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人事招聘選拔規(guī)則合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(求職者):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方參加甲方人事招聘選拔事宜,達成如下協(xié)議:一、甲方權(quán)利與義務(wù)1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際需求,決定招聘選拔的人數(shù)、崗位、條件等。1.2甲方有義務(wù)為乙方提供公平、公正、公開的招聘選拔機會,確保選拔過程的透明度。1.3甲方在招聘選拔過程中,有義務(wù)保護乙方的個人信息和隱私。1.4甲方在選拔結(jié)果公布后,有義務(wù)向未錄用的乙方說明未錄用原因。二、乙方權(quán)利與義務(wù)2.1乙方有權(quán)了解甲方的招聘選拔條件和流程,并按照要求提交應(yīng)聘材料。2.2乙方有權(quán)參加甲方組織的招聘選拔活動,并享受平等的競爭機會。2.3乙方有權(quán)在選拔過程中,了解自己的成績和排名。2.4乙方有權(quán)在未被錄用的情況下,要求甲方說明未錄用原因。2.5乙方在參加選拔過程中,應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作人員安排。2.6乙方應(yīng)當(dāng)保證提供的應(yīng)聘材料真實、準(zhǔn)確、完整,如有虛假,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。三、招聘選拔流程3.1甲方根據(jù)實際需求,制定招聘選拔方案,并提前公告乙方。3.2乙方按照甲方要求,提交應(yīng)聘材料。3.3甲方對乙方提交的應(yīng)聘材料進行審核,確定面試人選。3.4甲方組織面試,乙方應(yīng)當(dāng)按照約定時間參加。3.5甲方根據(jù)面試成績,確定錄用人選。3.6甲方將錄用結(jié)果通知乙方,并與乙方簽訂勞動合同。四、違約責(zé)任4.1甲方違反本合同約定,導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方違反本合同約定,導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中,發(fā)生糾紛的,應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至招聘選拔結(jié)束。6.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(求職者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人單位)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方(用人單位)組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方(用人單位)稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方(求職者)身份證復(fù)印件5.乙方(求職者)學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方(求職者)相關(guān)資格證書復(fù)印件7.招聘選拔方案8.面試評價表9.勞動合同模板二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方違反本合同約定,導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的,視為甲方違約。2.乙方提供虛假應(yīng)聘材料,視為乙方違約。3.乙方未按照約定時間參加面試,視為乙方違約。4.甲方未按照約定時間通知錄用結(jié)果,視為甲方違約。5.甲方未按照約定提供公平、公正、公開的招聘選拔機會,視為甲方違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方(用人單位):指依法成立,具有獨立法人資格的企業(yè)或組織。2.乙方(求職者):指符合甲方招聘選拔條件的求職者。3.招聘選拔:指甲方為了滿足自身用人需求,通過發(fā)布招聘信息,對應(yīng)聘者進行面試、評估等環(huán)節(jié),以確定合適人選的過程。4.勞動合同:指甲乙雙方依法訂立的,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定時間通知錄用結(jié)果。解決辦法:乙方可以要求甲方說明原因,并協(xié)商延長通知時間。如甲方無正當(dāng)理由延遲通知,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題:乙方提供虛假應(yīng)聘材料。解決辦法:甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格,并追究乙方的法律責(zé)任。3.問題:面試過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法:雙方可以協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問題:甲方未提供公平、公正、公開的招聘選拔機會。解決辦法:乙方有權(quán)向相關(guān)部門投訴,要求甲方改正違法行為。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方進行人事招聘選拔時,與乙方達成協(xié)議。2.甲方違反協(xié)
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