2024年勞動規(guī)定：員工福利變更協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動規(guī)定：員工福利變更協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與依據(jù)1.1合同簽訂的目的1.2合同簽訂的法律依據(jù)2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.福利變更內(nèi)容3.1福利項目變更3.2福利標(biāo)準(zhǔn)變更3.3福利發(fā)放方式變更4.福利變更實施時間5.福利變更的生效條件6.福利變更的解除與終止6.1福利變更解除條件6.2福利變更終止條件7.福利變更的履行與監(jiān)督7.1福利變更履行方式7.2福利變更監(jiān)督機制8.福利變更的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同履行期限11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同的修改與補充13.合同的生效與通知14.合同的其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與依據(jù)1.1合同簽訂的目的本合同旨在明確2024年度員工福利的變更事項，保障員工合法權(quán)益，優(yōu)化公司福利體系。1.2合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______入職日期：_______2.2用人單位基本信息單位名稱：_______法定代表人：_______注冊地址：_______3.福利變更內(nèi)容3.1福利項目變更（1）帶薪年假（2）員工體檢（3）節(jié)日慰問3.2福利標(biāo)準(zhǔn)變更變更后的福利標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）帶薪年假：根據(jù)員工工齡，每年享有515天不等。（2）員工體檢：每年組織一次全面體檢，費用由公司承擔(dān)。（3）節(jié)日慰問：春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，給予員工一定金額的慰問金。3.3福利發(fā)放方式變更福利發(fā)放方式變更如下：（1）帶薪年假：員工可根據(jù)個人需求，選擇在規(guī)定時間內(nèi)一次性或分次使用。（2）員工體檢：公司統(tǒng)一組織體檢，員工需按時參加。（3）節(jié)日慰問：慰問金通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。4.福利變更實施時間本合同自簽訂之日起生效，福利變更內(nèi)容自2024年1月1日起實施。5.福利變更的生效條件5.1員工福利變更需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)。5.2福利變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.福利變更的解除與終止6.1福利變更解除條件（1）員工因個人原因提出解除福利變更，需提前一個月書面通知公司。（2）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可解除福利變更。6.2福利變更終止條件（1）本合同到期或雙方協(xié)商一致解除本合同時，福利變更終止。（2）員工離職時，福利變更終止。7.福利變更的履行與監(jiān)督7.1福利變更履行方式公司應(yīng)按照本合同約定，按時、足額地履行福利變更義務(wù)。7.2福利變更監(jiān)督機制公司設(shè)立福利變更監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督福利變更的履行情況，確保員工權(quán)益。8.福利變更的爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）員工因個人原因提出解除合同，并提前一個月通知公司；（3）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可解除合同。9.2合同終止條件（1）本合同約定的合同期限屆滿；（2）合同解除后，雙方達成協(xié)議終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.合同履行期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任（1）員工未按合同約定履行福利變更相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）員工違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任（1）公司未按合同約定履行福利變更相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）公司違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。12.合同的修改與補充本合同的修改與補充，必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同的生效與通知13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2通知（1）雙方應(yīng)及時通知對方合同簽訂、履行、變更、解除、終止等相關(guān)事項；（2）通知應(yīng)以書面形式進行，并在規(guī)定的時間內(nèi)送達對方。14.合同的其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供合同履行過程中的中介服務(wù)；（2）對甲乙雙方的財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況等進行咨詢和評估；（3）對合同履行情況進行審計。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入；15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；15.3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和評估工作。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的約定；16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方工作的順利進行；16.3甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的信息保密，未經(jīng)允許不得泄露給任何第三方。17.第三方的責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；17.2第三方在提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范；17.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，原則上不超過甲乙雙方因第三方責(zé)任受損的金額；18.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或?qū)で笃渌赏緩浇鉀Q。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議所約定的服務(wù)范圍；19.2第三方不參與甲乙雙方合同履行的直接管理，不對合同履行的后果承擔(dān)連帶責(zé)任；19.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但不得要求甲乙雙方承擔(dān)超出本合同約定的責(zé)任。