2025年工會主席述職報告范文

2025年工會主席述職報告范文2025年工會主席述職報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：大家好！在過去的一年里，我作為工會主席，深感責(zé)任重大。在此，我將對2025年的工作進(jìn)行總結(jié)，回顧我們的成就與不足，并提出未來的改進(jìn)措施。一、工作回顧2025年，工會在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，圍繞“服務(wù)、維權(quán)、發(fā)展”的工作目標(biāo)，積極開展各項(xiàng)活動，努力維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。1.加強(qiáng)職工權(quán)益維護(hù)在過去的一年中，我們積極參與了多項(xiàng)勞動爭議的調(diào)解工作，成功解決了20起勞動糾紛，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。通過與人力資源部門的緊密合作，及時了解職工的訴求，確保每一位職工的聲音都能被聽到。2.豐富職工文化生活為了增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，我們組織了多場文體活動，包括春季運(yùn)動會、職工趣味運(yùn)動會等，參與人數(shù)達(dá)500人次。通過這些活動，不僅豐富了職工的文化生活，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的合作精神。3.開展職業(yè)技能培訓(xùn)針對職工的職業(yè)發(fā)展需求，我們開展了多期職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了新技術(shù)、新工藝等，參與職工達(dá)300人次。通過培訓(xùn)，提升了職工的專業(yè)技能，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。4.推動企業(yè)與職工的溝通我們定期召開職工座談會，收集職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議。通過這些座談會，職工的參與感和主人翁意識得到了增強(qiáng)，企業(yè)的管理水平也得到了提升。二、工作中的不足盡管我們在過去的一年中取得了一定的成績，但也存在一些不足之處：1.職工參與度有待提高盡管我們組織了多項(xiàng)活動，但仍有部分職工未能積極參與，導(dǎo)致活動的效果未能達(dá)到預(yù)期。我們需要進(jìn)一步探索更有效的方式，激發(fā)職工的參與熱情。2.培訓(xùn)內(nèi)容需更具針對性在職業(yè)技能培訓(xùn)中，部分培訓(xùn)內(nèi)容未能完全符合職工的實(shí)際需求，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不盡如人意。未來，我們需要加強(qiáng)與職工的溝通，了解他們的真實(shí)需求，制定更具針對性的培訓(xùn)計劃。3.信息溝通渠道不夠暢通在信息傳遞過程中，部分職工對工會的工作了解不夠，導(dǎo)致對工會的信任度有所下降。我們需要進(jìn)一步完善信息溝通渠道，確保每一位職工都能及時獲取工會的相關(guān)信息。三、改進(jìn)措施針對以上不足，我們將采取以下改進(jìn)措施：1.增強(qiáng)活動的吸引力在組織活動時，我們將更加注重活動的趣味性和參與性，設(shè)計更多符合職工興趣的活動，吸引更多職工參與。同時，利用新媒體平臺，擴(kuò)大活動的宣傳力度，提高活動的知曉率。2.優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容我們將定期開展職工需求調(diào)查，了解職工的培訓(xùn)需求，邀請行業(yè)專家進(jìn)行針對性培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和有效性。同時，鼓勵職工提出培訓(xùn)建議，增強(qiáng)培訓(xùn)的互動性。3.暢通信息溝通渠道我們將建立多元化的信息溝通渠道，包括微信群、公眾號等，及時發(fā)布工會的工作動態(tài)和活動信息。同時，設(shè)立意見箱，鼓勵職工提出意見和建議，增強(qiáng)工會與職工之間的互動。四、未來展望展望未來，我們將繼續(xù)秉持“服務(wù)、維權(quán)、發(fā)展”的宗旨，努力提升工會的服務(wù)水平，增強(qiáng)職工的幸福感和獲得感。我們將積極探索新形勢下工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，推動企業(yè)與職工的和諧共贏。在