2024年委托人力資源服務(wù)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年委托人力資源服務(wù)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3服務(wù)內(nèi)容概述2.服務(wù)細(xì)節(jié)2.1人力資源招聘與配置2.1.1招聘渠道與方法2.1.2招聘時(shí)間與進(jìn)度2.1.3人員配置標(biāo)準(zhǔn)2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計(jì)劃與課程2.2.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)2.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估2.3薪酬福利管理2.3.1薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)2.3.2福利政策與實(shí)施2.3.3薪酬福利調(diào)整機(jī)制2.4績(jī)效管理2.4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法2.4.2績(jī)效考核周期與時(shí)間2.4.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與反饋2.5勞動(dòng)關(guān)系管理2.5.1簽訂與終止合同2.5.2員工檔案管理2.5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金管理3.合作雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1委托方的權(quán)利與義務(wù)3.2受托方的權(quán)利與義務(wù)4.費(fèi)用與支付4.1服務(wù)費(fèi)用4.1.1費(fèi)用明細(xì)4.1.2費(fèi)用支付方式與時(shí)間4.2額外費(fèi)用4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制5.協(xié)議的變更與終止5.1協(xié)議變更5.2協(xié)議終止5.3協(xié)議解除6.違約責(zé)任6.1委托方的違約責(zé)任6.2受托方的違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3適用法律8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任9.合同的簽訂與生效9.1簽訂方式9.2生效條件9.3合同副本10.其他條款10.1通知與送達(dá)10.2合同的完整性與獨(dú)立性10.3不可抗力11.附件11.1服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表11.2費(fèi)用預(yù)算表11.3服務(wù)進(jìn)度計(jì)劃12.簽署頁(yè)12.1委托方簽署12.2受托方簽署13.日期14.合同編號(hào)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3服務(wù)內(nèi)容概述受托方同意按照本協(xié)議的約定，為委托方提供人力資源服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于招聘與配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。第二條服務(wù)細(xì)節(jié)2.1人力資源招聘與配置2.1.1招聘渠道與方法（1）在線招聘平臺(tái)；（2）招聘網(wǎng)站；（3）社交媒體；（4）招聘會(huì)；（5）內(nèi)部推薦。2.1.2招聘時(shí)間與進(jìn)度受托方應(yīng)在協(xié)議生效后的____個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)招聘流程，并在____個(gè)工作日內(nèi)完成招聘。2.1.3人員配置標(biāo)準(zhǔn)（1）職位要求：根據(jù)委托方的需求，制定職位要求，包括基本條件、任職資格和工作經(jīng)驗(yàn)等；（2）候選人篩選：根據(jù)職位要求，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，確保候選人符合職位要求；（3）面試安排：組織面試，評(píng)估候選人的綜合能力，確定最終人選；（4）錄用通知：向被錄用人員發(fā)出錄用通知書，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1培訓(xùn)計(jì)劃與課程（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）在職員工專業(yè)技能提升培訓(xùn)；（3）管理培訓(xùn)；（4）團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。2.2.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，安排具體培訓(xùn)時(shí)間。培訓(xùn)地點(diǎn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，選擇合適的培訓(xùn)場(chǎng)地。2.2.3培訓(xùn)效果評(píng)估（1）培訓(xùn)滿意度調(diào)查；（2）培訓(xùn)成果應(yīng)用情況跟蹤；（3）員工晉升和績(jī)效改善情況；（4）定期反饋會(huì)議。2.3薪酬福利管理2.3.1薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)受托方應(yīng)根據(jù)委托方的要求，制定薪酬結(jié)構(gòu)，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等。2.3.2福利政策與實(shí)施（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)日福利；（5）員工關(guān)懷活動(dòng)。2.3.3薪酬福利調(diào)整機(jī)制受托方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)狀況、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，每年對(duì)薪酬福利進(jìn)行一次調(diào)整。2.4績(jī)效管理2.4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法（1）工作目標(biāo)；（2）績(jī)效指標(biāo)；（3）考核周期；（4）評(píng)分方法。2.4.2績(jī)效考核周期與時(shí)間績(jī)效考核周期為____個(gè)月，績(jī)效考核時(shí)間為每月的____日。2.4.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與反饋（1）薪酬調(diào)整；（2）職位調(diào)整；（3）培訓(xùn)安排；（4）激勵(lì)措施。2.5勞動(dòng)關(guān)系管理2.5.1簽訂與終止合同受托方應(yīng)協(xié)助委托方與員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理合同終止手續(xù)。2.5.2員工檔案管理（1）員工個(gè)人信息；（2）勞動(dòng)合同；（3）培訓(xùn)記錄；（4）績(jī)效考核結(jié)果。2.5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金管理（1）參保；（2）繳費(fèi)；（3）待遇享受；（4）賬戶管理。第八條合作雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1委托方的權(quán)利與義務(wù)委托方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向受托方支付服務(wù)費(fèi)用，并提供必要的合作與協(xié)助。8.2受托方的權(quán)利與義務(wù)受托方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為委托方提供人力資源服務(wù)，并按照約定保守委托方的商業(yè)秘密。第九條費(fèi)用與支付9.1服務(wù)費(fèi)用9.1.1費(fèi)用明細(xì)（1）招聘與配置費(fèi)用；（2）培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用；（3）薪酬福利管理費(fèi)用；（4）績(jī)效管理費(fèi)用；（5）勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用。