2024年度招聘合同：關(guān)于40名新員工的薪酬、晉升等細(xì)節(jié)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招聘合同：關(guān)于40名新員工的薪酬、晉升等細(xì)節(jié)本合同目錄一覽1.1員工基本信息1.2薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)1.3工作崗位及職責(zé)1.4工作時(shí)間及休息1.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1.6帶薪休假1.7薪酬調(diào)整1.8績效考核及獎(jiǎng)懲1.9晉升及調(diào)崗1.10試用期及轉(zhuǎn)正1.11保密及競業(yè)限制1.12爭議解決1.13合同解除及終止1.14其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1員工基本信息1.1.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、民族、籍貫、住址、聯(lián)系電話等個(gè)人信息。1.1.2招聘崗位名稱、崗位類別、工作地點(diǎn)等崗位信息。1.1.3學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等教育背景及工作能力信息。1.2薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)1.2.1基本工資：根據(jù)崗位及個(gè)人能力，按月支付，具體數(shù)額見附件。1.2.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作難度，按月支付，具體數(shù)額見附件。1.2.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)績效考核結(jié)果，按月或季度支付，具體數(shù)額見附件。1.2.4補(bǔ)助及津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體數(shù)額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件。1.3工作崗位及職責(zé)1.3.1員工需按照崗位要求，履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量及效率。1.3.2員工需遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。1.3.3員工需參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身工作能力。1.4工作時(shí)間及休息1.4.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。1.4.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。1.4.3員工加班需提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。1.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金1.5.1公司按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。1.5.2公司按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。1.6帶薪休假1.6.1員工享受國家規(guī)定的年假、病假、事假等帶薪休假。1.6.2員工累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年休假。1.7薪酬調(diào)整1.7.1公司根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)，對員工薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。1.7.2薪酬調(diào)整的具體方案由公司人力資源部門制定，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1.8績效考核及獎(jiǎng)懲1.8.1公司對員工進(jìn)行定期績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。1.8.2績效考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件。1.8.3對考核優(yōu)秀的員工，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)；對考核不合格的員工，公司給予批評教育或降職處理。1.9晉升及調(diào)崗1.9.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司需要，享有晉升及調(diào)崗的機(jī)會(huì)。1.9.2晉升及調(diào)崗的具體方案由公司人力資源部門制定，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1.10試用期及轉(zhuǎn)正1.10.1新員工入職后，試用期為三個(gè)月。1.10.2試用期滿，經(jīng)公司考核合格，員工轉(zhuǎn)為正式員工。1.11保密及競業(yè)限制1.11.1員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。1.11.2員工離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在競爭對手公司任職或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。1.12爭議解決1.12.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。1.12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。1.13合同解除及終止1.13.1合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.13.2合同終止：因法定事由、公司解散、員工死亡等原因，本合同終止。1.14其他約定事項(xiàng)1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1帶薪休假的具體規(guī)定8.1.1年假：員工累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年休假5天。8.1.2病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間按公司規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8.1.3事假：員工因私事需請假，事假期間按公司規(guī)定的請假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8.2薪酬調(diào)整的具體實(shí)施8.2.1薪酬調(diào)整周期：每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，調(diào)整時(shí)間為次年1月1日。8.2.2調(diào)整依據(jù)：薪酬調(diào)整依據(jù)員工的績效考核結(jié)果、市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況等因素。8.2.3調(diào)整幅度：薪酬調(diào)整幅度根據(jù)具體情況確定，一般不超過上一年度的工資增長水平。8.3績效考核的具體內(nèi)容8.3.1考核內(nèi)容：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。8.3.2考核方法：采用360度評估法，包括上級評價(jià)、同事評價(jià)、下級評價(jià)等。8.3.3考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核。8.4晉升及調(diào)崗的條件8.4.1晉升條件：員工需具備晉升崗位所需的技能和知識(shí)，且連續(xù)兩個(gè)考核周期均被評為優(yōu)秀。