二零二四年勞動(dòng)合同標(biāo)的工資福利條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動(dòng)合同標(biāo)的工資福利條款本合同目錄一覽1.工資計(jì)算和支付方式1.1工資構(gòu)成1.2工資支付周期1.3工資支付方式2.基本工資和崗位工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)3.獎(jiǎng)金和津貼3.1績(jī)效獎(jiǎng)金3.2伙食津貼3.3交通津貼4.節(jié)假日工資4.1法定節(jié)假日工資4.2工作日加班工資5.休假制度5.1事假5.2年假5.3病假5.4產(chǎn)假6.試用期工資和福利6.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)6.2試用期福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)7.2公積金繳費(fèi)比例8.住房補(bǔ)貼8.1住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8.2住房補(bǔ)貼發(fā)放方式9.健康體檢9.1體檢時(shí)間9.2體檢費(fèi)用承擔(dān)10.職業(yè)培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)費(fèi)用11.帶薪年假11.1年假天數(shù)11.2年假審批流程12.試用期工資調(diào)整12.1試用期工資調(diào)整條件12.2試用期工資調(diào)整流程13.工資保密13.1工資保密條款13.2違反保密條款的處理14.爭(zhēng)議解決和適用法律14.1爭(zhēng)議解決途徑14.2適用法律第一部分：合同如下：1.工資計(jì)算和支付方式1.1工資構(gòu)成1.1.1基本工資：根據(jù)國(guó)家及地方的有關(guān)規(guī)定，本合同約定的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。1.1.2崗位工資：根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位及崗位考核結(jié)果，崗位工資為人民幣_(tái)___元/月。1.1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，員工每月可享有績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。1.1.4津貼：包括交通津貼、伙食津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。1.2工資支付周期1.2.1員工工資每月支付一次，支付日為每月____日。1.2.2如遇國(guó)家法定節(jié)假日，工資支付日順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。1.3工資支付方式1.3.1員工工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。1.3.2員工應(yīng)在入職前向公司提供有效的銀行賬戶信息。2.基本工資和崗位工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.1.2基本工資調(diào)整周期為每年____月，具體調(diào)整方案由公司制定。2.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)2.2.1崗位工資標(biāo)準(zhǔn)參照崗位評(píng)估結(jié)果，并根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.2.2崗位工資調(diào)整周期為每年____月，具體調(diào)整方案由公司制定。3.獎(jiǎng)金和津貼3.1績(jī)效獎(jiǎng)金3.1.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司績(jī)效考核制度，按照員工績(jī)效考核結(jié)果的一定比例計(jì)算。3.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金支付周期為每月，具體支付日期與工資支付日期一致。3.2伙食津貼3.2.1伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。3.2.2伙食津貼隨工資一并發(fā)放。3.3交通津貼3.3.1交通津貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。3.3.2交通津貼隨工資一并發(fā)放。4.節(jié)假日工資4.1法定節(jié)假日工資4.1.1員工在法定節(jié)假日加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。4.1.2法定節(jié)假日工資按照員工正常工作時(shí)間工資的300%計(jì)算。4.2工作日加班工資4.2.1員工在工作日加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。4.2.2工作日加班工資按照員工正常工作時(shí)間工資的150%計(jì)算。5.休假制度5.1事假5.1.1員工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)不超過____天/年。5.1.2事假期間，員工工資按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.2年假5.2.1員工工作滿____年后，享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。5.2.2年假期間，員工工資按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.3病假5.3.1員工因疾病需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假，病假期間按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療待遇。5.3.2病假期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定支付。5.4產(chǎn)假5.4.1女員工生育期間，享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國(guó)家規(guī)定的生育待遇。5.4.2產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家規(guī)定支付。6.試用期工資和福利6.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。6.1.2試用期內(nèi)，員工享有本合同約定的福利待遇。6.2試用期福利待遇6.2.1試用期期間，員工享有交通津貼、伙食津貼等福利待遇。6.2.2試用期期間，員工享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)7.1.1員工及公司按照國(guó)家及地方的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)參照員工上一年度平均工資確定。7.2公積金繳費(fèi)比例7.2.1員工及公司按照國(guó)家及地方的規(guī)定繳納住房公積金。7.2.2公積金繳費(fèi)比例參照國(guó)家及地方的規(guī)定執(zhí)行。頭8.住房補(bǔ)貼8.1住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)8.1.1公司為員工提供住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。8.1.2住房補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每月____日，與工資支付日期一致。8.2住房補(bǔ)貼發(fā)放方式8.2.1住房補(bǔ)貼通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。8.2.2員工應(yīng)在入職前向公司提供有效的銀行賬戶信息。9.健康體檢9.1體檢時(shí)間9.1.1公司每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢，體檢時(shí)間為每年的____月份。