2024年專業(yè)護理人員雇傭協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年專業(yè)護理人員雇傭協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.護理人員基本信息2.雇傭崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.崗位職責2.3.工作時間2.4.工作地點3.薪酬及福利待遇3.1.基本工資3.2.獎金及提成3.3.社會保險及公積金3.4.休假制度4.工作紀律及考核4.1.工作紀律4.2.考核制度4.3.考核結(jié)果及處理5.保密條款5.1.保密內(nèi)容5.2.保密期限5.3.違約責任6.違約責任及處理6.1.違約情形6.2.違約責任6.3.處理方式7.爭議解決7.1.爭議解決方式7.2.爭議解決機構(gòu)8.合同解除及終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除或終止程序9.合同附件9.1.附件一：崗位職責說明書9.2.附件二：薪酬福利待遇明細9.3.附件三：保密協(xié)議10.合同生效及修改10.1.合同生效條件10.2.合同修改程序11.合同解除及終止后事宜11.1.工資結(jié)算11.2.福利待遇11.3.工作交接12.合同解除及終止后保密責任12.1.保密內(nèi)容12.2.保密期限12.3.違約責任13.其他約定事項14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息雇主名稱：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________通訊地址：____________________1.2.護理人員基本信息護理人員姓名：________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________通訊地址：____________________2.雇傭崗位及職責2.1.崗位名稱護理人員崗位名稱：專業(yè)護理人員2.2.崗位職責2.2.1.對患者進行日常護理，包括但不限于生活照料、病情觀察、用藥護理等。2.2.2.協(xié)助醫(yī)生進行相關(guān)檢查、治療及康復訓練。2.2.3.負責患者及其家屬的健康教育和心理輔導。2.2.4.維護病房環(huán)境整潔、安全。2.2.5.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。2.3.工作時間工作時間為每日8小時，具體工作時間根據(jù)工作需要及雇主安排確定。2.4.工作地點工作地點為雇主提供的指定地點。3.薪酬及福利待遇3.1.基本工資護理人員的基本工資為每月人民幣____元。3.2.獎金及提成3.2.1.根據(jù)護理人員的工作表現(xiàn)及業(yè)績，給予一定的獎金。3.2.2.提成制度根據(jù)具體工作性質(zhì)及業(yè)績考核方案確定。3.3.社會保險及公積金雇主按照國家及地方相關(guān)政策為護理人員繳納社會保險及住房公積金。3.4.休假制度3.4.1.護理人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。3.4.2.根據(jù)工作實際情況，護理人員享有調(diào)休、補休等福利。4.工作紀律及考核4.1.工作紀律護理人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及雇主的規(guī)定，維護醫(yī)院及雇主聲譽。4.2.考核制度雇主將建立護理人員考核制度，定期對護理人員的工作表現(xiàn)、服務質(zhì)量等進行考核。4.3.考核結(jié)果及處理考核結(jié)果將作為護理人員薪酬調(diào)整、晉升及獎懲的依據(jù)。5.保密條款5.1.保密內(nèi)容護理人員應保守雇主商業(yè)秘密及患者隱私。5.2.保密期限保密期限自合同終止之日起____年內(nèi)。5.3.違約責任護理人員違反保密義務，應承擔相應的法律責任。6.違約責任及處理6.1.違約情形6.1.1.護理人員未履行合同約定的職責。6.1.2.護理人員違反工作紀律，造成不良影響。6.1.3.護理人員泄露雇主商業(yè)秘密及患者隱私。6.2.違約責任6.2.1.雇主有權(quán)解除合同，并要求護理人員承擔違約責任。6.2.2.護理人員應賠償雇主因違約行為造成的損失。6.3.處理方式違約責任的處理方式將通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。8.爭議解決8.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2.爭議解決機構(gòu)若雙方協(xié)商不成，可向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。9.合同解除及終止9.1.合同解除條件9.1.1.雙方協(xié)商一致，解除合同。9.1.2.護理人員嚴重違反工作紀律，經(jīng)教育無效。9.1.3.雇主因經(jīng)營需要或護理人員個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.合同終止條件9.2.1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.2.2.一方當事人死亡或喪失民事行為能力。9.2.3.因不可抗力導致合同無法履行。9.3.合同解除或終止程序9.3.1.雙方應提前____天書面通知對方，合同自通知送達之日起解除或終止。9.3.2.合同解除或終止后，雙方應進行工作交接。10.合同附件10.1.附件一：崗位職責說明書詳細列出護理人員的具體職責和工作要求。10.2.附件二：薪酬福利待遇明細列明薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目及具體金額。10.3.