9.1.2費(fèi)用支付方式與時(shí)間（1）預(yù)付：委托方在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)，向受托方支付總服務(wù)費(fèi)用的____%；（2）進(jìn)度支付：受托方按照服務(wù)進(jìn)度，向委托方提交費(fèi)用支付申請(qǐng)，委托方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）尾款：委托方在受托方完成本協(xié)議約定的服務(wù)后，向受托方支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。9.2額外費(fèi)用（1）候選人背景調(diào)查費(fèi)用；（2）候選人體檢費(fèi)用；（3）培訓(xùn)材料費(fèi)用；（4）其他雙方約定的費(fèi)用。9.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制受托方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)狀況、公司經(jīng)營(yíng)狀況和客戶需求，每年對(duì)服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行一次調(diào)整。第十條協(xié)議的變更與終止10.1協(xié)議變更任何一方如需變更本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)工作日向?qū)Ψ教岢鰰孀兏?qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。10.2協(xié)議終止本協(xié)議提前終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，另一方書面通知違約方后，違約方在____個(gè)工作日內(nèi)未能糾正違約行為；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。10.3協(xié)議解除本協(xié)議解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，另一方書面通知違約方后，違約方在____個(gè)工作日內(nèi)未能糾正違約行為；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。第十一條違約責(zé)任11.1委托方的違約責(zé)任委托方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受托方因此遭受的損失。11.2受托方的違約責(zé)任受托方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償委托方因此遭受的損失。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）____人民法院；（2）____仲裁委員會(huì)。12.3適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均應(yīng)予以保密。13.2保密期限雙方對(duì)對(duì)方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，自本協(xié)議簽署之日起至協(xié)議終止或解除之日起____年內(nèi)有效。13.3泄密責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)雙方通過電子郵件、快遞等方式相互發(fā)送通知、文件、證件等，均視為已送達(dá)。14.2合同的完整性與獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了所有prioragreements,negotiationsanddiscussions。14.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，遭受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表詳細(xì)列出受托方為委托方提供的人力資源服務(wù)項(xiàng)目，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績(jī)效管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等。2.附件二：費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)列出受托方提供服務(wù)的費(fèi)用預(yù)算，包括各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用明細(xì)、費(fèi)用支付方式和時(shí)間等。3.附件三：服務(wù)進(jìn)度計(jì)劃詳細(xì)列出受托方提供服務(wù)的進(jìn)度計(jì)劃，包括各項(xiàng)服務(wù)的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間和服務(wù)成果交付時(shí)間等。4.附件四：招聘渠道與方法詳細(xì)說明詳細(xì)說明受托方將如何通過在線招聘平臺(tái)、招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)和內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行招聘。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃與課程詳細(xì)說明詳細(xì)說明受托方為委托方制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和培訓(xùn)效果評(píng)估方法等。6.附件六：薪酬福利管理詳細(xì)說明詳細(xì)說明受托方如何協(xié)助委托方制定薪酬福利政策，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策及其實(shí)施方式等。7.附件七：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法詳細(xì)說明詳細(xì)說明受托方如何制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括工作目標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)、考核周期和評(píng)分方法等。8.附件八：?jiǎn)T工檔案管理詳細(xì)說明詳細(xì)說明受托方如何管理員工檔案，包括員工個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄和績(jī)效考核結(jié)果等。9.附件九：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金管理詳細(xì)說明詳細(xì)說明受托方如何協(xié)助委托方辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)手續(xù)，包括參保、繳費(fèi)、待遇享受和賬戶管理等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.委托方違約行為及責(zé)任認(rèn)定委托方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用：視為違約，需支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費(fèi)用的____%。委托方未提供必要的合作與協(xié)助：視為違約，需支付因此給受托方造成的損失。2.受托方違約行為及責(zé)任認(rèn)定受托方未按約定提供人力資源服務(wù)：視為違約，需支付違約金，違約金為未提供服務(wù)部分的費(fèi)用。受托方未按約定保守委托方的商業(yè)秘密：視為違約，需支付違約金，違約金為因此給委托方造成的損失。示例說明：如果委托方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，受托方可以要求委托方支付違約金，違約金計(jì)算方式為未支付服務(wù)費(fèi)用的10%。如果受托方未按約定提供人力資源服務(wù)，受托方可以要求受托方支付違約金，違約金計(jì)算方式為未提供服務(wù)部分的費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。