9.1.2員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的健康體檢。9.2體檢費(fèi)用承擔(dān)9.2.1體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工只需支付個(gè)人自付部分。9.2.2公司承擔(dān)的體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)價(jià)格和公司實(shí)際情況確定。10.職業(yè)培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1公司根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。10.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、管理能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。10.2培訓(xùn)費(fèi)用10.2.1公司承擔(dān)員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。10.2.2員工應(yīng)按時(shí)參加公司安排的培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。11.帶薪年假11.1年假天數(shù)11.1.1員工工作滿____年后，享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。11.2年假審批流程11.2.1員工提出年假申請(qǐng)，需提前____個(gè)工作日向公司提出書面申請(qǐng)。11.2.2公司審批年假申請(qǐng)，并在____個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。12.試用期工資調(diào)整12.1試用期工資調(diào)整條件12.1.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)公司考核合格，可申請(qǐng)調(diào)整試用期工資。12.1.2試用期工資調(diào)整需符合國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定。12.2試用期工資調(diào)整流程12.2.1員工提出工資調(diào)整申請(qǐng)，需提供相關(guān)證明材料。12.2.2公司人力資源部門對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在____個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。12.2.3工資調(diào)整自審核通過之日起生效。13.工資保密13.1工資保密條款13.1.1員工的工資待遇為公司機(jī)密，員工不得向他人泄露。13.1.2公司對(duì)員工的工資待遇負(fù)有保密義務(wù)，不得向無關(guān)人員泄露。13.2違反保密條款的處理13.2.1員工違反本合同第13.1條款的，公司有權(quán)采取法律手段追究其法律責(zé)任。13.2.2員工違反保密條款的，公司有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降職等處分。14.爭(zhēng)議解決和適用法律14.1爭(zhēng)議解決途徑14.1.1本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。14.2適用法律14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.2第三方介入范圍a)為甲方提供招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)；b)為乙方提供咨詢、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目評(píng)估等服務(wù)；c)甲方或乙方委托第三方進(jìn)行的其他事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂《第三方合作協(xié)議》。a)第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；b)第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；c)第三方提供服務(wù)的質(zhì)量要求、完成時(shí)間；d)第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式；e)第三方違約責(zé)任及處理方式。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行《第三方合作協(xié)議》過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定：a)第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在《第三方合作協(xié)議》中約定；b)若《第三方合作協(xié)議》未約定責(zé)任限額，則以第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用為限；c)第三方責(zé)任限額不得超過本合同約定的甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入本合同，不改變甲方、乙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與甲方、乙方之間的法律關(guān)系，由《第三方合作協(xié)議》約定。18.3第三方與其他各方（如員工、客戶等）之間的法律關(guān)系，由相關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議約定。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。19.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照《第三方合作協(xié)議》約定，妥善處理相關(guān)事宜，并退還甲方、乙方已支付的費(fèi)用。20.第三方介入的保密義務(wù)20.1第三方在履行《第三方合作協(xié)議》過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密。20.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入的法律適用21.1《第三方合作協(xié)議》適用中華人民共和國(guó)法律。21.2《第三方合作協(xié)議》未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資津貼標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表說明：詳細(xì)列出各項(xiàng)工資津貼的具體金額、支付條件和發(fā)放時(shí)間。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳費(fèi)明細(xì)表說明：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等信息。3.附件三：健康體檢報(bào)告說明：?jiǎn)T工參加公司組織的健康體檢后，由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄說明：詳細(xì)記錄公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果及員工參與情況。5.附件五：第三方合作協(xié)議說明：詳細(xì)約定第三方介入本合同的各項(xiàng)事宜，包括第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。6.附件六：工資調(diào)整申請(qǐng)及審批記錄說明：記錄員工提出的工資調(diào)整申請(qǐng)、審批結(jié)果及調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：保密協(xié)議說明：約定員工在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議說明：約定合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方未按時(shí)支付員工工資；b)乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求；c)第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失；d)員工泄露公司商業(yè)秘密；e)任何一方違反保密協(xié)議或爭(zhēng)議解決協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的____%計(jì)算。