附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定保密內(nèi)容、期限和違約責任。11.合同生效及修改11.1.合同生效條件雙方簽字蓋章后，自____之日起生效。11.2.合同修改程序修改合同內(nèi)容，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽字蓋章。12.合同解除及終止后事宜12.1.工資結(jié)算合同解除或終止后，雇主應在____日內(nèi)結(jié)清護理人員的工資及福利待遇。12.2.福利待遇合同解除或終止后，護理人員已享受的福利待遇不再追溯。12.3.工作交接合同解除或終止后，護理人員應完成工作交接，確保工作連續(xù)性。13.其他約定事項13.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期本合同于____年____月____日簽署，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義第三方是指在本合同履行過程中，為達成合同目的或協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務提供者等。15.2.責任第三方應承擔其在合同中所承擔的責任，并確保其行為符合相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。16.第三方介入條件16.1.1.協(xié)助招聘和選拔護理人員。16.1.2.提供專業(yè)咨詢服務。16.1.3.進行人員培訓與考核。16.1.4.提供其他與合同履行相關(guān)的服務。16.2.引入第三方前，需經(jīng)對方書面同意。17.第三方責任限額17.1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在引入第三方時另行約定。17.2.若第三方責任限額未在引入時約定，則其責任限額應不低于合同總金額的____%。18.第三方權(quán)利義務18.1.1.收取其提供服務的合理費用。18.1.2.要求雇主或護理人員提供必要的信息和協(xié)助。18.1.3.在其職責范圍內(nèi)，獨立開展工作。18.2.1.按照合同約定履行其職責。18.2.2.保守雇主和護理人員的商業(yè)秘密及個人隱私。18.2.3.對其工作成果負責。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與雇主之間的關(guān)系：19.1.1.第三方與雇主之間簽訂的服務協(xié)議是獨立的，不影響本合同的履行。19.1.2.雇主對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方責任由其自行承擔。19.2.第三方與護理人員之間的關(guān)系：19.2.1.第三方與護理人員之間的關(guān)系由第三方自行處理。19.2.2.護理人員應遵守第三方規(guī)定的相關(guān)規(guī)則和紀律。20.第三方介入后的合同履行20.1.1.雇主、護理人員與第三方之間應相互配合，共同確保合同目的的實現(xiàn)。20.1.2.第三方應按照合同約定，協(xié)助雇主或護理人員履行合同義務。20.2.第三方介入后的爭議解決：20.2.1.第三方與雇主、護理人員之間的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2.2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1.第三方介入合同目的達成或因其他原因終止時，應書面通知雇主和護理人員。21.2.第三方介入終止后，其職責范圍內(nèi)的相關(guān)工作應妥善交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述護理人員的職責、工作標準、工作流程及考核標準。說明：該說明書應作為護理人員培訓、考核和日常工作的依據(jù)。2.附件二：薪酬福利待遇明細要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目、具體金額及支付方式。說明：該明細應作為護理人員薪資核算、福利發(fā)放的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任及處理方式。說明：該協(xié)議應作為雙方保密義務的約束性文件。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用標準、責任劃分等。說明：該協(xié)議應作為第三方服務關(guān)系的法律依據(jù)。5.附件五：工作交接清單要求：詳細列明工作交接內(nèi)容、責任歸屬、交接時間等。說明：該清單應作為工作交接的依據(jù)，確保工作連續(xù)性。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：該協(xié)議應作為雙方解決爭議的法律依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：該協(xié)議應作為合同變更的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.護理人員未履行合同約定的職責。責任認定標準：護理人員應按照合同約定履行職責，如未履行或未按標準履行，視為違約。示例：護理人員未按時完成患者護理工作，造成患者病情惡化。1.2.雇主未按時支付薪酬或福利。責任認定標準：雇主應按照合同約定支付薪酬和福利，如未按時支付，視為違約。示例：雇主未在規(guī)定時間內(nèi)支付護理人員工資，造成護理人員生活困難。1.3.第三方未按協(xié)議約定提供服務。責任認定標準：第三方應按照服務協(xié)議提供服務，如未按約定提供服務，視為違約。示例：第三方未按約定時間完成人員招聘工作，影響雇主招聘進度。1.4.雙方未按約定履行保密義務。責任認定標準：雙方應保守商業(yè)秘密和個人隱私，如泄露，視為違約。