2024年企業(yè)停薪留職合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)停薪留職合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1企業(yè)停薪留職政策背景2.2合同目的3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作職責4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.停薪留職期間考勤及考核5.1考勤制度5.2考核標準5.3考核結(jié)果6.停薪留職期間勞動合同解除6.1合同解除條件6.2解除程序6.3解除后的處理7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償8.爭議解決方式8.1爭議解決原則8.2爭議解決途徑8.3爭議解決費用9.合同生效及期限9.1合同生效條件9.2合同期限9.3合同續(xù)簽10.其他約定事項10.1其他權(quán)利義務(wù)10.2其他約定事項11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：停薪留職協(xié)議書11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后的合同14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：_________有限公司乙方：_________先生/女士1.2合同雙方地址甲方地址：_________省_________市_________區(qū)_________路_________號乙方地址：_________省_________市_________區(qū)_________路_________號1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：_________，郵箱：_________乙方聯(lián)系方式：電話：_________，郵箱：_________2.合同背景及目的2.1企業(yè)停薪留職政策背景根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，為優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)，提高勞動生產(chǎn)率，甲方?jīng)Q定實施停薪留職政策。2.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方享有保留崗位的權(quán)利。3.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但乙方個人應(yīng)繳納部分由乙方自行承擔。3.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，享有法定節(jié)假日、年假等福利待遇。4.停薪留職期間工作安排4.1工作職責乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方工作紀律，服從甲方工作安排。4.2工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。4.3工作地點乙方在停薪留職期間，工作地點為甲方指定地點。5.停薪留職期間考勤及考核5.1考勤制度乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方考勤制度，按時參加公司組織的各項活動。5.2考核標準甲方將根據(jù)乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)，進行定期考核。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方是否恢復(fù)原崗位的依據(jù)。6.停薪留職期間勞動合同解除6.1合同解除條件（1）乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成重大損失；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；（3）乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。6.2解除程序甲方解除本合同時，應(yīng)提前30日書面通知乙方。6.3解除后的處理解除本合同后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.違約責任7.1違約情形（1）未履行合同約定的權(quán)利義務(wù)；（2）泄露對方商業(yè)秘密；（3）擅自解除合同。7.2違約責任違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。8.爭議解決方式8.1爭議解決原則本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則，通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決途徑如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔；雙方均有責任的，按比例分擔。9.合同生效及期限9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同期限本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。9.3合同續(xù)簽本合同期滿前____個月，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂續(xù)簽協(xié)議。10.其他約定事項10.1其他權(quán)利義務(wù)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2其他約定事項乙方在停薪留職期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：停薪留職協(xié)議書11.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同簽署12.1簽署時間本合同于____年____月____日簽署。12.2簽署地點本合同簽署地為_________省_________市。12.3簽署人甲方代表：_________（簽名）乙方代表：_________（簽名）13.合同變更13.1變更條件本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致。13.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。13.3變更后的合同變更后的合同與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）出現(xiàn)不可抗力，致使合同無法履行。14.2解除程序合同解除，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3終止條件本合同期滿或解除后，合同終止。14.4終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。15.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜達成一致意見，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3.2第三方在合同履行過程中因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。15.3.3第三方違反合同約定或因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在本合同項下的責任限額，可根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。15.4.2若第三方責任限額不足以覆蓋甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商，要求第三方提供擔保。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1保密條款第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或保密內(nèi)容公開之日起____年。16.3第三方權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。16.4第三方義務(wù)16.4.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行自己的職責，確保服務(wù)質(zhì)量。