8.4.2調(diào)崗條件：員工因個(gè)人發(fā)展需要或公司工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行崗位調(diào)整。8.5試用期員工的權(quán)利和義務(wù)8.5.1試用期員工享有與正式員工同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。8.5.2試用期員工需遵守公司規(guī)章制度，完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)。8.6離職手續(xù)8.6.1員工離職需提前30天向公司提出書面申請。8.6.2離職員工需辦理相關(guān)手續(xù)，包括歸還公司物品、結(jié)清工資等。8.7保密協(xié)議的具體內(nèi)容8.7.1員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.7.2保密期限：離職后兩年內(nèi)，或公司規(guī)定的時(shí)間。8.8競業(yè)限制的具體條款8.8.1競業(yè)限制范圍：不得在競爭對手公司任職或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。8.8.2競業(yè)限制期限：離職后兩年內(nèi)。8.8.3競業(yè)限制補(bǔ)償：公司支付員工競業(yè)限制期間的生活費(fèi)。8.9爭議解決的具體程序8.9.1雙方協(xié)商：發(fā)生爭議后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.9.2調(diào)解：協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。8.9.3仲裁：調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.9.4訴訟：仲裁不成或?qū)χ俨貌脹Q不服，可向人民法院提起訴訟。8.10合同的修改和補(bǔ)充8.10.1合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.10.2修改和補(bǔ)充的合同與本合同具有同等法律效力。8.11合同的生效和終止8.11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.11.2合同期限：自合同生效之日起至____年____月____日止。8.11.3合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。8.12其他約定事項(xiàng)8.12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義及范圍9.1.1第三方介入：指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人介入合同事務(wù)，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)。9.1.2第三方介入的范圍：包括但不限于招聘中介、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評估、人力資源服務(wù)等。9.2第三方介入的條件及程序9.2.1條件：甲乙雙方在合同中約定需要第三方介入的情形，并明確第三方介入的必要性和合理性。9.2.2程序：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的方案，包括選擇第三方、簽訂服務(wù)協(xié)議、明確服務(wù)內(nèi)容等。9.3第三方介入的職責(zé)及權(quán)利9.3.1職責(zé)：a.招聘中介：負(fù)責(zé)招聘工作的宣傳、組織、篩選和推薦候選人。b.法律咨詢：提供法律咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的法律問題。c.財(cái)務(wù)審計(jì)：對甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。d.風(fēng)險(xiǎn)評估：對甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，提出風(fēng)險(xiǎn)管理建議。e.人力資源服務(wù)：提供人力資源管理服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行員工培訓(xùn)、招聘、績效管理等。9.3.2權(quán)利：a.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料。b.第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。c.第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。9.4第三方與其他各方的劃分說明9.4.1第三方與甲方的劃分：a.第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)。b.第三方對甲方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。c.第三方在服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录追綑?quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.4.2第三方與乙方的劃分：a.第三方在履行職責(zé)過程中，對乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)。b.第三方對乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。c.第三方在服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.5第三方責(zé)任限額9.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。9.5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：a.因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒舆t。b.因第三方原因?qū)е碌暮贤男兄袛?。c.因第三方原因?qū)е碌暮贤男匈|(zhì)量不符合約定。d.因第三方原因?qū)е碌暮贤男谐杀驹黾印?.6第三方介入的費(fèi)用及支付9.6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。9.6.2費(fèi)用支付方式：a.按服務(wù)協(xié)議約定的比例和金額支付。b.按服務(wù)協(xié)議約定的進(jìn)度支付。c.按服務(wù)協(xié)議約定的條件支付。9.7第三方介入的終止9.7.1第三方介入的終止條件：a.合同履行完畢或達(dá)到終止條件。b.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。c.甲乙雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議。9.7.2終止程序：a.甲乙雙方書面通知第三方。b.第三方在接到通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)完成現(xiàn)有工作的交接。c.甲乙雙方對第三方已完成的工作進(jìn)行驗(yàn)收，并支付相應(yīng)的費(fèi)用。9.8第三方介入的爭議解決9.8.1第三方介入的爭議解決方式：a.雙方協(xié)商解決。b.仲裁。c.訴訟。9.8.2爭議解決地點(diǎn)：a.合同簽訂地。b.第三方所在地。c.雙方協(xié)商確定的其他地點(diǎn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等。說明：本表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及津貼等內(nèi)容。說明：本表用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)，作為合同附件之一。3.