2024年河南漯河事業(yè)單位選拔100位人才3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南漯河事業(yè)單位選拔100位人才本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.選拔范圍與條件2.1選拔范圍2.2選拔條件3.選拔程序與方法3.1選拔程序3.2選拔方法4.選拔時(shí)間安排4.1報(bào)名時(shí)間4.2資格審查時(shí)間4.3筆試時(shí)間4.4面試時(shí)間4.5體檢時(shí)間5.選拔結(jié)果公布5.1結(jié)果公布時(shí)間5.2結(jié)果公布方式6.聘用與試用期6.1聘用6.2試用期7.工資待遇7.1基本工資7.2績(jī)效工資7.3獎(jiǎng)金7.4其他福利8.工作崗位與職責(zé)8.1工作崗位8.2職責(zé)9.工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間9.2休息休假10.離職與解聘10.1離職10.2解聘11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確2024年河南漯河事業(yè)單位選拔100位人才的選拔程序、條件、待遇等相關(guān)事宜，保障雙方權(quán)益。2.選拔范圍與條件2.1選拔范圍本次選拔面向全國(guó)范圍內(nèi)符合條件的人員，具體崗位及要求詳見附件一。2.2選拔條件（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（3）具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)及工作能力；（4）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；（5）年齡要求：一般不超過35周歲（1989年1月1日以后出生）；（6）符合招聘崗位所需的其它條件。3.選拔程序與方法3.1選拔程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）報(bào)名及資格審查；（3）筆試；（4）面試；（5）體檢；（6）公示；（7）聘用。3.2選拔方法（1）筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)；（2）面試：主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合能力、應(yīng)變能力和溝通能力；（3）體檢：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。4.選拔時(shí)間安排4.1報(bào)名時(shí)間2024年3月1日至3月31日。4.2資格審查時(shí)間2024年4月1日至4月10日。4.3筆試時(shí)間2024年4月20日。4.4面試時(shí)間2024年5月10日至5月20日。4.5體檢時(shí)間2024年5月25日至5月30日。4.6公示時(shí)間2024年6月1日至6月5日。5.選拔結(jié)果公布5.1結(jié)果公布時(shí)間2024年6月6日。5.2結(jié)果公布方式通過漯河市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、漯河市事業(yè)單位招聘網(wǎng)等渠道公布。6.聘用與試用期6.1聘用經(jīng)選拔、體檢合格的人員，由漯河市相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行聘用。6.2試用期聘用人員試用期為一至六個(gè)月，具體試用期長(zhǎng)度根據(jù)崗位和工作需要確定。7.工資待遇7.1基本工資聘用人員按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資數(shù)額根據(jù)崗位及個(gè)人能力確定。7.2績(jī)效工資聘用人員按照崗位績(jī)效工資制度執(zhí)行，具體績(jī)效工資數(shù)額根據(jù)個(gè)人績(jī)效和單位績(jī)效確定。7.3獎(jiǎng)金聘用人員按照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金、生日慰問金等。7.4其他福利聘用人員按照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。8.工作崗位與職責(zé)8.1工作崗位聘用人員將根據(jù)選拔結(jié)果分配至漯河市各相關(guān)事業(yè)單位，具體崗位及職責(zé)詳見附件一。8.2職責(zé)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和崗位職責(zé)，具體職責(zé)如下：（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)；（3）保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密；（4）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)單位形象；（5）服從單位安排，接受組織管理和監(jiān)督。9.工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。9.2休息休假（1）法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（2）休息日：每周休息兩天，具體休息日由單位根據(jù)工作安排確定；（3）年休假：按照國(guó)家和河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.離職與解聘10.1離職（1）聘用人員因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)；（2）聘用人員因工作需要或單位原因解除勞動(dòng)合同，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2解聘（1）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）聘用人員因健康原因不能勝任工作的；（3）聘用人員有其他依法應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）聘用人員未按照合同約定履行職責(zé)；（2）聘用人員違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（3）單位未按照合同約定支付工資、福利待遇；（4）單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。11.