16.4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)活動。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，依據(jù)雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議確定。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，依據(jù)雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議確定。17.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方的關(guān)系，由甲乙雙方在相關(guān)協(xié)議中明確。17.4第三方與其他方之間的爭議解決第三方與其他方之間的爭議解決，按照各自簽訂的協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)進行。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠順利履行其職責。18.2第三方在合同履行過程中遇到的問題，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并由甲乙雙方協(xié)商解決。18.3第三方介入后的合同履行，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。19.第三方介入后的合同終止（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正；（3）出現(xiàn)不可抗力，致使合同無法履行。19.2合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含申請人基本信息、申請原因、申請期限等。申請表應(yīng)由申請人親筆簽名或蓋章確認。2.附件二：停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細列明甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期間待遇、工作安排、考核標準等。協(xié)議書應(yīng)由甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：明細表應(yīng)列明乙方在停薪留職期間的社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳費比例等。明細表應(yīng)由甲方蓋章確認。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等。協(xié)議書應(yīng)由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）后生效。5.附件五：違約責任協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)詳細列明各種違約行為及相應(yīng)的責任認定標準、賠償金額等。協(xié)議書應(yīng)由甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議書應(yīng)明確爭議解決的途徑、程序、費用等。協(xié)議書應(yīng)由甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離職。乙方在停薪留職期間，違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響。甲方未按約定支付乙方社會保險費用。第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：乙方擅自離職，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。甲方未支付社會保險費用，應(yīng)補繳欠繳部分，并承擔相應(yīng)的違約責任。第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例說明：若乙方在停薪留職期間擅自離職，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因離職造成的招聘、培訓(xùn)等費用。若第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。全文完。2024年企業(yè)停薪留職合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及法定代表人1.2員工姓名及身份證號碼2.合同簽訂背景及目的3.停薪留職期間員工權(quán)益保障3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會保險及公積金繳納3.3停薪留職期間員工福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作時間4.3工作地點5.停薪留職期間員工行為規(guī)范5.1員工守則5.2員工職責5.3員工培訓(xùn)6.停薪留職期間合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同后的處理7.違約責任7.1員工違約責任7.2企業(yè)違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效及期限9.1合同生效條件9.2合同期限10.合同附件10.1附件一：員工停薪留職申請表10.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書11.其他約定事項11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本13.2合同副本14.合同附件清單14.1附件一：員工停薪留職申請表14.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：____________________________1.2企業(yè)法定代表人：______________________1.3員工姓名：____________________________1.4員工身份證號碼：______________________2.合同簽訂背景及目的本合同雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就員工停薪留職事宜達成如下協(xié)議。3.停薪留職期間員工權(quán)益保障3.1停薪留職期間工資待遇員工在停薪留職期間，企業(yè)將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，向員工支付基本生活費，具體金額為每月____________元。3.2社會保險及公積金繳納停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)為員工繳納社會保險及住房公積金，確保員工在停薪留職期間的社會保障權(quán)益不受影響。3.3停薪留職期間員工福利待遇停薪留職期間，員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等福利待遇。4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，應(yīng)按照企業(yè)安排，參與相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項目調(diào)研等工作，為企業(yè)提供智力支持。4.2工作時間員工在停薪留職期間，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的時間段進行工作，具體時間為____________。4.3工作地點員工在停薪留職期間，工作地點為企業(yè)指定地點，如需外出，需提前向企業(yè)申請并經(jīng)批準。5.停薪留職期間員工行為規(guī)范5.1員工守則員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，維護企業(yè)形象。5.2員工職責（1）配合企業(yè)完成相關(guān)工作任務(wù)；（2）保守企業(yè)商業(yè)秘密；（3）接受企業(yè)安排的培訓(xùn)及考核。5.3員工培訓(xùn)企業(yè)將根據(jù)實際情況，為停薪留職員工提供必要的培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。6.停薪留職期間合同解除及終止6.1合同解除條件（1）員工提出解除停薪留職合同，并經(jīng)企業(yè)同意；（2）員工違反合同約定，經(jīng)企業(yè)催告后仍不改正；（3）企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致解除停薪留職合同。