2024年度物業(yè)管理公司人力資源服務合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理公司人力資源服務合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同有效期2.服務內(nèi)容2.1人力資源招聘與配置2.2員工培訓與發(fā)展2.3績效考核與管理2.4員工關系與溝通2.5薪酬福利管理2.6勞動法規(guī)遵守3.服務標準3.1服務質量標準3.2服務效率標準3.3服務保密標準4.服務費用4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.服務期限5.1服務期限起止時間5.2服務期限延期及終止條件6.違約責任6.1違約情形及處理6.2違約金計算與支付6.3違約爭議解決7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的責任10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更后的效力11.合同附件11.1附件一：服務協(xié)議11.2附件二：人員配置需求表11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：績效考核方案11.5附件五：薪酬福利方案12.其他約定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同份數(shù)12.4合同簽署13.合同簽訂日期14.合同簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方名稱]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。乙方：[乙方名稱]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂時間及地點本合同于2024年[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，自2024年[起始日期]至2025年[終止日期]。2.服務內(nèi)容2.1人力資源招聘與配置乙方負責為甲方提供人力資源招聘服務，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。2.2員工培訓與發(fā)展乙方負責為甲方提供員工培訓服務，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力提升培訓等。2.3績效考核與管理乙方負責協(xié)助甲方建立健全員工績效考核體系，包括制定考核標準、組織實施考核、分析考核結果等。2.4員工關系與溝通乙方負責協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括溝通協(xié)調(diào)、解決勞動爭議等。2.5薪酬福利管理乙方負責協(xié)助甲方進行薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策、實施薪酬福利方案等。2.6勞動法規(guī)遵守乙方確保在服務過程中遵守國家相關勞動法律法規(guī)，保障甲方員工的合法權益。3.服務標準3.1服務質量標準乙方保證提供的服務符合甲方要求，確保招聘、培訓、績效考核等工作的質量和效率。3.2服務效率標準乙方承諾在接到甲方需求后，[具體時間]內(nèi)完成人力資源招聘工作。3.3服務保密標準乙方對在服務過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和員工個人信息負有保密義務。4.服務費用4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣[服務費用總額]元。4.2費用支付方式甲方應于每個服務周期結束后，[具體時間]內(nèi)向乙方支付相應服務費用。4.3費用支付時間甲方應在每月[具體日期]前支付當月服務費用。5.服務期限5.1服務期限起止時間本合同服務期限自2024年[起始日期]起至2025年[終止日期]止。5.2服務期限延期及終止條件如需延長服務期限，雙方應提前[具體時間]協(xié)商一致，并簽訂書面延期協(xié)議。任何一方違反本合同約定，均可單方終止合同。6.違約責任6.1違約情形及處理若乙方未按約定提供服務質量或違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2違約金計算與支付如發(fā)生違約行為，乙方應向甲方支付違約金，違約金為[違約金金額]元。6.3違約爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為[具體機構名稱]，雙方同意在爭議發(fā)生后的[具體時間]內(nèi)向該機構申請仲裁。8.3爭議解決程序仲裁程序按照[具體機構名稱]的仲裁規(guī)則進行。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。9.合同解除9.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在[具體時間]內(nèi)仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方解除合同，應提前[具體時間]書面通知對方，并說明解除理由。合同解除后，雙方應立即停止履行合同項下的權利和義務。9.3合同解除后的責任合同解除后，雙方應根據(jù)合同履行情況和剩余期限，結算相關費用。因解除合同給對方造成的損失，由責任方承擔賠償責任。10.合同生效及變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。10.3合同變更后的效力合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：服務協(xié)議11.2附件二：人員配置需求表11.3附件三：培訓計劃11.4附件四：績效考核方案11.5附件五：薪酬福利方案12.其他約定12.1不可抗力如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔責任。當事人應及時通知對方，并提供不可抗力的證明。12.2通知方式本合同項下的通知，除法律另有規(guī)定外，均應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。12.3合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。12.4合同簽署本合同由甲乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。[甲方名稱]（蓋章）：___________________法定代表人或授權代表：___________________簽訂日期：___________________[乙方名稱]（蓋章）：___________________法定代表人或授權代表：___________________簽訂日期：___________________第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同履行過程中的任何個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供方等。13.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的介入內(nèi)容符合本合同目的和條款要求。13.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務；（3）第三方介入后，應按照本合同約定履行職責。14.第三方責任14.1責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于違約責任，應以其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的責任限額為準。若無約定，第三方責任限額為本合同服務費用總額的[具體比例]%。14.2責任承擔（1）若第三方因自身原因造成本合同無法履行或履行不符合約定，第三方應承擔相應責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（2）若第三方行為導致甲乙雙方之間的合同糾紛，第三方應承擔相應的調(diào)解或仲裁費用。15.第三方權利15.1第三方權利內(nèi)容第三方在本合同項下的權利包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務；（2）獲取甲乙雙方提供的必要信息；（3）根據(jù)合同約定，收取相應費用。15.2第三方權利行使第三方應在本合同約定的范圍內(nèi)行使權利，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.第三方與其他各方的劃分16.