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）因違約造成嚴(yán)重后果的，違約方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向漯河市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）調(diào)解：漯河市人力資源和社會(huì)保障局；（2）訴訟：漯河市人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定終止合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持單位等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等招聘服務(wù)；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)、考核評(píng)估等人力資源服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等輔助服務(wù)；（4）提供法律、財(cái)務(wù)、咨詢等專業(yè)咨詢服務(wù)。16.甲乙雙方引入第三方的程序16.1引入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的必要性及具體服務(wù)內(nèi)容；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲乙雙方將服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.2義務(wù)履行（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）按照約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）配合甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。18.第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方與甲方的權(quán)利與義務(wù)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方的工作。18.2第三方與乙方的權(quán)利與義務(wù)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方的工作。18.3第三方與其他第三方的權(quán)利與義務(wù)若第三方在提供服務(wù)過程中需要與其他第三方合作，應(yīng)簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利與義務(wù)。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（2）甲乙雙方共同與第三方協(xié)商，確定第三方服務(wù)協(xié)議的相應(yīng)變更；（3）甲乙雙方、乙方與第三方簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。21.第三方介入后的合同解除21.1解除條件（1）第三方無(wú)法履行服務(wù)協(xié)議；（2）甲乙雙方或第三方違反合同約定，造成對(duì)方損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定可以解除合同的其他情形。21.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商解除合同；（3）簽訂解除合同協(xié)議，作為本合同的附件。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定可以終止合同的其他情形。22.2終止程序（1）甲乙雙方或第三方提出終止合同；（2）雙方協(xié)商終止合同；（3）簽訂終止合同協(xié)議，作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年河南漯河事業(yè)單位選拔人才崗位需求表要求：詳細(xì)列出選拔崗位、崗位職責(zé)、任職要求等。說明：本附件作為選拔依據(jù)，需與招聘公告一同發(fā)布。2.附件二：選拔程序與方法說明要求：詳細(xì)說明選拔的各個(gè)環(huán)節(jié)、時(shí)間安排、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為選拔過程的指導(dǎo)文件，需在選拔過程中向應(yīng)聘者提供。3.附件三：選拔結(jié)果公示名單要求：公示所有通過選拔的應(yīng)聘者名單及崗位。說明：本附件作為選拔結(jié)果的公布文件，需在選拔結(jié)束后向社會(huì)公開。4.附件四：聘用人員名單及崗位分配表要求：列出聘用人員名單及分配到的具體崗位。說明：本附件作為聘用依據(jù)，需在聘用人員簽訂合同前提供。5.附件五：工資待遇及福利政策說明要求：詳細(xì)說明聘用人員的工資待遇、福利政策等。說明：本附件作為聘用人員的待遇依據(jù)，需在聘用人員簽訂合同前提供。6.附件六：合同文本要求：包括本合同及所有附件。說明：本附件作為正式合同文件，需在雙方簽字（或蓋章）后生效。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件作為第三方服務(wù)依據(jù)，需在引入第三方前與第三方簽訂。8.附件八：變更協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同變更的內(nèi)容、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：本附件作為合同變更的依據(jù)，需在合同變更后生效。9.附件九：解除合同協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同解除的原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：本附件作為合同解除的依據(jù)，需在合同解除后生效。10.附件十：終止合同協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同終止的原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：本附件作為合同終止的依據(jù)，需在合同終止后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：a.未按照約定支付工資、福利待遇；b.未按照約定提供勞動(dòng)條件；c.違反合同約定，導(dǎo)致合同解除。（2）乙方違約：a.未按照約定履行職責(zé)；b.違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；c.未按照約定履行合同義務(wù)。（3）第三方違約：a.無(wú)法履行服務(wù)協(xié)議；b.違反服務(wù)協(xié)議約定，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：a.按照約定支付違約金；b.賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約責(zé)任：a.按照約定支付違約金；b.賠償甲方因此遭受的損失。（3）第三方違約責(zé)任：a.按照服務(wù)協(xié)議約定支付違約金；b.賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方因此遭受1000元損失。甲方應(yīng)支付乙方1000元違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約示例：乙方在工作中嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，導(dǎo)致合同解除。乙方應(yīng)支付甲方1000元違約金。