20.第三方的變更與解除20.1若第三方在合同履行期間發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)予以配合；20.2若第三方在合同履行期間解除合同，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。21.本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于甲乙雙方責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利的條款，在第三方介入的情況下，仍適用于甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，除非本部分有特殊規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：包含甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人等基本信息。說明：用于確認(rèn)甲乙雙方的身份和聯(lián)系方式。2.附件二：福利變更協(xié)議要求：詳細(xì)列明福利變更的具體內(nèi)容，包括福利項目、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。說明：作為合同附件，用于具體說明福利變更的細(xì)節(jié)。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的條款，保障雙方權(quán)益。4.附件四：合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括福利變更的執(zhí)行情況、爭議解決情況等。說明：用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的的實現(xiàn)。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于明確爭議解決的具體步驟，保障雙方權(quán)益。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：用于規(guī)范違約行為的處理，保障合同的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行福利變更相關(guān)義務(wù)；1.2第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損；1.3甲乙雙方未按合同約定履行合同解除或終止手續(xù)；1.4甲乙雙方未按合同約定履行通知義務(wù)；1.5甲乙雙方違反合同約定，泄露第三方提供的信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，甲乙雙方均有責(zé)任；2.2違約行為的嚴(yán)重程度，根據(jù)損失金額、影響范圍等因素進行認(rèn)定；2.3違約責(zé)任認(rèn)定，以合同約定為準(zhǔn)，無約定的按法律法規(guī)處理。3.違約責(zé)任示例：3.1甲乙雙方未按合同約定履行福利變更相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.2第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.3甲乙雙方未按合同約定履行合同解除或終止手續(xù)，導(dǎo)致合同無法正常終止，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.4甲乙雙方未按合同約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致對方權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.5甲乙雙方違反合同約定，泄露第三方提供的信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年勞動規(guī)定：員工福利變更協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1員工福利的含義1.2變更的含義1.3本合同的適用范圍2.合同雙方的基本信息2.1員工的基本信息2.2用人單位的基本信息3.福利變更的具體內(nèi)容3.1福利項目的變更3.2福利待遇的調(diào)整3.3變更的生效日期4.福利變更的生效條件4.1員工的同意4.2用人單位的決定4.3相關(guān)法律法規(guī)的要求5.福利變更的實施5.1福利變更的執(zhí)行流程5.2福利變更的執(zhí)行期限5.3福利變更的執(zhí)行方式6.福利變更的變更6.1福利變更的撤銷6.2福利變更的補充6.3福利變更的修改7.福利變更的解除7.1福利變更的解除條件7.2福利變更的解除程序7.3福利變更的解除后果8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決的期限10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.合同的生效和終止11.1合同的生效日期11.2合同的終止條件11.3合同的終止程序12.合同的修改和補充12.1合同的修改程序12.2合同的補充程序12.3合同的修改和補充的效力13.合同的解除13.1合同的解除條件13.2合同的解除程序13.3合同的解除后果14.其他條款14.1法律適用14.2合同的語言14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1員工福利的含義本合同中所指的員工福利包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、健康體檢等。1.2變更的含義本合同中所指的變更是指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)、公司政策或?qū)嶋H情況的變化，對員工福利項目、待遇等進行的調(diào)整。1.3本合同的適用范圍本合同適用于與用人單位簽訂勞動合同的全體員工，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第二條合同雙方的基本信息2.1員工的基本信息包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期、崗位、薪資等級等。2.2用人單位的基本信息包括用人單位名稱、住所地、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等。第三條福利變更的具體內(nèi)容3.1福利項目的變更用人單位可根據(jù)實際情況調(diào)整福利項目，包括但不限于增加、減少或改變福利種類。3.2福利待遇的調(diào)整用人單位可根據(jù)國家法律法規(guī)、公司政策或?qū)嶋H情況的變化，對福利待遇進行調(diào)整，包括但不限于提高、降低或改變福利標(biāo)準(zhǔn)。3.3變更的生效日期福利變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如涉及法律法規(guī)或政策調(diào)整，以最新規(guī)定為準(zhǔn)。第四條福利變更的生效條件4.1員工的同意福利變更須取得員工的書面同意，否則變更無效。4.2用人單位的決定用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況和需要，決定福利變更的內(nèi)容。4.3相關(guān)法律法規(guī)的要求福利變更應(yīng)符合國家法律法規(guī)和地方政策的要求。第五條福利變更的實施5.1福利變更的執(zhí)行流程用人單位應(yīng)提前向員工公示福利變更的具體內(nèi)容，并告知員工行使同意或不同意變更的權(quán)利。