示例：護理人員泄露患者隱私，造成患者名譽受損。1.5.任何一方違反合同約定的其他條款。責任認定標準：根據(jù)合同約定，任何一方違反合同約定，均視為違約。示例：雇主未按約定提供工作場所，影響護理人員工作。全文完。2024年專業(yè)護理人員雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.當事人信息2.1雇主信息2.2護理人員信息3.雇傭期限3.1雇傭開始日期3.2雇傭結(jié)束日期3.3續(xù)約條款4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述4.2職責與義務4.3工作時間與地點5.工資與福利5.1工資標準5.2支付方式5.3福利待遇5.4獎金與提成6.工作條件與設施6.1工作環(huán)境6.2設施與設備6.3安全與健康7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3保密期限8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.解雇與離職9.1解雇條件9.2離職程序9.3離職通知期限9.4離職補償10.損害賠償10.1損害賠償范圍10.2賠償計算方法10.3賠償責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更12.1變更程序12.2變更通知12.3變更生效13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知期限13.4解除后果14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指本《2024年專業(yè)護理人員雇傭協(xié)議》。1.1.2“雇主”指（雇主名稱），其地址為（雇主地址）。1.1.3“護理人員”指（護理人員姓名），其地址為（護理人員地址）。1.1.4“工作內(nèi)容”指護理人員根據(jù)本合同約定提供的服務。1.1.5“工資”指護理人員按照本合同規(guī)定應得的報酬。1.1.6“福利待遇”指雇主為護理人員提供的醫(yī)療、保險、年假等福利。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義如有歧義，應以通常含義為準。1.2.2本合同中的條款如未明確說明，應參照相關(guān)法律法規(guī)進行解釋。2.當事人信息2.1雇主信息2.1.1雇主名稱：（雇主名稱）2.1.2地址：（雇主地址）2.1.3聯(lián)系人：（聯(lián)系人姓名）2.1.4聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.2護理人員信息2.2.1姓名：（護理人員姓名）2.2.2性別：（護理人員性別）2.2.3年齡：（護理人員年齡）2.2.4身份證號碼：（護理人員身份證號碼）2.2.5地址：（護理人員地址）2.2.6聯(lián)系電話：（護理人員聯(lián)系電話）3.雇傭期限3.1雇傭開始日期：2024年1月1日3.2雇傭結(jié)束日期：2024年12月31日3.3續(xù)約條款3.3.1雇傭期限屆滿前，雙方均有權(quán)提前30日書面通知對方續(xù)約。3.3.2續(xù)約期限為一年。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述4.1.1護理人員負責對（服務對象）提供日常護理服務。4.1.2護理人員負責執(zhí)行醫(yī)囑，協(xié)助醫(yī)生進行治療。4.1.3護理人員負責協(xié)助進行康復訓練。4.2職責與義務4.2.1護理人員應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護理職業(yè)道德。4.2.2護理人員應按照醫(yī)囑進行護理工作，確保患者安全。4.2.3護理人員應保護患者隱私，不得泄露患者信息。4.3工作時間與地點4.3.1工作時間：每日（工作時間）。4.3.2工作地點：（工作地點）5.工資與福利5.1工資標準5.1.1護理人員的基本工資為每月（基本工資）元。5.1.2護理人員的加班費按照國家規(guī)定計算。5.2支付方式5.2.1雇主每月（支付日期）前支付護理人員的工資。5.2.2雇主支付工資時，應出具工資支付憑證。5.3福利待遇5.3.1雇主為護理人員購買社會保險。5.3.2雇主為護理人員提供年假。5.4獎金與提成5.4.1護理人員完成任務后，可獲得（獎金比例）的獎金。6.工作條件與設施6.1工作環(huán)境6.1.1雇主提供符合國家衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。6.1.2雇主確保工作場所的安全。6.2設施與設備6.2.1雇主提供必要的護理設施和設備。6.2.2雇主負責設施和設備的維護與保養(yǎng)。6.3安全與健康6.3.1雇主負責制定安全與健康管理制度。6.3.2護理人員應遵守安全與健康管理制度。7.保密條款7.1保密信息范圍7.1.1本合同項下的保密信息包括但不限于雇主的經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密義務7.2.1護理人員在雇傭期間及離職后，均應遵守保密義務。7.2.2護理人員不得以任何形式泄露或使用保密信息。7.3保密期限7.3.1保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年。8.