b)乙方未按時(shí)提供培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c)第三方未按約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不得超過《第三方合作協(xié)議》約定的責(zé)任限額。d)員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。e)任何一方違反保密協(xié)議或爭(zhēng)議解決協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：a)若甲方未按時(shí)支付員工工資，員工可要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的____%計(jì)算，如未支付工資為1000元，則違約金為____元。b)若乙方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求，導(dǎo)致員工技能提升效果不明顯，員工可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如培訓(xùn)費(fèi)用為2000元，則乙方應(yīng)賠償員工1000元。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同標(biāo)的工資福利條款1本合同目錄一覽第一條1.工資結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2績(jī)效工資1.3津貼1.4獎(jiǎng)金2.工資支付方式2.1支付周期2.2支付方式2.3逾期支付處理3.工資調(diào)整3.1調(diào)整條件3.2調(diào)整幅度3.3調(diào)整程序4.工資保密5.福利待遇5.1員工福利項(xiàng)目5.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.3福利申請(qǐng)程序6.保險(xiǎn)福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)6.3保險(xiǎn)待遇7.帶薪休假7.1事假7.2病假7.3產(chǎn)假7.4婚假7.5考試假7.6年休假8.員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.員工晉升與調(diào)崗9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)崗條件9.4調(diào)崗程序10.員工考核10.1考核內(nèi)容10.2考核方式10.3考核結(jié)果應(yīng)用11.員工離職11.1離職條件11.2離職程序11.3離職補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：第一條工資結(jié)構(gòu)1.1基本工資員工的基本工資按照公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)員工崗位、工齡、學(xué)歷等因素確定。1.2績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定，與員工個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，具體比例由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。1.3津貼津貼包括交通津貼、通訊津貼、餐費(fèi)津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。1.4獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人貢獻(xiàn)確定。第二條工資支付方式2.1支付周期工資支付周期為每月一次，于每月的固定日期支付。2.2支付方式工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。2.3逾期支付處理如遇特殊情況導(dǎo)致工資支付逾期，公司將在逾期后第一個(gè)工作日內(nèi)支付，并支付相應(yīng)利息。第三條工資調(diào)整3.1調(diào)整條件工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)水平、員工績(jī)效等因素進(jìn)行。3.2調(diào)整幅度工資調(diào)整幅度根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況確定。3.3調(diào)整程序工資調(diào)整需經(jīng)公司人力資源部門審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條工資保密公司對(duì)員工的工資水平實(shí)行保密制度，員工不得泄露他人工資信息。第五條福利待遇5.1員工福利項(xiàng)目5.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行。5.3福利申請(qǐng)程序員工需按照公司規(guī)定的程序申請(qǐng)各項(xiàng)福利待遇。第六條保險(xiǎn)福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.2企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)公司為員工提供企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，包括企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)等。6.3保險(xiǎn)待遇員工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇。第七條帶薪休假7.1事假員工因私事需要請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假待遇。7.2病假員工因病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假待遇。7.3產(chǎn)假女員工生育期間，按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。7.4婚假員工結(jié)婚，可享受婚假待遇。7.5考試假員工參加國(guó)家規(guī)定的各類考試，可享受考試假待遇。7.6年休假員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假待遇。第八條員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程、工作坊等，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和員工需求確定。8.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工需按照公司規(guī)定參與培訓(xùn)并完成培訓(xùn)任務(wù)。第九條員工晉升與調(diào)崗9.1晉升條件員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)估等條件。9.2晉升程序晉升程序包括自我推薦、部門推薦、考核評(píng)審、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等步驟。9.3調(diào)崗條件調(diào)崗需符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃以及崗位能力要求。9.4調(diào)崗程序調(diào)崗程序包括員工申請(qǐng)、部門評(píng)估、人力資源部門審核、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。第十條員工考核10.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。