附件三：崗位說明書要求：明確各崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：本表用于指導(dǎo)員工了解和履行崗位職責(zé)，作為合同附件之一。4.附件四：工作時(shí)間安排表要求：明確員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。說明：本表用于規(guī)范員工的工作時(shí)間，作為合同附件之一。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例、繳納金額等。說明：本表用于明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納情況，作為合同附件之一。6.附件六：帶薪休假明細(xì)表要求：明確員工的年假、病假、事假等休假情況。說明：本表用于記錄員工的休假情況，作為合同附件之一。7.附件七：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果要求：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、結(jié)果等。說明：本表用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。8.附件八：晉升及調(diào)崗方案要求：明確晉升及調(diào)崗的條件、程序、標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本表用于規(guī)范員工的晉升及調(diào)崗流程，作為合同附件之一。9.附件九：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。10.附件十：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：本協(xié)議用于限制員工離職后的競業(yè)行為，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行警告、降職或解除勞動(dòng)合同。示例：員工連續(xù)兩次績效考核不合格，公司可解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工泄露公司客戶信息，需賠償公司損失并支付違約金。3.違約行為：第三方未能履行服務(wù)協(xié)議約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未能按時(shí)完成招聘工作，需賠償甲方損失并支付違約金。4.違約行為：甲方未能按時(shí)支付工資或獎(jiǎng)金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付員工工資，需支付違約金并承擔(dān)法律責(zé)任。5.違約行為：乙方未能按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方未能按時(shí)完成項(xiàng)目，需賠償甲方損失并支付違約金。全文完。2024年度招聘合同：關(guān)于40名新員工的薪酬、晉升等細(xì)節(jié)1本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)1.1基本工資1.2崗位工資1.3績效工資1.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼2.工作時(shí)間與休息休假2.1工作時(shí)間2.2休息日及節(jié)假日2.3年休假3.晉升與培訓(xùn)3.1晉升制度3.2培訓(xùn)計(jì)劃4.考核與評價(jià)4.1考核制度4.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇6.勞動(dòng)合同簽訂與解除6.1簽訂程序6.2解除條件7.勞動(dòng)爭議解決7.1爭議解決途徑7.2爭議處理期限8.合同生效與變更8.1合同生效條件8.2合同變更程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同附件12.1附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)表12.2附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.其他約定事項(xiàng)13.1競業(yè)限制13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)1.1基本工資1.1.1基本工資按月計(jì)算，根據(jù)崗位及工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。1.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.2崗位工資1.2.1崗位工資根據(jù)崗位職責(zé)、工作難度及員工能力評定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。1.3績效工資1.3.1績效工資按月計(jì)算，根據(jù)員工績效評定，具體評定標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。1.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼1.4.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績效及公司業(yè)績情況發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。1.4.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。2.工作時(shí)間與休息休假2.1工作時(shí)間2.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.1.2非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商可調(diào)整工作時(shí)間和加班時(shí)間。2.2休息日及節(jié)假日2.2.1休息日：每周休息兩天，具體安排由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休假。2.3年休假2.3.1新員工入職滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.晉升與培訓(xùn)3.1晉升制度3.1.1員工晉升根據(jù)崗位需求和員工表現(xiàn)進(jìn)行，具體晉升流程詳見附件三。3.2培訓(xùn)計(jì)劃3.2.1公司將為員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，具體培訓(xùn)計(jì)劃詳見附件三。4.考核與評價(jià)4.1考核制度4.1.1公司將定期對員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度等。4.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.2.1評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇5.2.1公司提供帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。6.勞動(dòng)合同簽訂與解除6.1簽訂程序6.1.1雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年。6.1.2合同簽訂前，公司應(yīng)向員工提供合同樣本及相關(guān)信息。6.2解除條件6.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。6.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司培訓(xùn)后仍不改正。6.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。6.2.4員工達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因依法或依約應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同的。8.