2024年人力資源共享與培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源共享與培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點(diǎn)1.3合同目的與原則2.人力資源共享范圍與內(nèi)容2.1共享人力資源類型2.2共享人力資源數(shù)量與比例2.3共享人力資源職責(zé)與權(quán)限3.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施3.1培訓(xùn)目標(biāo)與需求分析3.2培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置3.3培訓(xùn)師資與教學(xué)方法3.4培訓(xùn)時間安排與地點(diǎn)4.培訓(xùn)費(fèi)用與承擔(dān)4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額及分?jǐn)偡绞?.2費(fèi)用支付方式與時間4.3費(fèi)用結(jié)算與審計(jì)5.人力資源共享與培訓(xùn)管理5.1管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)5.2信息共享與保密5.3質(zhì)量監(jiān)控與評估5.4合同履行監(jiān)督與調(diào)整6.人力資源共享與培訓(xùn)成果考核6.1考核指標(biāo)與方法6.2考核時間與方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用與反饋7.人力資源流動與配置7.1人員流動條件與程序7.2人員配置原則與方式7.3人員調(diào)動與晉升8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限與起止日期8.2續(xù)簽條件與程序8.3合同終止與解除9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭議解決方式9.3爭議解決機(jī)構(gòu)與程序10.合同生效與通知10.1合同生效條件10.2通知方式與送達(dá)10.3通知示例與效力11.合同附件與補(bǔ)充11.1合同附件內(nèi)容與作用11.2補(bǔ)充條款與解釋11.3合同附件與補(bǔ)充的效力12.合同變更與解除12.1變更條件與程序12.2解除條件與程序12.3合同變更與解除后的處理13.合同終止后的處理13.1人力資源共享與培訓(xùn)成果的移交13.2費(fèi)用結(jié)算與清償13.3知識產(chǎn)權(quán)與保密事項(xiàng)14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同語言與版本14.2合同附件與補(bǔ)充的效力14.3合同簽訂與簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立背景與目的1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人：1.1.2甲方法定代表人聯(lián)系電話：138xxxx56781.1.4甲方注冊地址：省市區(qū)路號1.2合同訂立時間與地點(diǎn)1.2.1合同訂立時間：2024年1月1日1.2.2合同訂立地點(diǎn)：省市區(qū)路號1.3合同目的與原則1.3.1合同目的：通過人力資源共享與培訓(xùn)，提高雙方員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。1.3.2合同原則：遵循公平、公正、誠信、自愿的原則，共同推進(jìn)人力資源共享與培訓(xùn)工作。2.人力資源共享范圍與內(nèi)容2.1共享人力資源類型2.1.1共享人力資源類型：管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。2.2共享人力資源數(shù)量與比例2.2.1共享人力資源數(shù)量：甲方向乙方提供共10名員工。2.2.2共享人力資源比例：甲乙雙方共享比例為1:1。2.3共享人力資源職責(zé)與權(quán)限2.3.1共享人力資源職責(zé)：按照甲方工作要求，完成乙方分配的任務(wù)。2.3.2共享人力資源權(quán)限：共享人力資源在乙方工作期間，享有乙方員工同等權(quán)益。3.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施3.1培訓(xùn)目標(biāo)與需求分析3.1.1培訓(xùn)目標(biāo)：提高員工業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)和管理水平。3.1.2需求分析：根據(jù)甲乙雙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析。3.2培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。3.2.2課程設(shè)置：根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)置相應(yīng)的課程。3.3培訓(xùn)師資與教學(xué)方法3.3.1培訓(xùn)師資：聘請具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的講師。3.3.2教學(xué)方法：采用理論與實(shí)踐相結(jié)合、案例教學(xué)、互動交流等方式。3.4培訓(xùn)時間安排與地點(diǎn)3.4.1培訓(xùn)時間：每年安排2期，每期10天。3.4.2培訓(xùn)地點(diǎn)：省市區(qū)路號。4.培訓(xùn)費(fèi)用與承擔(dān)4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額及分?jǐn)偡绞?.1.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣10萬元整。4.1.2分?jǐn)偡绞剑杭滓译p方各承擔(dān)50%。4.2費(fèi)用支付方式與時間4.2.1支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.2.2支付時間：培訓(xùn)結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付。4.3費(fèi)用結(jié)算與審計(jì)4.3.1結(jié)算方式：培訓(xùn)結(jié)束后，由乙方提供費(fèi)用明細(xì)，甲方進(jìn)行審核后支付。4.3.2審計(jì)：甲方有權(quán)對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)。5.人力資源共享與培訓(xùn)管理5.1管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)5.1.1管理機(jī)構(gòu)：成立人力資源共享與培訓(xùn)管理小組，負(fù)責(zé)合同的履行與管理。5.1.2職責(zé)：制定管理規(guī)章制度，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同糾紛。5.2信息共享與保密5.2.1信息共享：甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的信息，支持合同履行。5.2.2保密：甲乙雙方對共享信息負(fù)有保密義務(wù)。5.3質(zhì)量監(jiān)控與評估5.3.1質(zhì)量監(jiān)控：對人力資源共享與培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)控，確保質(zhì)量。5.3.2評估：定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，改進(jìn)培訓(xùn)工作。