10.2考核方式考核方式包括自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估、360度評(píng)估等。10.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果用于員工的績(jī)效工資、晉升、培訓(xùn)等方面，作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。第十一條員工離職11.1離職條件員工因個(gè)人原因或公司原因提出離職，需提前向公司提出書面申請(qǐng)。11.2離職程序離職程序包括離職面談、工作交接、離職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)。11.3離職補(bǔ)償根據(jù)員工在公司的工作年限和離職原因，公司按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)補(bǔ)償。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形員工違反合同約定的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反保密協(xié)議等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)員工違反合同約定，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理措施。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除合同解除需按照國(guó)家法律規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行，并需以書面形式通知對(duì)方。14.4合同終止合同終止條件包括合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除合同、法律規(guī)定的其他情形。14.5合同附件本合同附件包括但不限于員工個(gè)人信息表、培訓(xùn)計(jì)劃、考核表等。第二部分：第三方介入后的修正第十三條爭(zhēng)議解決與第三方介入13.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。13.2第三方介入的情形1.協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，雙方同意邀請(qǐng)第三方作為調(diào)解人；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟程序中，根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，需第三方參與；3.實(shí)施合同中的特定條款，如培訓(xùn)、考核等，需第三方提供服務(wù)。13.3第三方介入的程序1.雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的方式和具體內(nèi)容；2.雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或相關(guān)文件；3.第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，履行相應(yīng)的職責(zé)。13.4第三方的責(zé)任1.第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，公正地執(zhí)行職責(zé)；2.第三方對(duì)介入過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)；3.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.5第三方的責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，或根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定確定；2.第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等；3.第三方的責(zé)任限額不得超過雙方在服務(wù)協(xié)議中約定的最高限額。第十四條合同變更與第三方介入14.1合同變更與第三方介入1.確定變更內(nèi)容涉及第三方介入的，由雙方共同與第三方協(xié)商；2.雙方與第三方簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、責(zé)任分配等；3.第三方根據(jù)變更協(xié)議履行職責(zé)。第十五條第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)遵循甲方的指示和規(guī)定，不得損害甲方的合法權(quán)益。15.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。15.3第三方與雙方的關(guān)系第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得偏袒任何一方。15.4第三方與其他第三方的劃分如存在多個(gè)第三方介入同一合同，各方應(yīng)相互尊重，協(xié)調(diào)配合，共同維護(hù)合同執(zhí)行。15.5第三方與其他相關(guān)方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)與合同中的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）保持良好溝通，確保合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。15.6第三方與監(jiān)管部門的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，接受相關(guān)部門的監(jiān)管和指導(dǎo)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、緊急聯(lián)系人等信息。說明：用于記錄員工基本信息，便于公司管理和聯(lián)系。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：用于指導(dǎo)員工參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。3.考核表要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，為晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)。4.工資條要求：記錄員工每月工資構(gòu)成、實(shí)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目等。說明：用于員工核對(duì)工資發(fā)放情況，確保工資發(fā)放準(zhǔn)確。5.福利發(fā)放清單要求：列出員工享受的福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說明：用于記錄員工福利發(fā)放情況，確保福利發(fā)放公平。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、繳納時(shí)間、繳納金額等。說明：用于證明公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工權(quán)益。7.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納憑證要求：包括企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納明細(xì)、繳納時(shí)間、繳納金額等。說明：用于證明公司為員工繳納企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，提供額外保障。8.帶薪休假申請(qǐng)表要求：包括休假類型、休假時(shí)間、休假原因等。說明：用于員工申請(qǐng)帶薪休假，確保休假申請(qǐng)的合法性。9.員工離職申請(qǐng)表要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。說明：用于員工申請(qǐng)離職，明確離職程序。10.違約責(zé)任認(rèn)定表要求：詳細(xì)列出違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處理措施等。