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系，以雙方簽訂的協(xié)議為準。甲方對本合同項下的權利和義務，僅對乙方負責。16.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系，以雙方簽訂的協(xié)議為準。乙方對本合同項下的權利和義務，僅對甲方負責。16.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的關系，以第三方與相關方簽訂的協(xié)議為準。第三方在履行本合同過程中，應確保不損害其他各方的合法權益。17.第三方介入的終止17.1終止條件（1）本合同解除或終止；（2）第三方無法繼續(xù)履行職責；（3）甲乙雙方或第三方協(xié)商一致。17.2終止程序（1）甲乙雙方或第三方書面通知對方；（2）終止后，第三方應向甲乙雙方提供已履行職責的證明；（3）甲乙雙方應根據(jù)實際情況，結算相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務協(xié)議要求：詳細列明甲方和乙方提供的服務內(nèi)容、服務標準、服務期限、費用及支付方式等。說明：本附件為合同的核心部分，應詳細規(guī)定雙方的權利和義務。2.附件二：人員配置需求表要求：詳細列出甲方所需人員崗位、崗位要求、數(shù)量及人員配置時間表。說明：本附件用于明確乙方在招聘與配置人力資源方面的具體任務。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出甲方員工的培訓需求、培訓內(nèi)容、培訓時間及培訓效果評估標準。說明：本附件用于確保乙方提供的培訓服務符合甲方的需求。4.附件四：績效考核方案要求：詳細列出績效考核的標準、方法、周期及獎懲措施。說明：本附件用于規(guī)范甲乙雙方在員工績效考核方面的操作。5.附件五：薪酬福利方案要求：詳細列出甲乙雙方約定的薪酬結構、福利政策及調(diào)整機制。說明：本附件用于保障甲乙雙方在薪酬福利方面的合法權益。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方在服務過程中對商業(yè)秘密和員工個人信息的保密義務。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、機構及程序。說明：本附件用于確保爭議得到及時、公正的解決。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因及雙方簽字蓋章。說明：本附件用于證明合同變更的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未能按照約定時間完成招聘任務。責任認定標準：乙方應賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、人員空缺造成的損失等。示例說明：若乙方未能按約定時間完成招聘任務，導致甲方人員空缺，甲方有權要求乙方支付相應的賠償金。2.違約行為：乙方提供的服務質量不符合合同約定。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，包括但不限于返工、賠償損失等。示例說明：若乙方提供的培訓服務不符合合同約定，甲方有權要求乙方重新進行培訓，并賠償因此造成的損失。3.違約行為：甲方未能按照約定支付服務費用。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未能按約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付相應的違約金。4.違約行為：第三方因自身原因導致合同無法履行。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方因自身原因導致合同無法履行，乙方有權要求第三方賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度物業(yè)管理公司人力資源服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.合同標的及服務內(nèi)容2.1人力資源服務類型2.2服務范圍2.3服務期限2.4服務地點3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額3.2費用構成3.3支付方式3.4支付時間4.服務質量要求4.1人力資源服務標準4.2服務質量監(jiān)督4.3質量改進措施5.服務提供方式5.1服務流程5.2服務時間安排5.3服務人員配備5.4服務培訓6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任7.知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2使用權限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的責任11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件清單12.2附件內(nèi)容13.其他約定事項13.1通知方式13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1物業(yè)管理公司名稱：X物業(yè)管理公司1.1.2人力資源服務機構名稱：X人力資源服務機構1.2法定代表人或授權代表1.2.1物業(yè)管理公司法定代表人：1.2.2人力資源服務機構法定代表人：1.3注冊地址1.3.1物業(yè)管理公司注冊地址：省市區(qū)路號1.3.2人力資源服務機構注冊地址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.合同標的及服務內(nèi)容2.1人力資源服務類型2.1.1人才招聘2.1.2員工培訓2.1.3員工關系管理2.2服務范圍2.2.1招聘物業(yè)管理公司內(nèi)部所需各類崗位人員2.2.2為物業(yè)管理公司提供員工培訓及職業(yè)發(fā)展指導2.2.3協(xié)助物業(yè)管理公司處理員工關系問題2.3服務期限2.3.1本合同服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3.2本合同服務期限為一年2.4服務地點2.4.1服務地點為物業(yè)管理公司所在地3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額3.1.1本合同服務費用總額為人民幣萬元整3.2費用構成3.2.1人才招聘費用：人民幣萬元3.2.2員工培訓費用：人民幣萬元3.2.3員工關系管理費用：人民幣萬元3.3支付方式3.3.1物業(yè)管理公司應于每月末前向人力資源服務機構支付當月服務費用3.3.2支付方式為銀行轉賬3.4支付時間3.4.1支付時間為每月1日至5日4.服務質量要求4.1人力資源服務標準4.1.1人才招聘：確保招聘到符合崗位要求的專業(yè)人才4.1.2員工培訓：提供高質量、針對性的培訓課程4.1.3員工關系管理：及時、有效地處理員工關系問題4.2服務質量監(jiān)督4.2.1物業(yè)管理公司有權對人力資源服務機構的服務質量進行監(jiān)督4.2.2人力資源服務機構應定期向物業(yè)管理公司匯報服務情況4.3質量改進措施4.3.1人力資源服務機構應根據(jù)物業(yè)管理公司的反饋意見，持續(xù)改進服務質量5.服務提供方式5.1服務流程5.1.1人才招聘：根據(jù)物業(yè)管理公司需求，制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，組織面試，辦理入職手續(xù)5.1.2員工培訓：根據(jù)物業(yè)管理公司需求，制定培訓計劃，組織實施培訓課程，跟蹤培訓效果5.1.3員工關系管理：協(xié)助物業(yè)管理公司處理員工關系問題，提供咨詢和建議5.2服務時間安排5.2.1人力資源服務機構應按照物業(yè)管理公司的要求，合理安排服務時間5.2.2服務時間為周一至周五，9:0018:005.3服務人員配備5.3.1人力資源服務機構應配備充足的服務人員，確保服務質量5.3.2服務人員應具備相關資質和經(jīng)驗5.4服務培訓5.4.1人力資源服務機構應定期對服務人員進行業(yè)務培訓，提高服務能力6.保密條款6.1保密信息范圍6.1.1雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密6.1.2雙方在履行本合同過程中知悉的對方客戶信息6.2保密義務6.2.1雙方應對保密信息采取保密措施，不得泄露給任何第三方6.2.2雙方不得利用保密信息進行不正當競爭6.3違約責任6.3.1若一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任8.