5.4合同履行監(jiān)督與調(diào)整5.4.1監(jiān)督：甲乙雙方對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。5.4.2調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，對合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。8.人力資源共享與培訓(xùn)成果考核8.1考核指標(biāo)與方法8.1.1考核指標(biāo)：包括培訓(xùn)滿意度、知識掌握程度、技能提升效果等。8.1.2考核方法：采用問卷調(diào)查、技能測試、工作績效評估等方式。8.2考核時間與方式8.2.1考核時間：培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)進(jìn)行考核。8.2.2考核方式：由甲方組織，乙方配合完成。8.3考核結(jié)果應(yīng)用與反饋8.3.2反饋：對考核結(jié)果進(jìn)行反饋，乙方對改進(jìn)措施給予回應(yīng)。9.人力資源流動與配置9.1人員流動條件與程序9.1.1流動條件：符合公司內(nèi)部調(diào)動規(guī)定和雙方協(xié)商一致。9.1.2流動程序：提出調(diào)動申請，經(jīng)雙方同意后辦理調(diào)動手續(xù)。9.2人員配置原則與方式9.2.1配置原則：根據(jù)工作需要和員工能力進(jìn)行合理配置。9.2.2配置方式：通過內(nèi)部競聘、推薦等方式進(jìn)行。9.3人員調(diào)動與晉升9.3.1調(diào)動：調(diào)動雙方應(yīng)提前一個月提出書面申請。9.3.2晉升：晉升依據(jù)員工表現(xiàn)、業(yè)績和崗位需求進(jìn)行。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限與起止日期10.1.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。10.1.2起止日期：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2續(xù)簽條件與程序10.2.1續(xù)簽條件：合同到期前三個月，如雙方無異議，可續(xù)簽。10.2.2續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。10.3合同終止與解除10.3.1終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致。10.3.2解除條件：發(fā)生不可抗力、嚴(yán)重違約等情況。10.3.3解除程序：一方提出解除意向，書面通知對方。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方損失。11.1.2違約損失包括直接損失和間接損失。11.2爭議解決方式11.2.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)與程序11.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)：省市仲裁委員會。11.3.2程序：按照《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定進(jìn)行。12.合同生效與通知12.1合同生效條件12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2通知方式與送達(dá)12.2.1通知方式：書面形式，包括信函、電子郵件等。12.2.2送達(dá)：通知送達(dá)至對方指定的地址或收件人。12.3通知示例與效力12.3.1通知示例：見附件。12.3.2效力：通知自送達(dá)之日起生效。13.合同附件與補(bǔ)充13.1合同附件內(nèi)容與作用13.1.1附件內(nèi)容：包括人員名單、培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用明細(xì)等。13.1.2作用：作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充條款與解釋13.2.1補(bǔ)充條款：見附件。13.2.2解釋：補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件與補(bǔ)充的效力13.3.1效力：合同附件與補(bǔ)充作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同語言與版本14.1.1合同語言：中文。14.1.2版本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同簽訂與簽署日期14.2.1簽訂日期：2024年1月1日。14.2.2簽署：甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在人力資源共享與培訓(xùn)協(xié)議中，除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.1.2第三方可以包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的觸發(fā)條件16.1第三方介入的觸發(fā)條件包括但不限于：16.1.1甲乙雙方共同決定引入第三方服務(wù)；16.1.2合同履行過程中，因特殊需求或?qū)I(yè)限制，需要第三方提供特定服務(wù)；16.1.3爭議解決過程中，需要第三方作為仲裁人或調(diào)解人。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請18.1.1甲乙雙方應(yīng)共同向第三方提出介入申請。18.1.2申請內(nèi)容包括介入原因、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。18.2第三方的選定18.2.1第三方的選定應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致。18.2.2第三方的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)符合合同要求。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付相關(guān)費(fèi)用。19.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)監(jiān)督和評估。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)支付相關(guān)費(fèi)用。19.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)監(jiān)督和評估。19.3第三方與甲乙雙方的劃分19.3.1第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.3.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額20.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。20.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于服務(wù)費(fèi)、違約金、賠償責(zé)任等。20.2責(zé)任限額的確定20.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、行業(yè)慣例等因素確定。20.2.2責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮甲乙雙方的利益平衡。