中級 企業(yè)人力資源管理師試題含答案

中級企業(yè)人力資源管理師試題含答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤正確答案：A2.對人員增減變動很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯誤正確答案：A3.工作崗位寫實調(diào)查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤正確答案：B4.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和管理實務(wù)等。A、正確B、錯誤正確答案：A5.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤正確答案：B6.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)強調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位、等級和層次。A、正確B、錯誤正確答案：B7.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案：B8.根據(jù)工具性質(zhì)的不同，信息調(diào)查工具可以分為調(diào)查問卷和測驗數(shù)據(jù)兩種類型。A、正確B、錯誤正確答案：A9.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：A10.企業(yè)的任何問題都能通過培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯誤正確答案：B11.效果是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤正確答案：A12.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤正確答案：A13.績效考評能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案：A14.以改善績效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯誤正確答案：A15.由于費用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟與效益。A、正確B、錯誤正確答案：B16.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤正確答案：A17.人性包括自然屬性和心理屬性兩方面。A、正確B、錯誤正確答案：A18.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯誤正確答案：A19.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：B20.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B21.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯誤正確答案：A22.勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤正確答案：A23.薪酬基礎(chǔ)信息是指崗位評價信息、技能方面信息和績效方面信息三類。A、正確B、錯誤正確答案：B24.績效考評指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案：A25.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A26.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：B27.在職培訓(xùn)往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤正確答案：A28.績效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實現(xiàn)結(jié)果過程中所表現(xiàn)出來的行為。A、正確B、錯誤正確答案：A29.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實可靠的特點，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤正確答案：A30.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。A、正確B、錯誤正確答案：A31.“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯誤正確答案：A32.相對于簡歷而言，應(yīng)聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤正確答案：A33.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響。A、正確B、錯誤正確答案：B34.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。A、正確B、錯誤正確答案：B35.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤正確答案：B36.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關(guān)實施。A、正確B、錯誤正確答案：B37.標(biāo)準(zhǔn)工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A38.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A39.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B40.用人單位執(zhí)行勞動保障法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象。A、正確B、錯誤正確答案：A41.企業(yè)進(jìn)行校園招聘時面試題目除了測試學(xué)生的知識面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對其社會閱歷、工作經(jīng)驗、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。A、正確B、錯誤正確答案：B42.自學(xué)的一大優(yōu)點是課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣。A、正確B、錯誤正確答案：B43.對于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格按照年、月、日等時間單位設(shè)置其指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：B44.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤正確答案：A45.財務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤正確答案：B46.勞動者辭職或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A47.績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。A、正確B、錯誤正確答案：B48.關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤正確答案：B49.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B50.校園招聘的優(yōu)點之一是針對性強，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤正確答案：A51.薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A52.“勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響”屬于制定勞動定額時的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：B53.Y理論認(rèn)為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤正確答案：B54.企業(yè)財務(wù)能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案：B55.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤正確答案：B56.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用和管理費用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯誤正確答案：B57.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤正確答案：B58.我國職業(yè)分類按照四個層次進(jìn)行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B59.大額醫(yī)療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B60.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯誤正確答案：B61.培訓(xùn)與開發(fā)計劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤正確答案：B62.培訓(xùn)需求分析是評價培訓(xùn)項目效果最為重要的前提。A、正確B、錯誤正確答案：A63.當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤正確答案：B64.稿費、講課費及其他專門工作報酬要列出工資總額。A、正確B、錯誤正確答案：B65.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是先義后利。A、正確B、錯誤正確答案：A66.通過對應(yīng)聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A67.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結(jié)合是社會高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯誤正確答案：A68.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A69.企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。A、正確B、錯誤正確答案：A70.領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，兩者沒有什么區(qū)別。A、正確B、錯誤正確答案：B71.我國基本養(yǎng)老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤正確答案：A72.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A73.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B74.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤正確答案：A75.制度工作時間是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A76.了解員工手冊中的部門職責(zé)，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤正確答案：A77.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案：B78.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯誤正確答案：B79.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：A80.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤正確答案：B81.公平競爭是指在競爭中團結(jié)合作，在合作中爭先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯誤正確答案：A82.財務(wù)管理的目標(biāo)是評價企業(yè)財務(wù)活動是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯誤正確答案：A83.有效招聘有利于人力資源的合理流動，提高人力資源潛能的發(fā)揮。A、正確B、錯誤正確答案：A84.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯誤正確答案：A85.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤正確答案：A86.編寫企業(yè)簡介時，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯誤正確答案：B87.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動合同被視為無效合同。A、正確B、錯誤正確答案：A88.加強職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤正確答案：A89.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤正確答案：A90.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點間進(jìn)行。A、正確B、錯誤正確答案：A91.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤正確答案：B92.常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進(jìn)行評價。A、正確B、錯誤正確答案：A93.負(fù)強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤正確答案：B94.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤正確答案：B95.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