工資統(tǒng)計(jì)復(fù)習(xí)測(cè)試附答案

第頁工資統(tǒng)計(jì)復(fù)習(xí)測(cè)試附答案1.職工請(qǐng)休各種假期，按照（）的原則，實(shí)施分層管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)。A、先審批后休假B、先休假后審批C、口頭請(qǐng)假D、書面請(qǐng)假【正確答案】：A解析：暫無解析2.工班長獎(jiǎng)勵(lì)的范圍為：集團(tuán)公司運(yùn)輸站段及運(yùn)輸輔助單位按班組管理規(guī)定設(shè)置的班組，經(jīng)人事任免權(quán)限單位（）的班組長（含機(jī)務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)班組管理的指導(dǎo)司機(jī)，含副班組長，不含預(yù)備班組長）。A、口頭通知B、正式任命C、會(huì)議研究D、暫時(shí)代理【正確答案】：B解析：暫無解析3.2010年7月規(guī)范整合津補(bǔ)貼，我局將生活津貼、誤餐費(fèi)等五項(xiàng)津補(bǔ)貼合并，合并后的津貼名稱為（）。A、生活補(bǔ)貼B、生活費(fèi)補(bǔ)貼C、艱苦補(bǔ)貼D、地區(qū)補(bǔ)貼【正確答案】：B解析：暫無解析4.某段某車間對(duì)3月份檢查發(fā)現(xiàn)的影響安全、違章違紀(jì)等問題產(chǎn)生的考核扣款1000元進(jìn)行二次分配，經(jīng)車間研究后，獎(jiǎng)勵(lì)檢查發(fā)現(xiàn)問題的車間主任張某200元。這個(gè)做法是（）的。A、正確B、錯(cuò)誤C、可行D、不確定【正確答案】：B解析：暫無解析5.集團(tuán)公司對(duì)各部門、單位負(fù)責(zé)人的非績效類考核在（）中增減或返還，A、月度績效B、基本收入C、其他單列收入D、年度績效【正確答案】：B解析：暫無解析6.集團(tuán)公司所屬部門、單位負(fù)責(zé)人原則上不參與（）獎(jiǎng)勵(lì)分配。A、先進(jìn)個(gè)人B、先進(jìn)集體C、運(yùn)輸組織D、堵漏保收【正確答案】：B解析：暫無解析7.知識(shí)分子補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：在烏魯木齊地區(qū)單位工作的人員每人每月（）元。A、10B、12.5C、15D、17.5【正確答案】：B解析：暫無解析8.國鐵績效考核工資，按照鐵路企業(yè)崗位技能工資制度的（），確定月度標(biāo)準(zhǔn)。A、技能工資B、崗位工資檔次C、崗位工資2D、數(shù)值【正確答案】：B解析：暫無解析9.2010年7月合并后的生活費(fèi)補(bǔ)貼，漢族職工每人每月（）元，少數(shù)民族職工為每人每月（）元。A、276、279B、270、280C、275、278D、280、290【正確答案】：A解析：暫無解析10.評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)面不能過大，要體現(xiàn)出（）。A、先進(jìn)性B、普遍性C、重要性D、特殊性【正確答案】：A解析：暫無解析11.女職工留職休假期間技能工資按（）支給。A、0.6B、0.65C、0.7D、0.75【正確答案】：D解析：暫無解析12.（）安排勞動(dòng)者工作的，加班工資的計(jì)發(fā)比例為300%A、法定節(jié)假日B、休息日C、節(jié)日D、節(jié)假日【正確答案】：A解析：暫無解析13.張某受到事故傷害，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門未認(rèn)定為工傷，單位維持（）工資待遇。A、事假B、病假C、工傷假D、出勤【正確答案】：B解析：暫無解析14.張三6月份只有6月3日至4日參加了天窗修作業(yè)，作業(yè)時(shí)間為3日21-23點(diǎn)，4日凌晨3-6點(diǎn)，張三6月份的夜班津貼為（）。A、20B、30C、40D、60【正確答案】：B解析：暫無解析15.以獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等形式代替國家法律法規(guī)規(guī)定的加班工資，是（）的。A、正確B、錯(cuò)誤C、允許D、可視情況自行確定【正確答案】：B解析：暫無解析16.崗位工資2可作為局黨校在崗教師享受10%特種工資及各單位兼職女職工委員會(huì)主任（）的基數(shù)。A、兼職津貼B、工作補(bǔ)貼C、崗位補(bǔ)貼D、崗位津貼【正確答案】：A解析：暫無解析17.女工留職休假的適用范圍是：符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，直接從事（）在崗女工。A、生產(chǎn)一線B、全局范圍C、體力勞動(dòng)D、戶外工作【正確答案】：A解析：暫無解析18.各單位應(yīng)當(dāng)（）按時(shí)以法定貨幣足額向職工支付工資A、每日B、每月C、每季D、每年【正確答案】：B解析：暫無解析19.集團(tuán)公司按照導(dǎo)向精確、激勵(lì)（）的原則，動(dòng)態(tài)修訂完善獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法。A、先進(jìn)性B、精準(zhǔn)C、重要性D、導(dǎo)向性【正確答案】：B解析：暫無解析20.各單位在崗位績效考核中要按照向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜的原則，突出（）參與分配的掛鉤考核激勵(lì)，確保能夠有效吸引、激勵(lì)和保留關(guān)鍵人才。A、工作數(shù)量B、能力素質(zhì)C、工作質(zhì)量D、出勤情況【正確答案】：B解析：暫無解析21.運(yùn)輸站段中級(jí)職稱人員的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為（）元人月。