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1費(fèi)用承擔(dān)21.1.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。21.1.2第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。21.2費(fèi)用結(jié)算21.2.1費(fèi)用結(jié)算按照合同約定進(jìn)行。21.2.2費(fèi)用結(jié)算應(yīng)在服務(wù)完成后進(jìn)行。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件22.1.1第三方介入的合同可根據(jù)甲乙雙方的共同決定或合同約定終止。22.1.2出現(xiàn)不可抗力、嚴(yán)重違約等情況，合同可終止。22.2終止程序22.2.1雙方應(yīng)書面通知第三方終止合同。22.2.2終止合同后，第三方應(yīng)盡快完成現(xiàn)有工作的交接和清算。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式23.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。23.1.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。23.2爭議解決機(jī)構(gòu)23.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲乙雙方在合同中約定的仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行。23.3爭議解決程序23.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員名單要求：詳細(xì)列出甲乙雙方共享的人力資源名單，包括姓名、職位、聯(lián)系方式等信息。說明：人員名單是人力資源共享的基礎(chǔ)，用于明確共享人員的身份和職責(zé)。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、講師等信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)實(shí)施的重要依據(jù)，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.培訓(xùn)課程設(shè)置要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程設(shè)置，包括課程名稱、課時、授課方式等信息。說明：課程設(shè)置是培訓(xùn)內(nèi)容的具體體現(xiàn)，確保培訓(xùn)的全面性和針對性。4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成，包括講師費(fèi)、場地費(fèi)、材料費(fèi)等。說明：費(fèi)用明細(xì)是培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算的依據(jù)，確保費(fèi)用的合理性和透明度。5.人力資源共享與培訓(xùn)管理規(guī)章制度要求：詳細(xì)列出管理規(guī)章制度，包括共享人員的管理、培訓(xùn)管理的具體要求等。說明：規(guī)章制度是人力資源共享與培訓(xùn)管理的指導(dǎo)文件，確保管理的規(guī)范性和有效性。6.人員流動申請表要求：詳細(xì)列出人員流動申請表，包括調(diào)動原因、調(diào)動崗位、調(diào)動時間等信息。說明：申請表是人員流動的申請和審批依據(jù)，確保流動的合法性和有序性。7.爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭議解決協(xié)議，包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等信息。說明：協(xié)議是爭議解決的依據(jù)，確保爭議得到公正、高效的解決。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)協(xié)議，包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等信息。說明：協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確合同中雙方可能出現(xiàn)的違約行為。說明：違約行為是指違反合同約定，損害對方合法權(quán)益的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是確定違約責(zé)任的重要依據(jù)。3.違約責(zé)任示例違約行為：甲方未按時支付培訓(xùn)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用。4.違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方未按時提供共享人力資源。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用。5.違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此產(chǎn)生的損失。6.違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)場地。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向乙方支付違約金。7.違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：乙方未按合同約定提供培訓(xùn)資料。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金。全文完。2024年人力資源共享與培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.協(xié)議目的與原則3.1協(xié)議目的3.2協(xié)議原則4.人力資源共享內(nèi)容4.1人力資源共享范圍4.2人力資源共享方式4.3人力資源共享期限5.培訓(xùn)內(nèi)容與安排5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)安排5.3培訓(xùn)師資6.人力資源共享實(shí)施6.1人力資源共享流程6.2人力資源共享考核6.3人力資源共享監(jiān)督7.培訓(xùn)實(shí)施7.1培訓(xùn)實(shí)施流程7.2培訓(xùn)考核7.3培訓(xùn)監(jiān)督8.費(fèi)用與支付8.1人力資源共享費(fèi)用8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3費(fèi)用支付方式9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件9.3續(xù)約程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“人力資源共享”指甲方將其內(nèi)部人力資源按照協(xié)議約定共享給乙方使用。1.1.2“培訓(xùn)”指乙方為甲方員工提供的專業(yè)技能和知識培訓(xùn)。1.1.3“甲方”指提供人力資源共享與培訓(xùn)的一方。1.1.4“乙方”指接受人力資源共享與培訓(xùn)的一方。1.2解釋1.2.1本合同中對術(shù)語的解釋以本條款中的定義為準(zhǔn)。1.2.2如本合同中對術(shù)語的解釋有歧義，應(yīng)以有利于合同目的的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行解釋。