說明：用于明確違約責(zé)任，保障合同執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工遲到、早退、曠工員工泄露公司商業(yè)秘密員工未按公司規(guī)定完成工作任務(wù)公司未按時(shí)支付員工工資公司未按合同約定提供福利待遇2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度違約行為對(duì)合同履行的影響違約行為發(fā)生的原因3.責(zé)任認(rèn)定示例員工遲到3次，每次1小時(shí)，公司可給予警告。員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元，員工需賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工未按公司規(guī)定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，公司可給予降薪或解除勞動(dòng)合同。公司未按時(shí)支付員工工資，需支付工資總額的1%作為違約金。公司未按合同約定提供福利待遇，需補(bǔ)發(fā)福利并支付相應(yīng)利息。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同標(biāo)的工資福利條款2本合同目錄一覽1.工資標(biāo)準(zhǔn)1.1基本工資1.2績(jī)效工資1.3崗位工資1.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼2.工資支付方式2.1工資支付周期2.2工資支付形式2.3工資支付日期2.4工資支付地點(diǎn)3.工資調(diào)整3.1工資調(diào)整條件3.2工資調(diào)整方式3.3工資調(diào)整時(shí)間4.福利待遇4.1休假制度4.2保險(xiǎn)福利4.3住房補(bǔ)貼4.4交通補(bǔ)貼4.5健康體檢5.考勤制度5.1考勤記錄5.2請(qǐng)假制度5.3延遲上班及早退5.4考勤獎(jiǎng)懲6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.薪酬保密7.1薪酬保密原則7.2薪酬保密范圍7.3薪酬保密責(zé)任8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決期限10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約責(zé)任賠償10.3違約責(zé)任減免11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表12.2附件二：福利待遇明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.4附件四：考勤記錄表13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭(zhēng)議13.3合同解釋依據(jù)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密協(xié)議14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.3合同修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.工資標(biāo)準(zhǔn)1.1基本工資1.1.1基本工資按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額為人民幣X元/月。1.1.2基本工資隨國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。1.2績(jī)效工資1.2.1績(jī)效工資根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，按照公司規(guī)定的績(jī)效工資制度進(jìn)行計(jì)算，具體數(shù)額為基本工資的%。1.2.2績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間與基本工資發(fā)放時(shí)間一致。1.3崗位工資1.3.1崗位工資根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任和難度確定，具體數(shù)額為人民幣X元/月。1.3.2崗位工資根據(jù)公司崗位工資制度調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。1.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼1.4.1獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等，具體數(shù)額根據(jù)公司獎(jiǎng)勵(lì)政策及員工貢獻(xiàn)確定。1.4.2補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司補(bǔ)貼政策執(zhí)行。2.工資支付方式2.1工資支付周期2.1.1工資支付周期為每月一次，具體支付日期為每月的日。2.1.2如遇法定節(jié)假日或周末，工資支付日期順延至下一個(gè)工作日。2.2工資支付形式2.2.1工資以人民幣現(xiàn)金形式支付，如員工自愿，公司可提供銀行轉(zhuǎn)賬支付方式。2.2.2員工應(yīng)在每月支付日前，提交有效的銀行賬戶信息。2.3工資支付日期2.3.1工資支付日期為每月的日，如遇特殊情況，公司可提前或延后支付工資，但應(yīng)提前通知員工。2.4工資支付地點(diǎn)2.4.1工資支付地點(diǎn)為公司指定的財(cái)務(wù)部門或銀行網(wǎng)點(diǎn)。3.工資調(diào)整3.1工資調(diào)整條件3.1.1根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、公司經(jīng)濟(jì)效益和員工工作表現(xiàn)等因素，公司可對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。3.1.2工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.2工資調(diào)整方式3.2.1工資調(diào)整可通過提高基本工資、增加績(jī)效工資、調(diào)整崗位工資等方式進(jìn)行。3.2.2工資調(diào)整幅度根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3工資調(diào)整時(shí)間3.3.1工資調(diào)整時(shí)間為每年的第一季度，具體調(diào)整日期由公司另行通知。4.福利待遇4.1休假制度4.1.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。4.1.2員工的年休假天數(shù)根據(jù)其在公司的工作年限確定。4.2保險(xiǎn)福利4.2.1公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2.2公司為員工購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。4.3住房補(bǔ)貼4.3.1公司為員工提供住房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司住房補(bǔ)貼政策執(zhí)行。4.4交通補(bǔ)貼4.4.1公司為員工提供交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司交通補(bǔ)貼政策執(zhí)行。4.5健康體檢4.5.1公司每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢。5.考勤制度5.1考勤記錄5.1.1公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工考勤。5.1.2員工應(yīng)按時(shí)打卡，如因特殊情況無法打卡，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說明。5.2請(qǐng)假制度5.2.1員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.2.2請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假等。5.3延遲上班及早退5.3.1員工因特殊情況需延遲上班或提前下班，需提前向考勤管理人員申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.3.2延遲上班或提前下班時(shí)間不得超過分鐘。