（3）第三方違約示例：第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受5000元損失。第三方應(yīng)支付甲乙雙方5000元違約金。全文完。2024年河南漯河事業(yè)單位選拔100位人才1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址2.人才選拔原則2.1選拔范圍2.2選拔條件2.3選拔程序2.4選拔結(jié)果公示3.人才選拔方式3.1筆試3.2面試3.3實(shí)地考察3.4綜合評(píng)定4.人才選拔時(shí)間安排4.1筆試時(shí)間4.2面試時(shí)間4.3實(shí)地考察時(shí)間4.4綜合評(píng)定時(shí)間5.人才選拔費(fèi)用5.1筆試費(fèi)用5.2面試費(fèi)用5.3實(shí)地考察費(fèi)用5.4其他相關(guān)費(fèi)用6.人才選拔結(jié)果公示6.1公示時(shí)間6.2公示方式6.3公示內(nèi)容6.4公示異議處理7.人才選拔爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決原則7.2爭(zhēng)議解決方式7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.人才錄用及待遇8.1錄用條件8.2錄用程序8.3招錄崗位8.4薪酬待遇9.人才培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)時(shí)間9.4培訓(xùn)費(fèi)用10.人才考核與評(píng)價(jià)10.1考核內(nèi)容10.2考核方式10.3考核周期10.4考核結(jié)果運(yùn)用11.人才退出機(jī)制11.1退出原因11.2退出程序11.3退出待遇12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.合同爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：河南省漯河市人事考試中心乙方：被選拔人才1.2法定代表人甲方：乙方：1.3聯(lián)系方式甲方：電話郵箱：乙方：電話郵箱：1.4注冊(cè)地址甲方：河南省漯河市區(qū)路號(hào)乙方：居住地址：河南省漯河市區(qū)路號(hào)2.人才選拔原則2.1選拔范圍本次選拔面向全國(guó)范圍內(nèi)符合條件的人員。2.2選拔條件（3）具有相關(guān)專業(yè)或相近專業(yè)背景；（4）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。2.3選拔程序（1）發(fā)布選拔公告；（2）報(bào)名及資格審查；（3）筆試；（4）面試；（5）實(shí)地考察；（6）綜合評(píng)定；（7）公示與錄用。2.4選拔結(jié)果公示選拔結(jié)果將在漯河市人事考試中心官方網(wǎng)站及漯河市人事考試中心公示欄進(jìn)行公示。3.人才選拔方式3.1筆試筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試等，滿分為100分。3.2面試面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。3.3實(shí)地考察實(shí)地考察包括對(duì)被考察人的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考察。3.4綜合評(píng)定綜合評(píng)定以筆試、面試和實(shí)地考察成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，按照一定比例計(jì)算綜合成績(jī)。4.人才選拔時(shí)間安排4.1筆試時(shí)間2024年4月20日（星期六）上午9:0011:304.2面試時(shí)間2024年5月10日（星期四）上午9:0012:004.3實(shí)地考察時(shí)間2024年5月15日（星期二）至2024年5月20日（星期六）4.4綜合評(píng)定時(shí)間2024年5月25日（星期二）5.人才選拔費(fèi)用5.1筆試費(fèi)用100元/人5.2面試費(fèi)用50元/人5.3實(shí)地考察費(fèi)用由甲方承擔(dān)5.4其他相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)6.人才選拔結(jié)果公示6.1公示時(shí)間2024年5月30日（星期三）至2024年6月5日（星期三）6.2公示方式在漯河市人事考試中心官方網(wǎng)站及漯河市人事考試中心公示欄進(jìn)行公示。6.3公示內(nèi)容選拔結(jié)果、錄用人員名單、錄取分?jǐn)?shù)線等。6.4公示異議處理對(duì)公示內(nèi)容有異議的，可在公示期內(nèi)向漯河市人事考試中心提出，漯河市人事考試中心將在接到異議之日起5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.人才錄用及待遇8.1錄用條件（1）通過筆試、面試和實(shí)地考察，綜合成績(jī)達(dá)到錄取分?jǐn)?shù)線；（2）體檢合格；（3）政治審查合格；（4）無(wú)違紀(jì)違法記錄。8.2錄用程序（1）公示無(wú)異議后，由甲方發(fā)出錄用通知；（2）被錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗；（3）簽訂正式勞動(dòng)合同。8.3招錄崗位本次選拔的人才將根據(jù)崗位需求分配至相關(guān)事業(yè)單位。8.4薪酬待遇（1）基本工資：根據(jù)河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）績(jī)效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及單位績(jī)效分配；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（4）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金；（5）帶薪休假：按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假等。9.人才培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗前培訓(xùn)：包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能等；（2）在職培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求和個(gè)人發(fā)展需要，提供專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；（3）晉級(jí)培訓(xùn)：為員工提供晉升所需的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)；（2）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（3）實(shí)踐鍛煉；（4）外部培訓(xùn)。9.3培訓(xùn)時(shí)間（1）崗前培訓(xùn)：錄用后一個(gè)月內(nèi)完成；（2）在職培訓(xùn)：每年至少一次；（3）晉級(jí)培訓(xùn)：根據(jù)員工晉升需求安排。