違約責任8.1違約情形8.1.1人力資源服務機構未按合同約定提供人力資源服務8.1.2物業(yè)管理公司未按時支付服務費用8.1.3任何一方泄露對方的保密信息8.2違約責任承擔方式8.2.1對于未按合同約定提供人力資源服務的，人力資源服務機構應賠償物業(yè)管理公司因此遭受的損失8.2.2對于未按時支付服務費用的，物業(yè)管理公司應向人力資源服務機構支付滯納金，并賠償人力資源服務機構因此遭受的損失8.2.3對于泄露保密信息的，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決8.3.2賠償金額包括直接損失和間接損失9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院9.2.2爭議解決機構為合同簽訂地人民法院9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議材料9.3.2爭議解決機構將按照法定程序進行審理10.合同解除10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同10.1.2一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正違約行為10.2解除程序10.2.1提出解除合同的一方應書面通知對方10.2.2收到解除通知的一方應在收到通知之日起X日內(nèi)書面答復10.3解除后的責任10.3.1合同解除后，雙方應按照約定處理剩余服務事項10.3.2雙方應互相退還已收取的服務費用11.合同生效與終止11.1生效條件11.1.1雙方簽署本合同11.1.2本合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章11.1.3本合同經(jīng)雙方約定的生效日期11.2生效日期11.2.1本合同自雙方簽署之日起生效11.2.2本合同自雙方約定的生效日期起生效11.3終止條件11.3.1本合同服務期限屆滿11.3.2合同解除11.3.3雙方協(xié)商一致終止合同11.4終止程序11.4.1雙方應按照約定處理終止后的剩余服務事項11.4.2雙方應互相退還已收取的服務費用12.合同附件12.1附件清單12.1.1招聘崗位需求表12.1.2員工培訓計劃12.1.3員工關系管理手冊12.2附件內(nèi)容12.2.1附件內(nèi)容應與本合同內(nèi)容相符13.其他約定事項13.1通知方式13.1.1雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送13.1.2通知應發(fā)送至對方在合同中指定的聯(lián)系方式13.2合同變更13.2.1合同任何條款的變更需經(jīng)雙方書面同意13.2.2合同變更后，雙方應重新簽署書面文件13.3合同解除13.3.1合同解除需經(jīng)雙方書面同意13.3.2合同解除后，雙方應按照約定處理剩余服務事項13.4合同終止13.4.1合同終止后，雙方應互相退還已收取的服務費用14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽署之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為履行合同提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于人力資源招聘、員工培訓、員工關系管理、合同審核、法律咨詢等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體事項、介入方式及介入時間。15.3.2甲乙雙方應共同邀請或指定第三方，并確保第三方具備相應的資質和能力。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方仍承擔合同約定的責任。16.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中遵守合同約定，并承擔相應的責任。17.第三方責任限額17.1第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2第三方責任限額應明確具體，包括但不限于直接損失和間接損失。17.3若第三方責任限額未在合同中約定，則默認為無限責任。18.第三方權利18.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立開展相關工作，并提供專業(yè)意見。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成相關工作。19.第三方義務19.1第三方應按照甲乙雙方的要求，在約定的時間內(nèi)完成相關工作。19.2第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。19.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立服務關系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。20.2第三方與甲乙雙方以外的其他方的關系，由第三方自行處理。20.3第三方在介入過程中，如需與其他方進行溝通或合作，應事先獲得甲乙雙方同意。21.第三方介入的終止21.1若第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止其介入。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。22.第三方介入的費用22.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定。22.2第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、交通費、住宿費等。22.3若合同未約定第三方介入的費用，則由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。23.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細要求：包含崗位名稱、崗位要求、工作內(nèi)容、任職資格、薪資待遇等信息。說明：用于人力資源服務機構制定招聘計劃和發(fā)布招聘信息。2.員工培訓計劃詳細要求：包含培訓主題、培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓講師等信息。說明：用于人力資源服務機構制定員工培訓計劃，提高員工素質。3.員工關系管理手冊詳細要求：包含員工關系管理政策、員工申訴流程、員工獎懲規(guī)定等信息。說明：用于人力資源服務機構協(xié)助物業(yè)管理公司處理員工關系問題。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款、違約責任等信息。說明：用于明確第三方在介入過程中的權利、義務和責任。5.合同履行記錄詳細要求：包含合同履行過程中的重要事件、變更事項、違約情況等信息。說明：用于記錄合同履行過程中的重要事項，便于雙方查閱和監(jiān)督。6.服務費用支付憑證詳細要求：包含支付金額、支付日期、支付方式、收款人等信息。說明：用于證明物業(yè)管理公司已支付服務費用。7.爭議解決文件詳細要求：包含爭議雙方、爭議內(nèi)容、解決方案、執(zhí)行情況等信息。說明：用于記錄爭議解決過程和結果。8.合同終止文件詳細要求：包含合同終止原因、終止日期、終止后責任處理等信息。說明：用于明確合同終止后的責任處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1人力資源服務機構未按合同約定提供人力資源服務1.2物業(yè)管理公司未按時支付服務費用1.3任何一方泄露對方的保密信息1.4第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為1.5甲乙雙方未按合同約定處理第三方介入事宜2.責任認定標準2.1人力資源服務機構未按合同約定提供人力資源服務：賠償物業(yè)管理公司因此遭受的損失2.2物業(yè)管理公司未按時支付服務費用：支付滯納金，并賠償人力資源服務機構因此遭受的損失2.3任何一方泄露對方的保密信息：承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失2.4第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴重違約行為：由第三方承擔相應責任，甲乙雙方有權要求第三方賠償2.5甲乙雙方未按合同約定處理第三方介入事宜：賠償對方因此遭受的損失3.違約示例說明3.1人力資源服務機構未在約定時間內(nèi)完成招聘工作，導致物業(yè)管理公司錯過最佳招聘時機，人力資源服務機構應賠償物業(yè)管理公司因此遭受的損失。3.2物業(yè)管理公司未在約定日期前支付服務費用，人力資源服務機構有權要求物業(yè)管理公司支付滯納金，并賠償因此遭受的損失。