餐飲業(yè)勞動合同范本

餐飲業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方從事餐飲業(yè)相關工作，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經充分協(xié)商，就雙方的權利、義務、責任等事項達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，認真負責地完成甲方分配的各項工作任務。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。第二條勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成，具體數額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2乙方依法享受節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。2.3乙方因工作原因造成的經濟損失，由乙方承擔。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。3.2乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。3.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。4.3乙方在工作中受到意外傷害的，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方支付醫(yī)療費用并依法給予賠償。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。5.2甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的勞動合同內容。5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。5.4合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止勞動合同。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同的，應當承擔違約責任。6.2甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付；給乙方造成損失的，甲方應當賠償。6.3乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除勞動合同；給甲方造成損失的，乙方應當賠償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。7.2雙方應遵守國家關于勞動爭議解決的法律法規(guī)，尊重勞動爭議仲裁委員會和人民法院的裁決。第八條其他約定8.1甲乙雙方應遵守國家關于勞動者權益保護的法律法規(guī)，尊重對方的合法權益。8.2甲乙雙方在合同期內應遵守國家的保密規(guī)定，不得泄露對方的商業(yè)秘密。8.3甲乙雙方在合同期內應遵守國家的消防安全規(guī)定，確保安全生產。第九條合同的生效、修改和解除9.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同的修改、解除，應當采用書面形式，經甲乙雙方協(xié)商一致后生效。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動保護設施驗收報告5.安全培訓記錄6.勞動合同備案登記表7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動爭議仲裁裁決書9.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少支付、不支付勞動報酬。2.乙方未按照合同約定履行工作職責：包括但不限于遲延履行、不履行、擅自離崗。3.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施：包括但不限于未提供、提供不符合標準的勞動保護設施。4.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的要求為乙方支付醫(yī)療費用并給予賠償：包括但不限于未支付、遲延支付、少支付醫(yī)療費用及賠償。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：包括但不限于未繳納、遲延繳納、少繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利、義務和責任的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為了相互了解對方，確定是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.帶薪年假：勞動者在履行勞動合同期間依法享有的連續(xù)休假。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施和制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如遇甲方遲延支付、少支付勞動報酬，乙方應及時與甲方溝通，要求按合同約定支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作職責履行問題：如遇乙方遲延履行、不履行工作職責，甲方應及時與乙方溝通，了解原因。如乙方無故不履行職責，甲方有權依據合同約定解除勞動合同。3.勞動保護問題：如遇甲方未提供或提供不符合標準的勞動保護設施，乙方有權要求甲方改正。如甲方拒不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.社會保險繳納問題：如遇甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳。如甲方拒不補繳，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.餐飲業(yè)用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.餐飲業(yè)用人單位與勞動者變更勞動合同內容。3.