工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第1篇

工作制度

二儀容儀表

1、上班時間內一律著邙服，穿配發(fā)布粗系制式領帶，不得在工作服外罩

自購便能，季節(jié)變換時由辦公室通知統一更換著裝。

2、必須保持衣冠整潔，儀表大方，不得留長指甲、染指甲、染發(fā)，保持清雅、

O,不得濃妝艷抹，頭發(fā)保持干凈、整齊，后不過肩，前不蓋眼，不得披頭散

發(fā)，飾物只限于手表。

3、舉止要端莊，見到客人和領導應起立問候，在任何情況下不得與客人嘻戲、

打鬧，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻孑、抓癢、伸懶展、打哈欠。

4、按照文明服務要求規(guī)范言行，并能正確使用文明用語。

二、勞動紀律

1、切實做到十不（不遲到、早退、曠工；不攫離職守串樓層期天；上班時不

看書摭不干私事；不會客；不用電話閑談亂扯；不在客房內與客人閑觸不亂

動用賓客物品；不私自在客房看電視、洗衣物、洗澡、休息；不私自開客房道宿

親朋好友），嚴格按照操作規(guī)程辦事，履行崗位職責和交接班手編防止發(fā)生差錯。

如有發(fā)生必須及時報告部門主管，設法彌補。

2、工作臺內必氮保持整潔有序，服務臺及抽屜內不得擺放私人物品，零食及

與工作無關的物品。

3、鑰匙必須隨身攜帶，嚴禁將

鑰匙交給客人，值班人員臨時離開時必須將鑰匙交給副班，不得將鑰匙隨意

放在服務臺。

4、服務員無權告訴或喑示客人本樓層有無空房，更不能擅自開房接待客人。

5、遇到客人或領導批評，不論對錯，須冷靜對待，耐心解釋，不得與領導或

客人發(fā)生爭吵，更不能允許強調個人理由。

6、不得利用工作之便假公濟私，謀取私利，更不能同賓客拉關系，辦私事。

賓客主動對送紀念品應婉言謝絕，并及時報告部門主管聽候處理。不準收取小機

如有客人堅持，無論多少,如數上交，不得占為己有。

7、無事生非，挑撥高間，損害職工團結，影響生活和工作程序，玩忽職守，

違反操作規(guī)程，造成損失者，均視情節(jié)輕重給予處理。

8、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯。

三、工作程序

1s必須按主任安排的班次進行工作，如有特殊情況需變更班次時，應先向主

任請示，經同意后方可進行調班。在正常工作時間內完成本職工作，因工作需要

加班加點者，經主任核實后倒班或發(fā)加班費。

2、要做到內外有別，樓層合并值班時，以所在樓層內有領導或領導的客人為

主。

四、文明禮貌

h對賓客要面帶微笑，主動問好，請字當頭。處須熟練掌握及運用五聲要求

（即迎聲、送聲、謝聲、答聲、W）0

2、服務員必須做到三輕（即操作輕、走路輕、講話輕），磋電話時聲調要溫

和禮貌，主動報出部門,談話簡明扼要，對方未掛機削不得搶先掛機

請銷假制度

嚴格落實請銷假制度。凡請假者必須寫出書面假條，交組長轉主任批準，不

得先斬后奏，否則按曠工計。

1、招待旅客房部通知的政治學習，業(yè)務學習，職工大會：點名及其它活動

要按時參加，不得請假e

2、凡請長假不能按時回來者，必須打電話報管理員帶所長枇準后，方可處假,

否則超過三天者按曠工計。超過三天以上者按自動辭職處理。

3、請病假者通須持醫(yī)療單位證明，并經管理員批準同意，方可休假。

4、因公負傷經解同意后方可休公傷優(yōu)