9.4培訓(xùn)費(fèi)用（1）崗前培訓(xùn)：由甲方承擔(dān)；（2）在職培訓(xùn)：由甲方承擔(dān)；（3）晉級(jí)培訓(xùn)：由甲方承擔(dān)。10.人才考核與評(píng)價(jià)10.1考核內(nèi)容（1）工作表現(xiàn)；（2）工作能力；（3）職業(yè)道德；（4）團(tuán)隊(duì)合作。10.2考核方式（1）定期考核；（2）專項(xiàng)考核；（3）民主評(píng)議。10.3考核周期（1）年度考核；（2）半年考核；（3）月度考核。10.4考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；（2）考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤；11.人才退出機(jī)制11.1退出原因（1）因違紀(jì)違法被開除；（2）因工作能力不足無(wú)法勝任崗位；（3）因個(gè)人原因提出離職；（4）合同到期。11.2退出程序（1）提出退出申請(qǐng)；（2）甲方審核；（3）雙方協(xié)商確定退出方案；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。11.3退出待遇（1）根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方因法定原因解除；（3）乙方因法定原因解除；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同解除程序（1）提出解除合同申請(qǐng)；（2）書面通知對(duì)方；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.4合同終止程序（1）合同到期前一個(gè)月通知對(duì)方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1違約情形（1）未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)；（2）違反合同約定的保密義務(wù)；（3）違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；（4）其他違約行為。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；（2）賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失；（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。13.3違約賠償（1）違約金按合同約定比例計(jì)算；（2）賠償損失根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算。14.合同爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)；（2）仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。14.3適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高人才選拔的效率、保證選拔過程的公正性、專業(yè)性，以及為合同履行提供必要的支持和服務(wù)。15.3第三方介入方式（1）人才信息搜集與推薦；（2）筆試、面試的組織與實(shí)施；（3）背景調(diào)查與資格審查；（4）合同簽訂與履行的監(jiān)督；（5）爭(zhēng)議解決與調(diào)解。16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)16.1甲方的權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇是否引入第三方；（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（3）甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（4）甲方應(yīng)保證第三方的合法權(quán)益不受侵害。16.2乙方的權(quán)利義務(wù)（1）乙方有權(quán)了解第三方的介入情況；（2）乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，提供必要的信息和資料；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)提出意見和建議；（4）乙方應(yīng)保證第三方的合法權(quán)益不受侵害。16.3第三方的權(quán)利義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；（4）第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。17.2責(zé)任限額計(jì)算（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的類型和合同金額確定；（2）責(zé)任限額不得低于合同金額的10%；（3）責(zé)任限額以人民幣計(jì)算。17.3責(zé)任限額適用范圍（1）第三方因提供虛假信息或不符合約定條件的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失；（2）第三方在履行合同過程中因重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失；（3）第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。18.第三方介入的合同變更18.1變更程序（1）甲方或乙方提出引入第三方；（2）雙方協(xié)商確定第三方及其服務(wù)內(nèi)容；（3）簽訂補(bǔ)充協(xié)議或合同附件；（4）甲乙雙方和第三方共同履行合同。18.2變更內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容；（3）第三方責(zé)任限額；（4）第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（5）第三方介入后的合同履行方式。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按本合同第14.1條約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行。19.2第三方介入爭(zhēng)議的責(zé)任劃分（1）因第三方原因?qū)е碌臓?zhēng)議，由第三方承擔(dān)主要責(zé)任；（2）因甲乙雙方原因?qū)е碌臓?zhēng)議，由甲乙雙方根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）因不可抗力導(dǎo)致的爭(zhēng)議，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）第三方服務(wù)期滿或合同約定的服務(wù)內(nèi)容完成；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）因第三方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行。