辦公室考勤管理制度例文（二篇）

辦公室考勤管理制度例文第一章總則第一條為規(guī)范辦公室考勤管理，提高工作效率，根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于全體辦公室員工，包括管理層和普通員工。第三條辦公室考勤管理是指通過記錄和管理員工的出勤情況、遲到早退情況、請假情況等信息，對員工的工作時間和工作質(zhì)量進行監(jiān)督和管理的一系列制度和措施。第四條辦公室考勤管理為公司實現(xiàn)高效管理和公正評價員工工作表現(xiàn)提供參考依據(jù)，有利于提高辦公室員工的工作積極性和責任心。第二章考勤方式第五條辦公室員工的考勤方式分為電子考勤和手工考勤兩種。第六條電子考勤方式采用刷卡、指紋、人臉識別等技術(shù)進行記錄，每個員工需持有個人的考勤卡或使用指定的身份信息認證。第七條手工考勤方式采用紙質(zhì)簽到表來記錄員工的出勤情況，在每天的上班和下班時，員工需在指定的簽到表上簽到。第八條具體的考勤方式根據(jù)公司自身情況和實際需求來確定。公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整或更換考勤方式。第三章考勤規(guī)定第九條辦公室員工需按照公司規(guī)定的工作時間和工作地點到崗上班，不得遲到早退。具體的工作時間和工作地點由公司人力資源部門制定并通知員工。第十條工作時間為每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時間。具體的工作時間可根據(jù)具體情況和公司需求進行調(diào)整。第十一條辦公室員工需按照公司規(guī)定的考勤時間進行簽到和簽退，不得擅自離開工作崗位。具體的考勤時間由公司人力資源部門制定并通知員工。第十二條若員工因故不能按時到崗上班，需提前向上級領(lǐng)導或人力資源部門請假，并經(jīng)批準后方可缺勤。如屬突發(fā)情況可請病假或事假。第十三條遲到早退的判定標準：（一）遲到：指未經(jīng)批準的情況下，在規(guī)定考勤時間后上班的情況。（二）早退：指未經(jīng)批準的情況下，在規(guī)定考勤時間前離開工作崗位的情況。第十四條離開工作崗位時間不得超過30分鐘。若離開時間超過30分鐘，應(yīng)提前請假并經(jīng)批準。第十五條部門經(jīng)理負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的糾正措施。第十六條員工的請假情況需按照公司規(guī)定的流程進行申請和批準，離崗請假需填寫假條，并由部門經(jīng)理審核并報人力資源部門備案。第四章考勤管理第十七條考勤管理由人力資源部門負責，包括考勤記錄、考勤考核、考勤報表等工作。第十八條人力資源部門應(yīng)建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，及時記錄員工的出勤情況、遲到早退情況、請假情況等信息。第十九條人力資源部門每月根據(jù)考勤記錄制作考勤報表，并提交給各部門經(jīng)理審核確認。第二十條考勤報表應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假情況等信息，供部門經(jīng)理參考進行績效考核。第二十一條考勤遲到早退情況和請假情況將納入員工績效考核的重要指標之一，作為績效獎懲的依據(jù)。第五章績效考核第二十二條績效考核是對員工工作表現(xiàn)和工作成果的評價和獎懲，考核基于員工的考勤情況、工作業(yè)績和工作行為等多個方面。第二十三條考勤情況作為員工績效考核的一項重要指標，進行權(quán)重比例上的核算。第二十四條考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將得到相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、表彰證書、調(diào)薪等。考勤表現(xiàn)不良的員工將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職等。第六章違規(guī)處理第二十五條員工有下列情況之一的，視為違規(guī)行為，將受到相應(yīng)的處理：（一）遲到3次及以上的，每次遲到罰款50元。（二）早退3次及以上的，每次早退罰款50元。（三）未經(jīng)批準請假或離崗超過30分鐘的，每次罰款100元。（四）頻繁缺勤的，根據(jù)實際情況進行處罰，包括但不限于警告、扣除績效工資、降職等。（五）擅自更改或偽造考勤記錄的，視情況給予警告、開除等處罰。第七章附則第二十六條對于特殊情況，公司有權(quán)對本制度進行解釋和調(diào)整，并報人力資源部門備案。第二十七條本制度自頒布之日起施行，具體的實施辦法由人力資源部門根據(jù)公司實際情況制定并通知全體員工。第二十八條違反本制度的員工將受到相應(yīng)的紀律處分，根據(jù)實際情況進行處理，并記錄在員工檔案中。辦公室考勤管理制度例文（二）第一章總則第一條為確保公司內(nèi)部的考勤管理規(guī)范，強化員工出勤監(jiān)督，提升工作效率，特制定本辦公考勤管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體在職員工，包括全職、兼職及臨時員工。第三條公司將堅定執(zhí)行本制度，同時依法保障員工的合法權(quán)益。第四條所有員工應(yīng)遵守本制度，違反規(guī)定者將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。第五條公司將根據(jù)實際情況適時修訂本制度，修訂后的內(nèi)容將向全體員工公示。第二章考勤管理第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄。每位員工將被分配獨立的考勤編號，并配備員工考勤卡。第七條員工需按時準確使用考勤卡打卡，包括上下班打卡。遲到、早退或未打卡將被視為考勤異常。第八條標準工作時間為上午9點至下午6點，含午休時間。員工需在規(guī)定時間內(nèi)到崗，下班時間后正常離崗。第九條如需請假，員工需提前向直屬經(jīng)理或相關(guān)部門經(jīng)理申請，并獲得批準。請假期間不計入考勤天數(shù)且無需打卡。第十條對于遲到、早退、未打卡、曠工等考勤異常，公司將依據(jù)以下標準處理：1.遲到15分鐘至30分鐘，計為遲到半小時。2.遲到30分鐘至1小時，計為遲到1小時。3.早退15分鐘至30分鐘，計為早退半小時。4.早退30分鐘至1小時，計為早退1小時。5.未打卡一次，計為未打卡。6.曠工一天，計為曠工。7.連續(xù)3天未打卡或3天曠工，視為自動離職。第三章獎懲機制第十一條出勤狀況良好、考勤正常的員工，公司將視情況給予相應(yīng)獎勵，如加班費、獎金、調(diào)休等。第十二條對于頻繁遲到、早退、未打卡或曠工的員工，公司將依據(jù)考勤異常處理標準進行相應(yīng)處罰，如扣除績效工資、降薪、停職等。第十三條員工連續(xù)3個月無考勤異常，將獲得出勤獎勵。期間如有考勤異常，將暫停出勤獎勵的發(fā)放。第四章其他條款第十四條公司將尊重并保護員工的隱私權(quán)益，考勤數(shù)據(jù)僅用于員工出勤統(tǒng)計和管理，不得用于其他目的。第十五條公司將定期組織考勤管理制度培訓，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。第十六條員工須妥善保管考勤卡，不得轉(zhuǎn)借、遺失或損壞。如有遺失或損壞，需立即向部門經(jīng)理報告。第十