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名稱：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方聯(lián)系人：____________________2.1.4甲方聯(lián)系電話：____________________2.2乙方基本信息2.2.1乙方名稱：____________________2.2.2乙方地址：____________________2.2.3乙方聯(lián)系人：____________________2.2.4乙方聯(lián)系電話：____________________3.協(xié)議目的與原則3.1協(xié)議目的3.1.1通過人力資源共享，提高甲方員工的技能水平和工作效率。3.1.2通過培訓(xùn)，提升甲方員工的綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展需要。3.2協(xié)議原則3.2.1雙方自愿原則3.2.2公平、公正、誠信原則3.2.3遵守國家法律法規(guī)原則4.人力資源共享內(nèi)容4.1人力資源共享范圍4.1.1共享職位：____________________4.1.2共享人員數(shù)量：____________________4.1.3共享人員職責(zé)：____________________4.2人力資源共享方式4.2.1甲方將共享人員派駐乙方工作。4.2.2乙方為共享人員提供工作條件。4.3人力資源共享期限4.3.1共享期限：____________________4.3.2共享期限屆滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)約。5.培訓(xùn)內(nèi)容與安排5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1培訓(xùn)課程：____________________5.1.2培訓(xùn)方式：____________________5.1.3培訓(xùn)時間：____________________5.2培訓(xùn)安排5.2.1培訓(xùn)計(jì)劃：____________________5.2.2培訓(xùn)場地：____________________5.2.3培訓(xùn)師資：____________________5.3培訓(xùn)師資5.3.1培訓(xùn)師資由乙方負(fù)責(zé)提供。5.3.2培訓(xùn)師資應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。6.人力資源共享實(shí)施6.1人力資源共享流程6.1.1甲方提出人力資源共享需求。6.1.2乙方審核需求，確定共享人員。6.1.3雙方簽訂人力資源共享協(xié)議。6.1.4甲方將共享人員派駐乙方工作。6.2人力資源共享考核6.2.1考核指標(biāo)：____________________6.2.2考核方式：____________________6.2.3考核結(jié)果：____________________6.3人力資源共享監(jiān)督6.3.1甲方對共享人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督。6.3.2乙方對共享人員的工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督。7.培訓(xùn)實(shí)施7.1培訓(xùn)實(shí)施流程7.1.1乙方制定培訓(xùn)計(jì)劃，提交甲方審核。7.1.2甲方審核通過后，乙方組織實(shí)施培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)考核7.2.1考核內(nèi)容：____________________7.2.2考核方式：____________________7.2.3考核結(jié)果：____________________7.3培訓(xùn)監(jiān)督7.3.1甲方對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督。7.3.2乙方對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。8.費(fèi)用與支付8.1人力資源共享費(fèi)用8.1.1甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付人力資源共享費(fèi)用。8.1.2人力資源共享費(fèi)用包括但不限于共享人員的工資、福利、社保等。8.1.3人力資源共享費(fèi)用按月支付，甲方應(yīng)在每月的指定日期前支付當(dāng)月費(fèi)用。8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.2.1培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)講師費(fèi)用、場地費(fèi)用、資料費(fèi)用等。8.2.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前收到甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。8.2.3如培訓(xùn)因甲方原因取消，甲方應(yīng)全額退還培訓(xùn)費(fèi)用。8.3費(fèi)用支付方式8.3.1費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，雙方應(yīng)在合同中明確具體的賬戶信息。8.3.2任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得變更支付方式。9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。9.1.2本合同期滿前____個月，任何一方均可提出續(xù)約意向。9.2續(xù)約條件9.2.1雙方同意繼續(xù)履行本合同。9.2.2雙方應(yīng)就續(xù)約條款進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。9.3續(xù)約程序9.3.1一方提出續(xù)約意向后，另一方應(yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)。9.3.2雙方就續(xù)約條款協(xié)商一致后，應(yīng)簽署書面續(xù)約協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1一方未按約定支付費(fèi)用。10.1.2一方未按約定履行人力資源共享或培訓(xùn)義務(wù)。10.1.3一方違反保密條款。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為____。10.2.2違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。11.2保密責(zé)任11.2.1雙方對本合同中的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍繼續(xù)有效。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議通知。12.2.2爭議通知發(fā)出后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2雙方履行完畢合同規(guī)定的生效條件。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致終止。13.2.2發(fā)生不可抗力，經(jīng)雙方確認(rèn)無法履行合同。13.2.3一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.1.1任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。