手機通訊補貼管理辦法

4/10手機通訊補貼管理辦法編制/日期：審核/日期：會簽/日期：批準/日期：目錄目的適用范圍職責內(nèi)容4.1定位與舉措4.2虛擬網(wǎng)4.3通訊補貼4.3.1補貼標準4.3.2補貼模式4.3.3補貼申請4.3.4補貼時間4.3.5補貼方式4.3.6補貼發(fā)放4.3.7通訊聯(lián)絡要求4.3.8補貼取消4.3.9其他4.4實施附件附件1《通訊補貼申請單》附件2《通訊補貼批量申請審批表》附件3《通訊補貼匯總表》

可打印近半年的清單，申請上調(diào)補貼等級，程序見下條。全補貼模式：通訊費由公司全部承擔。補貼申請前提：申請手機通訊補貼，必須加入公司虛擬網(wǎng)。單個申請：個人填寫《通訊補貼申請單》（見附件1）——所屬部門初審——所屬中心復審——人力資源部審核——人力資源總監(jiān)審批批量申請：各人申請登記《通訊補貼批量申請審批表》（見附件2）——所屬部門初審——所屬中心復審——人力資源部審核——人力資源總監(jiān)審批上調(diào)補貼等級申請：程序同“個人申請”。非標申請：指補貼金額與補貼標準等級金額不一致時，申請人專項申請報告，報總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)人力資源部執(zhí)行。崗位調(diào)整的補貼變動申請：人力資源部根據(jù)崗位調(diào)整文件，直接調(diào)整補貼等級。補貼時間初次申請：20日前（不含）申請獲準，下月享受；20日后申請獲準，下下月享受。崗位調(diào)整：崗位調(diào)整生效的下個月，按新崗位補貼。崗位調(diào)整指晉升、降職、平調(diào)、崗位撤消等。補貼方式充值：中國移動（移動）按人力資源部提供的充值清單對號充值托收：適用公司承擔全部通訊費的手機號者。托收是指手機號消費金額，委托銀行從約定帳號定期劃撥給中國移動的行為補貼發(fā)放資料整理：每月20日~23日，人力資源部通訊補貼經(jīng)辦人，以通訊補貼申請單、離職申請書、離職名冊、請假條、崗位調(diào)整文件（晉升、降職、調(diào)動、撤消）等為依據(jù)，整理當月通訊補貼增員表、減員表、補貼等級調(diào)整表、換號資料等，形成《東音股份通訊補貼匯總表》。審核與充值：匯總表經(jīng)行政部綜合經(jīng)理審核、人力資源總監(jiān)審批，報財務轉(zhuǎn)帳中國移動（移動），匯總表簡化后的充值清單（含集團編號、集團名稱、姓名、長號、充值金額等必備字段即可），在每月的25日前，發(fā)中國移動（移動）次月6日前（節(jié)假日順延）充值。通訊聯(lián)絡要求享受補貼的員工手機必須保持24小時暢通，休假期間也不例外，除開會、參加重要會談等特殊情況外。手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等），應及時向直接上級說明，并告知應急聯(lián)絡方式。手機換號時，要及時報備人力資源部，并通知經(jīng)常聯(lián)絡人。補貼取消通訊補貼是預補。原則上，當月出勤不足時，會在下月扣回。為方便理解和操作，當月實際出勤天數(shù)不足應出勤天數(shù)一半時，取消下月通訊補貼。病事假：病事假月合計超過應出勤天數(shù)一半，下月不享受；離職：批準在15日前（含）離職的，當月不享受。因種種原因，離職日期沒法確定的，視為非15日前離職，可以享受。違規(guī)懲處：享受補貼者，未遵守“補貼要求”并造成工作影響的，取消一個月的補貼待遇，在當月或次月就近執(zhí)行。其他：當前合作的通訊服務商為中國移動，本辦法又此為基礎(chǔ)擬定，當合作方變化時，本辦法將作適應性調(diào)整。實施：本辦法自發(fā)布之日實施，與本辦法不一致的，以本辦法為準。表單附件附件1《通訊補貼申請單》附件2《通訊補貼批量申請審批表》附件3《東音股份通訊補貼匯總表》

附件1通訊補貼申請單姓名工號部門崗位入職時間在職狀態(tài)□在職□不在職申請事項□通訊補貼元/月（補貼等級級）□上調(diào)通訊補貼等級由級（元/月）調(diào)升為級（元/月）申請原由本人手機號為，根據(jù)公司《手機通訊補貼管理辦法》的規(guī)定，申請上述補貼，并愿意遵守有關(guān)規(guī)定。本人手機工作話費，近6個月都超過了補貼，平均每月超元。各月清單附后，工作話費已標識。申請人簽名：