3.3任何一方泄露對方的客戶信息，泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。3.4第三方在介入過程中泄露物業(yè)管理公司的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應責任，并賠償物業(yè)管理公司因此遭受的損失。3.5甲乙雙方未按合同約定處理第三方介入事宜，導致第三方服務無法順利進行，甲乙雙方應賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度物業(yè)管理公司人力資源服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同標的2.1物業(yè)管理服務范圍2.2人力資源服務內(nèi)容3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2付款方式4.3付款時間5.服務質量要求5.1人力資源服務標準5.2物業(yè)管理服務質量標準6.人力資源派遣6.1派遣人員數(shù)量6.2派遣人員資質要求6.3派遣人員管理制度7.物業(yè)管理服務7.1物業(yè)管理服務內(nèi)容7.2物業(yè)管理服務標準8.人員培訓與考核8.1培訓計劃8.2考核標準8.3培訓考核結果反饋9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：物業(yè)管理公司（2）乙方：人力資源有限公司1.2雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)街道號（2）乙方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：（2）甲方聯(lián)系電話：138xxxx5555（3）乙方聯(lián)系人：（4）乙方聯(lián)系電話：139xxxx66662.合同標的2.1物業(yè)管理服務范圍（1）住宅小區(qū)物業(yè)管理（2）商業(yè)物業(yè)物業(yè)管理2.2人力資源服務內(nèi)容（1）提供專業(yè)物業(yè)管理團隊（2）招聘、培訓、考核物業(yè)管理人員3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額：人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）4.2付款方式（1）甲方應在合同簽訂后10個工作日內(nèi)支付首期費用人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）（2）甲方應在每月末前支付當月物業(yè)管理服務費用人民幣壹萬元整（￥10,000.00）4.3付款時間（1）首期費用支付時間：合同簽訂后10個工作日內(nèi)（2）月度費用支付時間：每月末前5.服務質量要求5.1人力資源服務標準（1）派遣人員需具備相關物業(yè)管理資質證書（2）派遣人員需經(jīng)過甲方培訓，通過考核后方可上崗5.2物業(yè)管理服務質量標準（1）住宅小區(qū)物業(yè)管理：確保小區(qū)環(huán)境整潔、安全，綠化率達到規(guī)定標準（2）商業(yè)物業(yè)物業(yè)管理：確保商業(yè)物業(yè)運營順暢，提供優(yōu)質服務6.人力資源派遣6.1派遣人員數(shù)量：甲方需派遣物業(yè)管理人員共10名6.2派遣人員資質要求（1）具備物業(yè)管理員資格證（2）具備相關工作經(jīng)驗6.3派遣人員管理制度（1）甲方對派遣人員實施統(tǒng)一管理（2）乙方需對派遣人員進行定期考核7.物業(yè)管理服務7.1物業(yè)管理服務內(nèi)容（1）負責住宅小區(qū)和商業(yè)物業(yè)的日常物業(yè)管理（2）負責小區(qū)綠化、保潔、安保等工作7.2物業(yè)管理服務質量標準（1）住宅小區(qū)：確保小區(qū)環(huán)境整潔、安全，綠化率達到規(guī)定標準（2）商業(yè)物業(yè)：確保商業(yè)物業(yè)運營順暢，提供優(yōu)質服務8.人員培訓與考核8.1培訓計劃（1）乙方將制定詳細的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點和師資。（2）培訓內(nèi)容包括物業(yè)管理基礎知識、服務規(guī)范、突發(fā)事件處理等。8.2考核標準（1）考核分為理論知識考核和實際操作考核。（2）理論知識考核滿分100分，實際操作考核滿分100分。8.3培訓考核結果反饋（1）培訓結束后，乙方需向甲方提供培訓考核結果。（2）甲方根據(jù)考核結果對派遣人員進行評價和調(diào)整。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息。（2）合同條款、服務內(nèi)容、費用信息等非公開信息。9.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3違約責任（1）任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。（2）違約方應賠償因違約造成的經(jīng)濟損失。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按照約定派遣符合資質要求的人員。（2）甲方未按照約定支付服務費用。（3）任何一方違反合同約定的保密義務。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。（2）違約金按合同總金額的5%計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。（2）爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁機構。12.合同解除12.1解除條件（1）一方嚴重違約，另一方有權解除合同。（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。12.2解除程序（1）解除合同需書面通知對方。（2）解除合同后，雙方應盡快進行清算，結清所有未了事項。13.合同終止13.1合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止程序（1）合同終止后，雙方應進行資產(chǎn)清算。（2）合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的未了事項。14.其他約定14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）本合同未盡事宜，應遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。14.2其他約定條款（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同未盡事宜，以雙方另行簽署的補充協(xié)議為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他支持的個人或機構。1.2第三方不包括合同簽訂的甲乙雙方及其員工。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。（1）具備相應的資質和專業(yè)技術能力。（2）能夠為甲乙雙方提供有針對性的專業(yè)服務。（3）不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。（1）因第三方提供的服務質量不符合約定，導致甲方損失。（2）第三方在提供中介服務過程中，因故意或過失導致甲方損失。3.3第三方責任限額的約定應明確具體，避免爭議。4.第三方介入流程4.1第三方介入前，甲乙雙方應共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。4.2協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：（1）服務內(nèi)容、標準及期限。（2）費用及支付方式。（3）違約責任。（4）爭議解決方式。4.3第三方介入后，甲乙雙方應密切關注第三方的工作進展，確保合同目標的實現(xiàn)。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的關系：（1）第三方應遵守甲乙雙方簽訂的合同，并承擔相應的責任。（2）第三方在履行合同過程中，應積極與甲乙雙方溝通，確保工作順利進行。5.2第三方與甲方的責任劃分：（1）第三方在提供人力資源服務過程中，因自身原因導致的甲方損失，由第三方承擔。（2）甲方有權要求第三方賠償因第三方原因造成的損失。5.3第三方與乙方的責任劃分：（1）第三方在提供物業(yè)管理服務過程中，因自身原因導致的乙方損失，由第三方承擔。（2）乙方有權要求第三方賠償因第三方原因造成的損失。6.第三方介入的終止（1）第三方無法滿足合同約定的服務要求。