、日常衛(wèi)生一日多次，裳人每外出一次打知一次。嚴格按照客房衛(wèi)生標準打

行衛(wèi)生，保持室內外整潔。

2、宿舍、服務臺的內外衛(wèi)生，每天要勤打掃，做到整齊，干凈無雜物，物資

（床被福零）放置要整齊。

3、公共衛(wèi)生要按此按質、按量各負其責完成，要做到窗明幾凈六面通

4、環(huán)境衛(wèi)生按主任安排計劃打亂保持干落

生活制度

全體人員必須嚴格遵守所規(guī)定的工作休息時間，樓層正副值班員一律保持在

位，不準外出。夜間交班時要共同查房，做好交接班登記，夜間杳房不得少于6

次，并做好登記手續(xù)。

h全體員工直系親屬來探望需住宿時，應提前報告管理員?經批準后，按規(guī)

定到總臺登記收費住宿。不得私自留宿客房或宿舍。

2、按規(guī)定的開飯時間就亂不得乘坐客用電梯端飯上樓層：吃飯時間保證服

務臺有人值班。

3、服務員嚴禁在外留宿,如有特殊情況者，應先向管理員請瓦

登記制度

1、各樓層設值班日記本，用于登記當日住房、空房及衛(wèi)生崎況、領導通知事

項、賓客囑辦事項氧登記要詳缸認真、及時，并做好交接班工色

2、建立兼容住宿登記本，凡來宿賓客的各方面情況應根據隹宿登記單上反映

的各項內容逐條如實登記，不得漏填并要保存好，以備后查。

3、建立客房設備損壞維修登記本，及時將客房設備損壞情況、報修情況及修

夏情況登記備查。

4、樓層每日發(fā)放物資消耗要如實反映在“物資日耗表"登:.己表上，做為發(fā)放

數量的依據。

5、建立樓層物資明細帳，及時將增減物資情況登記入帳，每月底清查一次。

并把增減情況、原因、庫存現有數上報客房部。

客房安全防事故制度

1s嚴格遵守值班制度，注意觀察樓面情況，盡快熟悉本樓隹客特征，把好安

全關。

2、提醒客人將現金貴重物品及時到總臺寄存。搞衛(wèi)生時要搞一間鎖-間，不

得敞開房間。

3、對來訪賓客要核實被訪者單位、姓名、房號，并做好訪客登記，盯人到位,

如被訪者不在，不能讓來訪者單獨在房內等候。

4、如果客人要寄存行李，請其到總臺寄存。對寄存的行李要標志明顯，交接

清楚，防止調包錯換。

5、凡發(fā)現攜帶易燃易爆、抵等危險物品的賓客，必須及時報告客房部和保安

部，讓公安部門采取安全措雙

6、服務員要勘查客房，賓客不在房內時和夜間休息后要主動為賓客鎖門。

7、接到通緝通報要及時核對布控，發(fā)現可疑人員要立即報告領導或派出所。

8、注意火災苗頭，值班員加強巡查，一旦發(fā)生失火,要沉著、泠靜、不慌亂,

及時撲救和報警（火警電話：119）0

9、使用電器時要注意防觸電、短甑有危險苗頭要及時報告維修，防止出事

故。

10.所有公用物資要妥善保管，特別是電視機、毛稔等較費重物品，防止丟

失。

11、在流行病發(fā)季節(jié)（如流感、肝炎、紅眼病等）不準到公共場所的人員密集

處活動6注意飲食衛(wèi)生，避免傳染疾病，發(fā)現疾病苗頭要及時投醫(yī)，防止蔓延6

12、夏季無統一組織不準單獨游泳。集體游泳時要注意安全，防止淹亡。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第2篇

第一章總則

第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根

據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合企業(yè)的實際情況,

制定械章制比

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和

普通職工；包括適用用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社

會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職

業(yè)道德等勞動義務。

第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生舌條件、保護職工

合法勞動權益等義務，同時事有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資

獎金分配權、儂法制定規(guī)章制度權等權利.

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓敬育

第5條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲，并且必須年滿16周歲,

并持有居民身份證等合法證牝

第6條職工應聘企業(yè)職位時，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關

系，必須如實爭取填寫《應聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內容。

第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學為證書、失業(yè)證和

解除和終止合同證明等證件時須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企

業(yè).