20.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付剩余服務(wù)費(fèi)用、退還預(yù)付款等；（3）第三方應(yīng)將相關(guān)資料和物品移交給甲乙雙方或指定的第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才選拔公告要求：詳細(xì)說明選拔范圍、條件、程序、時(shí)間安排等信息，并附上報(bào)名方式和流程。說明：公告作為選拔過程的起始文件，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.報(bào)名表要求：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等，格式規(guī)范，便于篩選和審核。說明：報(bào)名表是選拔過程中收集人才信息的重要文件。3.筆試準(zhǔn)考證要求：包含考生個(gè)人信息、考試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等，便于考生參加考試。說明：準(zhǔn)考證是考生參加筆試的憑證。4.筆試成績(jī)單要求：列出考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試成績(jī)等信息，格式規(guī)范，便于成績(jī)公示和選拔。說明：成績(jī)單是選拔結(jié)果的重要依據(jù)。5.面試通知書要求：包含考生姓名、面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等，便于考生參加面試。說明：通知書是考生參加面試的憑證。6.面試成績(jī)單要求：列出考生姓名、面試成績(jī)等信息，格式規(guī)范，便于選拔。說明：成績(jī)單是選拔結(jié)果的重要依據(jù)。7.實(shí)地考察報(bào)告要求：詳細(xì)描述被考察人的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面的情況。說明：考察報(bào)告是選拔結(jié)果的重要依據(jù)。8.綜合評(píng)定結(jié)果要求：列出考生姓名、綜合評(píng)定成績(jī)等信息，格式規(guī)范，便于選拔。說明：綜合評(píng)定結(jié)果是選拔結(jié)果的重要依據(jù)。9.錄用通知書要求：包含考生姓名、錄用崗位、薪酬待遇等信息，便于考生了解錄用情況。說明：通知書是考生被錄用的憑證。10.勞動(dòng)合同要求：明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方履行合同的基礎(chǔ)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)發(fā)布選拔公告，責(zé)任認(rèn)定：賠償乙方因此造成的損失。未按時(shí)組織考試，責(zé)任認(rèn)定：賠償乙方因此造成的損失。未按時(shí)公布選拔結(jié)果，責(zé)任認(rèn)定：賠償乙方因此造成的損失。未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任認(rèn)定：賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)參加考試，責(zé)任認(rèn)定：取消考試資格。未按時(shí)提交相關(guān)資料，責(zé)任認(rèn)定：取消選拔資格。未按時(shí)到崗，責(zé)任認(rèn)定：賠償甲方因此造成的損失。未履行勞動(dòng)合同，責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定提供虛假信息，責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方因此造成的損失。未按時(shí)提供合格服務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方因此造成的損失。違反保密義務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例說明：甲方未按時(shí)發(fā)布選拔公告，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)報(bào)名，甲方應(yīng)賠償乙方因延誤報(bào)名造成的損失，如交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。乙方未按時(shí)參加面試，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)進(jìn)行下一環(huán)節(jié)的選拔，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失，如重新組織面試的費(fèi)用等。全文完。2024年河南漯河事業(yè)單位選拔100位人才2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.選拔人才的基本要求2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他要求3.選拔人才的方式和程序3.1選拔方式3.2選拔程序3.3選拔時(shí)間和地點(diǎn)4.選拔人才的考核內(nèi)容4.1筆試考核4.2面試考核4.3其他考核方式5.選拔人才的錄用標(biāo)準(zhǔn)5.1筆試成績(jī)占比5.2面試成績(jī)占比5.3其他考核成績(jī)占比6.選拔人才的錄用通知及公示6.1錄用通知6.2公示方式及時(shí)間7.選拔人才的錄用待遇7.1工資待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)7.3其他待遇8.選拔人才的試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期時(shí)長(zhǎng)8.2轉(zhuǎn)正條件8.3轉(zhuǎn)正程序9.選拔人才的培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時(shí)間9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.選拔人才的考核及獎(jiǎng)懲10.1考核內(nèi)容10.2獎(jiǎng)勵(lì)措施10.3懲罰措施11.合同解除及違約責(zé)任11.1合同解除條件11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.選拔人才的基本要求2.1年齡要求：年齡應(yīng)在18周歲至45周歲之間。2.3專業(yè)要求：專業(yè)需與事業(yè)單位所需崗位相對(duì)應(yīng)。3.選拔人才的方式和程序3.1選拔方式：采取公開選拔、統(tǒng)一考試的方式。3.2選拔程序：3.2.1發(fā)布選拔公告；3.2.2報(bào)名及資格審查；3.2.3筆試；3.2.4面試；3.2.5考核及體檢；3.2.6錄用公示；3.2.7辦理錄用手續(xù)。3.3選拔時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)以選拔公告為準(zhǔn)。4.選拔人才的考核內(nèi)容4.1筆試考核：主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合能力和寫作能力。