（2）第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。6.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況進行清算，結清所有未了事項。7.第三方介入的變更（1）第三方服務內(nèi)容、標準或期限的調(diào)整。（2）第三方人員的調(diào)整。（1）變更內(nèi)容應書面通知甲乙雙方。（2）變更內(nèi)容應符合合同約定和法律法規(guī)。（3）變更內(nèi)容應經(jīng)甲乙雙方同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂文件合同文本附件一：服務內(nèi)容明細表附件二：人員資質證書復印件附件三：培訓計劃及考核結果附件四：服務費用支付憑證附件五：第三方合作協(xié)議附件六：爭議解決協(xié)議2.服務內(nèi)容明細表詳細列出物業(yè)管理服務內(nèi)容和人力資源服務內(nèi)容每項服務的具體要求和標準服務期限和頻率3.人員資質證書復印件派遣人員的相關資質證書復印件包括物業(yè)管理員資格證、相關工作經(jīng)驗證明等4.培訓計劃及考核結果培訓計劃的時間、地點、內(nèi)容、講師等信息考核結果及評價5.服務費用支付憑證付款憑證，包括銀行轉賬記錄、發(fā)票等6.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的合作協(xié)議文本包括服務內(nèi)容、費用、責任劃分等7.爭議解決協(xié)議雙方就爭議解決方式達成的協(xié)議包括協(xié)商、仲裁、訴訟等說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按照約定派遣符合資質要求的人員甲方未按照約定支付服務費用第三方提供的服務質量不符合約定任何一方違反保密義務任何一方違反合同約定的解除程序2.責任認定標準違約行為的認定應以合同約定和事實為依據(jù)。違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。3.違約責任示例說明示例一：乙方未按照約定派遣符合資質要求的人員，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失，包括但不限于招聘成本、培訓費用等。示例二：甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息，并承擔違約責任。示例三：第三方提供的服務質量不符合約定，甲方有權要求第三方賠償因此造成的損失，乙方應協(xié)助甲方追究第三方的責任。全文完。2024年度物業(yè)管理公司人力資源服務合同3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2合同標的1.3合同期限1.4術語定義2.服務內(nèi)容2.1人力資源招聘與配置2.2員工培訓與發(fā)展2.3勞動關系管理2.4員工福利與薪酬管理2.5檔案管理3.服務標準3.1招聘與配置3.2培訓與發(fā)展3.3勞動關系管理3.4福利與薪酬管理3.5檔案管理4.服務費用4.1費用組成4.2費用支付方式4.3費用調(diào)整5.合同履行5.1服務提供5.2服務驗收5.3服務監(jiān)督與評價6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務7.3保密期限8.合同解除與終止8.1解除情形8.2解除程序8.3終止情形8.4終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達證明12.其他約定12.1合同附件12.2合同份數(shù)12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：服務內(nèi)容明細表13.2附件二：服務費用明細表13.3附件三：違約責任明細表13.4附件四：保密條款明細表13.5附件五：爭議解決明細表14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.1.1甲方：物業(yè)管理公司1.1.2乙方：人力資源服務公司1.2合同標的1.2.1本合同標的為乙方為甲方提供的人力資源服務，包括但不限于招聘、培訓、勞動關系管理、福利與薪酬管理、檔案管理等。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.4術語定義1.4.1“人力資源服務”指乙方為甲方提供的人員招聘、培訓、勞動關系管理、福利與薪酬管理、檔案管理等服務。2.服務內(nèi)容2.1人力資源招聘與配置2.1.1乙方負責根據(jù)甲方需求，進行人員招聘，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。2.2員工培訓與發(fā)展2.2.1乙方負責為甲方員工提供培訓服務，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理培訓等。2.3勞動關系管理2.3.1乙方負責協(xié)助甲方處理勞動關系事宜，包括但不限于勞動合同簽訂、變更、解除、員工投訴處理等。2.4員工福利與薪酬管理2.4.1乙方負責協(xié)助甲方制定和實施員工福利與薪酬方案，確保員工福利和薪酬的合規(guī)性。2.5檔案管理2.5.1乙方負責建立和管理甲方員工檔案，包括但不限于個人信息、合同、培訓記錄等。3.服務標準3.1招聘與配置3.1.1乙方保證在規(guī)定時間內(nèi)完成甲方提出的招聘需求。3.2培訓與發(fā)展3.2.1乙方確保培訓內(nèi)容符合甲方要求，提高員工技能。3.3勞動關系管理3.3.1乙方確保勞動關系管理的合規(guī)性，維護甲方合法權益。3.4福利與薪酬管理3.4.1乙方確保福利與薪酬管理的公正性，滿足員工合理需求。3.5檔案管理3.5.1乙方確保檔案管理的完整性和安全性。4.服務費用4.1費用組成4.1.1本合同服務費用包括招聘費、培訓費、勞動關系管理費、福利與薪酬管理費、檔案管理費等。4.2費用支付方式4.2.1甲方應于每月末前支付乙方當月服務費用。4.3費用調(diào)整4.3.1若國家相關政策調(diào)整導致費用發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致后進行調(diào)整。5.合同履行5.1服務提供5.1.1乙方應在合同約定的期限內(nèi)，按照服務標準向甲方提供服務。5.2服務驗收5.2.1甲方應在乙方提供服務的次月內(nèi)對服務質量進行驗收。5.3服務監(jiān)督與評價5.3.1甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評價，乙方應積極配合。6.違約責任6.1違約情形6.1.1乙方未按約定提供服務的；6.1.2乙方提供的服務不符合合同約定的；6.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；6.1.4甲方未按約定支付費用的。6.2違約責任承擔6.2.1乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金。6.3違約賠償6.3.1若違約行為給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。7.保密條款7.1保密范圍7.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密包括但不限于甲方公司的組織結構、員工信息、財務狀況、客戶信息等。7.2保密義務7.2.1雙方對本合同涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限7.3.1本合同涉及的商業(yè)秘密保密期限為合同終止后三年。8.合同解除與終止8.1解除情形8.1.1甲方在合同履行期間出現(xiàn)重大違約行為，經(jīng)乙方書面通知后，甲方在合理期限內(nèi)仍未糾正的；8.1.2乙方在合同履行期間出現(xiàn)重大違約行為，經(jīng)甲方書面通知后，乙方在合理期限內(nèi)仍未糾正的；8.1.3合同約定的解除條件成就的；8.1.4因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂書面協(xié)議；8.2.2一方單方面解除合同的，應當提前30日以書面形式通知對方，并說明理由。8.3終止情形8.3.1合同期限屆滿且雙方未續(xù)簽合同的；8.3.2合同因解除而終止的。8.4終止程序8.4.1合同終止的，雙方應相互結清已發(fā)生的費用和應支付的款項；8.4.2雙方應按照合同約定處理剩余服務事項。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請；9.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起30日內(nèi)組成仲裁庭；9.3.3仲裁庭應在仲裁規(guī)則規(guī)定的時間內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章；10.