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)

證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條企業(yè)加強職工的培訓和教前根據職工素質和崗位要求，實行職前焙

訓、職業(yè)教育或在崗位深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工進行專業(yè)技術脫產若訓的有關事項，

由勞動合同或培訓協議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第10條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動

合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，并報勞動部門備案。

第11條勞動合同必須經職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表書面授權的

人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方將字蓋章時成立并生效。

第13條企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度，根據勞動合司期限的長短，設

定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限滿3個月不滿1年的,

就用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上

的，試用期6個月。就用期端在勞動合同期限禮

第14條企業(yè)與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合司。有下列情形之

一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合

同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿XX年的；

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同》第三十九條

和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，職工續(xù)訂勞動合同以

第15條企業(yè)與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的,

依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞

動報酬等。

第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

⑵提供于錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

(3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造

成嚴重影響，或者經企業(yè)提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金

第17條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合

同。

(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工昨，也不能從事企

業(yè)另行安排的適當工作的；

⑵職工不能勝任工但經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所儂據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第18條有下列情形之「需要裁減人員20人以上或者裁流環(huán)足20人但占企

業(yè)職工總數10%以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會

或者職工的意見后，裁減人員方累經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依法《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整的；

(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的；

(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需

裁減人員的；

(4)其他因勞動合同訂立時所儂據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行的。

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員；

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(2)于本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定

解除勞動合同；勞動合同期滿勞動合同應驟延至相應的情形消失時終止:

(I)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行點崗前職業(yè)健康檢蟄，或者疑

似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(2)患職業(yè)病或因工負傷被確認完成喪失或部分喪失勞動能力的；

(3)患病或非因工負傷?在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(4)女職工在符合計劃生肓規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；

(5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形°

第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為職工繳納社會保險費的；

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者本法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)

超章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，

不需事先告知企業(yè).

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應依法支付職工經濟補償金。

第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用

期內提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經濟補償金。

第22條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產的；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂

的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產的；企業(yè)被吊銷營業(yè)

執(zhí)照、責令關閉、報銷或者企業(yè)決定提前蟀散的；企業(yè)應依法支付經濟補償缸

第23條企業(yè)違反規(guī)定解珠或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第

四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第24條職工違反規(guī)定解柴勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下

列損失；

（1）企業(yè)為其支付的培利費而招收錄用費；

（2）對生產經營和工作選成的直接經濟損失；

⑶合同約定的其他賠償費用。

職工違法解除勞動合同/企業(yè)生產經營和工作造成的直接經濟損失可預見的,

由企業(yè)與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約定賠償金總額應原則控制在職

工1個月工資總額以內。

第25條企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者為止勞動合同的證

明，并在15日內為職工辦理將案和社會保險關系轉移手續(xù)。

職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關規(guī)定向職工支付經濟

補償的,在辦結工作交接時支仇

第26條經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標

準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向職工支付

半個月工資的經濟補償。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或端合計時工

作制。

第28條職工每天正常上班時間沏

上午：一：，下午：一：。

第29條企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但

按國家規(guī)定執(zhí)行.

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補

貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

其中計件工資單價的計算公式：式中：g是計件單價；ga是當地政府規(guī)定的

最低工資標準；gb是當地在崗職工平均工資；2和167是常數，2代表最低工資和

平均工資的中間值，167是月法定工作時間（以小時為單位）；t是制造單位產品

所消耗的小時數，即工時定額。

第33條企業(yè)安排職工加非的，企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加見企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第34條企業(yè)以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向

職工提供其本人的工資清單，職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付;

依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工

資。

第36條非員工原因造成停工、停產、歇此時間在一個工資支付周期內的，

企業(yè)接照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業(yè)時

間通過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照當地基本生活保

■(當地最低工資即80%)標準支付工資;員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不

低于最低工資標準支付工資。

第37條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償.職工賠

償金可從職工月工資中扣除，每月扣除的不超過職工工資的20%,扣除后余額工

資不低于最低工資標準。

第38條有下列情況之一：企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資；

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第39條企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，