6.2合同終止條件（1）停薪留職合同期限屆滿；（2）企業(yè)依法終止合同；（3）員工依法提出終止合同。6.3解除或終止合同后的處理（1）合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)及時支付員工應(yīng)得的基本生活費及各項補償；（2）員工需將企業(yè)財產(chǎn)、資料等歸還企業(yè)；（3）雙方就合同解除或終止事宜達成一致后，簽訂解除或終止合同書。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____________仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)爭議提交的仲裁機構(gòu)為____________仲裁委員會，仲裁裁決為終局裁決。9.合同生效及期限9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同期限本合同期限為____________年，自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。10.合同附件10.1附件一：員工停薪留職申請表10.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書11.其他約定事項11.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。11.2合同解除本合同在履行過程中，如需解除，除本合同第七條規(guī)定的情形外，雙方應(yīng)提前________日以書面形式通知對方。12.合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署人企業(yè)方：（簽字/蓋章）____________________________法定代表人：（簽字/蓋章）____________________________員工方：（簽字）____________________________13.合同份數(shù)13.1合同正本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同副本本合同副本若干份，供雙方留存及相關(guān)部門使用。14.合同附件清單14.1附件一：員工停薪留職申請表14.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的方式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、審計評估等。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為____________元。2.2第三方在履行本合同過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，超出責任限額部分的損失，由第三方自行承擔。2.3若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔全部賠償責任。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，獨立開展相關(guān)工作；（3）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.2第三方的義務(wù)：（1）按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)職責；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）對在履行合同過程中知悉的信息，負有保密義務(wù)；（5）因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行時，應(yīng)及時通知甲乙雙方。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均不存在勞動合同關(guān)系，其行為不代表甲乙任何一方。4.2第三方與合同標的物的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，對合同標的物享有使用權(quán)和處置權(quán)，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定，獨立履行相關(guān)服務(wù)職責，確保合同目標的實現(xiàn)。5.第三方介入后的合同變更5.1若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。5.2第三方介入后，若合同中未約定的事項，甲乙雙方可另行協(xié)商，達成補充協(xié)議。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____________仲裁委員會仲裁。6.2第三方介入后的爭議解決機構(gòu)：爭議提交的仲裁機構(gòu)為____________仲裁委員會，仲裁裁決為終局裁決。7.第三方介入后的合同終止7.1若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。7.2第三方介入后的合同解除：（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；（2）合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定，承擔相應(yīng)的責任。8.第三方介入后的保密條款8.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表詳細要求：申請表需包括員工個人信息、申請停薪留職的原因、預(yù)期停薪留職期限、個人承諾等內(nèi)容。說明：員工需填寫完整并簽字，作為合同附件之一。2.附件二：員工停薪留職協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書需詳細列明雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期間的具體安排、違約責任等內(nèi)容。說明：雙方需簽字并蓋章，作為合同附件之一。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：明細表需包括繳納月份、繳納金額、繳納基數(shù)等信息。說明：由企業(yè)財務(wù)部門提供，作為合同附件之一。4.附件四：員工停薪留職期間工作安排表詳細要求：安排表需包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等信息。說明：由企業(yè)人力資源部門制定，作為合同附件之一。5.附件五：員工培訓(xùn)計劃詳細要求：培訓(xùn)計劃需包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。說明：由企業(yè)人力資源部門制定，作為合同附件之一。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議需包括合作內(nèi)容、合作期限、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。說明：雙方及第三方簽訂，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時提供工作成果或工作成果不符合要求。員工違反工作紀律，影響企業(yè)正常運營。員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密。企業(yè)未按時支付員工停薪留職期間的基本生活費。企業(yè)未按時繳納社會保險及公積金。第三方未履行合同約定的服務(wù)職責。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應(yīng)工資或賠償損失。企業(yè)違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償員工損失，并承擔相應(yīng)法律責任。第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，賠償甲乙雙方損失，并承擔相應(yīng)法律責任。簡要示例說明：若員工因個人原因未能完成工作，且未提前通知企業(yè)，則視為違反工作紀律，企業(yè)可扣除當月基本生活費的一半作為違約金。若企業(yè)未按時繳納社會保險及公積金，則每逾期一日，企業(yè)需向員工支付相當于逾期金額萬分之五的違約金。若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，則需賠償甲乙雙方因此遭受的全部損失，并承擔相應(yīng)法律責任。全文完。2024年企業(yè)停薪留職合同2本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂目的2.