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字。10.2合同變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改的，應簽訂書面變更協(xié)議；10.2.2變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.3合同解除與終止10.3.1合同的解除與終止應按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。11.2送達地址11.2.1甲方送達地址：[甲方地址]11.2.2乙方送達地址：[乙方地址]11.3送達證明11.3.1送達通知后，雙方應保存送達證明，以備日后查詢。12.其他約定12.1合同附件12.1.1本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2合同份數(shù)12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同生效日期12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：服務內(nèi)容明細表13.2附件二：服務費用明細表13.3附件三：違約責任明細表13.4附件四：保密條款明細表13.5附件五：爭議解決明細表14.合同簽署14.1簽署時間14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點：[簽署地點]14.3簽署人員14.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方當事人，在合同履行過程中提供相關服務或協(xié)助的獨立實體。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供者等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同時，因特殊原因需要引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2.2雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有助于提高服務質量或效率。16.第三方責任16.1責任限額16.1.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方的責任限額由雙方在引入第三方前協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2責任承擔16.2.1第三方的責任承擔應遵循法律規(guī)定及合同約定。16.2.2若第三方違約，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任，并有權要求乙方在第三方無法履行責任時，由乙方代為承擔。17.第三方權利17.1第三方在履行其職責過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2第三方有權根據(jù)合同約定和實際情況，調(diào)整其服務內(nèi)容或方式。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方的關系基于本合同，甲方應與第三方就合同履行事項進行溝通和協(xié)調(diào)。18.1.2第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方合法權益。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方的關系基于本合同，乙方應與第三方就合同履行事項進行溝通和協(xié)調(diào)。18.2.2乙方應監(jiān)督第三方履行其職責，確保第三方服務符合合同要求。19.第三方介入的審批程序19.1甲方或乙方需要引入第三方時，應向對方提出申請，并說明理由。19.2雙方應就第三方介入的事項進行協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。19.3雙方應在引入第三方前，明確第三方的責任限額和權利義務。20.第三方介入的合同附件20.1本合同附件中應包括第三方介入的相關協(xié)議和文件。20.2第三方介入的相關協(xié)議和文件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同第九條的規(guī)定，選擇爭議解決方式。22.第三方介入的合同變更22.1第三方介入后，若需要對合同內(nèi)容進行變更，雙方應協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。22.2變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。23.第三方介入的合同解除23.1第三方介入后，若出現(xiàn)本合同第八條規(guī)定的解除情形，雙方應按照本合同規(guī)定程序解除合同。23.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務內(nèi)容明細表詳細列出合同中約定的各項人力資源服務內(nèi)容，包括服務項目、服務標準、服務周期等。2.服務費用明細表列出合同中約定的各項服務費用，包括費用組成、支付方式、調(diào)整機制等。3.違約責任明細表列出合同中約定的各項違約行為及其對應的違約責任，包括違約金、賠償金等。4.保密條款明細表列出合同中約定的保密范圍、保密義務、保密期限等內(nèi)容。5.爭議解決明細表列出合同中約定的爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內(nèi)容。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細說明第三方介入的背景、目的、服務內(nèi)容、費用、責任等內(nèi)容。7.第三方服務合同與第三方簽訂的詳細服務合同，包括服務內(nèi)容、服務標準、費用、責任等。8.附件八：變更協(xié)議記錄合同變更的協(xié)議，包括變更內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。9.附件九：解除協(xié)議記錄合同解除的協(xié)議，包括解除原因、生效日期、雙方簽字等。10.附件十：爭議解決相關文件記錄爭議解決過程中產(chǎn)生的文件，如仲裁申請書、仲裁裁決書等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按約定時間完成招聘任務；1.2乙方提供的培訓內(nèi)容與約定不符；1.3乙方未按約定處理員工投訴；1.4甲方未按約定支付費用；1.5第三方泄露甲方商業(yè)秘密；1.6第三方未按約定提供服務。2.責任認定標準2.1乙方未按約定時間完成招聘任務的，每延遲一天，應支付甲方一定數(shù)額的違約金；2.2乙方提供的培訓內(nèi)容與約定不符的，乙方應重新組織培訓，或退還培訓費用；2.3乙方未按約定處理員工投訴的，乙方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償員工損失；2.4甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付逾期付款的違約金；2.5第三方泄露甲方商業(yè)秘密的，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失；2.6第三方未按約定提供服務的，第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方損失。3.違約示例3.1乙方招聘任務延遲：乙方應在10個工作日內(nèi)完成招聘任務，實際完成時間為15個工作日。乙方應向甲方支付5天的違約金。3.2培訓內(nèi)容不符：乙方提供的培訓內(nèi)容與約定不符，甲方要求乙方重新組織培訓。乙方應重新組織培訓，或退還培訓費用。3.3員工投訴處理不當：乙方未按約定處理員工投訴，導致員工對甲方產(chǎn)生不滿。乙方應承擔相應的責任，包括賠償員工損失。3.4逾期付款：甲方應在每月5日前支付乙方上月的費用，實際支付時間為每月10日。甲方應向乙方支付5天的違約金。3.5第三方泄露商業(yè)秘密：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失。第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。3.6第三方未提供服務：第三方未按約定提供服務，導致甲方遭受損失。第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方損失。全文完。