2024年企業(yè)勞務派遣工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)勞務派遣工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣工基本信息2.派遣工派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位2.2工作內容2.3工作地點3.派遣工工作期限3.1合同期限3.2試用期3.3合同續(xù)簽4.派遣工薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3福利待遇5.派遣工工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3假期及補償6.派遣工社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.派遣工勞動保護及安全7.1勞動保護7.2安全生產(chǎn)7.3事故處理8.派遣工離職及終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3合同終止9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3其他約定12.合同變更及解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同解除后的處理13.1賠償責任13.2勞動關系處理14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息a)單位名稱：[派遣單位全稱]b)單位地址：[派遣單位地址]c)法定代表人：[法定代表人姓名]d)聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.2用工單位基本信息a)單位名稱：[用工單位全稱]b)單位地址：[用工單位地址]c)法定代表人：[法定代表人姓名]d)聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.3派遣工基本信息a)姓名：[派遣工姓名]b)性別：[性別]c)身份證號碼：[身份證號碼]d)出生日期：[出生日期]e)聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第二條派遣工派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位a)崗位名稱：[崗位名稱]b)崗位職責：[崗位職責]2.2工作內容a)具體工作事項：[具體工作事項]b)工作標準：[工作標準]2.3工作地點a)用工單位所在地：[用工單位地址]第三條派遣工工作期限3.1合同期限a)合同起始日期：[合同起始日期]b)合同終止日期：[合同終止日期]3.2試用期a)試用期起始日期：[試用期起始日期]b)試用期終止日期：[試用期終止日期]3.3合同續(xù)簽a)續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件]b)續(xù)簽程序：[續(xù)簽程序]第四條派遣工薪酬及福利待遇4.1基本工資a)基本工資標準：[基本工資標準]b)發(fā)放時間：[發(fā)放時間]4.2獎金及補貼a)獎金類型：[獎金類型]b)補貼類型：[補貼類型]c)發(fā)放條件：[發(fā)放條件]4.3福利待遇a)社會保險：[社會保險類型]b)住房公積金：[住房公積金繳納比例]c)其他福利：[其他福利]第五條派遣工工作時間及休息休假5.1工作時間a)標準工作時間：[標準工作時間]b)超時工作安排：[超時工作安排]5.2休息休假a)周休日：[周休日]b)法定節(jié)假日：[法定節(jié)假日安排]5.3假期及補償a)事假：[事假規(guī)定]b)病假：[病假規(guī)定]c)帶薪年休假：[帶薪年休假規(guī)定]第六條派遣工社會保險及住房公積金6.1社會保險a)參保范圍：[參保范圍]b)繳費比例：[繳費比例]6.2住房公積金a)繳納比例：[繳納比例]b)繳納基數(shù)：[繳納基數(shù)]第七條派遣工勞動保護及安全7.1勞動保護a)勞動防護用品：[勞動防護用品提供]b)安全培訓：[安全培訓要求]7.2安全生產(chǎn)a)安全生產(chǎn)責任制：[安全生產(chǎn)責任制]b)安全事故報告：[安全事故報告要求]7.3事故處理a)事故調查：[事故調查程序]b)事故處理：[事故處理方式]第八條派遣工離職及終止合同8.1離職條件a)派遣工單方面提出離職：[離職條件]b)用工單位提出解除合同：[解除合同條件]c)派遣工因勞動合同終止：[勞動合同終止條件]8.2離職程序a)提前通知：[提前通知要求]b)離職手續(xù)：[離職手續(xù)流程]8.3合同終止a)合同期滿：[合同期滿終止]b)合同解除：[合同解除情況]第九條違約責任9.1派遣單位違約責任a)未按時支付工資：[違約責任]b)違反合同規(guī)定：[違約責任]c)其他違約行為：[違約責任]9.2用工單位違約責任a)未按時支付工資：[違約責任]b)違反合同規(guī)定：[違約責任]c)其他違約行為：[違約責任]9.3派遣工違約責任a)違反勞動紀律：[違約責任]b)擅離職守：[違約責任]c)其他違約行為：[違約責任]第十條爭議解決10.1爭議解決方式a)協(xié)商解決：[協(xié)商解決程序]b)調解解決：[調解解決程序]c)仲裁或訴訟：[仲裁或訴訟程序]10.2爭議解決機構a)調解機構：[調解機構名稱]b)仲裁機構：[仲裁機構名稱]c)法院：[法院名稱]10.3爭議解決費用a)調解費用：[調解