改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會保險

第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保

險、生育保險等各項社會保險。

各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、翱等特殊原因未能打卡的，處須由本部門經理或主

管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),

在不得已的情況下，應提早電話、傳真或委托他人請假，上班后及早補辦請假手

續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工松處；

(8)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《群職通知書》；

(9)職工辭職辦理移交手舜不辦理移交不支付經濟補償金。

第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動為工作安排；

⑶嚴■守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串乳不吃零食，不

打鬧母戲等，盡職盡賁做好本取工作；

(5)平時養(yǎng)成良好、健寰的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持

企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)愛護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不容盜竊、貪污或故

意損壞企業(yè)財物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)謊，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公

物私用；

(8)搞好企業(yè)內部人際關系，團結友愛，不得無理取亂打架斗毆、造謠生

美

(9)關心企業(yè),維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)楂

(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保

機器沒備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設

備安全及保障人身的安全；

(3)設備使用過程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相

關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現直接危及人身妾全的緊急情況，要立即采取應急蓊施，并及時將情

況向領班、部門主管或部門經理報告；

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)對消防設缸衛(wèi)生設備及其他危險防止設缸不得有隨意移動、撤走及

減損其效力；

(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工

負責作業(yè)；

(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；

(12)收工時要整理機機器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關

好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)獎勵與陋

第44條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工

作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成殿出的職工實行獎勵制屜

獎勵分為表揚、晉升、獎金三機

第45條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關心企業(yè)，服從安

排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第46條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另冷予晉升、獎金的

獎脅；

⑴對于生產技術或管翱度，提出具體方氯經執(zhí)行確有成效，能提高企

業(yè)經濟效益，州企業(yè)貢獻較大的；

(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻

較大的；

(3)遇有災情，身于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免

受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損

失的；

(5)其他應當給予獎勵即

第47條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀.企業(yè)對違規(guī)違紀、

表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為警告、記過、顰除勞動合同三種。

第48條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭瞥告；批評教育無效

的，第二次以后每次書面警告1次；一個月內被書面警告3次(含3次)以上或一

年內被書面警告6次(含6次)以上的，予以記過1把

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無正當理由經常遲到或早退(每次10分鐘以上)的；

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

⑹摧自帶外人到生產車間逗盥的；

(7)攜帶危險物品入廠的；

(8)在禁煙區(qū)吸煙的；

⑼違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

第49條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效

的，第二次以后每次記過1次；一個月內被記過3次(含3次)以上或一年內被記

過6次(含6次)以上的，予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧,打架斗曳影響企業(yè)生產秩序和職工生活秩序的；

(2)利用工作或職務便札收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

(3)上班時間打牌、下虞的；

(4)將企業(yè)內部的文件、帳本紿企業(yè)外的人閱讀的；

(5)在有舍私接電源或焚用電爐、煤氣灶的；

(6)有其他與上述情形喟節(jié)相當的情形的。

第50條職工有下列情形之一,經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動

合同：

（1）連續(xù)曠工時間超過60（不含60）,或者一年以內累計曠工時間超過

120（不含12日）的；

（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失XX

元以上的；

⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失XX元以上的;

（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經濟損失XX元以上的;

（6）有其他與上述情形喟節(jié)相當的情形的。

第51條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，應賠償相應經阱損失。職工經濟

損失賠償每月控制在工資穎20%以內，扣款后工資低于最低工資的，應保證其最

低工資發(fā)放，職工離職應一次性結清。

第52條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規(guī)章制度相關

條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審也經

枇準后，由人事部門向違紀取工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事

實、違紀證據、處理原因、梵理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得

超過3000

第53條職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步，向車間

主任申辯事實與理由；第二步，對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事

實與理由；第三步，對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理亂

總經理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第四章保密制度與競業(yè)限制

第54條為了維護企業(yè)利抵保護企業(yè)的商業(yè)秘落特制訂本保密制度，企業(yè)