4.2面試考核：主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力和溝通能力。4.3其他考核方式：根據(jù)實(shí)際情況，可能增加實(shí)際操作、心理測(cè)試等考核方式。5.選拔人才的錄用標(biāo)準(zhǔn)5.1筆試成績(jī)占比：筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。5.2面試成績(jī)占比：面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。5.3其他考核成績(jī)占比：根據(jù)實(shí)際情況確定。6.選拔人才的錄用通知及公示6.1錄用通知：錄用通知以書面形式通知應(yīng)聘者，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。6.2公示方式及時(shí)間：錄用結(jié)果將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7天。7.選拔人才的錄用待遇7.1工資待遇：根據(jù)事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定及應(yīng)聘者所任崗位確定。7.2社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，為應(yīng)聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.3其他待遇：提供法定假期、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。8.選拔人才的試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期時(shí)長(zhǎng)：試用期一般為12個(gè)月。8.2轉(zhuǎn)正條件：8.2.1試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；8.2.2完成試用期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)；8.2.3通過試用期考核。8.3轉(zhuǎn)正程序：試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。9.選拔人才的培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。9.2培訓(xùn)時(shí)間：崗前培訓(xùn)一般不少于1周，專業(yè)技能培訓(xùn)根據(jù)崗位需求確定。9.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由事業(yè)單位承擔(dān)。10.選拔人才的考核及獎(jiǎng)懲10.1考核內(nèi)容：包括工作績(jī)效、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作等方面。10.2獎(jiǎng)勵(lì)措施：10.2.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；10.2.2對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。10.3懲罰措施：10.3.1對(duì)違反工作紀(jì)律者給予警告、記過等處分；10.3.2對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律者，視情節(jié)給予降職、辭退等處理。11.合同解除及違約責(zé)任11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2依法或依照合同約定解除合同；11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2違約責(zé)任：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；11.2.2因違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除；13.2.3合同因法定或約定事由解除。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同事項(xiàng)，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面合作協(xié)議。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入程序：16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；16.1.2甲乙雙方與第三方協(xié)商簽訂合作協(xié)議；16.1.3第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.2第三方職責(zé)：16.2.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照合作協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)；16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.2.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、成本等要求完成服務(wù)。17.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)17.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：17.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供符合協(xié)議約定的服務(wù)；17.1.2甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；17.1.3甲方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)過程中所需的相關(guān)工作。17.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：17.2.1乙方有權(quán)要求第三方提供符合協(xié)議約定的服務(wù)；17.2.2乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；17.2.3乙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)過程中所需的相關(guān)工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過合作協(xié)議約定的責(zé)任限額；18.1.3第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，由甲方與第三方在合作協(xié)議中明確；19.1.2甲方與第三方之間的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，