合同生效與變更8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。8.2合同變更程序8.2.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，給公司造成損失的。9.1.2公司未按照合同約定支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供福利待遇的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至本合同終止后三年。12.合同附件12.1附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)表12.2附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.其他約定事項(xiàng)13.1競業(yè)限制13.1.1員工離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與本合同公司同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的公司工作。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2.1員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關(guān)事務(wù)的任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等。15.3第三方的選定15.3.1第三方的選定由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方的選定應(yīng)保證其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分16.1.1甲乙雙方應(yīng)明確各自在第三方介入時(shí)的責(zé)任，并在服務(wù)協(xié)議中予以約定。16.1.2甲乙雙方應(yīng)對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，除非能夠證明第三方違約行為與己無關(guān)。16.2第三方介入時(shí)的額外條款a)第三方的行為應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。b)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。c)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地履行職責(zé)。d)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額a)第三方因違反合同約定造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b)第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c)第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。17.2第三方的免責(zé)條款a)因不可抗力導(dǎo)致其無法履行職責(zé)的。b)因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)導(dǎo)致其無法履行職責(zé)的。c)因甲乙雙方未按照約定支付費(fèi)用導(dǎo)致其無法履行職責(zé)的。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件a)合同履行完畢。b)第三方履行職責(zé)完畢。c)甲乙雙方協(xié)商一致。18.2第三方介入的終止程序a)雙方書面通知第三方介入終止。b)第三方完成現(xiàn)有職責(zé)的交接。c)雙方對第三方的服務(wù)進(jìn)行評估。19.合同的完整性19.1本合同及相關(guān)附件構(gòu)成合同的完整內(nèi)容，任何一方不得以任何形式對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，除非雙方書面同意。20.通知與送達(dá)20.1本合同項(xiàng)下的通知、文件或資料應(yīng)通過書面形式送達(dá)至雙方約定的地址或電子郵箱，送達(dá)日期以實(shí)際收到日期為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：列明不同崗位的基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的具體數(shù)額。附件說明：作為合同附件，用于明確員工的薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：定義考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期及評價(jià)結(jié)果的應(yīng)用。附件說明：作為合同附件，用于明確員工的考核體系及評價(jià)方法。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)效果評估。附件說明：作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例及金額。附件說明：作為合同附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。5.附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列明公司提供的各種福利待遇，如帶薪病假、婚假、產(chǎn)假等。附件說明：作為合同附件，用于明確員工的福利待遇。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任。附件說明：作為合同附件，用于明確雙方的保密義務(wù)。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限及違反競業(yè)限制的違約責(zé)任。附件說明：作為合同附件，用于明確離職員工的競業(yè)限制條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤或質(zhì)量下降。1.2公司未按照合同約定支付薪酬或福利待遇。1.3雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。1.4第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：根據(jù)違約程度和損失大小，由公司要求員工賠償損失。2.2公司違約：根據(jù)違約程度和損失大小，由公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方違約：根據(jù)違約程度和損失大小，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明3.1員工未按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤一個(gè)月，公司損失5萬元。責(zé)任認(rèn)定：員工需賠償公司5萬元損失。3.2公司未按照合同約定支付員工工資，造成員工經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：公司需賠償員工因未支付工資而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。3.3第三方未按時(shí)提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目進(jìn)度延誤，公司損失10萬元。責(zé)任認(rèn)定：第三方需賠償公司10萬元損失。全文完。2024年度招聘合同：關(guān)于40名新員工的薪酬、晉升等細(xì)節(jié)2本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2績效獎(jiǎng)金1.3崗位津貼1.4工資支付方式1.5薪酬調(diào)整2.社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例2.2福利待遇2.3休假制度2.4婚喪嫁娶福利3.