全體職工必須嚴格遵守。

第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經濟利益,

具有實用性并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定

或者有關怖議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方

法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣

品、模型、膜即技術文檔、操作手冊等配

第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計

劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理快

竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第58條嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密

文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、若案須經總經理或

辦公室主任批準；不得在公共場所談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件。

第59條不得私自復印、摘錄和外傳秘密文件、資料、檔案。因工作需要復印

時，應按有關規(guī)定經總經理或辦公室主任批準。

第60條職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案，按規(guī)

定移交給企業(yè)總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第61條企業(yè)根據實碌情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另

行簽訂《保密稱議》，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限和違約

責任等事項。

第62條未經企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的

業(yè)務。

第63條企業(yè)根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)奇業(yè)秘密的職工另

行簽訂《竟業(yè)限制桃議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內，不得在生產同類

且有競爭關系的產品的其他企業(yè)內任職，或者自營同類產品和業(yè)務，企業(yè)按月向

職工支付一定數額的補像

競業(yè)限制的具體范圍、直業(yè)限制期、競業(yè)限制經濟補償和違約責任等事項按

《競業(yè)限制協議》約定執(zhí)行。競業(yè)限制期限最長不超過2年。

第五章附則

第64條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現行勞動法

律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準6

第65條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第66條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，

并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放才.手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第67條本制度自20xx年x月x日生效。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第3篇

職工守則

1、遵紀守法，堅決服從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞，

2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和

其它一切與公司有關的事宜進行議論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面

方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳運以便公司做出判斷。

3、不得談論其他職工的工作表現及自己對該職工的看法，亶不得探聽其他職

工的報酬及隱亂

4、職工之間的關系要簡單化,不得勾心斗角，互不買帳e如有此情況發(fā)生,

只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。

5、工作時間妹冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工昨除外）、不得影

響別人工作。

6、不備有意怠愎工作或工作不努力。

7、必須做到筆記本不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務及同事拜托的事

情都應做記錄，并盡快落實或一答和回話）。自己解答或解決不了的問題應立

即解釋清爽并向有關人員匯報，任何事情都必須有個回話。杜細石沉大海、有始

無樂

8、對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言量諳及報喜不做憂。

9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等

一切文件及其復印件或涂改過的文件）這在現代社會里是極不道德與違法的行為。

10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不韓成也不溜須拍

馬成習。

11、一個好公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人來說則如喝毒藥。金

豪的任何一位職工都有權利做出以下兩種選擇：

⑴職工如果有辭職想法的，請盡快辦理辭職手續(xù)，公司可以考慮給予一定的

補助；

⑵可以請1至3年的長假出去闖蕩，公司為其保留公職及工齡。

如未做出以上選擇的職工，若擅自置論同事或公司事務的,一經發(fā)現立即解

聘。

12、不得對外吹噓、炫耀金豪公司及有關的事情。樹金豪形象，為金豪增光。

人事管理制度

1、公司用工實行勞動合司制，崗位實行聘任札總經理由董事會聘任。副總

經理、總經理助理、部門經理由總經理聘任。部門副經理、員工經部門經理提名

由總經理聘任。

2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為三個月，武用期滿經考察合

格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)

章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿械商一致的基礎上簽訂《勞動合

同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。

3、在勞動合同期內，雙方在平要自愿，桃商一致的基礎上，可以對合同進行

變更、解除秘U,《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。

4、在身任期內,根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)

績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，

有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠

償責任，構成犯霏移送司法機關處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄

用和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險等福利待遇按《職工福利及報銷制度》執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調動公

司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：

公司員工工資實行基本工資、職務工資、職稱工資、加班工資、工齡工資、

考勤工資等相結合的工資制度。

二員工工資每月16日:隹時發(fā)放，遺節(jié)假日順延。

二、基本工資標準為:

董事長：1600元/月總經理：1200元/月

副總經理：1000元/月部門經理：600元/月

部門副總經理；500元/月一般員工;400元/月

三、職務工資：

童事長：800元/月總經理：600元/月

副總經理：400元/月部門經理：200元/月

部門副總經理：100元/月

四、職稱工資標準：

高級職稱（包括大學本科）：200元/月

中級職稱（包括大專學歷）：100元/月

初級職稱（包括中專學及）：50元/月

五、加班工資標準：按平時公司發(fā)放員工工資的兩倍計算

六、工齡工資標準；

按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增,

按月發(fā)放。

七、考勤工資標準：

月全勤獎每月50元，全年滿勤獎600元。（每月出勤28天為滿勤；請假三天

內工資據實發(fā)放，超過三天以上部分金額扣除）。

八、補助:過節(jié)費標準（50—200元），另外夏天降溫費及冬天烤火費由公司

定獻時發(fā)放。對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司給予重獎。

九、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。

獎勵制度

1、工作中的玫覃、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元；

2、發(fā)現重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵100-500元;

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計

較個人得失,獎勵200元；

4、發(fā)現有損公司形象和利益的行為，

5、一年禮連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總知。

軸制度

1、對公司不忠實，謊報崎況及散布流言蜚語的，開除。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進

行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者開除；

3、私做交易而謀求非法收入的，開除°

4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道

申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似

語言的，解明

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，用款20-200元/次；對上級

布置的任務，同事拜托的事無回話的，罰款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自三的職責的、發(fā)現

公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。

7、應急情況離開，未交磋好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/

次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又

未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元―200元/次。

8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的?罰款20元―50

兀0

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的職

工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復時。罰款20元―200元/次，并免職同時

解聘，情節(jié)嚴重者開除。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行

11、上班時，工作有工作的樣孑，走略有走潞的姿勢。對丟三落四的工作方

法和吊兒即當的走路姿勢，公司將提出嚴重的警甑五次不更改，解端

12、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承狄的，象征性地處

罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。

考勤制度

1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，原則上每用正常工作時間不超過42

小時，每日正常工作不越過8小時。平時工作如有加班在2小時為不支付加班工資。

3、上下班認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制賁。上、下班考勤

記錄由辦公室負責統計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為出發(fā)工資、

支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據。

6、遲到、早退超過五分鐘則一次扣款2元，超過10分鐘則一次扣款4元，超

過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次

視為曠工-天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天當自動離職。

7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班28天為滿勤，月滿勤獎為

50元/月，連續(xù)12個月滿助力年滿勤，獎為600元/年，經考核達到滿勤標準的員

工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事需要向辦公室或部門經理講明所去地點、時間、所需辦事宜,

加有不相符而影響工作的按礦工處理，上班時間無事不離崗、稗崗、不做與工

作無關之事，

體請假制度

1、公司建立調休、請假制度。部門經理以上人員休假、請假半天、員工兩天

以上（含兩天）應提前半天向總經理報告，履行手續(xù)經批準后方可離崗；部門副經

理、一般員工休假、請假兩天由部門經理視工作情況予以審批；所有休假、請假

用由辦公室進行登記。未請假肖崗視為曠工。

2、用月工作平均天數為2L17天，加班計發(fā)工資、請假扣發(fā)工資以此標準計

算。婚、喪假按國家有關規(guī)定辦理；女員工產假為30天，哺乳期內，上下班時間

每天縮短2小時。

財務管理制度

1、公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現金，當天發(fā)生的經營

收入當天必須存入錮行。

2、收款收據、發(fā)票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票需由會計統一管理、

登記，不得缺號、叫號使用，領用、收回作廢（聯效齊全）存根收回由會計設立專

項登記簿登記。

3、公司的費用開支標準亞格執(zhí)行財政部門、地方政府、董事會或經理辦公室

所規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。

4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續(xù)合規(guī)齊全。

財務報銷制度

1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)