A、100B、120C、200D、300【正確答案】：C解析：暫無解析22.內(nèi)部退養(yǎng)職工邊疆工作年限補(bǔ)貼計(jì)發(fā)的規(guī)定：內(nèi)部退養(yǎng)職工在其退養(yǎng)期間，工齡工資每年（）。A、予以遞增加B、不變C、按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、不支付【正確答案】：A解析：暫無解析23.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予（）假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。A、探親B、路程C、婚D、年休【正確答案】：B解析：暫無解析24.集團(tuán)公司按照國鐵集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的（）核定副班組長獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。A、0.7B、0.8C、0.9D、1【正確答案】：B解析：暫無解析25.所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的（）約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。A、勞動(dòng)合同B、口頭C、經(jīng)濟(jì)合同D、協(xié)議【正確答案】：A解析：暫無解析26.各單位確定的月度崗位績效考核工資、其他周期性崗位績效考核工資項(xiàng)目，除國鐵集團(tuán)政策性調(diào)資，上級(jí)重大工資調(diào)控事項(xiàng)外，年度內(nèi)（）調(diào)整。A、可以B、不再C、每季D、每半年【正確答案】：B解析：暫無解析27.烏魯木齊局某某段先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為3000元。該段職工李某2022年獲得段先進(jìn)個(gè)人，又獲得集團(tuán)公司先進(jìn)人個(gè)，他的獎(jiǎng)勵(lì)金額合計(jì)為（）A、2000B、3000C、5000D、8000【正確答案】：C解析：暫無解析28.各類崗位的崗位績效考核工資對(duì)應(yīng)工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)所占權(quán)重原則上平均不低于（）。A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8【正確答案】：C解析：暫無解析29.某職工2021年12月工作，2021年12月邊疆津貼為（）元。A、0B、2C、3D、8【正確答案】：A解析：暫無解析30.班組長崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)從聘任（）起考核發(fā)放，離開班組長崗位次月起停發(fā)。A、當(dāng)月B、次月C、當(dāng)日D、次日【正確答案】：B解析：暫無解析31.津（補(bǔ)）貼是工資的一種補(bǔ)充形式，是工資收入的一個(gè)組成部分。它是為了補(bǔ)償職工（）的勞動(dòng)消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼，屬于補(bǔ)償性工資。A、特殊或額外B、特殊C、額外D、超勞【正確答案】：A解析：暫無解析32.計(jì)算施工人員生活補(bǔ)貼的時(shí)間包括：自職工到達(dá)工地或工作地之次日至離開工地或工作地之前日的（）日數(shù)（不含停止施工時(shí)間）。A、實(shí)際工作B、工作C、休息D、當(dāng)班【正確答案】：A解析：暫無解析33.某單位職工張某，回族，技能工資202元，工齡工資80元，邊貼3元。2022年3月全月病假，4月份發(fā)放本人一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，三險(xiǎn)一金應(yīng)繳納3258元，當(dāng)月本人的實(shí)付工資為（）元A、456.72B、992.8C、1398.72D、5196.8【正確答案】：B解析：暫無解析34.各單位動(dòng)態(tài)調(diào)整績效考核指標(biāo)、確定月度及其他周期性崗位績效考核工資基數(shù)，以及專項(xiàng)績效考核工資基數(shù)，須履行單位（）程序。A、公開B、調(diào)研C、決策D、民主【正確答案】：C解析：暫無解析35.自1993年10月1日工改后開始享受37號(hào)浮動(dòng)工資的，一律在本人技能工資上推（）個(gè)檔數(shù)確定浮動(dòng)工資。A、3B、4C、5D、6【正確答案】：A解析：暫無解析36.某單位職工張某，回族，技能工資202元，工齡工資80元，邊貼3元。2022年3月全月病假，按本人工資計(jì)算病假工資應(yīng)為（）元。A、357.72B、453.72C、456.72D、992.8【正確答案】：C解析：暫無解析37.專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼實(shí)行范圍：實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員崗位管理單位中聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的（）。A、專業(yè)技術(shù)人員B、技術(shù)員C、工程師D、助理工程師【正確答案】：A解析：暫無解析38.辭職人員其工資發(fā)至（）。A、發(fā)生之日B、發(fā)生之前一日C、發(fā)生當(dāng)月D、發(fā)生次月【正確答案】：B解析：暫無解析39.