費用承擔]b)仲裁費用：[仲裁費用承擔]c)訴訟費用：[訴訟費用承擔]第十一條合同生效及其他11.1合同生效條件a)雙方簽字蓋章：[生效條件]b)合同登記備案：[生效條件]11.2合同附件a)附件一：[附件一名稱]b)附件二：[附件二名稱]c)附件三：[附件三名稱]11.3其他約定a)適用法律：[適用法律]b)地域管轄：[地域管轄法院]第十二條合同變更及解除12.1合同變更a)變更程序：[變更程序]b)變更內容：[變更內容]12.2合同解除a)解除條件：[解除條件]b)解除程序：[解除程序]第十三條合同解除后的處理13.1賠償責任a)派遣單位：[賠償責任]b)用工單位：[賠償責任]c)派遣工：[賠償責任]13.2勞動關系處理a)勞動關系終止：[勞動關系終止]b)勞動關系解除：[勞動關系解除]c)勞動關系恢復：[勞動關系恢復]第十四條合同附件清單a)附件一：[附件一名稱]b)附件二：[附件二名稱]c)附件三：[附件三名稱]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義a)第三方是指在本合同履行過程中，非合同雙方當事人，但為合同履行提供相關服務或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。b)第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入的范圍i.協(xié)助雙方進行合同談判；ii.提供合同履行所需的專業(yè)咨詢或技術服務；iii.協(xié)調解決合同履行中的爭議；iv.其他經(jīng)合同雙方同意的介入服務。第十六條第三方的責權利16.1第三方的權利a)第三方有權根據(jù)合同約定和自身職責，獨立開展工作；b)第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料；c)第三方有權根據(jù)合同約定獲得相應的報酬。16.2第三方的義務a)第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證其服務的合法性、合規(guī)性；b)第三方應按照合同約定和合同雙方的要求，提供優(yōu)質、高效的服務；c)第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1派遣單位與第三方的劃分a)派遣單位與第三方之間的合同關系獨立于本合同；b)派遣單位應與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務；c)派遣單位應確保第三方按照合同約定履行職責。17.2用工單位與第三方的劃分a)用工單位與第三方之間的合同關系獨立于本合同；b)用工單位應與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務；c)用工單位應確保第三方按照合同約定履行職責。17.3派遣工與第三方的劃分a)派遣工與第三方之間的關系由派遣單位和第三方另行約定；b)派遣工應遵守第三方的規(guī)定和安排；c)派遣工的權益保護由派遣單位負責。第十八條第三方的責任限額18.1第三方的責任a)第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；b)第三方的賠償責任以合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的責任限額為準。18.2責任限額的確定a)第三方的責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定；b)若合同未約定責任限額，則按國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。18.3責任限額的調整a)在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，應經(jīng)合同雙方書面同意；b)調整后的責任限額應書面通知合同另一方和第三方。第十九條第三方的變更和終止19.1第三方的變更a)合同雙方需變更第三方的，應書面通知對方；b)第三方的變更不影響本合同的履行。19.2第三方的終止i.合同履行完畢；ii.合同一方或第三方違約；iii.法律法規(guī)或政策變化；b)第三方的終止不影響本合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣工個人信息表a)詳細要求和說明：i.包含派遣工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等個人信息；ii.信息應真實、準確，并由派遣工本人簽字確認；iii.用作合同簽訂和后續(xù)管理依據(jù)。2.附件二：派遣工健康檢查證明a)詳細要求和說明：i.由醫(yī)療機構出具的近期健康檢查證明；ii.證明應包含檢查日期、檢查結果、醫(yī)療機構蓋章等信息；iii.用作派遣工健康狀況的證明材料。3.附件三：派遣工培訓記錄a)詳細要求和說明：i.記錄派遣工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容等；ii.每次培訓應有培訓師簽字確認；iii.用作派遣工培訓情況的記錄。4.附件四：派遣工考勤記錄a)詳細要求和說明：i.記錄派遣工的工作時間、休息時間、請假情況等；ii.考勤記錄應由派遣工本人簽字確認；iii.用作派遣工工作情況的記錄。5.附件五：派遣工工資支付憑證a)詳細要求和說明：i.包含工資支付日期、工資金額、支付方式等；ii.憑證應由派遣工本人簽字確認；iii.用作工資支付的憑證。6.附件六：社會保險及住房公積金繳納憑證a)詳細要求和說明：i.