2024年度園林綠化公司園藝工雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度園林綠化公司園藝工雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇員基本信息2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.工作內(nèi)容3.工作時(shí)間及班次3.1.工作時(shí)間3.2.工作班次3.3.考勤制度4.工資及福利待遇4.1.基本工資4.2.績(jī)效獎(jiǎng)金4.3.社會(huì)保險(xiǎn)4.4.其他福利5.工作地點(diǎn)及環(huán)境5.1.工作地點(diǎn)5.2.工作環(huán)境要求6.安全生產(chǎn)及防護(hù)措施6.1.安全生產(chǎn)規(guī)定6.2.個(gè)人防護(hù)用品6.3.應(yīng)急處理程序7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.在職培訓(xùn)7.2.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)7.3.職業(yè)技能鑒定8.合同期限及續(xù)簽8.1.合同期限8.2.續(xù)簽條件8.3.終止合同的條件9.違約責(zé)任9.1.雇主違約責(zé)任9.2.雇員違約責(zé)任10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序12.3.合同解除條件13.合同附件13.1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書13.2.附件二：福利待遇明細(xì)表13.3.附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息雇主名稱：園林綠化公司法定代表人：注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：13856781.2.雇員基本信息雇員姓名：性別：男身份證號(hào)碼：05678聯(lián)系電話：1395678家庭住址：市區(qū)路號(hào)2.雇傭崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱園藝工2.2.崗位職責(zé)負(fù)責(zé)園林綠化植物的養(yǎng)護(hù)、修剪、施肥等工作參與綠化工程的施工與維護(hù)按照要求完成綠化區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作2.3.工作內(nèi)容植物澆水、修剪、施肥綠化區(qū)域的清潔、修剪綠化植物的病蟲(chóng)害防治綠化設(shè)施的維護(hù)與管理3.工作時(shí)間及班次3.1.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)工作時(shí)間：根據(jù)綠化工作需求，可能需要加班3.2.工作班次每天一班，連續(xù)工作8小時(shí)3.3.考勤制度雇員應(yīng)按時(shí)上下班，如因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主請(qǐng)假4.工資及福利待遇4.1.基本工資月基本工資：人民幣5000元4.2.績(jī)效獎(jiǎng)金每月根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本工資的20%4.3.社會(huì)保險(xiǎn)雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.4.其他福利帶薪年假員工體檢法定節(jié)假日工資加倍5.工作地點(diǎn)及環(huán)境5.1.工作地點(diǎn)市區(qū)路號(hào)5.2.工作環(huán)境要求工作環(huán)境應(yīng)滿足園林綠化工作的需要，確保雇員身體健康雇主應(yīng)提供必要的工作防護(hù)措施6.安全生產(chǎn)及防護(hù)措施6.1.安全生產(chǎn)規(guī)定雇員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)雇員應(yīng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高安全意識(shí)6.2.個(gè)人防護(hù)用品雇主為雇員提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，如手套、口罩等6.3.應(yīng)急處理程序雇主應(yīng)制定應(yīng)急處理程序，確保在發(fā)生安全事故時(shí)能夠及時(shí)處理8.合同期限及續(xù)簽8.1.合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.2.續(xù)簽條件合同期滿前一個(gè)月，雙方無(wú)異議且工作表現(xiàn)良好，可協(xié)商續(xù)簽8.3.終止合同的條件雇員嚴(yán)重違反合同規(guī)定或犯有重大錯(cuò)誤雇主因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致崗位撤銷雇主或雇員單方面提出解除合同，并履行相關(guān)法律程序9.違約責(zé)任9.1.雇主違約責(zé)任未按時(shí)支付工資或福利待遇未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)未提供安全的工作環(huán)境9.2.雇員違約責(zé)任未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工損壞雇主財(cái)物或設(shè)備泄露雇主商業(yè)秘密10.保密條款10.1.保密內(nèi)容雇主的企業(yè)機(jī)密、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等10.2.保密期限合同有效期內(nèi)及合同終止后三年內(nèi)10.3.違約責(zé)任違反保密義務(wù)，依法承擔(dān)法律責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式通過(guò)友好協(xié)商解決協(xié)商不成，提交市區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)市區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)11.3.爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后15日內(nèi)提交答辯仲裁委員會(huì)在收到全部材料后60日內(nèi)作出裁決12.合同生效及變更12.1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效12.2.合同變更程序變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議12.3.合同解除條件雙方協(xié)商一致解除出現(xiàn)合同約定的解除條件13.合同附件13.1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書13.2.附件二：福利待遇明細(xì)表13.3.附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1.雇員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守雇主規(guī)章制度14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3.本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.4.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1.第三方介入是指在履行本合同時(shí)，為達(dá)到合同目的或解決合同相關(guān)事項(xiàng)，由甲乙雙方同意引入的，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、資金提供方等獨(dú)立第三方。2.第三方介入的引入程序2.1.甲乙雙方應(yīng)就引入第三方達(dá)成一致意見(jiàn)，并以書面形式明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任。2.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降南嚓P(guān)資質(zhì)證明、信用記錄等信息。