日勤制考勤填記標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、日夜B、8C、到D、√【正確答案】：A解析：暫無解析40.集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)分為（）和單項(xiàng)績效考核獎(jiǎng)勵(lì)兩類。按照獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)限，結(jié)合考核項(xiàng)點(diǎn)、考核方式進(jìn)行分類管理。A、全員性專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)B、一次性獎(jiǎng)勵(lì)C、各種評(píng)比獎(jiǎng)D、績效獎(jiǎng)【正確答案】：A解析：暫無解析1.崗位績效工資指除（）以外，通過績效考核后發(fā)放的工資。A、基礎(chǔ)工資B、獎(jiǎng)勵(lì)工資C、其他工資D、津貼補(bǔ)貼E、獎(jiǎng)金【正確答案】：ABC解析：暫無解析2.年休假、婚假、男職工護(hù)理假不含公休日和國家法定節(jié)假日，休假期間遇（），假期順延。A、工作日B、公休日C、法定節(jié)假日D、節(jié)假日E、病假期間【正確答案】：BC解析：暫無解析3.評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)面不能過大，要體現(xiàn)出（）。先進(jìn)集體的獎(jiǎng)勵(lì)面要控制在（）以內(nèi)，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)面要控制在（）以內(nèi)。A、先進(jìn)性B、普遍性C、0.2D、0.1E、0.05【正確答案】：ACE解析：暫無解析4.實(shí)付工資就是財(cái)務(wù)部門從單位已發(fā)給職工個(gè)人的（）中替職工代繳了（）和個(gè)人消費(fèi)性支出后的工資收入。A、實(shí)際收入B、各項(xiàng)保險(xiǎn)C、個(gè)人所得稅D、三險(xiǎn)一金E、企業(yè)年金【正確答案】：ABC解析：暫無解析5.集團(tuán)公司一般采取參照既有（）或（）站區(qū)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)新建站區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以明確A、最高B、相鄰C、同等條件D、最低【正確答案】：BC解析：暫無解析6.考勤審核分為（）、（）、考勤管理部門審核。A、班組審核B、車間（科室、部門）審核C、站段D、集團(tuán)公司【正確答案】：AB解析：暫無解析7.本科畢業(yè)生定職到操作技能崗位工作，若取得（）資格時(shí)，享受其相應(yīng)的待遇，原保留的職稱津貼予以取消。A、初級(jí)工B、中級(jí)工C、高級(jí)工D、技師E、高級(jí)技師【正確答案】：CDE解析：暫無解析8.各單位要按照向（）的高層次、高技能人才傾斜的原則，在崗位績效考核工資單元繼續(xù)突出能力素質(zhì)參與分配的掛鉤考核激勵(lì)，確保能夠有效吸引、激勵(lì)和保留關(guān)鍵人才。A、關(guān)鍵崗位B、生產(chǎn)一線崗位C、緊缺急需D、艱苦地區(qū)E、后勤保障【正確答案】：ABC解析：暫無解析9.自2010年8月1日起，乘務(wù)津貼和施工津貼分別更名為（）。A、乘務(wù)人員生活補(bǔ)貼B、施工人員生活補(bǔ)貼C、乘務(wù)費(fèi)D、施工津貼E、生活補(bǔ)貼【正確答案】：AB解析：暫無解析10.張某（全日制本科畢業(yè)生），2009年8月在烏魯木齊局某某段參加工作，2010年見習(xí)期滿定職到操作技能崗位，2016年8月晉升高級(jí)工，2016年9月份其工資單中的保留工資中可能為（）元。A、43.78B、48.78C、54.78D、68.78E、88.78【正確答案】：ABC解析：暫無解析11.風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)清理責(zé)任考核主要針對(duì)各單位（）風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)和（）風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)。A、既有B、累計(jì)C、活動(dòng)D、三角E、新增【正確答案】：AE解析：暫無解析12.請(qǐng)各種（）以及入學(xué)等離開施工工作地的人員，其離開施工工作地期間不享受施工人員生活補(bǔ)貼。A、年休假B、探親假C、有薪假D、無薪假E、入學(xué)【正確答案】：CD解析：暫無解析13.《烏魯木齊局集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》中明確獎(jiǎng)勵(lì)分為（）兩類。按照獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)限，結(jié)合考核項(xiàng)點(diǎn)、考核方式進(jìn)行分類管理。A、全員性專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)B、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)C、一次性獎(jiǎng)勵(lì)D、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)E、其他獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：AB解析：暫無解析14.崗位工資是根據(jù)職工所在不同崗位的（）輕重、（）大小、（）差別、（）要求高低，進(jìn)行崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)排序歸級(jí)而設(shè)置。