要求。10.2考核流程10.2.1考核流程將包括工作表現(xiàn)評估、業(yè)績考核、同事評價(jià)等環(huán)節(jié)。10.2.2考核結(jié)果將作為試用期是否通過的重要依據(jù)。10.3考核結(jié)果10.3.1試用期考核結(jié)果分為合格和不合格。10.3.2試用期不合格的，聘用方有權(quán)解除勞動合同。11.合同解除與終止11.1解除合同的條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大損失。11.1.3聘用方因公司經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)方向，導(dǎo)致職位被撤銷。11.2合同終止的條件11.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽。11.2.2被聘用方達(dá)到法定退休年齡。11.2.3被聘用方因個人原因提出辭職。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面爭議解決申請。12.2.2法院審理爭議案件，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則。13.其他條款13.1違約責(zé)任13.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2合同變更13.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1附件一：職位說明書14.1.1本附件詳細(xì)列出了企業(yè)經(jīng)理的職位描述、職責(zé)要求等。14.2附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表14.2.1本附件詳細(xì)列出了企業(yè)經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金等。14.3附件三：保密協(xié)議14.3.1本附件詳細(xì)列出了被聘用方應(yīng)遵守的保密條款和競業(yè)限制條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括但不限于招聘機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.2責(zé)權(quán)利劃分15.2.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利：15.2.1.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)。15.2.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.2.1.3第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費(fèi)用。15.2.2第三方的義務(wù)：15.2.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.2.2.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：15.3.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和指示。15.3.1.2第三方的服務(wù)成果應(yīng)符合甲方的要求，甲方對服務(wù)成果擁有最終驗(yàn)收權(quán)。15.3.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付。15.3.2第三方與乙方的劃分：15.3.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定和程序。15.3.2.2第三方的服務(wù)成果應(yīng)符合乙方的利益，乙方對服務(wù)成果擁有最終滿意度評價(jià)權(quán)。15.3.2.3第三方的服務(wù)費(fèi)用由乙方支付。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍16.1.1第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)過程中因故意或重大過失造成的損失。16.1.2第三方的責(zé)任不包含因不可抗力、甲乙雙方自身原因或其他第三方原因造成的損失。16.2責(zé)任限額16.2.1