包含繳納日期、繳納金額、繳納項目等；ii.憑證應由社會保險機構或住房公積金管理中心蓋章；iii.用作社會保險及住房公積金繳納的證明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)派遣單位未按時支付工資；b)用工單位未按合同約定提供工作條件；c)派遣工未按時完成工作任務；d)第三方未按合同約定提供服務；e)雙方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：a)違約行為發(fā)生后，一方應及時通知另一方；b)違約方應在接到通知后，采取補救措施；c)若違約行為造成損失，違約方應承擔賠償責任；d)賠償金額根據(jù)損失程度和違約方過錯程度確定。3.違約責任示例：a)派遣單位未按時支付工資：違約方：派遣單位責任認定：派遣單位應按合同約定支付工資，未按時支付構成違約；賠償標準：按未支付工資金額的千分之五支付違約金。b)用工單位未按合同約定提供工作條件：違約方：用工單位責任認定：用工單位應按合同約定提供工作條件，未提供構成違約；賠償標準：按實際損失賠償，包括但不限于工資、培訓費等。c)派遣工未按時完成工作任務：違約方：派遣工責任認定：派遣工應按合同約定完成工作任務，未按時完成構成違約；全文完。2024年企業(yè)勞務派遣工合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣工基本信息2.派遣工工作內容與崗位2.1工作內容描述2.2工作崗位要求2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假制度3.3工作班次安排4.工資與福利待遇4.1工資標準與支付方式4.2獎金與補貼4.3社會保險與住房公積金4.4福利待遇5.派遣工錄用與培訓5.1錄用程序5.2培訓內容及方式5.3培訓考核6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件與程序6.3合同解除與終止7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式7.3仲裁機構8.派遣工檔案管理與保密8.1檔案管理要求8.2保密條款8.3檔案查詢與使用9.派遣工權益保障9.1權益保護措施9.2勞動權益保障9.3舉報投訴渠道10.合同附件與補充條款10.1附件內容10.2補充條款11.合同生效與簽署11.1合同生效條件11.2簽署程序11.3合同文本12.合同變更與解除12.1變更程序12.2解除條件12.3解除程序13.合同解除后的處理13.1工資結算13.2社會保險轉移13.3其他遺留問題14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：[派遣單位全稱]注冊地址：[派遣單位注冊地址]法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]法定代表人身份證號碼：[派遣單位法定代表人身份證號碼]營業(yè)執(zhí)照號碼：[派遣單位營業(yè)執(zhí)照號碼]1.2用工單位基本信息用工單位名稱：[用工單位全稱]注冊地址：[用工單位注冊地址]法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]法定代表人身份證號碼：[用工單位法定代表人身份證號碼]營業(yè)執(zhí)照號碼：[用工單位營業(yè)執(zhí)照號碼]1.3派遣工基本信息派遣工姓名：[派遣工姓名]性別：[派遣工性別]身份證號碼：[派遣工身份證號碼]出生日期：[派遣工出生日期]聯(lián)系電話：[派遣工聯(lián)系電話]2.派遣工工作內容與崗位2.1工作內容描述派遣工需在用工單位從事的崗位為：[具體崗位名稱]主要工作職責包括但不限于：[具體工作職責描述]2.2工作崗位要求學歷要求：[學歷要求]專業(yè)技能要求：[專業(yè)技能要求]其他要求：[其他要求]2.3工作地點用工單位所在地：[用工單位所在地]3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定工作時間為：[每日工作時間小時數(shù)]小時/天每周工作天數(shù)：[每周工作天數(shù)]3.2休息休假制度法定節(jié)假日休息周末休息年休假：[年休假天數(shù)]3.3工作班次安排班次類型：[班次類型，如：白班、夜班、輪班]班次具體安排：[班次具體安排]4.工資與福利待遇4.1工資標準與支付方式基本工資：[基本工資金額]計時工資：[計時工資標準]績效工資：[績效工資標準]工資支付周期：[工資支付周期，如：每月、每半月]支付方式：[工資支付方式，如：銀行轉賬、現(xiàn)金]4.2獎金與補貼獎金類型：[獎金類型，如：全勤獎、年終獎]補貼類型：[補貼類型，如：交通補貼、餐費補貼]4.3社會保險與住房公積金社會保險：[社會保險類型，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險]住房公積金：[住房公積金繳納比例及金額]4.4福利待遇帶薪年休假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期節(jié)假日加班工資5.