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1.第三方的職責(zé)包括但不限于：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或資金等服務(wù)；協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；監(jiān)督合同的執(zhí)行，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。3.2.第三方的權(quán)利包括：收取約定的服務(wù)費(fèi)用；依照合同約定享有甲乙雙方提供的權(quán)利。4.第三方介入的責(zé)任限額4.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在引入第三方時(shí)明確告知第三方。4.2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額按照合同約定執(zhí)行。4.3.第三方因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失的，免除其責(zé)任，但應(yīng)立即通知甲乙雙方。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1.第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。5.2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3.第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。6.第三方介入后的合同履行6.1.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。6.2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反合同約定的情況，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。6.3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方介入的變更與解除7.1.如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方的角色、職責(zé)或權(quán)利。7.2.如有需要，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入的協(xié)議，并按照約定處理相關(guān)事宜。7.3.第三方介入的變更或解除，需書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1.第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2.協(xié)商不成，可提交市區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。8.3.仲裁委員會(huì)在收到全部材料后60日內(nèi)作出裁決。9.第三方介入的合同終止9.1.合同終止后，第三方應(yīng)立即停止介入，并按照約定處理相關(guān)事宜。9.2.第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。10.第三方介入的特殊規(guī)定10.1.對(duì)于涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的第三方介入，甲乙雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并采取必要的安全保密措施。10.2.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容不得違反本合同的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)列明園藝工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。2.附件二：福利待遇明細(xì)表列明工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、其他福利內(nèi)容。3.附件三：保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)說(shuō)明第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任以及介入的具體事宜。5.附件五：安全生產(chǎn)管理制度規(guī)定安全生產(chǎn)責(zé)任、安全操作規(guī)程、事故處理程序等。6.附件六：考勤制度規(guī)定工作班次、工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班工資計(jì)算等。7.附件七：爭(zhēng)議解決流程規(guī)定爭(zhēng)議解決方式、程序和機(jī)構(gòu)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工；雇員損壞雇主財(cái)物或設(shè)備；雇主未按時(shí)支付工資或福利待遇；雇主未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；雇主未提供安全的工作環(huán)境；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；第三方未按約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)；違約責(zé)任按照合同約定承擔(dān)，合同未約定的，按照法律規(guī)定承擔(dān)；違約責(zé)任包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、違約金、解除合同等。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：1.雇員未按時(shí)完成工作，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，雇主有權(quán)要求雇員補(bǔ)足工作量，并扣除相應(yīng)工資。2.雇主未按時(shí)支付工資，雇員有權(quán)要求雇主支付工資及違約金。3.第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。全文完。2024年度園林綠化公司園藝工雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雇主名稱、地址、法定代表人1.2雇員姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址2.雇傭關(guān)系的基本內(nèi)容2.1雇傭崗位、工種2.2工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間、休息休假3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式3.2獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼3.3加班工資的計(jì)算與支付4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)4.2住房公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)5.工作條件和安全防護(hù)5.1工作環(huán)境要求5.2安全防護(hù)措施5.3事故處理及賠償6.試用期規(guī)定6.1試用期期限6.2試用期內(nèi)工資待遇6.3試用期考核7.員工培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式7.2晉升條件及程序8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2雇員違約責(zé)任9.合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除和終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1合同適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)13.2合同附件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雇主名稱：X園林綠化有限公司1.2雇主地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雇主法定代表人：1.4雇員姓名：1.5雇員性別：男1.6雇員身份證號(hào)碼：056781.7雇員住址：省市區(qū)路號(hào)2.