定的標準審核、經總經理審批后方可報銷。

2、公司財務支出實總經慳一支第審批制度。資金支付憑證必須附有經會計審

核、總經理審批的有效票據。

3、一用經辦人員應在費用發(fā)生后三天內及時報償、費用報甯原則上實行兩手

制，一人經辦，一人證明。

4、因工作需要出差車船費據實報銷。

5、住宿費、伙食費省內每人每天按120元包于，省外每人每天按160元包于,

由會議統一安排的食宿費據實報軌

6、童事長、總經理手機費據實報銷；副總經理、總經理助理、總工、總監(jiān)手

機費每月180元內據實報銷；部門經理、司機手機費每月100元內據實報銷。

社會保險管理制度

1、為體現公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符

合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。

2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以400元為起點.繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)

定執(zhí)行。

3、員工自愿離開公司時，在公司工作期間由公司承擔交納的養(yǎng)老保險費員工

要求

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第4篇

裝修裝飾企業(yè)工程部經理崗位職責及管理制度主要有以下幾點：

-、工程部經理嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)和總企業(yè)各項規(guī)章制度，恪守

職業(yè)道德。

二、服從總企業(yè)領導,觸提高自身，積極參與企業(yè)重大決策。

三、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門開展工作。

四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經理工作安排，做

好施工班組調度，確保施工正常進行，做好施工管理。

五、做好裝飾工程內控的監(jiān)控，認真參加合同報價評審，確保工程利潤的實

六、工程部經理負責工藝規(guī)范的調整，新材料、新工藝的應用。

七、負責對工程管理人員的考核及提成的審核。

八、督促所屬部門按規(guī)定福序，規(guī)范要求進行運作。

九，負責對施工現場進行油查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實施及下達整改指令。

十、負責所屬人員進行專業(yè)技能培訓和業(yè)務指導，并做好所屬人員的績效考

評工作。

十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。

十二、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化

建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作。

十三、負責處理重大客戶投訴與客戶交流等相關事宜。

十四、按時向主管領導匯報工作，及時完成上線交辦的任務。

十五、工程部經理負責每周召開一次工程部例會。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第5篇

1.0目的

加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。

2.0適用范圍

適用于公司各部門的員工。

3.0考核方式及管理

3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表

上要注明部門、崗位及有關詳細說明材料。

3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚,每月最后一天進

行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核卷字，次月2日

交總經辦。

3.3員工應按時上下班，遲到、早退：5分鐘以內口頭警告，超過5分鐘以上,

每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以

曠工羋天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天忒照員工日平均工

資的2倍相除工資，同時曠工均開具“過失單"

3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告,二次開過失單，三次勸

退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣曷考勤員20元，達到

三次者發(fā)過失單。

3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈枇，請假單隨考勤

表報送，總經辦定期檢查。

3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處e曠工均開具過失單，

連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

4.0加班考勤管理

加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不戢勵加班，確因工

作需要加虬必須事前辦理加班手縱否則視為無效加班。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內不能間斷工作的；

4,2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定工作時間內無法完成的；

4.1.3必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而

進行搶修的；

4.1.4在特殊情況下，必須加班的；

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

4,2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;

4.2,L2嚴格遵守加班審批程序；

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班:指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管

填寫《加班申請單》一部門經理簽署意見-總經理核準一部1門考勤員作為考勤依據;

4.222集體加班：指“為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組

織加班”。部門經理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）,報總經理

核準；

4.3加班申請單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經

理辦公室,《加班申請單》一式兩聯，總經理辦公室審核并加蓋力、公室章印后將其

中一聯粘貼于當月考勤表，另一聯交于加班當事人作為補休憑據。

4.4加班補貼及補休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼；

4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼；

4.4.3加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情兄妥善安排。補休

考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班，各部門經理、主管應

在當年內給予安排補休；

4.4.4員工因事補俶須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經批準后

方可休假；

4.4.5員工未經辦理相關手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理；

4.4.6《加班申請單》當年有效；

4.5各種假期的報請及核戊審批

4.5.1病假；

4.5.1.1員工扃假需出具指定醫(yī)院［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產科醫(yī)

院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾?。?、口腔醫(yī)院（限口腔疾?。葆t(yī)生的病假證明，

突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證耽

4.5.1.2崽重大疾扃需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工

作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。

a）實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以

上的為六個月；

b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以

上十年以下的為九個月；

c）醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。

4.5.2事假

4.5.2」請假審批權限范圍

a）請事假在1天之內，由部門經理批準；

b）請事假在3天以內,由分管副總經理批準；

c）因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準；

d）部門經理以上請事假報總經理批準。

4.5,2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證知總經辦審核后再由部門經理

批準，方可請假；

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天；

4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用.

