工廠考勤管理制度規(guī)定

工廠考勤管理制度規(guī)定一、目的

為加強工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保生產(chǎn)秩序的正常運行，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及工廠實際情況，特制定本工廠考勤管理制度規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠內所有在編員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間安排：采用每日工作8小時，每周工作40小時的制度。具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.休息時間：工作日中午休息1.5小時，具體時間為12:30-13:30。

3.工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要，對員工的工作班次進行調整，調整前需提前通知員工。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)實際情況進行調整，由部門主管提出申請，經(jīng)工廠負責人審批通過后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進行簽到，簽到方式由工廠根據(jù)實際情況確定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

-員工應在規(guī)定的工作時間內完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:30前，下班簽到時間為17:30后。

-員工應在規(guī)定時間完成簽到，遲到或早退需在簽到時注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需注明外出原因、時間及地點，由直接上級確認并簽字。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級匯報，并說明情況。

-部門主管根據(jù)員工實際情況，對忘記簽到情況進行核實并給予相應處理。

5、考勤管理責任分配

-部門主管負責本部門的考勤管理，確保員工按時簽到，并對簽到記錄進行定期審核。

-人力資源部門負責全廠的考勤統(tǒng)計、分析及監(jiān)督，對考勤異常情況進行調查處理。

-工廠負責人負責對全廠的考勤管理工作進行監(jiān)督，并對重大考勤問題進行決策。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應在不影響工作正常開展的前提下進行，員工應合理安排工作交接事宜。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過3天的，由直接上級審批；超過3天的，需經(jīng)部門主管審核，報工廠負責人審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況請假，需經(jīng)部門主管審核，報工廠負責人審批。

-人力資源部門負責對請假審批流程進行監(jiān)督，確保審批權限的正確執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-銷假時，員工需填寫銷假表，經(jīng)直接上級確認并簽字，報人力資源部門備案。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-工廠設立的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批，根據(jù)假期種類提交至相應審批權限的部門或負責人。

c.審批通過后，將申請表報人力資源部門備案，并根據(jù)規(guī)定進行假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請。事假期間，不享有工資。

-婚假：員工享有國家法定婚假，并提供結婚證書復印件。婚假期間，享有工資。

-喪假：員工因直系親屬去世需要請假，提供相應證明。喪假期間，享有工資。

-產(chǎn)假：女性員工享有國家法定產(chǎn)假，并提供相關證明。產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限享有相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

-年假需提前申請，并經(jīng)批準后方可享受。年假期間，享有工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工享有國家法定陪產(chǎn)假，并提供相應證明。陪產(chǎn)假期間，享有工資。

5、公眾假期安排

-工廠按照國家法定公眾假期安排放假，如春節(jié)、國慶節(jié)等。

-公眾假期期間，如需員工加班，需提前通知并按照國家規(guī)定支付加班費。

-工廠可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，確保生產(chǎn)任務順利進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達時間計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未按時到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時的，扣除當日工資的1/2天；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工半天，扣除當日工資；連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天的，視為嚴重違反勞動紀律，按照規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和時長，扣除相應的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天的，工廠有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時簽到視為遲到，按照遲到規(guī)定進行處理。

-因特殊情況未能簽到的，需及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-對考