A、勞動(dòng)責(zé)任B、勞動(dòng)強(qiáng)度C、勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)技能E、勞動(dòng)保險(xiǎn)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析15.在崗職工父、母、夫（妻）、祖父母、子女，以及職工（）死亡，可請(qǐng)休喪假。A、兄弟B、姐妹C、外祖父母D、公婆E、岳父、母【正確答案】：CDE解析：暫無解析16.發(fā)現(xiàn)和防止重大安全隱患，因不符合（）等條件，未辦理錄用手續(xù)的勞務(wù)派遣工，發(fā)現(xiàn)和防止重大安全隱患獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：在原獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上增加兩倍。A、性別B、年齡C、文化程度D、身體條件要求E、工作年限【正確答案】：BCD解析：暫無解析17.按規(guī)定支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不論（），均應(yīng)納入工資總額管理范圍。A、經(jīng)營效益B、安全業(yè)績C、經(jīng)費(fèi)來源D、支付形式【正確答案】：CD解析：暫無解析18.張三2021年6月退休，2022年可能仍有的正常工資性收入的項(xiàng)目有（）。A、全局一次性獎(jiǎng)勵(lì)B、領(lǐng)導(dǎo)人員2021年年度績效收入C、風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)考核返還的收入D、百日安全獎(jiǎng)勵(lì)E、崗位工資【正確答案】：BC解析：暫無解析19.假期及考勤管理實(shí)行（）四級(jí)管理。A、集團(tuán)公司B、各單位C、部門（含車間、科室、非運(yùn)輸企業(yè)分子公司）D、班組E、個(gè)人【正確答案】：ABCD解析：暫無解析20.國鐵集團(tuán)績效工資標(biāo)準(zhǔn)中（）的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。A、1-9檔B、10-15檔C、16-21檔D、22-26檔E、27檔以上【正確答案】：AD解析：暫無解析21.風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)考核及追責(zé)對(duì)象包括對(duì)風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)形成及清理負(fù)有責(zé)任的集團(tuán)公司（），其中附屬機(jī)構(gòu)為集團(tuán)公司主管部門主要負(fù)責(zé)人和附屬機(jī)構(gòu)正副處職。A、領(lǐng)導(dǎo)B、機(jī)關(guān)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人C、所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員D、工作人員【正確答案】：BC解析：暫無解析22.職工依法享受的（）國家規(guī)定的假期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，單位支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、帶薪年休假B、探親假C、婚喪假D、生育（產(chǎn)）假E、節(jié)育手術(shù)假【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析23.勞務(wù)派遣工工費(fèi)包括（）。A、基本工費(fèi)B、績效考核工費(fèi)C、加班工資D、津貼補(bǔ)貼E、獎(jiǎng)勵(lì)性收入【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析24.干部競爭落聘后，安排到工人崗位工作，解除原干部職務(wù)，保留干部資格和現(xiàn)專業(yè)技術(shù)（政工）職務(wù)資格，納入工人管理，崗位工資實(shí)行易崗易薪，原已享受的（）、（）、（）及相應(yīng)的（）一次性保留。A、37號(hào)浮動(dòng)工資B、知識(shí)分子補(bǔ)貼C、知識(shí)分子書報(bào)費(fèi)D、職稱津貼E、主要工種崗位補(bǔ)貼【正確答案】：ABCD解析：暫無解析25.發(fā)現(xiàn)和防止安全隱患獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍是（）和（）安全隱患的直接人員。A、發(fā)現(xiàn)B、防止C、處置D、現(xiàn)場作業(yè)【正確答案】：AB解析：暫無解析26.獎(jiǎng)勵(lì)管理禁止事項(xiàng)中明確：嚴(yán)禁（）的獎(jiǎng)金發(fā)放行為；A、無考核發(fā)放辦法B、無勞資部門審核C、無領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批D、不實(shí)行工資賬戶（卡）支付【正確答案】：ABCD解析：暫無解析27.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位（），勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失（）。