2024年度人工成本承攬協(xié)議標準格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人工成本承攬協(xié)議標準格式版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.人工成本構成2.1基本工資2.2績效獎金2.3社會保險2.4福利待遇3.人工成本預算與支付3.1預算制定3.2支付周期3.3支付方式4.服務范圍與職責4.1服務范圍4.2職責劃分5.合同期限6.違約責任6.1違約行為6.2違約責任承擔7.爭議解決8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.2變更程序8.3解除條件9.保密條款10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他條款12.合同的簽署與生效12.1簽署程序12.2生效時間13.附件14.簽署頁第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體1.2承攬方同意承擔委托方2024年度的人工成本，包括但不限于基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等。1.3委托方同意按照本協(xié)議的約定向承攬方支付人工成本，并保證支付的及時性、準確性。2.人工成本構成2.1基本工資：根據(jù)乙方員工的具體崗位、職級及工作年限等確定，具體標準詳見附件。2.2績效獎金：根據(jù)乙方員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量等因素，按照甲方制定的績效考核辦法進行發(fā)放。2.3社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓學習等，具體標準詳見附件。3.人工成本預算與支付3.1預算制定：甲方應于每年10月31日前向乙方提交下一年度的人工成本預算，乙方應在收到預算后15個工作日內(nèi)審核并反饋甲方。3.2支付周期：甲方應按照雙方約定的周期向乙方支付人工成本，支付周期最長不超過一個月。3.3支付方式：甲方通過銀行轉賬的方式向乙方支付人工成本，具體支付賬戶信息由乙方提供。4.服務范圍與職責4.1服務范圍：甲方負責乙方員工的人力資源管理、薪酬福利發(fā)放、社會保險繳納等事宜。4.2職責劃分：甲方負責處理與人力資源管理相關的事務，乙方負責提供業(yè)務指導、監(jiān)督和評估甲方的工作。5.合同期限本協(xié)議自2024年1月1日起至2024年12月31日止，期限一年。6.違約責任6.1違約行為：包括但不限于未按照約定支付人工成本、未按照約定提供服務等情況。6.2違約責任承擔：違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.爭議解決如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件：本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2變更程序：甲乙雙方同意對本協(xié)議的任何變更，應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或蓋章確認后生效。8.3解除條件：在協(xié)議期限內(nèi)，除非甲乙雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議。9.保密條款9.1甲乙雙方應對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。9.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。10.法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。11.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同的簽署與生效12.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2甲方（承攬方）：_______12.3乙方（委托方）：_______12.4簽署日期：_______年_______月_______日13.附件13.1附件為本協(xié)議不可分割的一部分，包括但不限于人工成本預算、績效考核辦法、福利待遇標準等。14.簽署頁14.1本協(xié)議的簽署頁應由甲乙雙方授權代表簽字或蓋章。14.2甲方（承攬方）授權代表：_______14.3乙方（委托方）授權代表：_______14.4簽署日期：_______年_______月_______日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：2024年度人工成本預算詳細列出甲方應承擔的乙方員工2024年度的人工成本預算，包括但不限于基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等。附件2：績效考核辦法詳細規(guī)定乙方員工的績效考核標準、流程以及績效獎金的計算方式等。附件3：福利待遇標準詳細列出乙方員工享有的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓學習等。附件4：社會保險繳納標準詳細列出甲方應為乙方員工繳納的各項社會保險的繳費基數(shù)、比例和繳費金額等。附件5：人力資源管理服務范圍詳細列出甲方負責處理的人力資源管理相關事務，包括但不限于員工招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等。附件6：業(yè)務指導、監(jiān)督和評估標準詳細規(guī)定乙方對甲方提供服務的事務進行指導、監(jiān)督和評估的標準和流程。說明二：違約行為及責任認定：1.未按照約定支付人工成本：甲方未按照本協(xié)議約定的支付周期和金額向乙方支付人工成本，乙方未按照本協(xié)議約定的周期和方式向甲方支付人工成本。違約責任：違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：若甲方未按照約定時間支付乙方員工工資，則甲方需支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如員工士氣受影響、legalcosts等。2.未按照約定提供服務：甲方未按照本協(xié)議約定的服務范圍和質(zhì)量標準向乙方提供服務。違約責任：違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：若甲方未按照約定范圍處理乙方員工的人力資源管理事務，導致乙方員工權益受損，則甲方需支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。3.未保守對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息：甲方或乙方在合同履行過程中泄露對方的保密信息。違約責任：違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：若甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，導致乙方在市場競爭中受到損失，則甲方需支付違約金，并賠償乙方的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人工成本：指甲方為乙方員工支付的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金報酬，包括基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等。2.績效獎金：指根據(jù)乙方員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量等因素，按照甲方制定的績效考核辦法進行發(fā)放的獎金。3.社會保險：指甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