企業(yè)精英招聘合同參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方擔(dān)任企業(yè)精英崗位，主要負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和各項活動，提升個人能力和團隊績效。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止條件滿足之日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.2年薪分為基本工資和績效獎金兩部分，具體構(gòu)成和比例按甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定和公司制度支付相應(yīng)的工資。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方薪酬福利制度5.乙方背景調(diào)查報告6.乙方學(xué)歷證明7.乙方相關(guān)資格證書8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方提供的培訓(xùn)資料10.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.乙方在工作過程中，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等報酬。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)機會等。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。7.雙方在履行合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)精英：指在企業(yè)中具有較高技能、管理能力、專業(yè)知識的員工。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.年薪制：指以年度為周期，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者報酬的制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的金錢賠償。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同：按照合同約定支付違約金，并根據(jù)實際情況追究其他損失賠償。3.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，簽訂補充保密協(xié)議，必要時通過法律途徑追究責(zé)任。4.甲方未按約定支付報酬：與甲方溝通，要求按時支付報酬，協(xié)商無果可通過法律途徑維權(quán)。5.甲方未提供約定工作條件：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)工作條件，協(xié)商無果可通過法律途徑維權(quán)。6.甲方未提供休假待遇：與甲方溝通，要求履行休假待遇，協(xié)商無果可通過法律途徑維權(quán)。7.遇到其他違約行為：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，采取相應(yīng)的解決措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家具有企業(yè)精英需求的有限責(zé)任公司