A、不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)B、承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)C、依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償D、由企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資E、由企業(yè)視情況補(bǔ)發(fā)工資【正確答案】：AC解析：暫無解析28.各單位結(jié)合本單位安全生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際提出加班計(jì)劃方案，方案中要明示理由和依據(jù)，確定（）。A、加班原因B、加班人數(shù)C、工作時(shí)間D、工作地點(diǎn)E、7.5小時(shí)【正確答案】：BC解析：暫無解析29.各單位實(shí)施崗位績效考核，堅(jiān)持（）工作原則。A、目標(biāo)導(dǎo)向B、業(yè)績導(dǎo)向C、分級(jí)分類D、公平公開E、激勵(lì)精準(zhǔn)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析30.勞務(wù)派遣工符合（）、乘務(wù)人員生活補(bǔ)貼、工班長津貼發(fā)放條件的，可發(fā)放以上津貼補(bǔ)貼A、夜餐補(bǔ)助B、高溫津貼C、專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼D、生活費(fèi)補(bǔ)助E、一線崗貼【正確答案】：AB解析：暫無解析1.已婚職工探配偶探親假期為30天，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析2.職工休子女護(hù)理假，所在單位可以年休假、探親假等抵銷護(hù)理假，A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析3.集團(tuán)公司3月2日實(shí)現(xiàn)安全百日，張某3月10日受到企業(yè)紀(jì)律警告處分，3月20日發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)因其百日內(nèi)沒有處分，可以對(duì)張某發(fā)放百日獎(jiǎng)勵(lì)600元。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析4.凡職工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)未完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)而延長工作時(shí)間，不視為加班加點(diǎn)，不得支付加班加點(diǎn)工資。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.某單位即時(shí)性單項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)審批單為10人獎(jiǎng)勵(lì)10000元，實(shí)際發(fā)放時(shí)可以按獎(jiǎng)勵(lì)8人實(shí)施。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析6.根據(jù)新勞薪字[1991]328號(hào)，集團(tuán)公司所屬企業(yè)單位職工生活費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從一九九一年十月一日起改按37%執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析7.大中專畢業(yè)生及其他新參加工作人員，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，待遇可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析8.全局所有兼職黨支部書記均可實(shí)行運(yùn)輸生產(chǎn)站段兼職黨支部書記兼職津貼。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.目前，管理人員及專業(yè)技術(shù)崗位的人員可能會(huì)有保留工資。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析10.職工有安全、質(zhì)量等考核扣款，當(dāng)月工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.凡是領(lǐng)取了加班工資的職工，可以同時(shí)享受夜班津貼。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析12.婚假、護(hù)理假在休假期間如遇法定長假，增加的假期可順延。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析13.集團(tuán)公司嚴(yán)格執(zhí)行國鐵集團(tuán)管理的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，不得自行改變標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析14.對(duì)病假或非因工負(fù)傷人員，崗位工資按實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析15.某職工參加了晚8點(diǎn)至早8點(diǎn)的兩次天窗作業(yè)，兩次作業(yè)時(shí)間均超過了3小時(shí)，應(yīng)該支付夜班津貼60元。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無解析16.車間班組可以按比例留存職工工資獎(jiǎng)金。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解