14.1.2通知應(yīng)以掛號信或特快專遞方式送達(dá)，或通過雙方認(rèn)可的電子通訊方式發(fā)送。14.2合同附件14.2.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分。14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同由雙方共同協(xié)商解釋，如有爭議，以書面解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)和權(quán)限，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同中的責(zé)任，限于其合作協(xié)議中約定的范圍和方式。15.3.2第三方的違約責(zé)任，由其合作協(xié)議中約定的責(zé)任承擔(dān)主體承擔(dān)。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入后的甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方符合合作協(xié)議的要求，并監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。16.1.2甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但甲方有權(quán)向第三方追償。16.2第三方介入后的乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但乙方有權(quán)向第三方追償。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任，其責(zé)任限額由合作協(xié)議中約定。17.1.2如合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為____元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲方的權(quán)益，應(yīng)優(yōu)先考慮甲方的利益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及乙方的權(quán)益，應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的利益。18.3第三方與其他各方的劃分18.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及合同之外的第三方，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并保護(hù)相關(guān)第三方的合法權(quán)益。18.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.4.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤环交蚨喾绞軗p，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤环交蚨喾绞軗p，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。18.5第三方與其他各方的爭議解決18.5.1第三方與其他各方的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源共享協(xié)議詳細(xì)要求：明確人力資源共享的具體職位、人員數(shù)量、職責(zé)、期限等。說明：本附件為人力資源共享協(xié)議的主要內(nèi)容，是合同的重要組成部分。2.培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間、師資、考核等。說明：本附件為培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容，是合同的重要組成部分。3.費(fèi)用支付明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出人力資源共享費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用的具體金額、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于記錄和證明費(fèi)用支付情況，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。說明：本附件為第三方合作協(xié)議的主要內(nèi)容，是合同的重要組成部分。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：本附件為保密協(xié)議的主要內(nèi)容，是合同的重要組成部分。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說明：本附件為爭議解決協(xié)議的主要內(nèi)容，是合同的重要組成部分。7.合同簽署頁詳細(xì)要求：雙方簽字蓋章，確認(rèn)合同生效。說明：本附件為合同簽署頁，是合同生效的法定形式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約方未按約定支付費(fèi)用。一方未按約定履行人力資源共享或培訓(xùn)義務(wù)。一方違反保密條款。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為____。違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方違約責(zé)任，按合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額承擔(dān)。3.違約責(zé)任示例示例一：甲方未按約定支付人力資源共享費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因延遲支付造成的損失。示例二：乙方未按約定提供培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔(dān)因培訓(xùn)延遲造成的損失。示例三：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年人力資源共享與培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.人力資源共享服務(wù)內(nèi)容2.1共享服務(wù)范圍2.2共享人員類型2.3共享人員職責(zé)2.4共享人員工作地點(diǎn)3.培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程體系3.2培訓(xùn)對象3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時間安排4.人力資源共享服務(wù)費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時間5.培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用構(gòu)成5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時間6.服務(wù)期限6.1合同生效日期6.2合同終止條件6.3合同終止通知7.服務(wù)質(zhì)量保證7.1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.2質(zhì)量監(jiān)控7.3質(zhì)量改進(jìn)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約處理方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密義務(wù)10.