派遣工錄用與培訓5.1錄用程序派遣工提交簡歷用工單位面試派遣單位審核錄用通知5.2培訓內容及方式崗位技能培訓企業(yè)規(guī)章制度培訓安全教育5.3培訓考核培訓考核方式：[考核方式，如：考試、實操]考核不合格的處理：[考核不合格的處理措施]6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限本合同期限自[起始日期]至[終止日期]6.2續(xù)簽條件與程序續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件，如：無重大違紀行為]續(xù)簽程序：[續(xù)簽程序，如：雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議]6.3合同解除與終止合同解除條件：[合同解除條件，如：嚴重違紀、合同期滿]合同終止條件：[合同終止條件，如：企業(yè)解散、用工單位終止業(yè)務]7.違約責任與爭議解決7.1違約責任派遣單位違約責任：[派遣單位違約責任，如：未按時支付工資、未按規(guī)定提供培訓]用工單位違約責任：[用工單位違約責任，如：未按時安排工作、未提供安全的工作環(huán)境]派遣工違約責任：[派遣工違約責任，如：嚴重違紀、泄露企業(yè)機密]7.2爭議解決方式爭議解決方式：[爭議解決方式，如：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟]7.3仲裁機構仲裁機構：[仲裁機構名稱]8.派遣工檔案管理與保密8.1檔案管理要求派遣工檔案應包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓記錄、考核結果等檔案應按照檔案管理規(guī)范進行分類、歸檔和保管檔案查閱需經(jīng)本人同意，并做好查閱記錄8.2保密條款派遣工對在用工單位期間了解的企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務未經(jīng)允許，不得泄露或使用企業(yè)商業(yè)秘密8.3檔案查詢與使用派遣工有權查詢本人檔案，并要求更正不準確的信息用工單位應配合查詢，并確保檔案的準確性9.派遣工權益保障9.1權益保護措施派遣工享有國家規(guī)定的勞動權益，包括但不限于勞動報酬、社會保險、休息休假等用工單位應確保派遣工的勞動權益得到有效保障9.2勞動權益保障用工單位應遵守國家有關勞動保護法律法規(guī)，為派遣工提供安全的工作環(huán)境用工單位應按時足額支付派遣工工資，不得拖欠或克扣工資9.3舉報投訴渠道向派遣單位或用工單位提出向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴向人民法院提起訴訟10.合同附件與補充條款10.1附件內容本合同附件包括但不限于：[具體附件名稱，如：崗位說明書、培訓計劃、保密協(xié)議等]10.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力11.合同生效與簽署11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效合同生效前，雙方應就合同內容進行充分協(xié)商11.2簽署程序雙方代表在合同上簽字蓋章合同副本一份交派遣單位，一份交用工單位，一份交派遣工11.3合同文本本合同一式三份，具有同等法律效力12.合同變更與解除12.1變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議12.2解除條件合同解除需符合法律規(guī)定或雙方約定的解除條件12.3解除程序合同解除前，雙方應就解除事宜進行充分協(xié)商合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理善后事宜13.合同解除后的處理13.1工資結算合同解除后，用工單位應按合同約定支付派遣工剩余工資13.2社會保險轉移合同解除后，用工單位應協(xié)助派遣工辦理社會保險轉移手續(xù)13.3其他遺留問題合同解除后，雙方應妥善處理其他遺留問題，包括但不限于設備歸還、資料交接等14.其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決本合同自雙方簽字蓋章之日起生效本合同一式三份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的同意與授權2.1同意任何第三方介入需事先獲得甲乙雙方的書面同意。2.2授權甲乙雙方應向第三方明確授權，授權內容包括但不限于：第三方的服務內容與范圍第三方的責任與義務第三方的權利與收益3.第三方介入的具體條款3.1中介服務中介方作為第三方，負責促成甲乙雙方合同的簽訂，并收取中介服務費。中介方的責任限于合同簽訂過程中的服務，不包括合同履行過程中的任何責任。3.2技術服務技術方作為第三方，提供所需的技術服務，并收取技術服務費。技術方的責任限于提供的技術服務本身，不包括由此產(chǎn)生的任何其他責任。3.3咨詢服務咨詢方作為第三方，提供專業(yè)咨詢服務，并收取咨詢服務費。咨詢方的責任限于提供咨詢意見本身，不包括由此產(chǎn)生的任何直接或間接責任。4.第三方責任限額4.1責任界定第三方的責任限額應在本合同中明確約定，包括但不限于：第三方的直接責任第三方的間接責任第三方的連帶責任4.2限額計算根據(jù)第三方提供服務的性質、范圍及費用根據(jù)合同金額的一定比例根據(jù)雙方協(xié)商確定的金額5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在合同履行過程中的責任與甲乙雙方的責任應明確劃分，避免責任交叉或推諉。第三方應承擔因其過錯導致的損失，甲乙雙方不承擔責任。5.2權利劃分第三方的權利包括但不限于：收取服務費獲得必要的合同履行信息享有合同中約定的權利甲乙雙方的權利包括但不限于：獲得第三方提供的服務按合同約定支付費用行使合同中的權利6.