職業(yè)發(fā)展3.1晉升機(jī)制3.2培訓(xùn)與提升3.3職業(yè)規(guī)劃4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息日安排4.3加班規(guī)定5.工作地點(diǎn)與搬遷5.1工作地點(diǎn)5.2搬遷政策6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3違約責(zé)任7.合同期限7.1合同簽訂期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同解除條件8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2解除合同的程序8.3終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1薪酬違約責(zé)任9.2工作時(shí)間違約責(zé)任9.3合同解除違約責(zé)任10.保密協(xié)議10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時(shí)間13.2合同生效時(shí)間14.合同解除與終止通知14.1解除合同通知14.2終止合同通知第一部分：合同如下：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資新員工的基本工資根據(jù)崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)及公司薪酬體系確定，具體金額如下：崗位一：基本工資為每月人民幣元；崗位二：基本工資為每月人民幣元；以此類推。1.2績效獎(jiǎng)金新員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)和績效指標(biāo)后，可獲得績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本工資的%。1.3崗位津貼根據(jù)崗位性質(zhì)和地區(qū)差異，新員工可獲得相應(yīng)的崗位津貼，具體金額如下：崗位一：崗位津貼為每月人民幣元；崗位二：崗位津貼為每月人民幣元；以此類推。1.4工資支付方式新員工的工資將按月支付，具體支付日期為每月的日。1.5薪酬調(diào)整公司可根據(jù)市場薪酬水平和公司經(jīng)營狀況，對員工的薪酬進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。第二條社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)：%；醫(yī)療保險(xiǎn)：%；失業(yè)保險(xiǎn)：%；工傷保險(xiǎn)：%；生育保險(xiǎn)：%。2.2福利待遇年假：根據(jù)工齡，享有天帶薪年假；產(chǎn)假：女員工享有天產(chǎn)假，男員工享有天陪產(chǎn)假；婚假：員工享有天婚假；喪假：員工享有天喪假。2.3休假制度新員工入職后，將享有國家法定節(jié)假日、周末及公司規(guī)定的休息日。2.4婚喪嫁娶福利新員工在婚喪嫁娶等特殊情況下，公司將提供一定的福利支持，具體金額如下：婚禮禮金：人民幣元；喪葬禮金：人民幣元；以此類推。第三條職業(yè)發(fā)展3.1晉升機(jī)制新員工可通過績效考核和晉升通道獲得晉升機(jī)會(huì)，晉升條件如下：工作表現(xiàn)優(yōu)秀；具備相應(yīng)崗位所需技能和知識(shí)；通過晉升考核。3.2培訓(xùn)與提升公司將為新員工提供各類培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，以提升員工的綜合素質(zhì)。3.3職業(yè)規(guī)劃公司鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定新員工的工作時(shí)間為每周小時(shí)，具體安排如下：工作日：上午點(diǎn)至下午點(diǎn)，共小時(shí)；午休：點(diǎn)至點(diǎn)，共小時(shí)。4.2休息日安排新員工每周享有天的休息日，具體安排如下：周六、周日休息；國家法定節(jié)假日休息。4.3加班規(guī)定如需加班，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)，具體計(jì)算方法如下：平時(shí)加班：每小時(shí)加班費(fèi)為基本工資的倍；法定節(jié)假日加班：每小時(shí)加班費(fèi)為基本工資的倍。第五條工作地點(diǎn)與搬遷5.1工作地點(diǎn)新員工的工作地點(diǎn)為市區(qū)路號。5.2搬遷政策如公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)，公司將提前通知員工，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理搬遷事宜。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍新員工離職后，在個(gè)月內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為個(gè)月。6.3違約責(zé)任如新員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，具體金額為元。第一部分：合同如下：第二條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資新員工的基本工資根據(jù)崗位性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)及公司薪酬體系確定，具體金額如下：崗位一：基本工資為每月人民幣元；崗位二：基本工資為每月人民幣元；以此類推。1.2績效獎(jiǎng)金新員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)和績效指標(biāo)后，可獲得績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本工資的%。1.3崗位津貼根據(jù)崗位性質(zhì)和地區(qū)差異，新員工可獲得相應(yīng)的崗位津貼，具體金額如下：崗位一：崗位津貼為每月人民幣元；崗位二：崗位津貼為每月人民幣元；以此類推。1.4工資支付方式新員工的工資將按月支付，具體支付日期為每月的日。1.5薪酬調(diào)整公司可根據(jù)市場薪酬水平和公司經(jīng)營狀況，對員工的薪酬進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。第三條社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)：%；醫(yī)療保險(xiǎn)：%；失業(yè)保險(xiǎn)：%；工傷保險(xiǎn)：%；生育保險(xiǎn)：%。2.2福利待遇年假：根據(jù)工齡，享有天帶薪年假；產(chǎn)假：女員工享有天產(chǎn)假，男員工享有天陪產(chǎn)假；婚喪嫁娶福利；伙食補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；體檢；員工活動(dòng)；其他福利。2.3休假制度新員工入職后，將享有國家法定節(jié)假日、周末及公司規(guī)定的休息日。第四條職業(yè)發(fā)展3.1晉升機(jī)制新員工可通過績效考核和晉升通道獲得晉升機(jī)會(huì)，晉升條件如下：工作表現(xiàn)優(yōu)秀；具備相應(yīng)崗位所需技能和知識(shí)；通過晉升考核。3.2培訓(xùn)與提升公司將為新員工提供各類培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，以提升員工的綜合素質(zhì)。3.3職業(yè)規(guī)劃公司鼓勵(lì)員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。第五條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定新員工的工作時(shí)間為每周小時(shí)，具體安排如下：工作日：上午點(diǎn)至下午點(diǎn)，共小時(shí)；午休：點(diǎn)至點(diǎn)，共小時(shí)。4.2休息日安排新員工每周享有天的休息日，具體安排如下：周六、周日休息；國家法定節(jié)假日休息。4.3加班規(guī)定如需加班，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)，具體計(jì)算方法如下：平時(shí)加班：每小時(shí)加班費(fèi)為基本工資的倍；法定節(jié)假日加班：每小時(shí)加班費(fèi)為基本工資的倍。