5.4考勤獎(jiǎng)懲5.4.1公司根據(jù)員工考勤情況，設(shè)立考勤獎(jiǎng)懲制度。5.4.2考勤獎(jiǎng)勵(lì)和處罰具體標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1公司制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.1.2員工根據(jù)自身需求和公司發(fā)展需要，選擇參加培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，如需報(bào)銷，員工需提供相關(guān)憑證。6.3培訓(xùn)考核6.3.1公司對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。8.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。8.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2合同終止條件8.2.1勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的。8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡的。8.2.3員工死亡或者被宣告失蹤的。8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除與終止的補(bǔ)償8.3.1因公司原因解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2因員工原因解除勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商一致，可以約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.3因勞動(dòng)合同終止的，雙方按照勞動(dòng)合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2.2仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決期限不得超過六十日，仲裁期限不得超過四十五日。10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.1.1雙方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方在合同中約定。10.2違約責(zé)任賠償10.2.1違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。10.2.2給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償損失。10.3違約責(zé)任減免10.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可以免除違約責(zé)任。10.3.2因不可抗力導(dǎo)致違約，但對(duì)方已履行部分義務(wù)的，可以適當(dāng)減免違約責(zé)任。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同生效。11.1.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或者解除合同。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。11.2.2符合本合同第八條規(guī)定的解除條件。11.3合同解除程序11.3.1解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方。11.3.2解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表12.2附件二：福利待遇明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.4附件四：考勤記錄表13.合同解釋13.1合同解釋原則13.1.1合同的解釋應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.1.2合同的解釋應(yīng)當(dāng)符合合同的訂立目的和實(shí)際情況。13.2合同解釋爭(zhēng)議13.2.1對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同的訂立目的和實(shí)際情況進(jìn)行解釋。13.3合同解釋依據(jù)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密協(xié)議14.1.1雙方對(duì)本合同的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.2.1員工在履行本合同過程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。14.2.2公司在履行本合同過程中所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。14.3合同修訂與補(bǔ)充14.3.1本合同如有未盡事宜，可以由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，其具體定義及服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在合同附件中明確。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其完成合同約定的服務(wù)。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行。15.4.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但不影響甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。16.甲乙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。16.1.2甲方應(yīng)提供第三方完成服務(wù)所需的相關(guān)資料和協(xié)助。16.1.3甲方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)及時(shí)通知第三方。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。16.2.2乙方應(yīng)提供第三方完成服務(wù)所需的相關(guān)資料和協(xié)助。16.2.3乙方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)及時(shí)通知第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲方或乙方造成損失的，其責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用的%。17.1.2如第三方責(zé)任造成損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按照各自責(zé)任比例承擔(dān)。17.2責(zé)任限額計(jì)算17.2.1責(zé)任限額的計(jì)算以合同約定的服務(wù)費(fèi)用為基數(shù)，按比例計(jì)算。17.2.2責(zé)任限額的具體計(jì)算方法由雙方在合同附件中約定。18.爭(zhēng)議解決18.1爭(zhēng)議解決方式18.1.1第三方責(zé)任爭(zhēng)議，由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。18.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。18.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。18.2爭(zhēng)議解決程序18.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，甲方、乙方與第三方應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。18.2.2仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對(duì)裁決不