2024年度物業(yè)管理公司人力資源服務合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理公司名稱及法定代表人1.2人力資源服務機構名稱及法定代表人1.3合同簽訂日期及地點2.服務內(nèi)容概述2.1服務范圍2.2服務期限2.3服務對象3.服務具體事項3.1員工招聘3.1.1招聘流程3.1.2招聘渠道3.1.3招聘人數(shù)及要求3.2員工培訓3.2.1培訓內(nèi)容3.2.2培訓方式3.2.3培訓時間安排3.3人力資源規(guī)劃3.3.1人員配置3.3.2人員流動管理3.3.3人力資源數(shù)據(jù)分析4.服務質量要求4.1招聘成功率4.2培訓滿意度4.3人員流動率5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間節(jié)點6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3合同終止后的處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同附件11.其他約定事項11.1法律適用11.2合同份數(shù)11.3合同語言12.合同附件清單12.1附件一：服務內(nèi)容明細表12.2附件二：服務費用明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2雙方蓋章13.3合同副本分發(fā)14.合同附件內(nèi)容詳述14.1附件一：服務內(nèi)容明細表14.2附件二：服務費用明細表14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理公司名稱：X物業(yè)管理公司1.2物業(yè)管理公司法定代表人：1.3人力資源服務機構名稱：YYY人力資源服務有限公司1.4人力資源服務機構法定代表人：1.5合同簽訂日期：2024年1月1日1.6合同簽訂地點：北京市朝陽區(qū)第二條服務內(nèi)容概述2.1服務范圍：本次服務范圍包括但不限于員工招聘、員工培訓、人力資源規(guī)劃等工作。2.2服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服務對象：X物業(yè)管理公司全體員工。第三條服務具體事項3.1員工招聘3.1.1招聘流程：由人力資源服務有限公司根據(jù)物業(yè)管理公司的需求，制定招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.1.2招聘渠道：通過線上線下多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。3.1.3招聘人數(shù)及要求：根據(jù)物業(yè)管理公司的需求，招聘一定數(shù)量符合崗位要求的員工。3.2員工培訓3.2.1培訓內(nèi)容：包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力提升培訓等。3.2.2培訓方式：采取線上線下相結合的方式，包括集中培訓、遠程培訓、實操演練等。3.2.3培訓時間安排：根據(jù)物業(yè)管理公司的實際情況和員工需求，制定合理的培訓時間表。3.3人力資源規(guī)劃3.3.1人員配置：根據(jù)物業(yè)管理公司的業(yè)務發(fā)展需要，合理配置人力資源，確保各部門人員結構合理。3.3.2人員流動管理：對員工流動情況進行監(jiān)控，分析原因，制定相應的應對措施。3.3.3人力資源數(shù)據(jù)分析：定期對人力資源數(shù)據(jù)進行分析，為物業(yè)管理公司的決策提供依據(jù)。第四條服務質量要求4.1招聘成功率：人力資源服務有限公司需確保招聘成功率不低于90%。4.3人員流動率：通過培訓和人員管理措施，將員工流動率控制在5%以內(nèi)。第五條服務費用及支付方式5.1服務費用總額：本次服務費用總額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。5.2費用支付方式：物業(yè)管理公司應在合同簽訂后10個工作日內(nèi)支付50%的費用，剩余50%的費用在服務期限結束后30個工作日內(nèi)支付完畢。5.3費用支付時間節(jié)點：具體支付時間節(jié)點見附件二。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容：包括但不限于物業(yè)管理公司的商業(yè)秘密、員工信息等。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。6.3違約責任：任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除與終止7.1解除條件：如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。7.2解除程序：解除合同前，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應妥善處理遺留問題，包括但不限于員工安置、服務費用結算等。第八條違約責任8.1.1人力資源服務有限公司未按照合同約定完成招聘任務；8.1.2人力資源服務有限公司未按照合同約定提供培訓服務；8.1.3人力資源服務有限公司泄露物業(yè)管理公司商業(yè)秘密；8.1.4物業(yè)管理公司未按時支付服務費用；8.1.5物業(yè)管理公司違反保密條款。8.2.1立即停止違約行為；8.2.2向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的10%；8.2.3按照守約方要求賠償損失；8.2.4承擔因違約行為產(chǎn)生的其他法律責任。652578第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：按照中華人民共和國相關法律法規(guī)和訴訟程序進行。652579第十條合同生效及變更10.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。10.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，需書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。652580第十一條其他約定事項11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.3合同語言：本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。652581第十二條合同附件清單12.1附件一：服務內(nèi)容明細表12.2附件二：服務費用明細表12.3附件三：保密協(xié)議652582第十三條合同簽署13.1雙方代表簽字：物業(yè)管理公司代表簽字：_________，人力資源服務機構代表簽字：_________。13.2雙方蓋章：物業(yè)管理公司蓋章：_________，人力資源服務機構蓋章：_________。13.3合同副本分發(fā)：雙方各分發(fā)合同副本，確保雙方持有。652583第十四條合同附件內(nèi)容詳述14.1附件一：服務內(nèi)容明細表14.1.1招聘服務明細：包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘時間等。14.1.2培訓服務明細：包括培訓課程、培訓時間、培訓講師等。14.1.3人力資源規(guī)劃明細：包括人員配置、人員流動、數(shù)據(jù)分析等。14.2附件二：服務費用明細表14.2.1招聘費用：包括招聘廣告費、簡歷篩選費、面試費等。14.2.2培訓費用：包括培訓課程開發(fā)費、培訓講師費、培訓材料費等。14.2.3其他費用：包括咨詢費、差旅費等。14.3附件三：保密協(xié)議14.3.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司的財務數(shù)據(jù)、客戶信息、技術秘密等。14.3.2保密期限：自保密協(xié)議簽訂之日起至雙方解除協(xié)議后兩年內(nèi)。14.3.3違約責任：違反保密協(xié)議的，違約方應承擔相應的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：在履行本合同時，可能涉及的第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、律師事務所、審計機構等，以及任何由甲乙雙方共同認定的其他第三方。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助招聘、提供專業(yè)培訓、進行人力資源評估、提供法律咨詢、財務審計等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應就第三方介入事項進行充分溝通，確定第三方介入的必要性、范圍和具體工作內(nèi)容。