游戲開(kāi)發(fā)公司員工手冊(cè)

游戲開(kāi)發(fā)公司員工手冊(cè)合同編號(hào)：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方公司____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤，具體獎(jiǎng)金制度按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為_(kāi)___元。第五條合同終止5.1本合同期滿終止。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即終止合同。5.4乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事工作的，經(jīng)甲方同意，可以終止合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在簽訂、履行、終止本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.工作崗位描述書(shū)3.公司規(guī)章制度4.保密協(xié)議范本5.工資條及獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)6.年假申請(qǐng)表7.法定節(jié)假日安排通知二、違約行為及認(rèn)定：1.提前解除合同：未按照合同約定提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。2.泄露商業(yè)秘密：未遵守保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。3.工作失職：未按照甲方要求，未能完成工作任務(wù)或造成公司經(jīng)濟(jì)損失。4.營(yíng)私舞弊：利用職務(wù)之便，為個(gè)人謀取私利或損害公司利益。5.病假或傷殘：因病或傷殘不能繼續(xù)從事工作，未提前通知甲方或未達(dá)成甲方同意的終止合同條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及配套法規(guī)。2.保密義務(wù)：指乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等承擔(dān)的保密責(zé)任。3.帶薪年假：指員工在合同期內(nèi)享受的帶薪休假。4.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日。5.違約金：指乙方違反合同約定應(yīng)支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工提前解除合同：按照合同約定，要求員工支付違約金，并書(shū)面通知其他方。2.泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求員工停止泄露行為，并追究其法律責(zé)任。3.工作失職、營(yíng)私舞弊：根據(jù)具體情況，給予員工警告、降職、解雇等處罰，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.病假或傷殘：按照相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理員工病假或傷殘事宜，確保合同合法終止。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同。2.明確乙方的工作崗位及職責(zé)。3.規(guī)定乙方