第三方介入后的合同修改6.1修改程序第三方介入后，如需修改合同內容，需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。6.2修改效力修改后的合同條款對甲乙雙方及第三方具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與原合同約定的爭議解決方式一致。7.2爭議處理第三方介入后的爭議，由原合同約定的爭議解決機構或方式處理。8.第三方介入后的合同解除8.1解除條件第三方介入后，如合同解除，應滿足原合同約定的解除條件。8.2解除程序第三方介入后的合同解除，應按照原合同約定的解除程序進行。9.第三方介入后的合同終止9.1終止條件第三方介入后，如合同終止，應滿足原合同約定的終止條件。9.2終止程序第三方介入后的合同終止，應按照原合同約定的終止程序進行。10.第三方介入后的其他事項10.1溝通與協(xié)調第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持良好溝通與協(xié)調，確保合同順利履行。10.2信息保密第三方應遵守合同約定，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息負有保密義務。10.3合同解除或終止后的善后處理第三方介入后的合同解除或終止，甲乙雙方應與第三方共同處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明派遣工的崗位職責、工作內容、工作標準等。2.培訓計劃包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓考核標準等。3.保密協(xié)議規(guī)定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密的保密義務。4.勞動合同明確甲乙雙方的權利和義務，以及派遣工的勞動條件。5.社會保險及住房公積金繳納清單詳細列明派遣工的社會保險及住房公積金繳納情況。6.工資發(fā)放明細表記錄派遣工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、補貼等。7.休息休假記錄表記錄派遣工的休息休假情況，包括法定節(jié)假日、年休假等。8.違約金計算標準規(guī)定違約金的計算方式，包括違約金的比例、計算基數(shù)等。9.爭議解決機制明確爭議解決的方式和程序，包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。10.第三方服務協(xié)議規(guī)定第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定未按時支付工資責任認定：按拖欠工資金額的每日萬分之五支付違約金。示例：若拖欠工資1000元，每日違約金為5元。未提供安全的工作環(huán)境責任認定：承擔由此造成的派遣工人身傷害或財產(chǎn)損失。違反保密協(xié)議責任認定：承擔相應的法律責任，賠償因此造成的損失。2.用工單位違約行為及責任認定未按時安排工作責任認定：按未安排工作時間的一定比例支付違約金。示例：若未安排工作10天，按每日工資的1倍支付違約金。未提供安全的工作環(huán)境責任認定：承擔由此造成的派遣工人身傷害或財產(chǎn)損失。違反保密協(xié)議責任認定：承擔相應的法律責任，賠償因此造成的損失。3.派遣工違約行為及責任認定嚴重違紀責任認定：解除合同，并按合同約定支付違約金。示例：嚴重違反用工單位規(guī)章制度，支付合同總額的10%作為違約金。泄露企業(yè)機密責任認定：承擔相應的法律責任，賠償因此造成的損失。4.第三方違約行為及責任認定未按約定提供服務責任認定：按約定支付違約金，并賠償因此造成的損失。違反保密協(xié)議責任認定：承擔相應的法律責任，賠償因此造成的損失。全文完。2024年企業(yè)勞務派遣工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2勞務派遣單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣工姓名、性別、身份證號碼、住址2.派遣工的工作崗位及工作地點2.1派遣工的工作崗位2.2派遣工的工作地點3.派遣工的工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.派遣工的工資及福利待遇4.1工資構成4.2工資支付方式及時間4.3福利待遇5.社會保險及住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.派遣工的培訓及考核6.1培訓6.2考核7.派遣工的勞動保護及安全衛(wèi)生7.1勞動保護7.2安全衛(wèi)生8.派遣工的勞動合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.2勞務派遣單位的違約責任9.3派遣工的違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3違約金條款13.合同附件13.1附件一：勞務派遣協(xié)議13.2附件二：派遣工個人簡歷13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納證明14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X公司地址：X市X區(qū)X路X號法定代表人：X1.2勞務派遣單位名稱：YYY勞務派遣公司地址：X市X區(qū)YYY路YYY號法定代表人：YYY1.3派遣工姓名：性別：男身份證號碼：05678住址：X市X區(qū)ZZZ路ZZZ號2.