2024年企業(yè)新員工試用合同正式版下載版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)新員工試用合同正式版版B版本合同目錄一覽1.試用合同主體及試用期限1.1甲方（試用單位）1.2乙方（試用員工）1.3試用期限2.試用合同內(nèi)容2.1試用崗位2.2試用職責2.3試用期工作目標3.試用期間工資及福利待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3社會保險4.試用期間績效考核4.1績效考核標準4.2績效考核結(jié)果運用5.試用合同終止、解除和續(xù)簽5.1合同終止條件5.2合同解除條件5.3合同續(xù)簽6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效條件8.2合同修改8.3合同解除9.其他約定9.1培訓(xùn)9.2知識產(chǎn)權(quán)9.3保密協(xié)議10.甲方（試用單位）的權(quán)利和義務(wù)10.1提供試用崗位10.2提供培訓(xùn)機會10.3保障乙方（試用員工）的合法權(quán)益11.乙方（試用員工）的權(quán)利和義務(wù)11.1遵守甲方（試用單位）的規(guī)章制度11.2認真履行崗位職責11.3保守甲方（試用單位）的商業(yè)秘密12.違約責任12.1甲方（試用單位）的違約責任12.2乙方（試用員工）的違約責任13.法律適用及爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.合同的簽訂、生效、終止和解除14.1簽訂日期14.2生效日期14.3終止日期14.4解除日期第一部分：合同如下：第一條試用合同主體及試用期限1.1甲方（試用單位）是指按照《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定，經(jīng)工商行政管理部門核準登記，具有獨立法人資格的企業(yè)。1.2乙方（試用員工）是指與甲方簽訂本試用合同，并接受甲方試用期的考核和培訓(xùn)的員工。1.3試用期限為自試用合同生效之日起至____年__月__日止，試用期最長不超過____個月。第二條試用合同內(nèi)容2.1試用崗位為____（具體崗位名稱），乙方在試用期間應(yīng)履行該崗位的工作職責。（1）完成甲方布置的工作任務(wù)，達到工作目標；（2）遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理；（3）參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.3試用期工作目標為乙方在試用期間應(yīng)達到的具體工作指標和任務(wù)，由甲方根據(jù)乙方所從事的崗位確定。第三條試用期間工資及福利待遇3.1工資待遇為每月人民幣____元（大寫：_________________________元整），按月支付。3.2福利待遇包括：（1）按照國家規(guī)定繳納社會保險；（2）提供必要的勞動保護；（3）享有國家法定節(jié)假日休息。3.3社會保險按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條試用期間績效考核4.1績效考核標準由甲方根據(jù)乙方的崗位職責和試用期工作目標制定。4.2績效考核結(jié)果作為乙方是否能夠轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方進行至少一次績效考核。第五條試用合同終止、解除和續(xù)簽5.1有下列情形之一的，甲方可以終止和解除試用合同：（1）乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（3）乙方因個人原因提出辭職；（4）試用合同約定的其他終止和解除條件。5.2試用合同到期后，如甲方認為乙方符合轉(zhuǎn)正條件，可以與乙方簽訂正式勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3合同續(xù)簽需雙方協(xié)商一致，并在合同到期前____個月內(nèi)提出書面續(xù)簽申請。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容是指乙方在試用期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。6.2保密期限為自乙方離職之日起____年。6.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。（內(nèi)容結(jié)束）第八條合同的生效、修改和解除8.1合同生效條件：本試用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同修改：合同簽訂后，如因客觀情況發(fā)生變化，需要對合同內(nèi)容進行修改的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。8.3合同解除：有下列情形之一的，甲方可以解除試用合同：（1）乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（3）乙方因個人原因提出辭職；（4）試用合同約定的其他解除條件。第九條其他約定9.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求，提供必要的培訓(xùn)機會。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，認真學(xué)習(xí)。9.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人的外，屬于甲方。9.3保密協(xié)議：乙方應(yīng)對在試用期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息予以保密，并不得泄露給第三方。第十條甲方（試用單位）的權(quán)利和義務(wù)10.1提供試用崗位：甲方應(yīng)提供符合乙方專業(yè)背景和能力的崗位，并明確乙方的崗位職責。10.2提供培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方更好地履行崗位職責。10.3保障乙方（試用員工）的合法權(quán)益：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。第十一條乙方（試用員工）的權(quán)利和義務(wù)11.1遵守甲方（試用單位）的規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。11.2認真履行崗位職責：乙方應(yīng)認真履行崗位職責，完成甲方布置的工作任務(wù)。11.3保守甲方（試用單位）的商業(yè)秘密：乙方應(yīng)對在試用期間知悉的甲方商業(yè)秘密予以保密，并不得泄露給第三方。第十二條違約責任12.1甲方（試用單位）的違約責任：甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2乙方（試用員工）的違約責任：乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條法律適用及爭議解決13.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依照雙方約定的爭議解決方式解決，包括但不限于調(diào)解、仲裁或訴訟。第十四條合同的簽訂、生效、終止和解除14.1簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期：本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。14.3終止日期：有下列情形之一的，本合同終止：（1）試用期限屆滿，乙方未被轉(zhuǎn)為正式員工；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。14.4解除日期：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因病或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（3）乙方因個人原因提出辭職；（4）試用合同約定的其他解除條件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《職位說明書》詳細描述乙方的試用崗位名稱、崗位職責、工作目標等信息。2.附件二：《工資待遇確認表》詳細列出乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、補貼等。3.附件三：《績效考核標準》明確乙方的績效考核指標和評分標準。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細列出乙方需要保密的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等內(nèi)容。5.附件五：《培訓(xùn)計劃》列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。6.附件六：《社會保險繳納明細》詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例等信息。7.附件七：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書》明確乙方在試用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。8.附件八：《甲方規(guī)章制度》詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，乙方需遵守。9.附件九：《乙方個人簡歷》乙方提交的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。10.附件十：《合同解除或終止申請表》用于記錄合同解除或終止的原因、時間、過程等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：未按照合同約定提供崗位、工資待遇、培訓(xùn)等；提前解除合同，且無正當理由；未按時支付工資、獎金等；未按照約定提供社會保險。責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于工資、獎金、培訓(xùn)費用等。2.乙方違約行為：未按照合同約定履行崗位職責；嚴重違反甲方規(guī)章制度；未按照保密協(xié)議要求保守甲方秘密；提前解除合同，且無正當理由。責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于罰款、培訓(xùn)費用、違約金等。示例說明：if甲方未按照合同約定提供崗位，導(dǎo)致乙方無法正常工作，乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)，賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)法人：指按照《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定，經(jīng)工商行政管理部門核準登記，具有獨立法人資格的企業(yè)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人