解雇與離職8.1解雇條件8.1.1.1護理人員嚴重違反工作紀律，造成重大損失；8.1.1.2護理人員嚴重違反醫(yī)療護理規(guī)范，對患者造成傷害；8.1.1.3護理人員因故意或重大過失，導致雇主遭受重大經(jīng)濟損失；8.1.1.4護理人員無法履行合同約定的職責；8.1.1.5護理人員被依法追究刑事責任；8.2離職程序8.2.1護理人員提出離職申請，應提前（離職通知期限）書面通知雇主；8.2.2雇主應在接到離職通知后（回復期限）內(nèi)給予答復；8.2.3離職手續(xù)辦理8.2.3.1護理人員應將工作交接給指定的接替人員；8.2.3.2護理人員應歸還雇主提供的所有物品；8.2.3.3雇主應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.3離職補償8.3.1護理人員在合同期內(nèi)離職，雇主應按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.3.2護理人員因雇主原因被解雇，雇主應按照國家相關(guān)規(guī)定支付賠償金。9.損害賠償9.1損害賠償范圍9.1.1護理人員因違反合同造成雇主損失的，應承擔相應的損害賠償責任；9.1.2護理人員因故意或重大過失，造成患者傷害的，應承擔相應的賠償責任；9.2賠償計算方法9.2.1損害賠償金額根據(jù)損失程度和實際情況確定；9.2.2賠償金額應包括直接損失和間接損失；9.3賠償責任9.3.1護理人員應在收到賠償要求后（支付期限）內(nèi)支付賠償金；9.3.2護理人員未按時支付賠償金的，應承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方可約定將爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁；10.2.2若雙方未約定仲裁，則爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料；10.3.2爭議解決機構(gòu)應依法進行審理，并作出裁決。11.合同變更11.1變更程序11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.1.2合同變更應以書面形式進行；11.1.3合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2變更通知11.2.1變更內(nèi)容應提前（通知期限）通知對方；11.2.2未提前通知的，變更內(nèi)容對未通知方不具有約束力。11.3變更生效11.3.1合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效；11.3.2未簽字蓋章的變更內(nèi)容，對雙方不具有約束力。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2雇主或護理人員單方解除合同，需滿足法定或約定的條件。12.2解除程序12.2.1解除合同應以書面形式進行；12.2.2解除合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3解除通知期限12.3.1解除合同的通知期限為（通知期限）。12.4解除后果12.4.1合同解除后，雙方應按照約定辦理結(jié)算手續(xù)；12.4.2雙方應各自承擔解除合同前后的責任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)公司、分支機構(gòu)、子公司等。2.第三方的責任與權(quán)利2.1第三方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息，并有權(quán)對甲乙雙方進行必要的咨詢和指導。2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。2.3第三方在提供服務過程中，因自身原因造成的損失，應由第三方自行承擔。3.第三方的介入程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同。3.2甲乙雙方應書面通知第三方介入本合同，并明確第三方的職責和權(quán)限。3.3第三方應簽署書面協(xié)議，明確其在本合同中的責任和義務。4.第三方的責任限額4.1第三方在本合同中的責任限額為（具體金額），超過此限額的部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。4.2第三方的責任限額不包括因甲乙雙方或其工作人員的故意或重大過失造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方僅對甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務，不參與甲乙雙方的具體業(yè)務往來。5.2第三方在提供服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關(guān)系，由第三方自行處理。6.第三方的變更與替換6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以更換第三方。6.2更換第三方應書面通知原有第三方，并簽訂新的服務協(xié)議。6.3新的第三方應承擔原有第三方在本合同中的責任和義務。7.第三方的服務內(nèi)容7.1.1中介服務：協(xié)助甲乙雙方尋找合作伙伴、供應商等。7.1.2咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議。7.1.3評估服務：對甲乙雙方的業(yè)務、市場等進行評估。7.1.4培訓服務：為甲乙雙方提供員工培訓。8.第三方的服務費用8.1第三方的服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。8.2第三方的服務費用應在服務完成后支付。9.第三方的退出9.1第三方在完成服務后，應退出本合同。9.2第三方退出本合同后，甲乙雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.第三方的違約責任10.1第三方如有違約行為，應承擔相應的違約責任。10.2第三方的違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.第三方的爭議解決11.1第三方與其他各方（如甲乙雙方）發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同1.1詳細內(nèi)容：合同全文，包括但不限于合同、附件、補充協(xié)議等。