2024年度職稱聘任協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度職稱聘任協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版版B版本合同目錄一覽1.聘任協(xié)議概述1.1協(xié)議主體1.2聘任崗位與職稱1.3聘任期限2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1用人單位權(quán)利2.2用人單位義務(wù)2.3員工權(quán)利2.4員工義務(wù)3.薪資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇3.4工資支付方式4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.勞動紀(jì)律5.1考勤制度5.2獎懲制度5.3保密制度6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.違約責(zé)任8.1用人單位違約8.2員工違約9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.附件10.1職稱聘任標(biāo)準(zhǔn)10.2崗位職責(zé)描述10.3薪資結(jié)構(gòu)表11.其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)12.合同的生效、修改與失效12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同失效13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式14.雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2員工簽字確認(rèn)第一部分：合同如下：第一條聘任協(xié)議概述1.1協(xié)議主體本協(xié)議主體甲方為【用人單位全稱】，營業(yè)執(zhí)照號碼：【營業(yè)執(zhí)照號碼】，地址：【地址】，聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】。乙方為【員工姓名】，身份證號碼：【身份證號碼】，通訊地址：【通訊地址】，聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】。1.2聘任崗位與職稱乙方同意擔(dān)任甲方【職位名稱】，職稱【職稱名稱】。具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求如下：【崗位職責(zé)描述】1.3聘任期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1用人單位權(quán)利甲方按照本協(xié)議約定，享有對乙方的工作安排、指揮和監(jiān)督權(quán)。2.2用人單位義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本協(xié)議的約定，為乙方提供勞動保護(hù)和勞動條件，按時足額支付乙方工資。2.3員工權(quán)利乙方享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、參加社會保險和福利等。2.4員工義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為【基本工資金額】元/月。3.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，有資格獲得績效獎金。具體獎金標(biāo)準(zhǔn)和辦法如下：【績效獎金標(biāo)準(zhǔn)及辦法】3.3福利待遇乙方享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、病假等。3.4工資支付方式甲方每月【支付日期】按時支付乙方工資。工資支付方式為【支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等】。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每日工作時間不超過【小時】，每周工作時間不超過【小時】。具體工作時間安排如下：【工作時間安排】4.2休息休假乙方享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。具體休假安排如下：【休假安排】4.3加班規(guī)定乙方加班按照國家法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：【加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)】第五條勞動紀(jì)律5.1考勤制度乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的考勤制度進(jìn)行考勤，按時上下班，不得遲到早退。5.2獎懲制度乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照獎懲制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。5.3保密制度乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除與終止6.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動能力；（4）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（5）甲方因客觀原因依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。6.2終止條件本協(xié)議到期或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方解除或者終止本協(xié)議的，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：【補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】第八條違約責(zé)任8.1用人單位違約甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任如下：【違約責(zé)任】8.2員工違約乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任如下：【違約責(zé)任】第九條合同的變更與解除9.1變更條件（1）雙方同意變更；（2）法律法規(guī)變化要求變更；（3）客觀情況發(fā)生重大變化。9.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動能力；（4）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（5）甲方因客觀原因依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。第十條附件本協(xié)議附件包括：10.1職稱聘任標(biāo)準(zhǔn)10.2崗位職責(zé)描述10.3薪資結(jié)構(gòu)表第十一條其他約定雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)如下：【其他事項(xiàng)】第十二條合同的生效、修改與失效12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改本協(xié)議的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3合同失效本協(xié)議失效的條件如下：（1）本協(xié)議到期；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條雙方簽字蓋章本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效?！居萌藛挝缓炞稚w章】【員工簽字確認(rèn)】【簽訂日期】第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職稱聘任標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了職稱聘任的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括職稱的分類、評定條件、評審流程等內(nèi)容。例如，副教授職稱的評定條件包括：具有博士學(xué)位或碩士學(xué)位并從事相關(guān)工作滿五年，具備較高的學(xué)術(shù)水平和科研能力，有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了乙方擔(dān)任職位的崗位職責(zé)，包括主要工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作要求等。例如，乙方作為講師的崗位職責(zé)包括：講授課程、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、參與教學(xué)改革、開展學(xué)術(shù)研究等。附件三：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)展示了乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、各項(xiàng)福利待遇等。例如，乙方的薪資結(jié)構(gòu)可能包括基本工資為每月8000元，績效獎金根據(jù)工作績效考核結(jié)果發(fā)放，年度獎金為年度績效考核結(jié)果的10%等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止本協(xié)議；2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇；4.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)、勞動條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為本協(xié)議剩余期限內(nèi)甲方應(yīng)支付的工資、獎金及福利待遇總額的20%；2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇的，應(yīng)支付乙方逾期支付的工資、獎金及福利待遇總額的1%作為滯納金；4.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)、勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.如果乙方未經(jīng)甲方同意，在協(xié)議期限內(nèi)提前解除或終止本協(xié)議，乙方應(yīng)支付甲方違約金10000元；2.如果乙方因嚴(yán)重失職導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失50000元，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為經(jīng)濟(jì)損失的20%，即10000元；3.如果甲方延遲支付乙方工資10天，應(yīng)支付乙方逾期支付的工資總額的1%作為滯納金，例如，逾期支付的工資為5000元，滯納金為50元；4.如果甲方未提供合適的勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償乙方醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，擁有勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：勞動者是指在用人單位提供勞動條件下，從事有償勞動的自然人。4.違約金：違約金是當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.賠償責(zé)任：賠償責(zé)任是指因違約行為給