雇傭關(guān)系的基本內(nèi)容2.1雇傭崗位：園藝工2.2工種：園林綠化養(yǎng)護(hù)2.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)2.4工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)園區(qū)綠化植物的日常養(yǎng)護(hù)、修剪、施肥等工作2.5工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)/周2.6休息休假：每周六、日休息，享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資人民幣5000元整，按月支付3.2支付方式：每月底前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付3.3獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定，表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利3.4加班工資的計(jì)算與支付：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資，并按時(shí)支付4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定，雇主和雇員共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.2住房公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)：按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，雇主和雇員共同繳納住房公積金5.工作條件和安全防護(hù)5.1工作環(huán)境要求：工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保雇員身體健康5.2安全防護(hù)措施：雇主提供必要的安全防護(hù)用品，確保雇員在作業(yè)過(guò)程中的安全5.3事故處理及賠償：發(fā)生事故時(shí)，雇主按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行事故處理及賠償6.試用期規(guī)定6.1試用期期限：試用期三個(gè)月6.2試用期內(nèi)工資待遇：試用期內(nèi)工資為正式工資的80%，即每月人民幣4000元整6.3試用期考核：試用期結(jié)束后，雇主對(duì)雇員進(jìn)行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工7.員工培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式：雇主為雇員提供崗位技能培訓(xùn)，形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等7.2晉升條件及程序：根據(jù)公司規(guī)定，雇員需滿足一定的工作年限和業(yè)績(jī)要求，通過(guò)考核后可晉升崗位8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.1.1若雇主未按約定支付工資，應(yīng)向雇員支付工資總額的50%作為違約金。8.1.2若雇主未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境或未履行安全防護(hù)義務(wù)，導(dǎo)致雇員受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用和賠償。8.1.3若雇主未履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分，并按日支付滯納金。8.2雇員違約責(zé)任8.2.1若雇員在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前通知雇主，并賠償雇主為培訓(xùn)所支付的合理費(fèi)用。8.2.2若雇員違反保密條款，泄露公司機(jī)密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。8.2.3若雇員因個(gè)人原因造成工作失誤，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同解除和終止9.1合同解除的條件9.1.1雇主可以因雇員嚴(yán)重違反合同規(guī)定而解除合同。9.1.2雇員可以因雇主未履行合同義務(wù)而解除合同。9.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止的條件9.2.1合同約定的期限屆滿。9.2.2雇員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因離職。9.2.3雇主因經(jīng)營(yíng)不善等原因宣布破產(chǎn)或解散。9.3合同解除和終止的程序9.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方解除或終止合同。9.3.2合同解除或終止后，雇主應(yīng)支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密等。10.1.2雇員在任職期間知悉的任何商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起三年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1合同適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.2合同解除條件12.2.1合同約定的解除條件成就。13.其他約定事項(xiàng)13.1雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)13.1.2雇員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表、保密協(xié)議等。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為提供咨詢、中介、評(píng)估、監(jiān)理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)或咨詢；15.2.2協(xié)助合同履行中的中介服務(wù)；15.2.3對(duì)合同履行過(guò)程進(jìn)行評(píng)估或監(jiān)理；15.2.4其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1任何第三方介入均需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2引入第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任范圍。17.甲乙方責(zé)任劃分17.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任。17.2第三方僅負(fù)責(zé)其合作協(xié)議中明確的服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)甲乙雙方合同中的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的一倍。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。19.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。20.第三方義務(wù)20.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。20.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方同意。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。22.第三方介入的費(fèi)用22.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。22.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、材料費(fèi)等。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。