樂器公司人事經(jīng)理聘用協(xié)議

樂器公司人事經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人事管理、員工培訓(xùn)、薪酬福利等工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____個(gè)月書面簽訂續(xù)簽協(xié)議。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。3.3乙方的工作業(yè)績與公司業(yè)績掛鉤，根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，可享受相應(yīng)的獎金。第四條社會保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第六條解除和終止合同6.1雙方同意解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2甲方依法解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司人事管理制度7.甲方公司薪酬福利制度8.甲方公司業(yè)績考核制度9.社會保險(xiǎn)參保證明10.住房公積金參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)的，屬于違約行為。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以工資收入為主要生活來源的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，由單位和職工共同繳納的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、獎金，否則乙方有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金，否則乙方有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為樂器公司，需聘請人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事管理等工作。2.乙方具備相關(guān)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方人事經(jīng)理