第六條工作地點(diǎn)與搬遷5.1工作地點(diǎn)新員工的工作地點(diǎn)為市區(qū)路號。5.2搬遷政策如公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點(diǎn)，公司將提前通知員工，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理搬遷事宜。第七條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍新員工離職后，在個(gè)月內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為個(gè)月。6.3違約責(zé)任如新員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，具體金額為元。第八條合同期限7.1合同簽訂期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為年。7.2合同續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方均同意續(xù)簽，可提前一個(gè)月提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同的情形一方違反合同約定，經(jīng)對方要求整改仍不改正的；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除合同的程序解除合同需提前天書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。8.3終止合同的程序合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，需按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理終止手續(xù)。第十條違約責(zé)任9.1薪酬違約責(zé)任如公司未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)支付違約金，具體金額為元。9.2工作時(shí)間違約責(zé)任如公司未按照合同約定安排員工休息時(shí)間，應(yīng)支付違約金，具體金額為元。9.3合同解除違約責(zé)任如一方違反合同解除條款，應(yīng)支付違約金，具體金額為元。第十一條保密協(xié)議10.1保密范圍員工在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。10.2保密期限保密期限為年。10.3違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，具體金額為元。第十二條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條其他約定12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。12.3合同附件員工入職登記表；員工培訓(xùn)記錄；其他相關(guān)證明材料。第十四條合同簽訂與生效13.1合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為年月日。13.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1合同解除與終止通知14.1.1解除合同通知一方需解除合同時(shí)，應(yīng)提前天書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。14.1.2終止合同通知合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，雙方應(yīng)在合同期滿或解除合同前天書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理終止手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估、擔(dān)保、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方范圍中介機(jī)構(gòu)：提供招聘、租賃、銷售、采購等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)；咨詢機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、人力資源等；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：提供員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；評估機(jī)構(gòu)：提供能力評估、業(yè)績評估等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；擔(dān)保機(jī)構(gòu)：提供擔(dān)保服務(wù)的機(jī)構(gòu)；審計(jì)機(jī)構(gòu)：提供財(cái)務(wù)審計(jì)、合規(guī)審計(jì)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入條件及程序2.1介入條件雙方同意；第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；介入內(nèi)容與合同執(zhí)行相關(guān)。2.2介入程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)書面約定第三方介入的事項(xiàng)，包括介入原因、介入方式、介入期限等；2.2.2雙方應(yīng)共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠順利完成介入工作。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額確定3.2.1第三方責(zé)任限額根據(jù)介入內(nèi)容、介入方式、介入期限等因素確定；3.2.2雙方應(yīng)在相關(guān)協(xié)議中約定第三方責(zé)任限額，并明確賠償范圍和計(jì)算方式。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；第三方有權(quán)根據(jù)介入內(nèi)容，提出合理意見和建議。4.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時(shí)、保質(zhì)完成介入工作。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方；5.1.2甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；5.1.3第三方在介入過程中，如損害甲方權(quán)益，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方；5.2.2乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；5.2.3第三方在介入過程中，如損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任5.3.1如第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益同時(shí)受損，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)損失；5.3.2雙方應(yīng)協(xié)商確定共同責(zé)任承擔(dān)比例。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更6.1.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更；6.1.2合同變更應(yīng)明確第三方介入后的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1甲乙雙方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)