24.第三方介入的補(bǔ)充條款24.1若第三方介入涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、保密協(xié)議等特殊事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂相關(guān)協(xié)議。24.2本合同中未明確的事項(xiàng)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合作協(xié)議中補(bǔ)充約定。25.第三方介入的合同變更25.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。25.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同：詳細(xì)記載甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、保密條款等內(nèi)容。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表：記錄甲乙雙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。3.保密協(xié)議：明確雙方保密義務(wù)、保密期限、保密范圍、違反保密義務(wù)的責(zé)任等內(nèi)容。4.培訓(xùn)計(jì)劃：詳細(xì)記載雇主為雇員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。5.晉升計(jì)劃：明確晉升條件、晉升程序、晉升后的待遇調(diào)整等內(nèi)容。6.事故處理及賠償協(xié)議：明確事故處理流程、賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等內(nèi)容。7.第三方合作協(xié)議：詳細(xì)記載第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、爭(zhēng)議解決等內(nèi)容。8.合同變更協(xié)議：記載合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等信息。9.合同解除協(xié)議：記載合同解除的原因、解除程序、解除生效時(shí)間等信息。10.其他附件：根據(jù)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按約定支付工資：雇主應(yīng)支付工資總額的50%作為違約金。未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境：承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用和賠償。未履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)：補(bǔ)繳欠繳部分，并按日支付滯納金。2.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：試用期內(nèi)離職未提前通知：賠償雇主為培訓(xùn)所支付的合理費(fèi)用。違反保密條款：賠償公司因此遭受的損失。因個(gè)人原因造成工作失誤：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙任何一方遭受損失：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的一倍。示例說(shuō)明：雇主未按時(shí)支付工資，雇員應(yīng)向雇主提出書面催告，若雇主在催告后仍不支付，可要求雇主支付工資總額的50%作為違約金。第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因工作失誤導(dǎo)致雇主遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的一倍。全文完。2024年度園林綠化公司園藝工雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.雇傭雙方權(quán)利與義務(wù)2.1雇傭方權(quán)利2.2雇傭方義務(wù)2.3員工權(quán)利2.4員工義務(wù)3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4獎(jiǎng)金制度5.工作條件與安全5.1工作環(huán)境5.2安全保障5.3健康保障5.4職業(yè)培訓(xùn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)6.2進(jìn)階培訓(xùn)6.3發(fā)展機(jī)會(huì)7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機(jī)制7.3表現(xiàn)評(píng)價(jià)8.離職與終止合同8.1離職程序8.2終止合同條件8.3離職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1工作任務(wù)清單12.2薪資結(jié)構(gòu)表12.3福利待遇明細(xì)13.合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同文本14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.1.1雇傭方名稱：_______1.1.2雇傭方地址：_______1.1.3員工姓名：_______1.1.4員工地址：_______1.2合同簽訂日期：_______年_______月_______日1.3合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.4合同生效日期：自_______年_______月_______日起生效1.5合同終止條件：1.5.1員工提前30日書面通知雇傭方，雙方協(xié)商一致解除合同；1.5.2雇傭方因故解除合同，需提前30日書面通知員工；1.5.3合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽或未提前終止，視為合同自然終止。2.雇傭雙方權(quán)利與義務(wù)2.1雇傭方權(quán)利：2.1.1要求員工按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)；2.1.2對(duì)員工的工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)；2.1.3對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展指導(dǎo)；2.1.4在員工違反合同規(guī)定時(shí)，有權(quán)采取相應(yīng)的措施。2.2雇傭方義務(wù)：2.2.1為員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；2.2.2按時(shí)足額支付員工工資；2.2.3為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；2.2.4保障員工合法權(quán)益。2.3員工權(quán)利：2.3.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬；2.3.2接受職業(yè)技能培訓(xùn)；2.3.3享有休息、休假的權(quán)利；2.3.4對(duì)公司管理提出合理化建議。2.4員工義務(wù)：2.4.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.4.2完成工作任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；2.4.3保守公司秘密，不得泄露；2.4.4不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)公司所屬園林綠地的日常養(yǎng)護(hù)、修剪、施肥等工作。3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)綠化植物的澆水、修剪、施肥等日常養(yǎng)護(hù)工作；3.2.2負(fù)責(zé)綠化區(qū)域的環(huán)境清潔；3.2.3負(fù)責(zé)綠化植物的病蟲(chóng)害防治；3.2.4負(fù)責(zé)綠化區(qū)域的安全巡邏。3.3工作地點(diǎn)：_______3.4工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天。4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：月薪_______元。