停薪留職人員的基本情況2.1停薪留職人員的姓名2.2停薪留職人員的性別2.3停薪留職人員的出生日期2.4停薪留職人員的身份證號碼2.5停薪留職人員的入職日期2.6停薪留職人員的崗位3.停薪留職期間的待遇3.1停薪留職期間的工資待遇3.2停薪留職期間的社會保險待遇3.3停薪留職期間的福利待遇3.4停薪留職期間的考核標準4.停薪留職期間的工作安排4.1停薪留職期間的工作內(nèi)容4.2停薪留職期間的工作職責4.3停薪留職期間的工作考核5.停薪留職期間的考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結(jié)果的應(yīng)用6.停薪留職期間的勞動合同關(guān)系6.1合同期限6.2合同解除條件6.3合同解除程序7.停薪留職期間的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.停薪留職期間的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決費用9.停薪留職期間的違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.合同生效及變更10.1合同生效日期10.2合同變更程序10.3合同終止條件11.合同附件11.1附件一：停薪留職人員基本情況表11.2附件二：停薪留職期間考核標準11.3附件三：停薪留職期間社會保險待遇明細12.其他約定事項12.1雙方權(quán)利與義務(wù)12.2合同解除條件12.3合同終止條件13.合同簽訂雙方簽字蓋章13.1企業(yè)（甲方）簽字蓋章13.2員工（乙方）簽字蓋章14.合同份數(shù)及送達14.1合同份數(shù)14.2合同送達方式第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂雙方甲方（企業(yè)）：名稱：X有限公司地址：X省X市X區(qū)X路X號法定代表人：X乙方（員工）：姓名：X性別：男/女出生日期：19年月日身份證號碼：X入職日期：20年月日崗位：X崗位1.2合同簽訂時間：2024年月日1.3合同簽訂地點：X有限公司辦公室1.4合同簽訂目的：為保障甲方業(yè)務(wù)的正常運營，同時考慮到乙方個人發(fā)展需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本停薪留職合同。2.停薪留職人員的基本情況2.1停薪留職人員的姓名：X2.2停薪留職人員的性別：男/女2.3停薪留職人員的出生日期：19年月日2.4停薪留職人員的身份證號碼：X2.5停薪留職人員的入職日期：20年月日2.6停薪留職人員的崗位：X崗位3.停薪留職期間的待遇3.1停薪留職期間的工資待遇：乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的50%支付生活費，支付期限為個月。3.2停薪留職期間的社會保險待遇：乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資的%繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3停薪留職期間的福利待遇：乙方在停薪留職期間，甲方將不再提供其他福利待遇。3.4停薪留職期間的考核標準：乙方在停薪留職期間，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)。4.停薪留職期間的工作安排4.1停薪留職期間的工作內(nèi)容：乙方在停薪留職期間，需完成甲方安排的與原崗位相關(guān)的工作任務(wù)。4.2停薪留職期間的工作職責：乙方應(yīng)按照甲方要求，認真履行工作職責，確保工作任務(wù)按時完成。4.3停薪留職期間的工作考核：甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)。5.停薪留職期間的考核與評價5.1考核方式：甲方將通過定期檢查、匯報等方式對乙方的工作進行考核。5.2評價標準：評價標準主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。5.3考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)，如考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。6.停薪留職期間的勞動合同關(guān)系6.1合同期限：本合同期限為個月，自年月日起至年月日止。6.3合同解除程序：甲方解除本合同時，應(yīng)提前天書面通知乙方，并按照乙方原工資的%支付經(jīng)濟補償金。8.停薪留職期間的保密條款8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等進行保密，包括但不限于甲方客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)、經(jīng)營策略等。8.2保密期限：保密期限自乙方離職之日起計算，為期年。8.3違約責任：如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。6525789.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式：雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，爭議將提交至X市仲裁委員會進行仲裁。9.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有裁決。65257910.停薪留職期間的違約責任10.2違約責任：乙方違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。10.3違約賠償：乙方違約導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)按照實際損失的一定比例支付賠償金。65258011.合同生效及變更11.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同時，應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同終止條件：本合同因下列原因終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。65258112.合同附件12.1附件一：停薪留職人員基本情況表12.2附件二：停薪留職期間考核標準12.3附件三：停薪留職期間社會保險待遇明細65258213.合同簽訂雙方簽字蓋章13.1企業(yè)（甲方）簽字蓋章：X有限公司13.2員工（乙方）簽字蓋章：X65258314.合同份數(shù)及送達14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同送達方式：甲方將本合同一份送達乙方指定地址，乙方收到合同后應(yīng)在7日內(nèi)簽字確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行本合同的條款，提高合同的執(zhí)行效率，確保合同的公正性和透明度。15.3第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同執(zhí)行過程中的咨詢服務(wù)、調(diào)解、仲裁、評估、法律支持等。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的程序：任何一方需第三方介入時，應(yīng)提前天以書面形式通知對方，并說明第三方介入的具體事項和原因。16.2第三方介入的選擇：雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.3第三方介入的費用：第三方介入的費用由提出方承擔，除非雙方另有約定。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)偏差，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.2責任限額：第三方對合同執(zhí)行過程中的責任限額為人民幣萬元，超過此限額的部分，由甲方和乙方共同承擔。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)18.1第三方與甲方：第三方應(yīng)遵守甲方的指示和合同約定，協(xié)助甲方履行合同義務(wù)。18.2第三方與乙方：第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和知識產(chǎn)權(quán)。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方責任：第三方在介入過程中的責任限于其專業(yè)范圍內(nèi)的行為，對于非其專業(yè)范圍內(nèi)的行為，第三方不承擔責任。19.2甲方責任：甲方對合同執(zhí)行負有主要責任，