2024司機(jī)崗位雇傭協(xié)議范例

2024司機(jī)崗位雇傭協(xié)議范例本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間第三條雇傭期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3續(xù)約條款第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保障4.4工資發(fā)放時(shí)間及方式第五條勞動(dòng)關(guān)系5.1雇員權(quán)益5.2雇主責(zé)任5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第六條培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3培訓(xùn)及考核結(jié)果的使用第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件8.4合同解除或終止后的相關(guān)規(guī)定第九條違約責(zé)任9.1雇主違約9.2雇員違約9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議類型10.2爭(zhēng)議解決方式10.3仲裁或訴訟地點(diǎn)及法院第十一條其他條款11.1通知送達(dá)11.2法律適用11.3合同的生效、修改和廢止第十二條附錄12.1附件一：工作職責(zé)描述12.2附件二：工資待遇明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容第十三條簽署13.1雇主簽字13.2雇員簽字13.3日期第十四條無(wú)效及補(bǔ)充條款14.1無(wú)效條件14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：X公司，地址為：市區(qū)路號(hào)，聯(lián)系電話：。雇主是指根據(jù)本合同約定，雇傭雇員提供勞動(dòng)服務(wù)的法人或其他組織。1.2雇員信息雇員姓名為：X，身份證號(hào)碼：X，聯(lián)系電話：。雇員是指根據(jù)本合同約定，為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)，并接受雇主管理的人員。1.3定義本合同中所稱的其他專業(yè)詞語(yǔ)，如有特殊含義，應(yīng)以附件形式明確說(shuō)明。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)（1）遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的合理安排；（2）按照雇主的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（3）保持工作場(chǎng)所的整潔和安全；（4）其他與司機(jī)崗位相關(guān)的工作職責(zé)。2.2工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為：市。2.3工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。具體工作時(shí)間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。第三條雇傭期限3.1起始日期本合同的起始日期為：年月日。3.2結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為：年月日。3.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。續(xù)約后的合同期限、工資待遇等事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商確定。第四條工資待遇4.1基本工資雇員的基本工資為：每月X元。4.2獎(jiǎng)金及提成雇員根據(jù)工作業(yè)績(jī)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。具體規(guī)定由雇主制定，并提前告知雇員。4.3社會(huì)保障雇主應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例，按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。4.4工資發(fā)放時(shí)間及方式雇主的工資支付周期為每月一次，工資支付日為每月日。工資可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到雇員的銀行賬戶。第五條勞動(dòng)關(guān)系5.1雇員權(quán)益雇員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.2雇主責(zé)任雇主負(fù)責(zé)為雇員提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全。5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。第六條培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工作需要，提供必要的崗位培訓(xùn)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)雇主的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理，考核結(jié)果作為雇員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.3培訓(xùn)及考核結(jié)果的使用雇主應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并為優(yōu)秀雇員提供相應(yīng)的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件本合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。變更后的合同條款，自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）雇員嚴(yán)重違反合同約定，雇主有權(quán)立即解除合同；（3）雇主因客觀原因需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.3終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)約；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）雇員因個(gè)人原因提前終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇主；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.4合同解除或終止后的相關(guān)規(guī)定合同解除或終止后，雇主應(yīng)一次性支付雇員工資、獎(jiǎng)金、提成等全部應(yīng)付款項(xiàng)。如雇員因合同解除或終止導(dǎo)致失業(yè)，雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付失業(yè)保險(xiǎn)金。第九條違約責(zé)任9.1雇主違約如雇主違反本合同約定，造成雇員損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2雇員違約如雇員違反本合同約定，造成雇主損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式附加在本合同中。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議類型本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于合同履行、解除、終止、違約等爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。10.3仲裁或訴訟地點(diǎn)及法院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院受理爭(zhēng)議案件的地域范圍，應(yīng)為本合同簽訂地。第十一條其他條款11.1通知送達(dá)任何一方行使本合同項(xiàng)下的權(quán)利，均應(yīng)按對(duì)方提供的地址、聯(lián)系電話等聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。11.2法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除、終止及爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。11.3合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同的修改和廢止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十二條附錄12.1附件一：工作職責(zé)描述12.2附件二：工資待遇明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容第十三條簽署13.1雇主簽字13.2雇員簽字13.3日期第十四條無(wú)效及補(bǔ)充條款14.1無(wú)效條件本合同的任何條款，如與法律、法規(guī)相抵觸，該條款無(wú)效，但不影響其他條款的效力。14.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充在本合同中。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：工作職責(zé)描述詳細(xì)列出雇主對(duì)雇員的具體工作職責(zé)要求，包括但不限于日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：工資待遇明細(xì)詳細(xì)列出雇員的工資待遇構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保障等，并明確工資發(fā)放的時(shí)間和方式。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出保密協(xié)議中的保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任等條款，明確雇員在合同期間和解除合同后對(duì)雇主商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)；2.雇員違反雇主規(guī)章制度；3.雇主未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等；4.雇主未為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.雙方未按合同約定履行變更、解除、終止合同的程序。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的大??；2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給另一方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.雙方可協(xié)商確定違約金的數(shù)額或賠償方式。示例說(shuō)明：如雇員未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。如雇主未按合同約定支付工資，雇員可要求雇主支付工資及相應(yīng)的賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指根據(jù)合同約定，雇傭雇員提供勞動(dòng)服務(wù)的法人或其他組織。2.雇員：指根據(jù)合同約定，為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)，并接受雇主管理的人員。3.合同解除：指合同雙方或一方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，終止合同關(guān)系的行為。4.合同終止：指合同雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，結(jié)束合同關(guān)系的行為。5.違約金：指違約方按照合同約定或法院判決，向守約方支付的賠償金。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)