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊髭從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。憑醫(yī)生出具

的證明適當增加；

4.5.4.2每次檢查，根據醫(yī)院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。

4.5.5產假

4,5,5,1符合計劃生育規(guī)定，可享受產假90天。晚幡晚育者

可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天；

4.5,5,2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理瑕時，美方憑女方

單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工，根據市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定

享受產假。

4.5.6喪假

4,5.6」員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受

三天喪假。員工請喪假，填請假軋交總經辦審核，再由部門經理批準后方可休

假。

4.5.7工傷假

4.5,7,1凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關

醫(yī)院卷定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇.

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假機因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班

工資。

4.5.9出差員工因公出去應先填寫申請報告，由部門經理申核，報公司總

經理批準方可。

4.5.10公司實行獎勵年休假制度,對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎

勵休假作為帶薪工作時間。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如謾對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經辦查詢。

工業(yè)型企業(yè)規(guī)章制度第6篇

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工

作中能認真我行，以維護生產經營、工作、生活的正常及序，保障員工的合法權

益，杵制訂本手肌

第二條制訂本手冊的指導思想以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工

作與必要的行政手段、經濟手段結合越來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有

文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標

的實現。

第三條公司情況介紹。

第四條樣冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權利和義務

第五條員工處須熱愛社會主義祖國，目覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理

念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成

各項工作任務。

第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、

技術、業(yè)務水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建

議,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議知提出批評、建議

的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待復

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人筌訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同

文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

第十三條新員工招喻按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，

并執(zhí)行1—6個月的試用期。狀用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退

外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料

等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產經營需要，員工本人同總可以續(xù)簽勞動

合同。

第十六條家住外地員工，落訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和

計劃生育證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自黨遵守勞動紀律，按時上下班，不濯曠工、遲到、早退、

工作時間不準擅離工作崗位械與工作無關的事。

第十八條員工應無條件從工作分配、調動和指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，

節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地

環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術、商務零機密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作

出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負貴人指定的考

勤員，必須對考勤的正確代負責。

第二十五條考勤內容包揄出勤、病事假、遲到、早退、r工、工傷、加班、

公出等項目。

第二十六條考勤記錄表，由點勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并

準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明,

交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。

第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人

審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、三餐補虬

第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，

經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷

有關規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平，工作表現、貢獻

大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在

勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動

效率或經濟效益掛鉤6

第三十條全廠的工資管理由公司辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和

考勤實寂由財務造冊報總經理批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月月嬴

第三十一條本公司將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資,

工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提凱

第三十二條本公司實行最低工資保障制底最低工資的具體標稔按所在地

政麻勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際

勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二尢

第三十四條員工可享受三春補貼（日標準為每人10元）6

第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工處須遵守員工宿舍管理規(guī)

定。（附后）

第三十六條本公司將隨著經濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，

逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫

助和補助。

第七章培訓

第土十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務技術培訓。

第三十八條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上

班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、

不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方

卷訂相關脅議我行。

第八章安全質量

第四十條企業(yè)安全生產工作由總經理全面負責，對出現重大事故的部門，應

根據情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處

罰或行政處分。

第四十條員工在工作過稻中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確

使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作必起重作業(yè)、電線端作業(yè)部位和工

種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現事故

苗頭，必,頁立即查找原因并采取螯改措施。

第四十三條加強現場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付

服務過程的產品質量管理e嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅持按

照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不

定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。

第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶

提出的意見，做到條條有著落有答最有整隊有記禮

第九章治安管理

第W十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑

的人和事，應及時報告有關部門或公司領導。

第四十六條加強財務