4.2工資支付方式：每月_______日發(fā)放上月工資。4.3福利待遇：4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；4.3.2休息休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假和婚假、產(chǎn)假等；4.3.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。5.工作條件與安全5.1工作環(huán)境：保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)。5.2安全保障：5.2.1為員工提供符合安全要求的工作防護(hù)用品；5.2.2定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保安全無(wú)隱患；5.2.3員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保自身及他人安全。5.3健康保障：5.3.1公司為員工提供健康體檢；5.3.2員工在工作中發(fā)生意外傷害，公司應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.4職業(yè)培訓(xùn)：5.4.1公司根據(jù)工作需要，為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)；5.4.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)：6.1.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、工作流程等；6.1.2定期組織員工參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)。6.2進(jìn)階培訓(xùn)：6.2.1根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，選拔優(yōu)秀員工進(jìn)行更高層次的培訓(xùn)；6.2.2鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。6.3發(fā)展機(jī)會(huì)：6.3.1公司為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)??；6.3.2公司為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工成長(zhǎng)。8.離職與終止合同8.1離職程序：8.1.1員工離職應(yīng)提前30日向雇傭方提交書面辭職報(bào)告；8.1.2雇傭方收到辭職報(bào)告后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)，確認(rèn)辭職時(shí)間；8.1.3員工離職前需完成手頭工作，并將工作交接給接替人員或指定負(fù)責(zé)人。8.2終止合同條件：8.2.1雇傭方因公司經(jīng)營(yíng)需要、員工嚴(yán)重違反合同或公司規(guī)章制度等情形，有權(quán)提前30日書面通知員工終止合同；8.2.2員工因個(gè)人原因或公司原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，需提前30日書面通知雇傭方；8.2.3合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同，視為合同自然終止。8.3離職補(bǔ)償：8.3.1員工離職時(shí)，雇傭方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2員工因雇傭方原因離職，雇傭方應(yīng)支付相當(dāng)于員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3員工離職后，雙方應(yīng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)支付工資總額的_______%作為賠償；9.1.2未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，造成員工傷害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.1.3未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)賠償員工培訓(xùn)費(fèi)用。9.2員工違約責(zé)任：9.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失；9.2.3泄露公司秘密，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；10.1.2公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況等內(nèi)部信息。10.2保密期限：自合同終止之日起_______年內(nèi)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1工作任務(wù)清單：12.1.1具體工作內(nèi)容及要求；12.1.2工作考核標(biāo)準(zhǔn)。12.2薪資結(jié)構(gòu)表：12.2.1基本工資；12.2.2獎(jiǎng)金；12.2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。12.3福利待遇明細(xì)：12.3.1休假安排；12.3.2培訓(xùn)計(jì)劃；12.3.3其他福利。13.合同變更與解除13.1變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更；13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面記載，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。13.2解除條件：13.2.1合同約定的解除條件成就；13.2.2法定解除條件成就。14.合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同內(nèi)容合法有效。14.2合同文本：14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件效力：14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)督等職能的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員；1.2.2合同雙方及其關(guān)聯(lián)方；1.2.3合同雙方員工的直系親屬。2.第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1甲乙雙方根據(jù)合同履行需要，可向?qū)Ψ教岢鲅?qǐng)第三方介入的申請(qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的具體目的和預(yù)期效果。2.2雙方協(xié)商一致后，方可邀請(qǐng)第三方介入。2.3第三方介入申請(qǐng)需書面提交，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任：3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；3.1.2保守合同雙方商業(yè)秘密和隱私；3.1.3對(duì)合同履行過(guò)程中的違法行為，有權(quán)向有關(guān)部門報(bào)告。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1收取合理的費(fèi)用；3.2.2要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；3.2.3對(duì)甲乙雙方違反合同的行為，有權(quán)提出意見(jiàn)或建議。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，由第三方自行設(shè)定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入前通知甲乙雙方。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)范圍，應(yīng)與甲乙雙方的職責(zé)范圍明確劃分。5.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的決定，不