2024年技術(shù)領(lǐng)域離職保密合同指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年技術(shù)領(lǐng)域離職保密合同指南版B版本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1離職員工的姓名1.2離職員工的身份證號碼1.3離職員工的職位1.4離職員工的入職日期1.5離職員工的離職日期2.保密義務(wù)2.1離職員工對公司的保密義務(wù)2.2保密信息的定義2.3保密信息的范圍2.4保密信息的保護期限3.離職員工的義務(wù)3.1離職員工不得泄露公司商業(yè)秘密3.2離職員工不得損害公司利益3.3離職員工不得違反公司規(guī)章制度4.違約責任4.1離職員工違反保密義務(wù)的責任4.2離職員工違反其他義務(wù)的責任4.3公司對離職員工的違約行為的追究方式5.爭議解決5.1爭議解決的途徑5.2爭議解決的地點5.3爭議解決的適用法律6.其他約定6.1離職員工的賠償責任6.2公司對離職員工的競業(yè)限制6.3離職員工的社保和公積金繳納7.合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更條件7.3合同的解除條件8.合同的附件8.1保密信息清單8.2公司規(guī)章制度9.合同的簽署9.1雙方簽署日期9.2雙方簽署人10.合同的復(fù)制10.1雙方各執(zhí)一份10.2留存一份備份11.合同的修訂11.1修訂的條件11.2修訂的程序12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.合同的繼承13.1合同繼承的條件13.2合同繼承的程序14.合同的爭議解決14.1爭議解決的途徑14.2爭議解決的地點14.3爭議解決的適用法律第一部分：合同如下：第一條離職員工的基本信息1.1離職員工的姓名：1.2離職員工的身份證號碼：11010519880307231X1.3離職員工的職位：軟件工程師1.4離職員工的入職日期：2019年3月1日1.5離職員工的離職日期：2024年3月1日第二條保密義務(wù)2.1離職員工對公司的保密義務(wù)：離職員工在離職后仍需對公司在任職期間知曉的保密信息承擔保密義務(wù)。2.2保密信息的定義：保密信息包括但不限于公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、市場戰(zhàn)略、客戶信息等。2.3保密信息的范圍：離職員工需保密的信息范圍包括所有公司未公開的信息，無論是否書面形式。2.4保密信息的保護期限：離職員工需對保密信息承擔保密義務(wù)的期限為離職后五年。第三條離職員工的義務(wù)3.1離職員工不得泄露公司商業(yè)秘密：離職員工在離職后不得向任何第三方泄露或透露公司的商業(yè)秘密。3.2離職員工不得損害公司利益：離職員工在離職后不得采取任何損害公司利益的行為，包括但不限于損害公司聲譽、商業(yè)秘密等。3.3離職員工不得違反公司規(guī)章制度：離職員工在離職后不得違反公司制定的任何規(guī)章制度。第四條違約責任4.1離職員工違反保密義務(wù)的責任：如離職員工違反保密義務(wù)，需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司的經(jīng)濟損失。4.2離職員工違反其他義務(wù)的責任：如離職員工違反第三條規(guī)定的其他義務(wù)，需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司的經(jīng)濟損失。4.3公司對離職員工的違約行為的追究方式：公司有權(quán)通過法律途徑追究離職員工的違約行為，并要求其承擔相應(yīng)的法律責任。第五條爭議解決5.1爭議解決的途徑：如合同各方在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.2爭議解決的地點：北京市海淀區(qū)5.3爭議解決的適用法律：中華人民共和國法律第六條其他約定6.1離職員工的賠償責任：如離職員工因違反本合同規(guī)定給公司造成經(jīng)濟損失，需承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2公司對離職員工的競業(yè)限制：離職員工在離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相同或相近的工作。6.3離職員工的社保和公積金繳納：離職員工在離職后需自行承擔社會保險和住房公積金的繳納責任。第八條合同的附件8.1保密信息清單：包括但不限于技術(shù)文檔、研發(fā)計劃、客戶清單、商業(yè)計劃等。8.2公司規(guī)章制度：包括但不限于考勤制度、薪酬福利制度、晉升制度等。第九條合同的簽署9.1雙方簽署日期：2024年3月1日9.2雙方簽署人：（離職員工）、（公司代表）第十條合同的復(fù)制10.1雙方各執(zhí)一份：雙方均需保存合同正本，以備不時之需。10.2留存一份備份：公司需將合同副本留存，以備查閱。第十一條合同的修訂11.1修訂的條件：合同各方均可提出修訂意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行修訂。11.2修訂的程序：修訂后的合同需經(jīng)雙方簽署，并注明修訂日期。第十二條合同的終止12.1合同終止的條件：合同終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同期限屆滿；（3）依法應(yīng)當終止的其他情形。12.2合同終止的程序：合同終止前，雙方需書面確認終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同的繼承13.1合同繼承的條件：合同繼承條件如下：（1）合同一方發(fā)生繼承事項；（2）繼承人愿意繼續(xù)履行合同。13.2合同繼承的程序：繼承人需書面通知合同另一方，并提交相關(guān)繼承文件。第十四條合同的爭議解決14.1爭議解決的途徑：如合同各方在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決的地點：北京市海淀區(qū)14.3爭議解決的適用法律：中華人民共和國法律第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細要求：保密信息清單應(yīng)詳細列出所有需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)文檔、研發(fā)計劃、客戶清單、商業(yè)計劃等。附件說明：此附件用于明確離職員工需要保密的信息范圍，以便雙方清楚了解保密義務(wù)的具體內(nèi)容。附件二：公司規(guī)章制度詳細要求：公司規(guī)章制度應(yīng)包括考勤制度、薪酬福利制度、晉升制度等與員工權(quán)益相關(guān)的內(nèi)容。附件說明：此附件用于告知離職員工公司的各項規(guī)章制度，以便其在離職后遵守相關(guān)規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反保密義務(wù)：如離職員工向第三方泄露或透露公司的商業(yè)秘密。2.損害公司利益：如離職員工采取損害公司聲譽、商業(yè)秘密等行為。3.違反公司規(guī)章制度：如離職員工違反公司制定的任何規(guī)章制度。違約責任認定標準：1.違反保密義務(wù)：根據(jù)泄露或透露的商業(yè)秘密對公司的實際損失進行賠償。2.損害公司利益：根據(jù)離職員工的行為對公司造成的實際損失進行賠償。3.違反公司規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度的具體規(guī)定，對離職員工進行相應(yīng)的處罰。示例說明：1.如離職員工違反保密義務(wù)，泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，離職員工需根據(jù)實際損失進行賠償。2.如離職員工損害公司利益，通過不正當手段泄露客戶信息，導(dǎo)致公司客戶流失，離職員工需根據(jù)實際損失進行賠償。3.如離職員工違反公司規(guī)章制度，遲到早退頻繁，公司可根據(jù)規(guī)章制度對離職員工進行相應(yīng)的處罰。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司在任職期間告知離職員工的所有未公開的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、市場戰(zhàn)略、客戶信息等。2.商業(yè)秘密：指公司的經(jīng)營活動中的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等不為公眾所知悉的信息。3.競業(yè)限制：指離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相同或相近的工作。4.違約行為：指合同各方在履行合同過程中違反合同約定的行為。5.賠償責任：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失時，