1.2要求：附件一應為正式的書面文件，由甲乙雙方簽字蓋章確認。2.附件二：甲乙雙方的身份證明文件2.1詳細內(nèi)容：甲乙雙方的身份證、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等證明文件。2.2要求：文件應為原件或經(jīng)公證的復印件，并在附件中注明文件名稱和日期。3.附件三：工作職責說明書3.1詳細內(nèi)容：護理人員的工作職責和具體要求。3.2要求：說明書應明確、具體，便于護理人員理解和執(zhí)行。4.附件四：工資支付憑證4.1詳細內(nèi)容：工資支付記錄，包括支付日期、金額、方式等。4.2要求：憑證應為正式的財務憑證，由雇主簽字蓋章確認。5.附件五：福利待遇明細表5.1詳細內(nèi)容：護理人員享受的福利待遇，包括醫(yī)療、保險、年假等。5.2要求：明細表應詳細列出各項福利待遇的名稱、標準和享受條件。6.附件六：保密協(xié)議6.1詳細內(nèi)容：護理人員簽訂的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍和保密義務。6.2要求：保密協(xié)議應為正式的書面文件，由護理人員簽字蓋章確認。7.附件七：離職證明7.1詳細內(nèi)容：護理人員離職時的證明文件，包括離職日期、原因等。7.2要求：離職證明應為正式的書面文件，由雇主簽字蓋章確認。8.附件八：損害賠償協(xié)議8.1詳細內(nèi)容：雙方就損害賠償事項達成的協(xié)議，包括賠償金額、支付方式等。8.2要求：賠償協(xié)議應為正式的書面文件，由甲乙雙方簽字蓋章確認。9.附件九：爭議解決協(xié)議9.1詳細內(nèi)容：雙方就爭議解決方式達成的協(xié)議，包括協(xié)商、仲裁或訴訟等。9.2要求：爭議解決協(xié)議應為正式的書面文件，由甲乙雙方簽字蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1護理人員未按合同約定提供護理服務。1.2雇主未按合同約定支付工資或福利待遇。1.3雙方未按合同約定履行保密義務。1.4雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1護理人員未按合同約定提供護理服務，導致患者權(quán)益受損，雇主有權(quán)要求護理人員承擔賠償責任。2.2雇主未按合同約定支付工資或福利待遇，護理人員有權(quán)要求雇主支付相應的工資和福利。2.3雙方未按合同約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私，泄露方應承擔相應的法律責任。2.4雙方未按合同約定履行爭議解決程序，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.違約責任示例：3.1護理人員未按時完成護理工作，導致患者病情加重，護理人員應承擔相應的賠償責任。3.2雇主未按月支付護理人員工資，護理人員有權(quán)要求雇主支付工資及違約金。3.3護理人員泄露患者隱私，患者有權(quán)要求護理人員承擔相應的法律責任。3.4雙方發(fā)生爭議，未按合同約定進行協(xié)商，任何一方均有權(quán)向法院提起訴訟。全文完。2024年專業(yè)護理人員雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1護理人員基本信息1.2雇主基本信息2.雇傭崗位及職責2.1護理崗位名稱2.2護理人員職責2.3護理人員工作內(nèi)容3.工作時間及工作地點3.1工作時間3.2工作地點4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.考勤及請假制度5.1考勤制度5.2請假制度6.津貼及獎金6.1津貼種類6.2獎金種類及發(fā)放條件7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3違反競業(yè)限制的賠償責任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違反保密義務的賠償責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的程序10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1護理人員基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2雇主基本信息名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.雇傭崗位及職責2.1護理崗位名稱護理崗位名稱：專業(yè)護理人員2.2護理人員職責1.負責患者的日常護理工作，包括生活照料、病情觀察、用藥協(xié)助等。2.遵守醫(yī)院及護理部的各項規(guī)章制度，確保患者安全。3.參與科室護理團隊工作，提高護理質(zhì)量。4.參加護理培訓，提高自身業(yè)務水平。2.3護理人員工作內(nèi)容1.負責患者的生活照料，包括飲食、睡眠、個人衛(wèi)生等。2.觀察患者病情變化，及時報告醫(yī)生，協(xié)助醫(yī)生進行診療。3.協(xié)助醫(yī)生對患者進行藥物治療、物理治療等。4.協(xié)助醫(yī)生進行患者健康教育，提高患者自我管理能力。3.工作時間及工作地點3.1工作時間1.工作時間為每周五天，每天8小時。2.根據(jù)患者需求，可能需要加班。3.2工作地點工作地點為____________________。4.工資及福利待遇4.1基本工資基本工資為人民幣____________________元/月。4.2獎金及補貼1.績效獎金：根據(jù)個人工作表現(xiàn)及科室考核結(jié)果，每月發(fā)放。2.崗位補貼：根據(jù)崗位性質(zhì)，每月發(fā)放。4.3社會保險及公積金1.雇主按規(guī)定為護理人員繳納社會保險及公積金。