解除合同條件10.1解除合同情形10.2解除合同程序10.3解除合同通知11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同附件效力13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：___________乙方：___________1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：___________乙方法定代表人或授權(quán)代表：___________1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：___________乙方注冊地址：___________1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：___________乙方聯(lián)系方式：___________2.人力資源共享服務(wù)內(nèi)容2.1共享服務(wù)范圍（1）員工招聘與配置（2）員工關(guān)系管理（3）薪酬福利管理（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2共享人員類型（1）管理人員（2）技術(shù)人員（3）操作人員2.3共享人員職責(zé)（1）執(zhí)行甲方的工作安排（2）遵守甲方的工作紀(jì)律（3）保守甲方商業(yè)秘密2.4共享人員工作地點(diǎn)共享人員的工作地點(diǎn)為：___________3.培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程體系（1）新員工入職培訓(xùn)（2）專業(yè)技能培訓(xùn)（3）管理技能培訓(xùn)3.2培訓(xùn)對象（1）新入職員工（2）在職員工3.3培訓(xùn)方式（1）課堂講授（2）在線學(xué)習(xí)（3）實(shí)踐操作3.4培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間安排如下：（1）新員工入職培訓(xùn)：入職后一個月內(nèi)完成（2）專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際需求安排（3）管理技能培訓(xùn)：每年至少舉辦一次4.人力資源共享服務(wù)費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人員成本（2）管理費(fèi)用（3）服務(wù)費(fèi)用4.2費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式為：___________4.3費(fèi)用支付時間費(fèi)用支付時間為：___________5.培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)講師費(fèi)用（2）培訓(xùn)場地費(fèi)用（3）培訓(xùn)資料費(fèi)用5.2費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式為：___________5.3費(fèi)用支付時間費(fèi)用支付時間為：___________6.服務(wù)期限6.1合同生效日期合同生效日期為：___________6.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同到期（2）雙方協(xié)商一致解除合同（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行6.3合同終止通知合同終止前，雙方應(yīng)提前___________日書面通知對方。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）甲方未按照合同約定提供人力資源共享服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)；（2）乙方未按照合同約定支付費(fèi)用；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額為合同總金額的___________%；（3）承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。8.3違約處理方式違約處理方式如下：（1）違約方應(yīng)在收到違約通知后___________日內(nèi)采取補(bǔ)救措施；（2）守約方有權(quán)要求違約方立即停止違約行為；（3）若違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無效，守約方有權(quán)解除合同。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）合同內(nèi)容；（2）雙方的商業(yè)秘密；（3）與合同履行相關(guān)的技術(shù)、市場信息；（4）其他雙方約定應(yīng)保密的信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起___________年。9.3保密義務(wù)雙方均有義務(wù)對保密內(nèi)容進(jìn)行保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.解除合同條件10.1解除合同情形（1）對方嚴(yán)重違約；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除合同程序（1）一方提出解除合同書面通知；（2）對方收到通知后___________日內(nèi)予以確認(rèn)；（3）合同自對方確認(rèn)之日起解除。10.3解除合同通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并注明合同解除原因。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交___________仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為___________仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效及變更12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式___________份，甲乙雙方各執(zhí)___________份。13.3合同簽署本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。14.合同附件（1）人力資源共享服務(wù)明細(xì)表（2）培訓(xùn)課程安排表（3）保密協(xié)議（4）其他雙方認(rèn)為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定義1.1第三方是指在人力資源共享與培訓(xùn)協(xié)議中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為協(xié)議履行提供輔助、咨詢或執(zhí)行特定任務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方不包括但不限于中介方、顧問、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持提供商等。2.第三方介入的引入2.1甲乙雙方可在任何時候，經(jīng)協(xié)商一致，引入第三方介入本合同。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)（1）遵守本合同的規(guī)定，服從甲乙雙方的指導(dǎo)和監(jiān)督；（2）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方的權(quán)利（1）獲得合同約定的報(bào)酬；（2）在合同