5.2福利變更的執(zhí)行期限福利變更的執(zhí)行期限一般為自雙方簽字（或蓋章）之日起一個月內(nèi)。5.3福利變更的執(zhí)行方式用人單位應(yīng)按照變更后的福利項目、待遇執(zhí)行，并確保員工的權(quán)益不受侵害。第六條福利變更的變更6.1福利變更的撤銷經(jīng)雙方協(xié)商一致，可撤銷已生效的福利變更。6.2福利變更的補充如需對已生效的福利變更進行補充，雙方應(yīng)重新簽訂補充協(xié)議，明確補充內(nèi)容。6.3福利變更的修改如需對已生效的福利變更進行修改，雙方應(yīng)重新簽訂修改協(xié)議，明確修改內(nèi)容。第七條福利變更的解除7.1福利變更的解除條件（1）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致福利變更無法繼續(xù)執(zhí)行；（2）用人單位發(fā)生重大經(jīng)營困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除；（3）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)用人單位依法解除勞動合同。7.2福利變更的解除程序解除福利變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。7.3福利變更的解除后果解除福利變更后，用人單位應(yīng)按照原福利項目、待遇執(zhí)行，并確保員工的權(quán)益不受侵害。第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任若員工違反本合同約定，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任若用人單位違反本合同約定，導(dǎo)致員工遭受損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。652578第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動合同履行地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，也可選擇仲裁作為爭議解決方式，并將爭議提交至具有管轄權(quán)的仲裁委員會。9.3爭議解決的期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決請求，逾期視為放棄。652579第十條保密條款10.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密義務(wù)雙方對本合同項下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。652580第十一條合同的生效和終止11.1合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3合同的終止程序合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的權(quán)利義務(wù)，并簽訂終止協(xié)議。652581第十二條合同的修改和補充12.1合同的修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂修改協(xié)議。12.2合同的補充程序?qū)Ρ竞贤难a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。12.3合同的修改和補充的效力合同的修改和補充具有與本合同相同的法律效力。652582第十三條合同的解除13.1合同的解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）一方發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)協(xié)商無法繼續(xù)履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.2合同的解除程序合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。13.3合同的解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未履行完畢的義務(wù)，并各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。652583第十四條其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同的語言本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方的定義本合同中所指的第三方是指非甲乙雙方當(dāng)事人，但與本合同履行有關(guān)或為履行本合同提供協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)、律師事務(wù)所等。16.第三方的介入條件和程序16.1第三方的介入條件（1）經(jīng)甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)與本合同履行直接相關(guān)。16.2第三方的介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。17.甲乙雙方的額外條款17.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任；（2）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因提供不合規(guī)服務(wù)而給乙方造成的損失；（3）甲方應(yīng)按照合作協(xié)議向第三方支付服務(wù)費用。17.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并對第三方提供的服務(wù)提出合理意見和建議；（2）乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因乙方原因造成的服務(wù)延誤或損失；（3）乙方應(yīng)按照合作協(xié)議向第三方支付服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合作協(xié)議支付服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，但需征得甲乙雙方同意。18.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中所指的責(zé)任限額是指第三方因履行本合同產(chǎn)生的賠償責(zé)任的上限。19.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額的具體金額；（2）責(zé)任限額的計算方式；（3）責(zé)任限額的適用范圍。19.3超過責(zé)任限額的處理如第三方因履行本合同產(chǎn)生的賠償責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決，必要時可依法提起訴訟。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方在合作協(xié)議中約定。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的共同合作伙伴，應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。如第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工福利變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于雙方基本信息、福利變更內(nèi)容、生效條件、執(zhí)行方式等。說明：此附件為本合同的