2024年度企業(yè)間人力資源合作框架合同范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)間人力資源合作框架合同范本一本合同目錄一覽1.合作背景與目標(biāo)1.1合作雙方的簡介1.2合作的主要目標(biāo)1.3合作的基本原則2.合作內(nèi)容2.1人力資源共享2.1.1人員借用2.1.2人才交流2.1.3培訓(xùn)與開發(fā)2.2人力資源管理2.2.1招聘與選拔2.2.2薪酬福利2.2.3績效考核3.合作期限與地域3.1合作期限3.1.1起始日期3.1.2終止日期3.2合作地域4.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1合作方的權(quán)利4.2合作方的義務(wù)5.保密條款5.1保密信息的定義5.2保密義務(wù)5.3保密期限6.違約責(zé)任6.1違約的定義6.2違約責(zé)任的具體規(guī)定7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議解決的地點與機(jī)構(gòu)8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更程序8.3合同的終止條件9.一般條款9.1適用法律9.2合同的完整性與優(yōu)先權(quán)9.3通知程序10.合作雙方的簽字蓋章10.1簽字頁10.2蓋章頁11.附件11.1人力資源共享的具體計劃11.2培訓(xùn)與開發(fā)的具體方案11.3績效考核的具體辦法12.其他約定13.合同的附加條款14.合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條合作背景與目標(biāo)1.1合作雙方的簡介1.2合作的主要目標(biāo)雙方希望通過此次合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，提高雙方在人力資源管理方面的競爭力。1.3合作的基本原則雙方遵循平等、自愿、誠信、合作的原則，共同開展此次合作。第二條合作內(nèi)容2.1人力資源共享2.1.1人員借用甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，借用乙方部分員工，借用期限為____個月。借用期間，乙方員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，甲方向乙方支付借用費用。2.1.2人才交流雙方定期舉辦人才交流活動，分享人力資源管理經(jīng)驗，提高雙方員工的專業(yè)素養(yǎng)。2.1.3培訓(xùn)與開發(fā)雙方共同開展培訓(xùn)與開發(fā)項目，為員工提供學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會，提高員工的工作能力。2.2人力資源管理2.2.1招聘與選拔雙方在招聘與選拔方面開展合作，共享人才信息，提高招聘效率。2.2.2薪酬福利雙方協(xié)商確定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，確保員工福利的公平與合理。2.2.3績效考核雙方共同制定績效考核體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價，促進(jìn)員工績效提升。第三條合作期限與地域3.1合作期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合作期限為____年。3.2合作地域合作地域為____省/市/自治區(qū)，雙方在此地域內(nèi)開展合作。第四條合作雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1合作方的權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，借用乙方員工；乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，借用甲方員工。4.2合作方的義務(wù)甲方應(yīng)向乙方支付借用費用；乙方應(yīng)向甲方支付借用費用。第五條保密條款5.1保密信息的定義保密信息是指在合作過程中，雙方披露的未公開的、具有商業(yè)價值的信息。5.2保密義務(wù)雙方對保密信息負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.3保密期限保密期限為合作期限結(jié)束后____年。第六條違約責(zé)任6.1違約的定義違約是指一方未能履行合同約定的義務(wù)。6.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1爭議的解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決的地點與機(jī)構(gòu)爭議解決的地點為合同簽訂地，爭議解決的機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第六十五條合同的生效、變更與終止65.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。65.2合同的變更程序如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。65.3合同的終止條件本合同在合作期限屆滿后自動終止。第七條一般條款7.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2合同的完整性與優(yōu)先權(quán)本合同構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。7.3通知程序雙方應(yīng)通過書面形式互相發(fā)出通知，通知應(yīng)送達(dá)對方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式。第八條合作雙方的簽字蓋章8.1簽字頁本合同由雙方授權(quán)代表簽字，并加蓋公司公章。8.2蓋章頁雙方在合同文本上加蓋公章，以證明合同的真實性和有效性。第九條附件9.1人力資源共享的具體計劃具體列出雙方在人力資源共享方面的詳細(xì)計劃和執(zhí)行步驟。9.2培訓(xùn)與開發(fā)的具體方案具體列出雙方在培訓(xùn)與開發(fā)方面的詳細(xì)計劃和執(zhí)行步驟。9.3績效考核的具體辦法具體列出雙方在績效考核方面的詳細(xì)規(guī)定和執(zhí)行步驟。第十條其他約定10.1如本合同未涉及的事項，雙方應(yīng)通過協(xié)商達(dá)成其他約定。10.2本合同的任何修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條合同的附加條款11.1雙方同意，本合同的任何附加條款均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2附加條款與本合同具有同等的法律效力。第十二條合同的修訂歷史記錄12.1雙方應(yīng)保留本合同的修訂歷史記錄，包括修訂的日期、內(nèi)容和對修訂的說明。12.2修訂歷史記錄應(yīng)由雙方共同簽署，并作為本合同的一部分。第十三條合作雙方的保密義務(wù)13.1雙方同意，在合作期間和合作結(jié)束后，對雙方在合作過程中獲取的保密信息予以保密。13.2保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。13.3保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，持續(xù)時間為____年。第十四條違約責(zé)任14.1雙方同意，違反本合同的任何約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)訴訟費用等。14.3雙方同意，違約方的違約行為導(dǎo)致合同解除的，解除后的責(zé)任仍應(yīng)由違約方承擔(dān)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源共享的具體計劃詳細(xì)列出雙方在人力資源共享方面的詳細(xì)計劃和執(zhí)行步驟，包括但不限于人員借用流程、借用人員的職責(zé)界定、借用期間的培訓(xùn)與發(fā)展等。附件二：培訓(xùn)與開發(fā)的具體方案詳細(xì)列出雙方在培訓(xùn)與開發(fā)方面的詳細(xì)計劃和執(zhí)行步驟，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、開發(fā)項目的目標(biāo)與進(jìn)度安排等。附件三：績效考核的具體辦法詳細(xì)列出雙方在績效考核方面的詳細(xì)規(guī)定和執(zhí)行步驟，包括但不限于績效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用、績效改進(jìn)計劃的制定等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按合同約定履行借用人員的義務(wù)。2.未按合同約定支付借用費用或薪酬福利。3.未按合同約定進(jìn)行人力資源管理活動的實施。4.未按合同約定保密信息，泄露對方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)訴訟費用等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同解除的，解除后的責(zé)任仍應(yīng)由違約方承擔(dān)。3.違約方應(yīng)按照合同約定和實際損失情況，向守約方支付賠償金。示例說明：如果甲方未按合同約定及時支付借用費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，并賠償因逾期付款給乙方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源：指企業(yè)中的員工及其所具有的能力和技能。2.人力資源共享：指雙方在人力資源管理方面的合作，共同利用和開發(fā)人力資源。3.借用費用：指甲方借用乙方員工時，應(yīng)支付給乙方的費用。4.保密信息：指在合作過程中，雙方披露的未公開的、具有商業(yè)價值的信息。5.違約金：指違約方未履行合同約定時，應(yīng)支付給守約方的賠償金。1