派遣工的工作崗位及工作地點2.1派遣工的工作崗位：行政助理2.2派遣工的工作地點：X市X區(qū)YYY路YYY公司總部3.派遣工的工作時間及休息休假3.1工作時間：周一至周五，每天工作8小時，每周工作40小時3.2休息休假：享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假權利4.派遣工的工資及福利待遇4.1工資構成：基本工資+崗位工資+績效工資4.2工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資，工資支付至派遣工的指定銀行賬戶4.3福利待遇：五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）、帶薪年休假、法定節(jié)假日加班費等5.社會保險及住房公積金5.1社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定，為派遣工繳納五險5.2住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，為派遣工繳納住房公積金6.派遣工的培訓及考核6.1培訓：派遣工入職后，由勞務派遣公司組織進行崗前培訓6.2考核：派遣工每年進行一次年度考核，考核結果作為續(xù)簽合同的依據(jù)7.派遣工的勞動保護及安全衛(wèi)生7.1勞動保護：派遣單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保派遣工的人身安全7.2安全衛(wèi)生：派遣單位確保工作場所安全衛(wèi)生，定期對工作場所進行安全檢查8.派遣工的勞動合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1派遣工提出解除合同：派遣工提前30日書面通知派遣單位，可以解除勞動合同。8.1.2派遣單位提出解除合同：有下列情形之一的，派遣單位可以解除勞動合同：（1）派遣工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）派遣工嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）派遣工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）派遣工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）派遣工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）派遣工被依法追究刑事責任的。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿：勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，合同自行終止。8.2.2工作崗位調整：因工作需要，派遣工的工作崗位被調整，且雙方協(xié)商一致，同意終止合同的。9.違約責任9.1派遣單位的違約責任9.1.1派遣單位未按照約定支付工資的，應當支付工資及賠償金。9.1.2派遣單位未按照約定為派遣工繳納社會保險的，應當補繳并承擔相應的滯納金。9.2勞務派遣單位的違約責任9.2.1勞務派遣單位未按照約定派遣人員的，應當承擔相應的賠償責任。9.3派遣工的違約責任9.3.1派遣工違反合同約定，給派遣單位或勞務派遣公司造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。12.其他約定事項12.1保密條款：雙方對本合同內容及工作中所獲得的信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。12.3違約金條款：如任何一方違反本合同約定，應向對方支付相當于合同總金額一定比例的違約金。13.合同附件13.1附件一：勞務派遣協(xié)議13.2附件二：派遣工個人簡歷13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納證明14.合同簽訂及生效日期14.1合同簽訂日期：2024年4月1日14.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定及職責15.1第三方的概念本合同中所稱第三方，是指除派遣單位、勞務派遣單位和派遣工以外的，在合同履行過程中，因特定目的而介入的獨立法人或其他組織。15.2第三方的職責（1）提供專業(yè)服務：第三方根據(jù)合同約定，提供專業(yè)的人力資源管理、技術服務、培訓服務等。（2）協(xié)助合同履行：第三方協(xié)助派遣單位、勞務派遣單位和派遣工履行合同約定的義務。（3）監(jiān)督合同履行：第三方對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同各方按照約定履行義務。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件（1）合同約定需要第三方介入；（2）派遣單位、勞務派遣單位和派遣工同意第三方介入；（3）第三方具備相應的資質和能力。16.2第三方介入的程序（1）合同各方協(xié)商確定第三方介入的事項和范圍；（2）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任；（3）第三方介入合同履行過程。17.第三方介入時的額外條款及說明17.1派遣單位的額外條款（1）在第三方介入期間，派遣