2.護理人員本人繳納部分由雇主代扣代繳。5.考勤及請假制度5.1考勤制度1.護理人員應按時上下班，不得無故缺勤。2.考勤記錄由護士長負責。5.2請假制度1.護理人員需提前向護士長請假，經(jīng)批準后方可離崗。2.請假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。6.津貼及獎金6.1津貼種類1.交通補貼：每月發(fā)放人民幣____________________元。2.通訊補貼：每月發(fā)放人民幣____________________元。6.2獎金種類及發(fā)放條件1.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)年度考核結(jié)果，評選出優(yōu)秀員工，一次性發(fā)放獎金人民幣____________________元。2.優(yōu)秀護理獎：根據(jù)護理質(zhì)量及患者滿意度，評選出優(yōu)秀護理人員，一次性發(fā)放獎金人民幣____________________元。7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為____________________年。7.2競業(yè)限制范圍1.在競業(yè)限制期限內(nèi)，護理人員不得在同類醫(yī)療機構(gòu)或與雇主有競爭關(guān)系的單位從事相關(guān)工作。2.競業(yè)限制范圍包括護理、醫(yī)療等相關(guān)行業(yè)。7.3違反競業(yè)限制的賠償責任1.護理人員違反競業(yè)限制義務的，應向雇主支付違約金人民幣____________________元。2.雇主有權(quán)依法追究護理人員違反競業(yè)限制的民事責任。8.保密條款8.1保密信息范圍1.雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。2.患者的個人信息，包括但不限于病歷、診斷結(jié)果、治療計劃等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至護理人員離職后三年止。8.3違反保密義務的賠償責任1.護理人員違反保密義務，泄露或使用保密信息的，應承擔相應的法律責任。2.因護理人員違反保密義務導致雇主遭受損失的，護理人員應賠償雇主因此遭受的全部損失。9.合同解除及終止9.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.護理人員嚴重違反合同約定，經(jīng)警告無效的。3.雇主因經(jīng)營需要或護理人員健康原因，經(jīng)協(xié)商無法繼續(xù)履行合同的。9.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿。2.護理人員退休、死亡或喪失勞動能力。3.雇主依法終止經(jīng)營。9.3解除或終止合同的程序1.雙方應提前______天書面通知對方。2.解除或終止合同后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)無10.3爭議解決費用1.爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔。2.協(xié)商解決的，費用由雙方協(xié)商承擔。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序1.雙方協(xié)商一致，對本合同進行變更。2.變更后的合同作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。12.違約責任12.1違約情形1.一方未按約定履行合同義務。2.一方違反保密條款。3.一方違反競業(yè)限制條款。12.2違約責任承擔1.違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。2.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過損失的三倍。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書工作職責說明書詳細列明了護理人員的崗位職責和工作內(nèi)容。13.2附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議明確了雙方的保密義務和違約責任。14.其他約定事項14.1其他約定事項一雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行過程，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、見證等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同執(zhí)行的公正性、降低合同風險，并為甲乙雙方提供專業(yè)支持。15.3第三方介入范圍1.護理人員招聘及選拔；2.護理人員培訓及考核；3.護理服務質(zhì)量評估；4.護理糾紛調(diào)解。16.甲乙雙方權(quán)利義務16.1甲方權(quán)利義務1.選擇合適的第三方介入合同履行；2.向第三方提供必要的信息和資料；3.支付第三方提供的服務的費用；4.遵守與第三方簽訂的協(xié)議。16.2乙方權(quán)利義務1.接受第三方介入，配合第三方完成相關(guān)工作；2.向第三方提供必要的信息和資料；3.遵守與第三方簽訂的協(xié)議；4.不得對第三方進行任何形式的干擾或限制。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在與第三方簽訂的協(xié)議中明確；2.如無特殊約定，第三方責任限額為人民幣______萬元。17.3責任承擔方式1.第三方在責任限額內(nèi)對甲乙雙方承擔賠償責任；2.超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承