16.2甲乙雙方應共同簽署第三方服務協(xié)議，明確第三方的責任和義務。16.3第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，并提供相關證明文件。17.第三方責任限額17.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力和服務水平，由甲乙雙方協(xié)商確定。17.1.2第三方責任限額應在第三方服務協(xié)議中明確，并作為合同附件。17.1.3第三方責任限額不應超過甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方的權利和義務：18.1.1第三方應按照甲方要求，提供專業(yè)、高效的服務。18.1.2第三方應保守甲方的商業(yè)秘密和員工隱私。18.1.3第三方違約時，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。18.2第三方與乙方的權利和義務：18.2.1第三方應按照乙方要求，提供專業(yè)、高效的服務。18.2.2第三方應保守乙方的商業(yè)秘密和員工隱私。18.2.3第三方違約時，乙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。18.3第三方與甲乙雙方的關系：18.3.1第三方是甲乙雙方共同選擇的合作伙伴，應服務于甲乙雙方的整體利益。18.3.2第三方不得與甲乙雙方中的任何一方單獨簽訂合同或協(xié)議，除非經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.3.3第三方在履行合同時，應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入后，甲乙雙方應根據(jù)第三方服務協(xié)議的約定，調(diào)整合同中相關條款，以確保合同的完整性和一致性。19.2甲乙雙方應就第三方介入產(chǎn)生的額外費用進行協(xié)商，并明確費用的承擔方。19.3第三方介入后，甲乙雙方應加強對第三方工作的監(jiān)督和管理，確保第三方履行合同義務。20.第三方介入的變更與終止20.1如第三方介入事項發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，修改或終止第三方服務協(xié)議。20.2如第三方違約，甲乙雙方有權終止第三方服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任。20.3第三方介入的變更或終止，應不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務內(nèi)容明細表要求：詳細列出服務內(nèi)容、服務標準、服務周期、預期成果等。說明：此表格用于明確雙方對服務內(nèi)容的理解和預期，作為合同附件。2.附件二：服務費用明細表要求：詳細列出各項服務費用、費用計算方式、支付時間節(jié)點等。說明：此表格用于明確費用構成和支付方式，確保雙方權益。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中應保守的商業(yè)秘密和員工隱私。說明：此協(xié)議是合同的重要組成部分，確保雙方在信息保密方面的責任和義務。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體事項、第三方責任、費用、期限等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為和責任。5.附件五：爭議解決機制要求：明確爭議解決的方式、程序和機構。說明：此機制用于在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時，提供解決途徑。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此協(xié)議用于在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進行必要的調(diào)整。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、程序、后續(xù)處理等。說明：此協(xié)議用于在合同履行過程中，出現(xiàn)合同終止情況時的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務方未按照合同約定提供服務的；服務方泄露客戶商業(yè)秘密或個人隱私的；服務方未按時完成招聘任務的；服務方未按時完成培訓任務的；客戶未按時支付服務費用的；客戶違反保密協(xié)議的。2.責任認定標準：違約方應承擔違約行為所造成的直接經(jīng)濟損失；違約方應承擔違約行為所造成的間接經(jīng)濟損失；違約方應承擔違約行為所造成的信譽損失；違約方應承擔違約行為所造成的其他損失。3.違約示例說明：服務方未按照合同約定提供招聘服務，導致客戶招聘工作延誤，客戶因此遭受的招聘成本增加，服務方應承擔相應的違約責任；服務方泄露客戶商業(yè)秘密，導致客戶遭受經(jīng)濟損失，服務方應承擔相應的違約責任；客戶未按時支付服務費用，服務方有權停止服務，并要求客戶支付滯納金。全文完。2024年度物業(yè)管理公司人力資源服務合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理公司名稱1.2物業(yè)管理公司地址1.3物業(yè)管理公司聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4人力資源服務公司名稱1.5人力資源服務公司地址1.6人力資源服務公司聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.服務內(nèi)容與范圍2.1人力資源招聘服務2.2員工培訓與開發(fā)服務2.3員工薪酬福利管理服務2.4員工績效考核與激勵服務2.5員工關系管理服務2.6人力資源管理信息系統(tǒng)支持服務3.服務期限3.1合同起止日期3.2服務期限4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間節(jié)點5.服務質量要求5.1招聘成功率5.2員工培訓滿意度5.3薪酬福利管理準確性5.4績效考核公正性5.5員工關系管理穩(wěn)定性6.違約責任6.1物業(yè)管理公司違約責任6.2人力資源服務公司違約責任7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的責任10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同變更11.1合同變更程序11.2合同變更生效日期12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止后的責任13.合同附件13.1附件一：服務內(nèi)容明細表13.2附件二：服務費用明細表13.3附件三：服務質量要求明細表14.其他14.1合同未盡事宜另行協(xié)商解決14.2合同未盡事宜的補充說明14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理公司名稱：物業(yè)管理有限公司1.2物業(yè)管理公司地址：市區(qū)路號1.4人力資源服務公司名稱：人力資源服務有限公司1.5人力資源服務公司地址：市區(qū)路號2.服務內(nèi)容與范圍2.2員工培訓與開發(fā)服務：提供新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理能力培訓等。2.3員工薪酬福利管理服務：負責員工薪酬結構設計、薪酬調(diào)整、福利發(fā)放等。2.4員工績效考核與激勵服務：制定績效考核方案、實施績效考核、提供績效考核反饋及激勵措施。2.5員工關系管理服務：處理員工投訴、調(diào)解勞動爭議、維護員工合法權益等。2.6人力資源管理信息系統(tǒng)支持服務：提供人力資源管理信息系統(tǒng)操作培訓、技術支持等。3.服務期限3.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2服務期限：自合同簽訂之日起，服務期限為一年。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額：人民幣萬元整。4.2費用支付方式：分四次支付，每次支付萬元，分別在合同簽訂后一個月內(nèi)、服務開始后每季度末支付。4.3付款時間節(jié)點：具體付款時間節(jié)點以合同附件三《服務費用明細表》為準。5.服務質量要求5.1招聘成功率：在服務期內(nèi)，招聘成功率不低于90%。5.2員工培訓滿意度：新員工入職培訓滿意度調(diào)查結果不低于80%。5.3薪酬福利管理準確性：薪酬福利管理錯誤率不超過1%。5.4績效考核公正性：員工對績效考核